check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Компания нанимает сотрудника, заключает с ним ИТД. Однако, офис не готов и по просьбе работодателя сотрудник выполняет свою работу из дома в течении 5 раб.дней. Подтверждение тому переписка в ватсапе, распечатка телефонных разговоров и переписка по корп.почте. Затем работа осуществлялась в офисе.

Ответ: 

Уважаемая Айман Болатбековна!

По первому вопросу:
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, по установленной им форме и порядке. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.
Согласно п.4 ст.79 Кодекса, в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте, либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В данном случае, в табеле учета рабочего времени их необходимо отмечать как отработанное время, согласно режиму рабочего времени.
Таким образом, обозначенные Вами вопросы должны быть четко урегулированы в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия решается сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса).
По второму вопросу:
Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 Кодекса). Таким образом, по отпускам продолжительностью 24 календарных дня один полный месяце составляет 2 календарных дня (за 15 дней 1 календарный день).

Номер вопроса: 353332
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:20

Руководитель государственного учреждения (главный врач учреждения здравоохранения) является гражданским служащим. Имеет ли он право заниматься одновременно частной деятельностью и быть индивидуальным предпринимателем?

Ответ: 

Уважаемая Елена Валерьевна!

Гражданский служащий это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций.

Труд гражданских служащих регулируется статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

Кодекс не запрещает  гражданским служащим заниматься иной деятельностью.

Вместе с тем, за более подробной информацией Вам необходимо обратиться в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан.

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Вместе с тем, критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.

Таким образом, Ваш вопрос должен регулироваться условиями коллективных договоров и актами работодателя.

В этой связи, для получения разъяснений об обоснованности принятого работодателем решения, рекомендуем обратиться к Вашему работодателю.

В Правилах предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от  23 августа 2018 года № 513, дано определение:  договор о предоставлении государственного гранта для реал

Ответ: 

Согласно подпункту 1) пункта 12 Правил предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2018 года № 513, обязательным условием получения участниками Программы государственного гранта для реализации новых бизнес-идей является их регистрация в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.

Также, Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней после заключения Договора осуществляет перечисление денежных средств на текущий банковский счет получателя государственного гранта для реализации новых бизнес-идей, который предусматривается в Договоре.

Перечисление денежных средств на текущий банковский счет получателя государственного гранта осуществляется по специфике 169 «Прочие текущие затраты».

 

Номер вопроса: 352927
Изменён 29 ноября, 2018 - 11:33

Добрый день! Являясь уполномоченным лицом УФ АО НГСК КазСтройСервис не могу в полной мере применять информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» для представления в местный исполнительный орган заявления, согласно приложению 4 к Правилам с приложением документов, представляемых для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Т.е. создав заявление, прикрепив документы, сохранив все как полагается, система мне пишет, что документы "в работе", а государственный орган сообщает мне, что система им пишет "по данному коду .....не найдено подразделение".

Ответ: 

Уважаемый Ернур Махметович!

 

         Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно применения информационной системы «Государственная база данных «Е-лицензирование» сообщает, что данный вопрос входит в компетенцию уполномоченного государственного органа – Министерство информации и коммуникации Республики Казахстан (далее - Министерство).

         Таким образом, рекомендуем Вам обратиться в Министерство.

В Правилах предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от  23 августа 2018 года № 513, дано определение:  договор о предоставлении государственного гранта для реализации новых бизн

Ответ: 

Уважаемая Жанат Уразалыновна!

 

Согласно 5-статье Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращения, в котором не изложена суть вопроса не подлежат рассмотрению.

В связи с этим, просим изложить основную суть вопроса.

Номер вопроса: 352873
Изменён 6 ноября, 2018 - 17:41

Согласно условиям Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» участниками второго направления Программы являются безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, самозанятые, начинающие предприниматели с предпринимательским потенциалом, сельскохозяйственные кооперативы и их члены, не достигшие пенсионного возраста, т.е.

Ответ: 

Уважаемая Жанат Уразалыновна!

 

Рассмотрев ваще обращение, касательно разъяснение категорий самостоятельно занятых граждан, сообщаем следующее.

1. В соответствии со статьей 30 Предпринимательского кодекса индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.

Личное предпринимательство может осуществляться с использованием формы фермерского хозяйства.

Формой совместного предпринимательства является семейное предпринимательство, осуществляемое на базе общей совместной собственности крестьянского хозяйства или общей совместной собственности на приватизированное жилище.

Крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.

То есть, главы крестьянских хозяйств осуществляют деятельность в виде личного или совместного предпринимательства.

Согласно методологии Международной организации труда, основным признаком самостоятельно занятого лица является работа им не по найму.

Таким образом, осуществление деятельности главами крестьянских хозяйств относится к самостоятельной занятости.

 

2. Согласно условиям Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательсва на 2017 – 2021 годы «Еңбек»
(далее – Государственная программа), утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746,
безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, самозанятые и непродуктивно занятые, начинающие и действующие предприниматели, сельскохозяйственные кооперативы и их члены, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», крестьянские и фермерские хозяйства, включая участников якорной кооперации являются участниками Государственной программы.

Действующий предприниматель – предприниматель, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица составляет на момент обращения в БВУ/АО «ФФПСХ»/МФО/КТ за кредитом/микрокредитом более трех лет.

Следовательно, предприниматели со сроком государственной регистрации более трех лет, могут быть участниками Государственной программы.

Также сообщаем, что Государственная программа вступает в силу после 10 календарных дней со дня первого его официального опубликования.

Номер вопроса: 352872
Изменён 20 ноября, 2018 - 17:04

В соответствии с Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, субсидии на переезд выплачиваются на основании решения Комиссии о включении в региональную квоту приема оралманов. На основании протокола № 7 от 27 июля 2018 года заседания комиссии по включению в региональную квоту приема оралманов, Бауржан Айтолхын включена в квоту.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 40 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы участникам Программы и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в соответствии
с размерами, установленными программой.

Если указанный Вами гражданин является членам участника Программы, то считаем, что он имеет право на получение субсидий.

 

 

Здравствуйте!

Можно ли установить работникам дежурство на дому 24 часа (3 электрика, 1 инженер-электрик, 1 водитель в космической отрасли). Каким НПА регулируется дежурство на дому, учет рабочего времени, оплата за фактически выполненную работу?

В случае установления работнику дежурства на дому, из 24 часов дежураства если работник по факту работал (по выезду) 2 часа, можно ли оплату произвести только за 2 часа фактически отработанного времени?

Спасибо за ответ.

Ответ: 

Уважаемая Райхан Ибрагимовна!

В соответствии п.1 ст.67 Трудового кодекса РК, дежурство на дому относится к рабочему времени.

Соответственно установленное время для дежурства на дому считается фактически отработанным рабочим временем работника и подлежит оплате в полном размере. 

Номер вопроса: 352566
Изменён 6 ноября, 2018 - 09:37

Являюсь руководитель учебного центра ТОО «Сан». Ранее задавал вопрос на счет мобильных групп. Прошу ответить на вопрос только по сути, а не вырезками из законов. Тоо сан зарегистрирован в палате Атамекен, имеются элементы дуального обучения. Но вопрос заключается в том что, имеет ли право учебный центр ТОО «Сан» организовать курсы переподготовки кадров по программе Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства «Енбек» в отдаленных населенных пунктах своего района, на местах, на базе средних школ?

Ответ: 

Добрый день!

Мобильный учебный центр для краткосрочного профессионального обучения образуется при учебном заведении по решению региональной комиссии.

Для организации работы мобильного учебного центра учебное заведение приобретает имущественный (движимый и (или) недвижимый) комплекс мобильного учебного центра в состав коммунального имущества на основании гражданско-правовых договоров на правах собственности.

В имущественный комплекс мобильного учебного центра входит:

1) передвижное транспортное средство для доставки технологического оборудования и проведения обучения;

2) обучающее технологическое оборудование.

В этой связи, при наличии необходимого имущественного комплекса учебный центр ТОО «Сан» имеет право организовать курсы переподготовки кадров по Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы в отдаленных населенных пунктах своего района, на местах, на базе средних школ.

 

Номер вопроса: 352497
Изменён 30 октября, 2018 - 09:53

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий