check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Добрый день!

Ответ: 

Добрый день!

На сегодня подготовка и переподготовка рабочих кадров осуществляется в рамках первого направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» путем организации массового обучения.
Массовое обучение граждан рабочим профессиям состоит из следующих двух компонентов:
1) подготовка кадров с профессиональным и техническим образованием (продолжительность обучения до 2,5 года);
2) краткосрочное профессиональное обучение (продолжительность обучения от 1 до 6 месяцев).
Оператором первого компонента является Министерство образования Республики Казахстан, второго компонента – Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Участниками первого компонента могут быть выпускники
9-11 классов, не поступившие в учебные заведение и лица, не имеющие профессиональное образование; второго компонента - молодежь в возрасте до 29 лет, безработные, самозанятые и сокращаемые работники.
В этой связи, лица, ищущие работу, но уже имеющие профессиональное образование и соответственно диплом по обучаемой профессии или другой профессии не могут быть участниками Программы подготовки кадров с ТиПО, однако, они могут быть участниками краткосрочного профессионального обучения.

Добрый день!  Прошу Вас проконсультировать в следующем вопросе:

Моя супруга Сайтиева М.А. в нынешнем 2019 г. оканчивает медицинский университет в г. Актобе (интернатура). 

Согласно статье 47 пункта 17  «Закон Республики Казахстан Об образовании от 27 июля 2007 года»  по окончанию мед. университета, супруга обязана отработать в государственных медицинских организациях расположенных в сельской местности сроком не менее 3 года, так как обучение осуществлялась на основании сельской квоты.

Ответ: 

Уважаемый Петр Владимирович!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение касательно отработки в медицинских организациях по окончанию обучения, сообщает следующее.
Согласно статье 17 Закона Республики Казахстан «Об образовании», граждане Республики Казахстан, поступившие на педагогические и медицинские специальности на основе государственного образовательного заказа, обязаны отработать в государственных организациях образования и государственных организациях здравоохранения не менее трех лет после окончания организации высшего и (или) послевузовского образования.
Правилами направления специалиста на работу, предоставления права
самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности
или прекращения обязанности по отработке гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа (далее – Правила) (Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 марта 2012 года № 390), определено, что распределение и направление на работу молодых специалистов осуществляются комиссиями в области здравоохранения по персональному распределению молодых специалистов на работу, созданных в вузах и уполномоченном органе в области здравоохранения.
При этом, распределение молодых специалистов осуществляется на основе ходатайства работодателя о предстоящем трудоустройстве и сохранении вакантного места до момента прибытия молодого специалиста на место работы.
Вместе с тем, окончательное решение о приеме на работу работодатель принимает самостоятельно (статья 23 Трудового Кодекса РК).
В случае отсутствия вакантных рабочих мест на момент распределения, молодые специалисты направляются комиссиями по распределению на регистрацию в качестве лица, ищущего работу, непосредственно в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства» или Государственную корпорацию «Правительство для граждан», с зачетом времени нахождения на учете в качестве безработного в срок отработки (пункт 17-1 Правил).
Вместе с тем, в случае, поступления работника для обучения в магистратуру, резидентуру, докторантуру, молодые специалисты освобождаются от обязанности по отработке (пункт 17-2 Правил).
При этом, трудовые отношения между работодателем и работником сохраняются и регулируются трудовым законодательством.
В случае несогласия с результатами рассмотрения обращения Вы имеете право на обжалование в вышестоящие органы либо в судебном порядке.

Добрый день! Прошу дать разъяснение по такому вопросу: Я, врач общей практики, закончил медицинский университет в 2013 году по данной специальности. В настоящий момент хочу самостоятельно пройти переподготовку по специальности "Анестезиология и реаниматология (взрослая)" и в дальнейшем работать в стационарах города Караганда. Суть вопроса: Для переподготовки мне необходимо пройти обучение в резидентуре или достаточно 20 недельного курса переподготовки?

Заранее благодарю за ответ!

Ответ: 

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 ТК РК).
Согласно действующим квалификационным характеристикам работников в области здравоохранения требованиями к квалификации врачам установлено наличие высшего медицинского образования, сертификата специалиста по соответствующей специальности.
Согласно главе 30. «Типовая программа повышения квалификации и переподготовки медицинских кадров по специальности «Анестезиология и реаниматология (перфузиология, токсикология) (взрослая)»» типовых программ повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 14.04.2017 г. № 165 (рег. № МЮ РК 15167):
продолжительность обучения на циклах повышения квалификации составляет от 54/1 до 216/4 часов (недель), на сертификационных циклах – 108/2 часов (недель), на цикле переподготовки для специалистов с высшим медицинским образованием по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Восточная медицина», «Общая медицина» и интернатурой – 1080/20 часов (недель), при наличии переподготовки по детской анестезиологии – 432/8 часа (недель) по взрослому профилю.
За дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться по компетенции в Министерство здравоохранения РК (законодательство о правовых актах РК).

Номер вопроса: 360129
Изменён 8 мая, 2019 - 20:34

Добрый день, вакансии на электронной бирже труда висят просто для показателей. Однако по факту она не работает. Я несколько раз высылала резюме по указанным электронным адресам, в ответ ничего. Также меня удивляют вакансии, которые размещены только для сотрудников ктж, цитирую «Согласно приказа № 18 Ц от 04.02.2016 г. Президента АО"НК" КТЖ" А.Мамина, объявлен мораторий о приеме на работу. Данное объявление размещено для работников групп компаний КТЖ.». То есть с 2016 года мораторий так и не прекратился?? Притом что Мамин уже не президент ктж..

Ответ: 

Здравствуйте!
Электронная биржа труда (далее - ЭБТ) является единой цифровой площадкой по трудоустройству, которая создана с целью обеспечить возможность публикации вакансий и резюме на безвозмездной основе, без посещения центров занятости и в свободном доступе к размещенной информации.
На ЭБТ публикуются вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшихся работодателей, частных агентств занятости, средств массовой информации, а также получают вакансии из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.
Актуальность вакансий зарегистрированными на портале источниками регулируется ими самостоятельно с выбором срока размещения вакансий (максимум 1 месяц). По истечении этого срока вакансии удаляются с портала автоматически.
Вместе с тем, владельцы вакансий, в том числе работодатели имеют возможность их удаления ранее выбранного срока в своем личном кабинете.
Дополнительно сообщаем, что для размещения вакансиий работодателем на ЭБТ обязательным условием является подтверждение ЭЦП предприятия.
По информации АО «Центр развития трудовых ресурсов» указанная Вами вакансия на сегодня на ЭБТ отсутствует.
По вопросам неактуальных вакансий проводится соответствующая работа.
Благодарим Вас за представленные замечания.

Номер вопроса: 360025
Изменён 26 апреля, 2019 - 18:15

Согласно второго направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", у

Ответ: 

В соответствии с п. 5.2.2. Программы кредиты предоставляются участникам Программы, являющимися безработными, самозанятыми и непродуктивно занятыми, начинающими и действующими предпринимателями, сельскохозяйственные кооперативы и их члены, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", крестьянские и фермерские хозяйства, включая участников якорной кооперации.
В связи с этим, учитывая условия Программы, а также внутренние правила финансовых организаций индивидуальные предприниматели или руководители юридических лиц (ТОО, АО), одновременно работающие в других организациях, не могут претендовать на получение микрокредита, так как являются наемными работниками.

Номер вопроса: 359990
Изменён 30 апреля, 2019 - 20:42

Добрый день.

Просим разъяснить следующие вопросы по сдачет отчетности по вакансиям:

1. Компания решила не нанимать человека вместо уволенного сотрудника либо поиски кандидатуры начать  чуть позже (т.е. не сразу после увольнения предыдущего сотрудника). Нужно ли в данном случае сдавать отчет по вакансии?

2. Компания вводит новую штатную единицу. Нужно ли в данном случае подавать отчет по вакансии? Если да, то когда необходимо подавать отчет: с момента начала поиска кандидатуры либо с момента приема сотрудника на новую должность? 

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты (подпункт 1) пункта 2 статьи 28).
Следует отметить, что предоставление сведений о вакансиях в течение пяти рабочих дней, связано с реализацией права работодателя на свободу выбора при приеме на работу.
Данная норма позволяет работодателю принять на вакантную должность соискателя из числа имеющегося персонала либо рассмотреть возможность оптимизации трудовых ресурсов.
Таким образом, в случае приема работника на вакантную должность в течение пяти рабочих дней соответствующим актом работодателя, вакансия заполняется и становится неактуальной.
В этой связи, представление сведений в центр занятости населения или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» о заполненных вакансиях, не является обязательством работодателя.

Номер вопроса: 359771
Изменён 23 апреля, 2019 - 18:52
Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок:
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года
«О занятости населения» (далее − Закон) прежде чем зарегистрироваться в качестве безработного, необходима регистрация в качестве лица, ищущего работу в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства».
Затем, центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня регистрации лица, ищущего работу, оказывает ему содействие в трудоустройстве путем подбора подходящей работы, а также предоставляет услуги по бесплатной социальной профессиональной ориентации.
При этом лицу, ищущему работу, нужно проявить интерес к поиску работы, и посещать или уведомлять посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сети сотовой связи центр занятости населения, а проживающие в сельских населенных пунктах – акима поселка, села, сельского округа в течение трех рабочих дней после получения от центра занятости населения (акима поселка, села, сельского округа) предложений о наличии подходящей работы.
После соблюдения указанных положений Закона, местный орган по вопросам занятости населения в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующей информации от центра занятости населения принимает решение о регистрации лица, ищущего работу в качестве безработного, которому в течение десяти рабочих дней со дня обращения не подобрана подходящая работа (статья 14 Закона).
С учетом изложенного, для осуществления регистрации лица, ищущего работу в качестве безработного, Вам следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Номер вопроса: 359757
Изменён 19 апреля, 2019 - 15:31

 

Добрый день!

В связи с не выплаченной компенсацией уволенным работникам  при достижении пенсионного возраста, может ли работадатель выплатить компенсацию уволенным работникам в период с 2016 по 2019 гг. ?

 

Ответ: 

Уважаемая Инкар Сембаевна!

В соответствии с п.9 ст.53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24) п.1 ст.52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
В рассматриваемом случае, при отсутствии положения о выплате компенсации отсутствует в коллективном и трудовым договоре, то работодатель обязан произвести выплату компенсации актом работодателя (приказом).
Работодатель обязан устранить нарушения трудового законодательства, в том числе в отношении ранее уволенных работнико

Номер вопроса: 359542
Изменён 24 апреля, 2019 - 19:32

Где можно ознакомиться с итогами реализации таких  государственных социальных проектов как "Дорожная карта", "Молодежная практика", " С дипломом-в село!" , "Серпін" за 2018 год и посмотреть статистику эффективности реализации данных программ?

Ответ: 

Добрый день!
Программа «Дорожная карта занятости 2020», утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – ДКЗ 2020) действовала до 2017 года.
29 декабря 2016 года Правительством Республики Казахстан принята новая Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа).
Государственной поддержка ввиде направления на молодежную практику и обучение по проекту «Серпін» реализуются в рамках данной Программы.
Целью Программы является содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство.
Программа реализуется по следующим трем направлениям:
1) обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением;
2) развитие массового предпринимательства;
3) развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов.
В 2018 году в рамках Программы активными мерами содействия занятости охвачено 628 тысяч граждан, из них безработные – 508,7 тыс. (81%), самостоятельно занятые – 119,3 тыс. (19%). Трудоустроено 496,4 тыс. человек, в том числе на постоянные рабочие места 76% или 379,1 тыс. человек.
В рамках первого направления Программы предусмотрено подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочное обучение с продолжительностью от 1 до 6 месяцев, а также, обучение по проекту «Серпін».
В 2018 году профессионально-техническим обучением охвачено 20 196 выпускников школ или 99,8 % от плана (план – 20 236 человек), краткосрочным профессиональным обучением - 41,7 тыс. человек или 112 % от плана (план – 37,2 тыс. человек). Также, проектом «Серпін» охвачено всего 4 225 молодых людей, из них 715 человек обучаются в организациях ТиПО, 3510 человек – ВУЗ-ах.
Во втором направлении Программы предусмотрено обучение основам ведения бизнеса в рамках проекта «Бастау Бизнес», выдача микрокредитов на открытие или расширение собственного дела в размере до 8 000 МРП, а также, предоставление на безвозмездной и безвозвратной основе государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей в размере до 100 МРП.
По итогам 2018 года обучением по проекту «Бастау-Бизнес» охвачено 28,3 тысяч человек или 101 % от плана (план – 28 тыс. человек), выдано 14,1 тыс. микрокредитов или 100% от годового плана (план – 14 тыс. ед.) и 3,9 тыс. государственных грантов или 129% от годового плана (план – 3 тыс. ед.).
В третьем направлении Программы предусмотрено трудоустройтсво на субсидируемые рабочие места и повышение мобильности трудовых ресурсов.
В 2018 году на субсидируемые рабочие места трудоустроено
117,7 тысяч человек или 104% от плана на год (на социальные рабочие места – 21,3 тысяч человек, на молодежную практику – 27,6 тысяч, на общественные работы – 68,8 тысяч).
Также, из трудоизбыточных регионов в северные регионы переселено 6 766 человек (1 858 семей) или 106% от плана (план – 6 363 чел.).
Вместе с тем, координатором проекта «С дипломом-в село!» является Министерство национальной экономики Республики Казахстан. В этой связи, для получения необходимой информации по данному проекту рекомендуем Вам обратиться в вышеуказанный государственный орган.

Добрый день. Я заканчиваю интернатуру в 2019 г в НАО Медицинский университет Семей. Хочу поступить на клин ординатуру в Беларуссию по специальности пластическая хирургия. Но по окончанию клин ординатуры я получу свидетельство о окончание клин ординатуру. Смогу ли я после окончания с свидетельсвом о окончание клин ординатуры работать в Казахстане? Заранее благодарю! 

Ответ: 

Уполномоченным государственным органом в области здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан.
В этой связи, по данному вопросу в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» № 480-V от 6 апреля 2016 года за разъяснением по указанному вопросу рекомендуем обратиться в вышеуказанный указанный государственный орган.

Номер вопроса: 359525
Изменён 22 апреля, 2019 - 17:08

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий