Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Как зарегистрировать свое резюме на сайте?

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Электронная биржа труда (далее - ЭБТ) является единой цифровой площадкой по трудоустройству, которая предоставляет возможность публикации вакансий и резюме на безвозмездной основе без посещения центров занятости и в свободном доступе к размещенной информации.
На ЭБТ публикуются вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшихся работодателей, частных агентств занятости, средств массовой информации, а также из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.
Для размещения резюме на ЭБТ (enbek.kz) Вам необходимо зарегистрироваться на портале как «Соискатель» или же войти на портал под своей учетной записью.
Далее, при выборе интересующей Вас вакансии и для отправления работодателю необходимо воспользоваться функцией «Отправить свое резюме». Вакансии, на которые было отправлено Ваше резюме, Вы можете просматривать во вкладке «Отправленные резюме» в «Личном кабинете».

Номер вопроса: 360722
Изменён 21 мая, 2019 - 18:28

Уважаемый Бердыбек Сапарбаев.

Ответ: 

Рассмотрев Ваше обращение касательно трудоустройства, сообщает следующее.
По информации Управления координации занятости и социальных программ Костанайской области в феврале текущего года Вы обратились в центр занятости населения города Костанай (далее – ЦЗН) для мониторинга действующих вакансий.
Также Вам даны разъяснения о возможностях самостоятельного поиска свободных вакансий посредством Электронной биржи труда (www.enbek.kz), где можно создать личный кабинет и вести активный поиск работы дистанционно.
В ходе беседы со специалистом ЦЗН Вы сообщили, что готовы трудоустроиться только на вакансию «репортажного фотографа» или «оператора студийных съемок».
По данным ЦЗН в настоящее время вышеуказанные вакансии отсутствуют.
В свою очередь, со стороны ЦЗН Вам будут оказаны все необходимые меры содействия занятости.

Номер вопроса: 360697
Изменён 22 мая, 2019 - 12:45

Здравствуйте. Скажи пожалуйста    имеет ли право лицо без гражданства  при обращении в центр занятости населения  принять участие в активных мерах содейсвия занятости, а именно  трудоустроиться  на общественные  работы? 

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) активные меры содействия занятости населения - меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, а также иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Законом, осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения.
К отдельным категориям занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан относятся: начинающие и действующие предприниматели,сокращаемые работники, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и т.д.
К иным лицам в случаях, предусмотренных Законом Республики Казахстан «О занятости населения» относятся: инвалиды, студенты, лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение, одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и т.д.
В этой связи, только граждане Республики Казахстан и оралманы имеют право участвовать в активных мерах содействия занятости населения.

Номер вопроса: 360610
Изменён 16 мая, 2019 - 19:48

В связи с выездом одного из членов семьи из мест расселения (прожила более 6 мес. - причина не является исключением- семья два человека) необходимо ли уменьшать дальнейшие выплаты субсидий на аренду жилья оставшемуся, то есть с 25 МРП до 20 МРП?? Какие необходимы возвраты средств, выплаченных за переезд и аренду со стороны супруги, если она прожила в местах расселения более 6 месяцев? Какие действия должны предпринять Центры занятости.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Согласно пункту 9 Социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, в случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
Также, выплаты на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в момента выезда одного из членов семьи, далее должны рассчитываться от количества членов семьи, проживающих в местах расселения.

Номер вопроса: 360601
Изменён 16 мая, 2019 - 19:53

В связи с выездом одного из членов семьи из мест расселения (прожила более 6 мес. - причина не является исключением- семья два человека) необходимо ли уменьшать дальнейшие выплаты субсидий на аренду жилья оставшемуся, то есть с 25 МРП до 20 МРП?? Какие необходимы возвраты средств, выплаченных за переезд и аренду со стороны супруги, если она прожила в местах расселения более 6 месяцев? Какие действия должны предпринять Центры занятости.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Согласно пункту 9 Социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, в случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
Также, выплаты на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в момента выезда одного из членов семьи, далее должны рассчитываться от количества членов семьи, проживающих в местах расселения.

Номер вопроса: 360602
Изменён 16 мая, 2019 - 19:54

В сентябре 2018 года двоим переселенцам из Туркестанской области (участники «Серпін - 2050» «Мәңгілік ел жастары - индустрияға»), включенным в состав Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее-Прграмма), расселенным в селе им. ак.

Ответ: 

Уважаемая Динара Айтбаевна!

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан
от 18 февраля 2016 года № 83 «Об определении регионов для расселения оралманов и переселенцев» регионами для расселения переселенцев являются:
1. Восточно-Казахстанская область.
2. Костанайская область.
3. Павлодарская область.
4. Северо-Казахстанская область.
В соответствии с условиями социального контракта, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515, в случае выезда с места расселения Участника программы (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда в республиканский бюджет возмещаются суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.
Местом расселения для переселенцев и оралманов является регион расселения.
Исходя из вышеизложенного, переселенец, указанный в данном вопросе, не обязан возмещать полученные субсидий, так как не выезжал с региона расселения, в данном случае с Павлодарской области.
Для дальнейшего получения мер государственной поддержи в рамках Программы, можно перезаключить контракт с Центром занятости населения по новому месту жительства в пределах одного региона.

Номер вопроса: 360408
Изменён 16 мая, 2019 - 19:51

В ТОО "Taskala-Et BKO" для произврдственных работ на откормочной площадке требуются специалисты.

Как нам сделать запрос в центр занятости Теректинского района ЗКО.

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты (подпункт 1) пункта 2 статьи 28).
Согласно Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2018г. № 259) при направлении работодателем сведений о наличии вакансий в письменном виде работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.
При регистрации в АИС «Рынок труда» работником центра занятости вносится следующая информация о вакансии: профессия (должность), условия труда, регион трудоустройства, требования к квалификации соискателя, дата регистрации вакансии в центре занятости, требуемый уровень образования, профессиональный уровень, уточнение по профессии, требуемый стаж работы соискателя, уровень заработной платы, должностные обязанности, наличие стажировки и другие дополнительные сведения о вакансии.
Сформированные в АИС «Рынок труда» работником центра занятости сведения о вакансиях размещаются в свободном доступе на интернет-ресурсе «Биржа труда».
При направлении сведений о наличии вакансий посредством интернет-ресурса «Биржа труда» работодатели размещают информацию о вакансии через «личный кабинет».
Сформированные работодателем на интернет-ресурсе «Биржа труда» сведения о вакансиях автоматически размещаются в АИС «Рынок труда».
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии.
В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем Вам обратиться в центр занятости населения по месту жительства или посредством интернет-ресурса «Биржа труда».

С декабря месяца 2018 года не могу устроится на работу через сайт енбек кз. Выходит обьявление ишут с опытом или без. Я  отправила более 10 раз,но ответ приходить отказ и без причины. После оповещение отказа сразу это вакансия удаляется с сайта это как,не все же вакансии подряд. Уливительно то что , я отправляю по факту которые точно я знаю и есть опыт работы и образование подходит. Был случай , вышло собщение о вакансии на санитарку без опыта работы зарплата с минимальной .

Ответ: 

Согласно Правилам организации сопровождения и функционирования государственного интернет-ресурса «Биржа труда» (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92), пользователь самостоятельно регистрируется на ИР «Биржа труда» посредством онлайн формы для размещения информации.
При этом, информация, размещенная пользователем на ИР «Биржа труда», доступна для дальнейшего использования физическими и юридическими лицами с целью трудоустройства, содействия в трудоустройстве и подборе персонала.
Пользователи, зарегистрировавшиеся в качестве работодателей или частных агентств занятости, подтверждают достоверность сведений электронной цифровой подписью.
Таким образом, за достоверность контактной и иной информации касательно вакансий ответственны сами работодатели.
В случае технических вопросов по поиску работы (вакансии), подбору персонала (резюме) и размещению информации на ИР «Биржа труда» пользователь обращается к администратору на ИР «Биржа труда» посредством формы обратной связи, размещенной на на ИР «Биржа труда», с указанием контактных данных, электронного адреса, темы и текста обращения.
Срок рассмотрения и ответа на обращение пользователя, связанное с функционированием на ИР «Биржа труда», составляет не более трех рабочих дней с момента его получения.
Вместе с тем, в настоящее время содействие занятости населения осуществляется центрами занятости населения в рамках Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа).
Активные меры содействия занятости в рамках Программы включают в себя направление на профессиональное обучение, содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов, организацию социальных рабочих мест, содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, общественные работы и другие меры.
Для участия в Программе и получения мер содействия занятости населения Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.
При этом, центры занятости предоставляют соискателю полную информацию о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром занятости.

Добрый день!

Ответ: 

Добрый день!

На сегодня подготовка и переподготовка рабочих кадров осуществляется в рамках первого направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» путем организации массового обучения.
Массовое обучение граждан рабочим профессиям состоит из следующих двух компонентов:
1) подготовка кадров с профессиональным и техническим образованием (продолжительность обучения до 2,5 года);
2) краткосрочное профессиональное обучение (продолжительность обучения от 1 до 6 месяцев).
Оператором первого компонента является Министерство образования Республики Казахстан, второго компонента – Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Участниками первого компонента могут быть выпускники
9-11 классов, не поступившие в учебные заведение и лица, не имеющие профессиональное образование; второго компонента - молодежь в возрасте до 29 лет, безработные, самозанятые и сокращаемые работники.
В этой связи, лица, ищущие работу, но уже имеющие профессиональное образование и соответственно диплом по обучаемой профессии или другой профессии не могут быть участниками Программы подготовки кадров с ТиПО, однако, они могут быть участниками краткосрочного профессионального обучения.

Добрый день!  Прошу Вас проконсультировать в следующем вопросе:

Моя супруга Сайтиева М.А. в нынешнем 2019 г. оканчивает медицинский университет в г. Актобе (интернатура). 

Согласно статье 47 пункта 17  «Закон Республики Казахстан Об образовании от 27 июля 2007 года»  по окончанию мед. университета, супруга обязана отработать в государственных медицинских организациях расположенных в сельской местности сроком не менее 3 года, так как обучение осуществлялась на основании сельской квоты.

Ответ: 

Уважаемый Петр Владимирович!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение касательно отработки в медицинских организациях по окончанию обучения, сообщает следующее.
Согласно статье 17 Закона Республики Казахстан «Об образовании», граждане Республики Казахстан, поступившие на педагогические и медицинские специальности на основе государственного образовательного заказа, обязаны отработать в государственных организациях образования и государственных организациях здравоохранения не менее трех лет после окончания организации высшего и (или) послевузовского образования.
Правилами направления специалиста на работу, предоставления права
самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности
или прекращения обязанности по отработке гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа (далее – Правила) (Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 марта 2012 года № 390), определено, что распределение и направление на работу молодых специалистов осуществляются комиссиями в области здравоохранения по персональному распределению молодых специалистов на работу, созданных в вузах и уполномоченном органе в области здравоохранения.
При этом, распределение молодых специалистов осуществляется на основе ходатайства работодателя о предстоящем трудоустройстве и сохранении вакантного места до момента прибытия молодого специалиста на место работы.
Вместе с тем, окончательное решение о приеме на работу работодатель принимает самостоятельно (статья 23 Трудового Кодекса РК).
В случае отсутствия вакантных рабочих мест на момент распределения, молодые специалисты направляются комиссиями по распределению на регистрацию в качестве лица, ищущего работу, непосредственно в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства» или Государственную корпорацию «Правительство для граждан», с зачетом времени нахождения на учете в качестве безработного в срок отработки (пункт 17-1 Правил).
Вместе с тем, в случае, поступления работника для обучения в магистратуру, резидентуру, докторантуру, молодые специалисты освобождаются от обязанности по отработке (пункт 17-2 Правил).
При этом, трудовые отношения между работодателем и работником сохраняются и регулируются трудовым законодательством.
В случае несогласия с результатами рассмотрения обращения Вы имеете право на обжалование в вышестоящие органы либо в судебном порядке.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий