Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Здравствуйте! В соответствии с п.2 ст.28 Закона о занятости населения РК работодатель обязан: направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты. Если к моменту увольнения работника работодатель уже нашел кандидата и замена обеспечена, нужно ли подавать сведения о вакансии? Например, 7 февраля работник увольняется, 8 февраля уже приступает новый. Вакансия не успела появиться. С уважением, Эльмира Нуралиевна

Ответ: 

Уважаемая Эльмира Нуралиевна!

   Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш вопрос относительно дачи разъяснения к пункту 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», сообщает следующее.

   В Вашем случае, если до истечения 3-х дней на имеющуюся вакансию был принят работник, то данная вакансия считается заполненной и в отчете  по утвержденной  форме в центр занятости она не указывается.

Номер вопроса: 348311
Изменён 15 февраля, 2018 - 18:19

Доброго времени суток! у меня есть пару вопросов по поводу трудоустройства инвалидов. Не знаю куда обращаться с таким вопросом ,думаю вы сможете ответить. Есть ли у нас трудоустройство инвалидов? у меня 3 группа (астигматизм,миопия) может быть какие-то программы существуют по обеспечению работой ? очень признательна! 

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Алиевна!

   Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.

   На сегодняшний день, в целях обеспечения занятости населения, законодательством предусмотрены различные меры государственного содействия занятости, в том числе и установление квот для трудоустройства отдельных категорий граждан.

   В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее − Закон) государство обеспечивает меры по оказанию содействия гражданам в трудоустройстве.

   Согласно подпункту 6) статьи 9 Закона местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

   В рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, лица с ограниченными возможностями, наряду с другими уязвимыми слоями населения имеют право в приоритетном порядке принимать участие в активных мерах содействия занятости населения (общественные, социальные, вакантные рабочие места).

   При изъявлении желания участия в Программе необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

   Согласно пункту 8) Правил квотирования рабочих мест для инвалидов (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498) квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:

   от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;

   от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;

   свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.

   Вместе с тем, общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона «О занятости населения», квота не устанавливается.

   А также, при отсутствии в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.

   Данная квота не распространяется для лиц пенсионного возраста.

Номер вопроса: 348307
Изменён 16 февраля, 2018 - 20:37

Здравствуйте!

Являюсь студентом очного отделения, одна из 14 категорий за которых государство покрывает страховку. Я также являюсь ип. На сайте fms.kz нашел ответ, что будучи студентом и ип одновременно, отчисления на страховку не отправляются до 2020 года. 

Ответ: 

Уважаемый Мухтар Бауржанович!

   По информации Министерства здравоохранения Республики Казахстан студенты, которые одновременно являются индивидуальными предпринимателями, не отчисляют взносы в Фонд социального медицинского страхования, а отчисляют взносы лишь за своих работников.

   В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в ректорат Вашего ВУЗ-а для отображения Вашего статуса «студент» в информационных системах Министерства образования и науки Республики Казахстан (Национальная образовательная база данных, Единая система управления высшим образованием).

Добрый день,

1. Может ли Работодатель применить в отношении работника дисциплинарное взыскание, если работник не признает своей вины в объяснительной записке?

2. Должна ли объяснительная записка содержать признание вины раьботником?

спасибо!

 

 

Ответ: 

Уважаемая Камшат Ибраевна!

   В соответсвии с подпунктом 75 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка.

  Согласно статье 65 Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

   До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

   Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   В связи с совершением дисциплинарного проступка работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника для выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также определения степени вины работника, совершившего проступок.

   Оценивая объяснения работника, работодатель должен учитывать, что совершение дисциплинарного проступка характеризуется наличием вины работника, которая проявляется в его виновном совершении (действие или бездействие). Работник может совершить дисциплинарный проступок умышленно или по неосторожности, что может быть выражено в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

   С другой стороны, давая объяснения, работник имеет возможность разъяснить причины своего действия или бездействия, доказать отсутствие своей вины.

   Таким образом, работник вправе не признавать свою вину в объяснительном письме, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание на работника, который не признает своей вины в объяснительной записке.

   Вместе с тем, согласно подпункту 16) пункта 1 статьи 1 Кодекса разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя являются трудовым спором.

   Работник и работодатель имеют право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (пп. 16) п.1 ст. 22 и пп.12) п. 1 ст. 23 Кодекса).

   Согласно пункту 1 статьи 159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

   В порядке трудового спора работник вправе оспорить дисциплинарное вызыскание в течение одного года согласно подпункту 2) статьи 160 Кодекса.

Номер вопроса: 348165
Изменён 12 февраля, 2018 - 20:20

Добрый день! Обратилась в Центр занятости в г.Семей для постановки на учет для оформления пособия по утере работы. Второй месяц хожу в собес. Вначале  декабря обратилась к ним ,специалист посоветовала подойти после нового года,т.к сказала что могут снять с учета.С 3  января хожу в  центр.С 8 января ввели новую программу,которая толком не работает.Прошла отметку три раза.Сидишь в очереди по несколько часов,ожидая когда загорится на электронном табло  долгожданный номер.Подходишь к специалисту выходит загвоздка,то база работает,то не работает.Когда будет нормально работать программа?

Ответ: 

Уважаемая Гульмира Сабырбековна!

  Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.

  В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее − Закон) государство обеспечивает меры по оказанию содействия гражданам в трудоустройстве.

   Согласно Закону безработный имеет право на социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования (п.2 статьи 15 Закона).

   В соответствии с Законом центр занятости населения оказывает содействие лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы, выдает направление для трудоустройства.

   По информации центра занятости населения г. Семей 3 января 2018 года Вы были зарегистрированы в базе данных в качестве лица, ищущего работу.

   Далее, в поисках работы обращались в центр занятости населения 8 и 17 января 2018 года.

   В связи с тем, что в указанный период проводились технические работы по внедрению новой базы «Рынок труда», Вы были зарегистрированы в качестве безработного 24 января 2018 года.

   Также, для получения социальной выплаты на случай потери работы специалистом центра занятости населения проведена соответствующая работа.

   Исходя из изложенного, для оказания содействия в трудоустройстве просим Вас обратиться в Центр занятости населения г. Семей (специалист А.Байсарина, тел. 36-17-11)

Номер вопроса: 348108
Изменён 9 февраля, 2018 - 20:09

Здравствуйте, прошу дать разъяснения касательно следующего вопроса. Я являюсь молодым специалистом, окончившим в 2017 году Евразийский национальный университет им. Л.Н.Гумилёва. Являюсь гражданином Республики Узбекистан с видом на жительство Республики Казахстан. Могу ли я трудоустроиться по программе "Молодежная практика"? В центре занятости г. Астана мне говорят, что я не подхожу под данную программу в виду того, что не являюсь гражданином РК, однако указать на НПА, где об этом сказано они мне так и не смогли.

Ответ: 

Уважаемый Амир Радикович!

   Меры социальной защиты в Республике Казахстан реализуются через активные меры содействия занятости. В соответствии с п.п. 16) ст. 1 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», активные меры содействия занятости населения – меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, самостоятельно занятых, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом Республики Казахстан «О занятости населения».

   Таким образом, иностранные граждане с видом на жительства на территории Республики Казахстан не могут участвовать в активных мерах содействия занятости населения. 

   Вместе с тем, иностранцы или лица без гражданства имеют возможность осуществлять трудовую деятельность в рамках самостоятельного трудоустройства согласно ст. 34 Закона Республики Казахстан «О занятости населения».

   Также, Центры занятости населения могут выдавать иностранным гражданам с видом на жительство, направление для трудоустройства на имеющиеся вакансии у работодателей.

 

Номер вопроса: 348092
Изменён 31 января, 2018 - 20:39

Здравствуйте, можно ли получить письменые полные разъяснения по программе дкз 2020, которое утратило свою силу. Особенно интересует город Рудный, в который я приехал в марте 2013 года. На сегодняшний день происходит полнейшее не понимание всех жильцов по адресу Ленина 187а, 117 квартир, что делать с приватизацией, перезаключение договоров по аренде и стоит ли это делать, у многих договора еще действуют до марта 2018 года заключенные с центром занятости, и многие другие вопросы на которые не можем ни где ни у кого получить. Местные власти бездействуют.

Ответ: 

Уважаемый Канат Атыгаевич!

   Согласно абзацу 3 пункта 49 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы»,  построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов).

   Данная норма не предусматривает обязательную передачу с баланса центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов). Соответственно, центры занятости населения могут оставить общежития на своих балансах.

   В вышеуказанных Правилах не предусмотрены конкретные сроки по передаче данных объектов  с баланса центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов, данный вопрос местные исполнительные органы решают самостоятельно.

   В соответствии с пунктом 2  статьи 109 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях»  Граждане Республики Казахстан и оралманы, которым служебные жилища были предоставлены как участвующим в активных мерах содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения, могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они прожили в служебном жилище не менее пяти лет.

   В связи с этим, Вы можете приватизировать служебную квартиру по остаточной стоимости в 2018 году, даже при передаче данных объектов с баланса центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов .

   Касательно оценки квартир сообщаем, что данный вопрос входит в компетенцию местных исполнительных органов.

Номер вопроса: 347380
Изменён 11 декабря, 2017 - 18:39

Здравствуйте, Тамара Касымовна!!!

Ответ: 

    Добрый день, Кайрат! В соответствии с п. 2 статьи 2 Закона «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V (далее - Закон) законодательство Республики Казахстан о занятости населения распространяется на граждан Республики Казахстан, оралманов, иностранцев, лиц без гражданства, проживающих в Республике Казахстан.

   Также, со статьей 17 Закона право принять участие в активных мерах  содействия занятости имеют лица с шестнадцати лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

    При выдаче микрокредитов необходимо руководствоваться вышеназванным Законом.

В соответствии с Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 515 от 14 июня 2016 года:
«…Построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты занятости 2020, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов)».
Согласно п.2 ст. 109 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях»:

Ответ: 

Уважаемая Динара Ермековна!

    Согласно абзацу 3 пункта 49 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (далее – Приказ) построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов).

    Данная норма не предусматривает обязательную передачу жилища с баланса центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов(городов). Вместе с тем, акиматы соответствующих территориальных единиц вправе принять решение о передаче служебных жилищ на баланс коммунальной собственности.

   При передачи жилища, находящегося на балансе центров занятости населения, Вы можете ссылаться на Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях», а также на вышеназванный Приказ.

   После передачи жилища с баланса центра занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов очередность на жилище за участниками Программы не сохраняется.

   Вместе с тем, в соответствии с частью третьей пункта 2 статьи 109 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях" участники Программы заключившие договора до передачи центров занятости в коммунальную собственность могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они прожили в совокупности не менее пяти лет в служебном жилище.

Номер вопроса: 347213
Изменён 30 ноября, 2017 - 19:20

Здраствуйте. Хотела узнать почему на сайте www.enbek.kz  в поиске вакансии т.е. электронная биржа труда указываются уже занятые места (я разочеровалась). Тогда это уже не вакансия, зачем людей заводят в заблуждение, я позвонила в центр занятости населения Махамбетского района Атырауской области 20.10.2017 года в 11:30 так как там было указаны их ние данные и телефон 87123631330 и они обьяснили, что там указываются уже вакансии занятые. Почему центр развития трудовых ресурсов на информационном портале заносят эти данные в графе поиск вакансии.

Ответ: 

Уважаемая Жаннат Султангереевна!

     На портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – портал) публикуются свободные вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшиеся работодатели, частные агентства занятости, средства массовой информации, а также вакансии из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.

     При этом, через портал какие-либо справки не выдаются.

     Актуальность вакансий зарегистрированными на портале источниками регулируется ими самостоятельно выбором срока размещения вакансий (максимум 1 месяц). По истечении этого срока вакансии удаляются с портала. Вместе с тем владельцы вакансий имеют возможность их удаления ранее выбранного срока в своем личном кабинете.

     Вакансии, поступившие из центров занятости населения посредством системы АИС «Рынок труда», публикуются на 1 месяц и по истечении этого срока удаляются с портала. Вакансии могут быть удалены с портала и до истечения срока 1 месяц в случае поступления по ним статуса «Закрыта». Таким образом, актуальность вакансий, поступивших на портал из центров занятости населения, отслеживается сотрудниками центров занятости населения.

     По данным центра занятости населения Махамбетского района (далее – Центр) Вы обратилась 2 октября 2017 года в Центр, касательно вакансии «специалиста Центра», на которую была принята бывший специалист Центра, ранее незаконно уволенная в сентябре т.г.

     Касательно Вашего трудоустройства

     20 октября 2017 года Вы зарегистрировались в качестве безработного. Вам было предложена вакансия бухгалтера в школе-детском саде Талдыкуль. Однако, в связи с отдаленностью местонахождения работы от Вашего места жительства, Вы отказались от предложенной работы.

     В настоящее время в базе данных вакансии отсутствуют вакансии по Вашей специальности. В случае, появления новых вакансии специалисты Центра Вас уведомят.

     Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

     Касательно государственных услуг

     На сегодня в Реестре государственных услуг государственная услуга «Выдача справки о регистрации в качестве безработного» отсутствует.

     В связи с этим, в случае официального запроса, Вы сможете получить письменное подтверждение о регистрации в качестве безработного за подписью директора центра занятости населения.

     Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать данное разъяснение по Вашему обращению.

Номер вопроса: 346821
Изменён 17 ноября, 2017 - 18:43

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий