Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день, прошу  ответить на следующие вопросы касательно работы вахтовым методом. в РК.

ТОО занимается перевозками различных грузов на грузовых ТС.

Компания зарегистрирована в Алматы, осуществляет деятельность грузовых перевозок в регионах Казахстана.

1. Вахта водителей 30 раб/15отд.. Ежедневно без выходных работа с 07-00 до 18-00 обед с 13-00 до 14-00. -имеются ли здесь какие либо нарушения?

Ответ: 

Уважаемая Амина Маратовна!

По первому и второму вопросу:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.  С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года (п.5 ст.135 Кодекса).

Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Согласно балансу рабочего времени на 2019 год при шестидневной рабочей недели она составляет 1986 рабочих часов. При этом следует отметить, что данная норма это предельное количество рабочих часов в год работнику.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, когда фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем нормальная продолжительность рабочего времени, и эти отклонения должны быть сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода.

Кроме того, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год, подсчет которого при вахтовом методе работы производится по итогам учетного периода и по его результатам производится пересчёт недополученной разницы за сверхурочное время работы.

На основании изложенного, при соблюдении требований по применению суммированного учета рабочего времени введение обозначенного графика работы (30/15) по соглашению с работникам и (регламентации в трудовом, коллективном договорах) считаем допустимым.

По третьему вопросу:

В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.

Таким образом, вопрос ведения учета рабочего времени должен регулироваться внутренними актами работодателя, издаваемые в произвольной форме.

Номер вопроса: 364462
Изменён 29 октября, 2019 - 19:20

от: Абдурахмановой Камилы А.
проживающей по адресу:
г. Шымкент, пр.Тауке-Хана 33/2 кв.15
сот: 8-7022543499

 З А Я В Л Е Н И Е
                                                                                                       

                         Прошу Вас рассмотреть данное заявление в отношении ТОО "Play Park"(БИН 180240038069) находящееся по адресу: г. Шымкент, площадь Аль-Фараби, ТРЦ Шымкент Плаза, 4 этаж,  в частности к  директору которая является ответственным по расчётам Турганбаевой Боте (тел: 87024087999)

Ответ: 

Уважаемая КАМИЛА АСЫЛМАТОВНА!

В случае если работодатель нарушает трудовые права работников, его действия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.8 ст.12 Кодекса).

Ими на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Таким образом, рекомендуем Вам обратиться в Управление инспекции труда и миграции города Шымкент, расположенное по адресу ул. Байтерекова 89

Номер вопроса: 364413
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:36

Согласно статьи 127 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V определены определенные гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.

Ответ: 

Уважаемый Жандос!

  Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути. Следовательно, под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке. Работник сам решает, на какие цели их тратить. Таким образом, обеспечение работника питанием на месте командирования не является основанием для невыплаты суточных.

В 2003 году работник Р. крестьянского хозяйства Г.

Ответ: 

Уважаемый ЕРЛАН СЕРИКАНОВИЧ!

в соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 938 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК) размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

Вместе с тем, в соответствии со статьями 283 и 943 ГК РК суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции.

Справочно: пунктом 4 статьи 61 Бюджетного кодекса Республики Казахстан установлено, что прогноз социально - экономического развития республики одобряется Правительством Республики Казахстан и подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

В соответствии с подпунктом 14) пункта 16 Положения о Министерстве национальной экономики Республики Казахстан (далее – МНЭ РК), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 сентября 2014 года № 1011, разработка прогноза социально-экономического развития республики входит в компетенцию МНЭ РК.

В этой связи, по вопросу определения среднего значения прогнозируемого уровня инфляции следует руководствоваться прогнозом социально - экономического развития республики, разработанным МНЭ РК, после его опубликования в средствах массовой информации на соответствующий период.

Номер вопроса: 364395
Изменён 29 октября, 2019 - 19:19

В ТОО  имеется сотрудница, которая на сегодняшний день находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 27.09.2020г. В скором времени она хотела бы вернуться на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заявление еще не писала.

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Викторовна!

В соответствии с  пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 74 Кодекса в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

Как Вы знаете условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке (пункт 3 статьи 10 Кодекса).

Таким образом, в обозначенном случае, с согласия работника возможно установление гибкого рабочего времени.

Номер вопроса: 364388
Изменён 31 октября, 2019 - 16:57

Добрый день! Прошу Вас дать разъясние, либо ссылку на законодательный акт в котором есть определние «Административное и функциональное подчинение». Каким документов регламентируются права и обязанности руководителя(не директора), в чьем функциональном и административном подчинении находятся работники.

Ответ: 

Уважаемая Асем Галымбековна!

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.

Акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Кроме того, отмечаем, что должностные обязанности, основные трудовые функции работников содержатся в квалификационных характеристиках, должностных инструкциях работников.

Компетенция это круг полномочий, в пределах которого осуществляются должностные полномочия.

Таким образом, если определенный круг обязанностей возложен на заместителя директора, то принятие решения производится в соответствии с актом работодателя  к примеру, приказ организации «О распределении обязанностей между руководителем и его заместителями».

Номер вопроса: 364371
Изменён 31 октября, 2019 - 16:38
В соответствии с Кодексом РК О здоровье народа и систем здравоохранения статья 167 - при выполнении донорской функции в рабочие дни донор освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Ответ: 

Уважаемая Марина Сергеевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Из положения п.2 ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» следует, что при надлежашем информировании работодателя о сдаче крови, для того чтобы приступить к работе в дни донации крови и ее компонентов нужно согласие работодателя.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил с согласия работодателя к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Добрый день, беспокоим Вас с Атырауской области, г.Атырау. Вопрос стоит такой:

Является ли сертификат о прохождении курсов - образовательным документом?

Возможно ли его  использование в качестве дополнительного образования к основному диплому при привлечении ИРС(иностранной рабочей силы)?

Ответ: 

Уважаемый Басан Валериевич!

Занятие должности в организации, в том числе и иностранной рабочей силы в Казахстане, осуществляется в соответствии с действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Кроме того, в соответствии с пунктом 7 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, квалификационными справочниками и характеристиками по рабочим профессиям и должностям служащих. Согласно Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в случае несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. В этой связи, квалификация иностранного работника должна соответствовать квалификационным требованиям предусмотренных Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих.

Номер вопроса: 364281
Изменён 25 октября, 2019 - 12:08

Добрый день!

Прошу Вас разъяснить вопрос, касаемо, декретных выплат работающим по совместительсву на 2-х работах.

Какие документы необходимо собрать работающим на 2-х работах и куда, в какие сроки эти документы необходимо подать? Спасибо! 

Ответ: 

Уважаемая Маргарита Викторовна!

Изучив Ваше обращение, сообщаем, что порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – социальная выплата), а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан». К сведению сообщаем, что назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования производится Государственным фондом социального страхования (далее – Фонд). Лица, имеющие право на получение социальных выплат, обращаются по месту жительства в Государственную корпорацию. Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей):

- осуществляется на основании заявления (в том числе электронного), и документов:

- удостоверяющие личность (для идентификации);

- листа (листов) временной нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

- для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 622, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5446.

Также прилагаются сведения:

- о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения;

- о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (пр наличии ИП);

- об установлении опеки (попечительства) над ребенком;

Для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 364260
Изменён 26 ноября, 2019 - 12:39

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Мухаббат Ибрагимовна!

         Юридическая природа гражданско-правовых договоров отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

         По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

         На указанные правоотношения не распространяются нормы трудового законодательства.

        Согласно ст.27 Кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов (гражданско-правовых) договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

        1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

       2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

       3) получение работником заработной платы за труд.

        При наличии данных условий с работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами Кодекса.

        В отсутствие данных признаков, между сторонами может быть заключен договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг).

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий