check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Здравствуйте!

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Методология оплаты труда»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 306219
Изменён 24 июня, 2014 - 10:12

         Здравствуйте,есть задумка открыть ясли-сад по месту проживания в небольшом городке.Хотелось бы знать можно ли получить кредит по программе занятость на приобретение здания и оборудования для детского сада ,что для этого необходимо,существует ли такая возможность. Так как есть необходимость в садиках дефицит мест,а у нас есть практика работы и желание. Спасибо!

Ответ: 

           Здравствуйте. Программа «Дорожная карта занятости 2020» реализуемая Министерством труда и социальной защиты населения РК предусматривает стимулирование предпринимательства и повышение экономической активности через организацию или расширение собственного дела. В рамках данного направления участникам предоставляется микрокредит. 

Микрокредит предоставляется на возвратной основе при предоставлении залога для микрофинансовых (микрокредитных) организаций, уполномоченной региональной организации, имеющей статус финансового агентства или гарантий всех участников кредитных товариществ или третьих лиц, финансовое состояние которых удовлетворяет требованиям уполномоченной региональной организации.
Микрокредит не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов и приобретение жилой недвижимости, а также осуществление деятельности в сфере торговли.

Срок микрокредитования не более 5 лет с максимальной суммой микрокредита 3 млн. тенге.

Конечному заемщику по кредиту может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга сроком не более одной трети продолжительности срока микрокредитования.

Максимальная годовая эффективная ставка вознаграждения по кредитным ресурсам, предоставляемым уполномоченной региональной организацией, имеющей статус финансового агентства, устанавливается для конечного заемщика по согласованию с региональной комиссией.

Участники Программы, досрочно погасившие микрокредиты, имеют право повторно обратиться за получением микрокредита для расширения собственного дела и получить микрокредит до 5 млн. тенге.

Для полной информации по участию в данной Программе, прошу обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

       Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 306114
Изменён 24 июня, 2014 - 10:15

Меня зовут Жанна Алипова из Кызылординской области Кармакщинский район поселок Жосалы, ИИН 680429402401

07,04,2014 г, я подала заявку на электронную регистрацию в центр занятости, До сих пор нет ответа,

Ответ: 

               Уважаемая Жанна Алипова!

               В соответствии с информацией Управления координации занятости и социальных программ Кызылординской области отделом занятости и социальных программ Кармакшинского района с 22 апреля вы были направлены на общественные работы в районный архив. Кроме того Вам были даны соответствующие разъяснения по вопросу Вашего трудоустройства на постоянное рабочее место. В случае появления вакансии соответствующей Вашей специальности, Вам будет дано соответствующее направление на трудоустройство.

                Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бейсембекова Х.Т.

Номер вопроса: 305988
Изменён 24 июня, 2014 - 10:16

Здравствуйте! Я Тухташева Лола Студентка 3 курса КазНУ им.Аль-Фараби города Алматы, могу ли я пройти у Вас практику со специальностью Социальная Работа? Спасибо за внимание, с уважением.

Ответ: 

Здравствуйте, Лола.

Для прохождения практики в Министерстве труда и социальной защиты населения (далее - Министерство) ваш университет, в котором вы обучаетесь должен прислать в Министерство договор о прохождении практики студентами вашего университета. После заключения договора с Министерством, университет должен предоставить письмо с информацией о студентах, направляемых на практику, с указанием ее срока.  

Исполнитель статистик Департамента занятости населения -  Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 305813
Изменён 24 июня, 2014 - 10:13
  • Нужно ли для принятия временых рабочих на работу в гос учереждения  запрашивать с центра занятости населения
Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 9 Закона «О занятости населения» работодатель обязан направлять уполномоченному органу (отдел занятости и социальных программ) сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 305739
Изменён 24 июня, 2014 - 10:17

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, каков должен быть процент работающих казахской национальности в иностранной компаний со 100% иностранной долей. Вопрос возник вследствие того, что инвесторы при получении разрешения на работу в РК обязаны предоставить определенное количество рабочих мест коренному населению.

Спасибо за ответ!

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Вопросы миграции населения»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 305646
Изменён 24 июня, 2014 - 10:14

Добрый день!

У меня возник вопрос по поводу:

Обязательно ли заключать коллективный договор в строительных компаниях  точнее подрядчиков ТШО. И  если обязательно  каков порядок заключения.

 В строительных компания  большая текучка кадров, кто-то увольняется кто принимается. Если например  работодатель и работники их около 500 заключили коллективный договор, а через месяц были приняты на работу еще 10 или 100 работников. То  и с ними обратно Коллективный договор заключать или как?

Ответ: 

Согласно ст. 283 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.При этом. статьей 282 ТК РК урегулирован порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Трудовым законодательством не предусмотрено обязательность заключения  коллективного договора. Вместе с тем,если какой либо стороной подготовлен проект коллективного и направлен другой стороне, то сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 данной статьи.

В соответствии со ст. 285 ТК РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. При этом, непредусмотрено заключения нового коллективного договора.

Порядок присоединения определяется в коллективном договоре.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 305510
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:03

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! 10.04.2014 года работадатель направляет уведомление о сокращении штата и численности работников в органы занятости за два месяца до увольнения работников. Также 10.04.2014 года работадатель направляет уведомления работникам об увольнении. По истечении месяца, те есть 10.05.2014 года работники будут уволены. Не противоречит ли это тому, что еще не истек двухмесячный срок уведомления органов занятости?

Ответ: 

В вашем случае усматриваются нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с  сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

При этом, согласно ст. 56 ТК РК работодатель по основаниям, предусмотренным пп. 2) пункта 1 статьи 54ТК РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Согласно ст. 14 ТК РК лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 305485
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:12

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий