check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Просим дать разъяснение по предоставлению Отчета «Оперативные сведения о частичной занятости», предоставляемой в ЦЗН.

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон) работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения.
Так, согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда», сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
В этой связи, все работодатели независимо от экономического состояния обязаны предоставлять данную информацию.
Согласно Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2018г. № 259) при направлении работодателем сведений о наличии вакансий в письменном виде работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии.
В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем Вам обратиться в центр занятости населения по месту жительства или посредством интернет-ресурса «Биржа труда».
Следует отметить, что в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, а также сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – влечет предупреждение.
Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства – в размере десяти месячных расчетных показателей.

Безработный после обучения Бастау-Бизнес желает взять грант 100 МРП, затем хочет взять кредит. Возможно ли в один календарный год несколько активных мер?

Ответ: 

Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан касательно получения в один календарный год государственного гранта для реализации бизнес-идей и микрокредита сообщает следующее.

В рамках реализуемой на сегодняшний день Государственной Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) государственные гранты предоставляются один раз в размере до 100 месячного расчетного показателя (252 500 тенге) участникам Программы, реализующим или планирующим реализовать стартовый бизнес, на безвозмездной и безвозвратной основе.

Средства государственных грантов для реализации новых бизнес-идей используются по целевому назначению для приобретения необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы.

Кроме того в рамках данной программы предусмотрен микрокредит для открытия предпринимательского дела, которая ориентирована на развитие массового предпринимательства среди безработного и самозанятого населения.  

Претендентам впервые, желающим получить кредиты, предусмотрено бесплатное обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес», которые оказывают им помощь в подготовке бизнес-планов, сопровождение в реализации бизнес-проекта сроком до 12 месяцев. Также, участникам оплачивается стипендия на время обучения.  Прошедшие обучение и защитившие свои бизнес-проекты, а также получившие сертификаты о завершении обучения могут, в приоритетном порядке, льготно кредитоваться на открытие собственного дела.  Сертификаты действуют в течении двух лет, что дает возможность получения микрокредита и в последующих годах.

Условия выдачи микрокредитов участникам Программы:

1) срок микрокредита - до 5 лет, для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов - до 7 лет

2) максимальная сумма микрокредита составляет на селе - до 2,5 тыс. МРП (6,3 млн.тенге), для развития якорной кооперации – до 8 тыс. МРП (20,2 млн. тенге), в городах и моногородах - до 6,5 тыс. МРП (до 16,4 млн.тенге), в городах Астана, Алматы, Актау, Атырау - до 8,0 тысяч МРП (до 20,2 млн.тенге)

3) номинальная ставка вознаграждения - не более 6% годовых

На основании вышеизложенного, учитывая, что ограничений и запреты в Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» не установлены Вы можете после получения государственного гранта обратиться за получением микрокредита для расширения собственного дела.

Как зарегистрировать свое резюме на сайте?

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Электронная биржа труда (далее - ЭБТ) является единой цифровой площадкой по трудоустройству, которая предоставляет возможность публикации вакансий и резюме на безвозмездной основе без посещения центров занятости и в свободном доступе к размещенной информации.
На ЭБТ публикуются вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшихся работодателей, частных агентств занятости, средств массовой информации, а также из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.
Для размещения резюме на ЭБТ (enbek.kz) Вам необходимо зарегистрироваться на портале как «Соискатель» или же войти на портал под своей учетной записью.
Далее, при выборе интересующей Вас вакансии и для отправления работодателю необходимо воспользоваться функцией «Отправить свое резюме». Вакансии, на которые было отправлено Ваше резюме, Вы можете просматривать во вкладке «Отправленные резюме» в «Личном кабинете».

Номер вопроса: 360722
Изменён 21 мая, 2019 - 18:28

Уважаемый Бердыбек Сапарбаев.

Ответ: 

Рассмотрев Ваше обращение касательно трудоустройства, сообщает следующее.
По информации Управления координации занятости и социальных программ Костанайской области в феврале текущего года Вы обратились в центр занятости населения города Костанай (далее – ЦЗН) для мониторинга действующих вакансий.
Также Вам даны разъяснения о возможностях самостоятельного поиска свободных вакансий посредством Электронной биржи труда (www.enbek.kz), где можно создать личный кабинет и вести активный поиск работы дистанционно.
В ходе беседы со специалистом ЦЗН Вы сообщили, что готовы трудоустроиться только на вакансию «репортажного фотографа» или «оператора студийных съемок».
По данным ЦЗН в настоящее время вышеуказанные вакансии отсутствуют.
В свою очередь, со стороны ЦЗН Вам будут оказаны все необходимые меры содействия занятости.

Номер вопроса: 360697
Изменён 22 мая, 2019 - 12:45

Здравствуйте. Скажи пожалуйста    имеет ли право лицо без гражданства  при обращении в центр занятости населения  принять участие в активных мерах содейсвия занятости, а именно  трудоустроиться  на общественные  работы? 

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) активные меры содействия занятости населения - меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, а также иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Законом, осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения.
К отдельным категориям занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан относятся: начинающие и действующие предприниматели,сокращаемые работники, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и т.д.
К иным лицам в случаях, предусмотренных Законом Республики Казахстан «О занятости населения» относятся: инвалиды, студенты, лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение, одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и т.д.
В этой связи, только граждане Республики Казахстан и оралманы имеют право участвовать в активных мерах содействия занятости населения.

Номер вопроса: 360610
Изменён 16 мая, 2019 - 19:48

В связи с выездом одного из членов семьи из мест расселения (прожила более 6 мес. - причина не является исключением- семья два человека) необходимо ли уменьшать дальнейшие выплаты субсидий на аренду жилья оставшемуся, то есть с 25 МРП до 20 МРП?? Какие необходимы возвраты средств, выплаченных за переезд и аренду со стороны супруги, если она прожила в местах расселения более 6 месяцев? Какие действия должны предпринять Центры занятости.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Согласно пункту 9 Социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, в случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
Также, выплаты на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в момента выезда одного из членов семьи, далее должны рассчитываться от количества членов семьи, проживающих в местах расселения.

Номер вопроса: 360601
Изменён 16 мая, 2019 - 19:53

В связи с выездом одного из членов семьи из мест расселения (прожила более 6 мес. - причина не является исключением- семья два человека) необходимо ли уменьшать дальнейшие выплаты субсидий на аренду жилья оставшемуся, то есть с 25 МРП до 20 МРП?? Какие необходимы возвраты средств, выплаченных за переезд и аренду со стороны супруги, если она прожила в местах расселения более 6 месяцев? Какие действия должны предпринять Центры занятости.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Согласно пункту 9 Социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, в случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
Также, выплаты на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в момента выезда одного из членов семьи, далее должны рассчитываться от количества членов семьи, проживающих в местах расселения.

Номер вопроса: 360602
Изменён 16 мая, 2019 - 19:54

В сентябре 2018 года двоим переселенцам из Туркестанской области (участники «Серпін - 2050» «Мәңгілік ел жастары - индустрияға»), включенным в состав Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее-Прграмма), расселенным в селе им. ак.

Ответ: 

Уважаемая Динара Айтбаевна!

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан
от 18 февраля 2016 года № 83 «Об определении регионов для расселения оралманов и переселенцев» регионами для расселения переселенцев являются:
1. Восточно-Казахстанская область.
2. Костанайская область.
3. Павлодарская область.
4. Северо-Казахстанская область.
В соответствии с условиями социального контракта, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515, в случае выезда с места расселения Участника программы (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда в республиканский бюджет возмещаются суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.
Местом расселения для переселенцев и оралманов является регион расселения.
Исходя из вышеизложенного, переселенец, указанный в данном вопросе, не обязан возмещать полученные субсидий, так как не выезжал с региона расселения, в данном случае с Павлодарской области.
Для дальнейшего получения мер государственной поддержи в рамках Программы, можно перезаключить контракт с Центром занятости населения по новому месту жительства в пределах одного региона.

Номер вопроса: 360408
Изменён 16 мая, 2019 - 19:51

В ТОО "Taskala-Et BKO" для произврдственных работ на откормочной площадке требуются специалисты.

Как нам сделать запрос в центр занятости Теректинского района ЗКО.

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты (подпункт 1) пункта 2 статьи 28).
Согласно Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2018г. № 259) при направлении работодателем сведений о наличии вакансий в письменном виде работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.
При регистрации в АИС «Рынок труда» работником центра занятости вносится следующая информация о вакансии: профессия (должность), условия труда, регион трудоустройства, требования к квалификации соискателя, дата регистрации вакансии в центре занятости, требуемый уровень образования, профессиональный уровень, уточнение по профессии, требуемый стаж работы соискателя, уровень заработной платы, должностные обязанности, наличие стажировки и другие дополнительные сведения о вакансии.
Сформированные в АИС «Рынок труда» работником центра занятости сведения о вакансиях размещаются в свободном доступе на интернет-ресурсе «Биржа труда».
При направлении сведений о наличии вакансий посредством интернет-ресурса «Биржа труда» работодатели размещают информацию о вакансии через «личный кабинет».
Сформированные работодателем на интернет-ресурсе «Биржа труда» сведения о вакансиях автоматически размещаются в АИС «Рынок труда».
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии.
В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем Вам обратиться в центр занятости населения по месту жительства или посредством интернет-ресурса «Биржа труда».

С декабря месяца 2018 года не могу устроится на работу через сайт енбек кз. Выходит обьявление ишут с опытом или без. Я  отправила более 10 раз,но ответ приходить отказ и без причины. После оповещение отказа сразу это вакансия удаляется с сайта это как,не все же вакансии подряд. Уливительно то что , я отправляю по факту которые точно я знаю и есть опыт работы и образование подходит. Был случай , вышло собщение о вакансии на санитарку без опыта работы зарплата с минимальной .

Ответ: 

Согласно Правилам организации сопровождения и функционирования государственного интернет-ресурса «Биржа труда» (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92), пользователь самостоятельно регистрируется на ИР «Биржа труда» посредством онлайн формы для размещения информации.
При этом, информация, размещенная пользователем на ИР «Биржа труда», доступна для дальнейшего использования физическими и юридическими лицами с целью трудоустройства, содействия в трудоустройстве и подборе персонала.
Пользователи, зарегистрировавшиеся в качестве работодателей или частных агентств занятости, подтверждают достоверность сведений электронной цифровой подписью.
Таким образом, за достоверность контактной и иной информации касательно вакансий ответственны сами работодатели.
В случае технических вопросов по поиску работы (вакансии), подбору персонала (резюме) и размещению информации на ИР «Биржа труда» пользователь обращается к администратору на ИР «Биржа труда» посредством формы обратной связи, размещенной на на ИР «Биржа труда», с указанием контактных данных, электронного адреса, темы и текста обращения.
Срок рассмотрения и ответа на обращение пользователя, связанное с функционированием на ИР «Биржа труда», составляет не более трех рабочих дней с момента его получения.
Вместе с тем, в настоящее время содействие занятости населения осуществляется центрами занятости населения в рамках Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа).
Активные меры содействия занятости в рамках Программы включают в себя направление на профессиональное обучение, содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов, организацию социальных рабочих мест, содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, общественные работы и другие меры.
Для участия в Программе и получения мер содействия занятости населения Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.
При этом, центры занятости предоставляют соискателю полную информацию о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром занятости.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий