X
egov

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

По 3 направлению программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства 2017-2021 г. "Енбек" .

В ноябре 2017 года в рамках программы с Южных регионов переселилась семья в составе 5 человек. Была выплаченна субсидия на переезд.На момент обращения семья не претендовала на получение  по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг. Положена ли выплата субсидирования расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по истечению года?

Ответ: 

Уважаемая Жулдыз Мухаметкалыевна!

Согласно пункту 42 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515, субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента постоянной регистрации в регионе приема.
Исходя из вышеизложенного, лицам, постоянно проживающим в регионе приема более 6 месяцев, не могут претендовать на субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

Номер вопроса: 353567
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:16

Здравствуйте, если по квалификации редактор-издатель, а по специальности издательское дело относится ли к социальным наукам? Так как по квалификационным требованиям для устройства  должно быть образование социальные науки. Просьба предоставить мне ответ. 

Ответ: 

Согласно Классификатору специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан специальность «Издательское дело» включена в раздел «Искусство».
Раздел «Социальные науки, экономика и бизнес» включают специальности: социология, политология, психология, журналистика, регионововедение и т.д.
Квалификационные требования: высшее (или послевузовское) образование по специальности «социальные науки».

В Центр занятости населения прибытия обратился гражданин с заявлением об участие в переселении в рамках программы РПЗ и МС «Еңбек».

Ответ: 

Уважаемый Сеилхан Каирканович!

Согласно условиям Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек»
(далее – Программа), претенденты для участия в межрегиональном переселении должны иметь постоянную регистрацию, и прожить в регионе выбытия не менее одного года.
При соответствии претендента требованиям Программы, пологаем возможным Центром занятости населения включить претендента в состав участников Программы.

Номер вопроса: 353374
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:12

Компания нанимает сотрудника, заключает с ним ИТД. Однако, офис не готов и по просьбе работодателя сотрудник выполняет свою работу из дома в течении 5 раб.дней. Подтверждение тому переписка в ватсапе, распечатка телефонных разговоров и переписка по корп.почте. Затем работа осуществлялась в офисе.

Ответ: 

Уважаемая Айман Болатбековна!

По первому вопросу:
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, по установленной им форме и порядке. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.
Согласно п.4 ст.79 Кодекса, в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте, либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В данном случае, в табеле учета рабочего времени их необходимо отмечать как отработанное время, согласно режиму рабочего времени.
Таким образом, обозначенные Вами вопросы должны быть четко урегулированы в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия решается сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса).
По второму вопросу:
Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 Кодекса). Таким образом, по отпускам продолжительностью 24 календарных дня один полный месяце составляет 2 календарных дня (за 15 дней 1 календарный день).

Номер вопроса: 353333
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:21

Компания нанимает сотрудника, заключает с ним ИТД. Однако, офис не готов и по просьбе работодателя сотрудник выполняет свою работу из дома в течении 5 раб.дней. Подтверждение тому переписка в ватсапе, распечатка телефонных разговоров и переписка по корп.почте. Затем работа осуществлялась в офисе.

Ответ: 

Уважаемая Айман Болатбековна!

По первому вопросу:
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, по установленной им форме и порядке. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.
Согласно п.4 ст.79 Кодекса, в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте, либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В данном случае, в табеле учета рабочего времени их необходимо отмечать как отработанное время, согласно режиму рабочего времени.
Таким образом, обозначенные Вами вопросы должны быть четко урегулированы в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия решается сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса).
По второму вопросу:
Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 Кодекса). Таким образом, по отпускам продолжительностью 24 календарных дня один полный месяце составляет 2 календарных дня (за 15 дней 1 календарный день).

Номер вопроса: 353332
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:20

Руководитель государственного учреждения (главный врач учреждения здравоохранения) является гражданским служащим. Имеет ли он право заниматься одновременно частной деятельностью и быть индивидуальным предпринимателем?

Ответ: 

Уважаемая Елена Валерьевна!

Гражданский служащий это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций.

Труд гражданских служащих регулируется статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

Кодекс не запрещает  гражданским служащим заниматься иной деятельностью.

Вместе с тем, за более подробной информацией Вам необходимо обратиться в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан.

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Вместе с тем, критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.

Таким образом, Ваш вопрос должен регулироваться условиями коллективных договоров и актами работодателя.

В этой связи, для получения разъяснений об обоснованности принятого работодателем решения, рекомендуем обратиться к Вашему работодателю.

В Правилах предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от  23 августа 2018 года № 513, дано определение:  договор о предоставлении государственного гранта для реал

Ответ: 

Согласно подпункту 1) пункта 12 Правил предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2018 года № 513, обязательным условием получения участниками Программы государственного гранта для реализации новых бизнес-идей является их регистрация в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.

Также, Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней после заключения Договора осуществляет перечисление денежных средств на текущий банковский счет получателя государственного гранта для реализации новых бизнес-идей, который предусматривается в Договоре.

Перечисление денежных средств на текущий банковский счет получателя государственного гранта осуществляется по специфике 169 «Прочие текущие затраты».

 

Номер вопроса: 352927
Изменён 29 ноября, 2018 - 11:33

Добрый день! Являясь уполномоченным лицом УФ АО НГСК КазСтройСервис не могу в полной мере применять информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» для представления в местный исполнительный орган заявления, согласно приложению 4 к Правилам с приложением документов, представляемых для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Т.е. создав заявление, прикрепив документы, сохранив все как полагается, система мне пишет, что документы "в работе", а государственный орган сообщает мне, что система им пишет "по данному коду .....не найдено подразделение".

Ответ: 

Уважаемый Ернур Махметович!

 

         Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно применения информационной системы «Государственная база данных «Е-лицензирование» сообщает, что данный вопрос входит в компетенцию уполномоченного государственного органа – Министерство информации и коммуникации Республики Казахстан (далее - Министерство).

         Таким образом, рекомендуем Вам обратиться в Министерство.

В Правилах предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от  23 августа 2018 года № 513, дано определение:  договор о предоставлении государственного гранта для реализации новых бизн

Ответ: 

Уважаемая Жанат Уразалыновна!

 

Согласно 5-статье Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращения, в котором не изложена суть вопроса не подлежат рассмотрению.

В связи с этим, просим изложить основную суть вопроса.

Номер вопроса: 352873
Изменён 6 ноября, 2018 - 17:41

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Ящик идей
Адресная социальная помощь
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий