check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

 

Здравствуйте.

Разъясните пожалуйста, какие последствия для работодателя влечен не соблюдение норм указанных в п.2 ст.33 ТК РК, т.е. приподписании дополнительного соглашения о повышении заработной платы работник не был уведомлен о включении в дополнительное соглашение п.3 ст50 ТК РК и   п.4 ст.101 ТК РК т.е. при внедрении норм выработеи работник заранее не был уведомлен работодателем.

Ответ: 

Уважаемая Гүлмира Ақылбекқызы!

Нормы Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дают возможность по взаимному согласию сторон трудовых отношений (работодателя и работника) изменять содержания трудового договора, в том числе условия труда.

Следует отметить, что условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

В частности, согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения путем подачи соответствующего уведомления, который рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий, в том числе дисциплинарного.

На основании изложенного, работодатель имеет право выйти с предложением к работнику по изменению содержания трудового договора, при этом не имеет право принуждать к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае ненадлежащего оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, полагаем, что по требованию работника указанный документ может быть признан недействительным решением согласительной комиссией по рассмотрению трудового спора или в судебном порядке (ст.159-160 Кодекса).

Номер вопроса: 362708
Изменён 26 августа, 2019 - 10:21

Добрый день, подскажите пожалуйста должность "помощник директора" по ЕТКС какой категории относится Специалисты - профессионалы или Служащие в области администрирования, заранее спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Нина Ералиевна!

Квалификационные справочники и характеристики должностей служащих разработаны в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:  руководителей, специалистов и других служащих (технические исполнители).

Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно - административные, аналитико - конструктивные, информационно - технические).

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.), должность «Помощник директора (генерального директора,  исполнительного директора,  президента, председателя правления, управляющего) организации и других первых руководителей (референт, советник)» (п. 161 КС) содержится во втором разделе «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях» в подразделе «2. Должности специалистов».

В его обязанности входят работы, к примеру: по подготовке информации, справок, рефератов и докладов по отдельным оперативным и перспективным вопросам деятельности организации, по осуществлению контроля над своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений первого руководителя, по проверке соответствия подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих органов, иным нормативным правовым актам.

В этой связи, вышеуказанная должность относится к категории специалистов.

68 выпусков ЕТКС (по видам экономической деятельности) содержат тарифно-квалификационные характеристики на профессии рабочих.

Номер вопроса: 362701
Изменён 29 августа, 2019 - 16:27

Добрый день

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию указав дату с 16 августа 2019г. Является  ли для меня 16 августа рабочим днем?

Максым

Ответ: 

Уважаемый Максым Саматович!

В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

Если согласия работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу.

Если согласие работодателя имеется, то во всех случаях предыдущий рабочий день даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника. Соответственно при обозначенном формулировке даты расторжения трудового договора с 16 августа 2019 года 15 августа 2019 года является последним рабочим днем работы работника.

Номер вопроса: 362695
Изменён 26 августа, 2019 - 10:19

В продолжение письма. Завод находится в городе Петропавловске ,улица Универсальная . Наданный момент предприятие ликвидировано.

Ответ: 

Уважаемая Нина Михайловна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда Северо-Казахстанской области (150008, г. Петропавловск, ул. Абая, 64, телефакс: 468606, адрес ИПГО: u.git@sko.gov.kz).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362666
Изменён 23 августа, 2019 - 10:57

в  июня 2010 года устроилась оператором  в ТОО "ПЛВЗ" ,в 2014 года в апреле ушла в декрет.В 2017 году после окончания декретного отпуска меня поставили в известность что ТОО на стадии банкротства.ПРи этом не возвращают мне трудовую книжку с отметкой .на территории завода охране не пускает меня к руководству ,пишут письма что ТОО "ПЛВЗ" по данному адресу отсуствует .В налоговой мне ответили что ТОО существует и сдает отчетность.Прошу Вас оказать соодействие в решение моей проблемы.МНЕ СРОЧНО НУЖНА ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Ответ: 

Уважаемая Нина Михайловна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда Северо-Казахстанской области (150008, г. Петропавловск, ул. Абая, 64,телефакс: 468606, адрес ИПГО: u.git@sko.gov.kz).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362665
Изменён 23 августа, 2019 - 10:57

ТОО принимает на работу вахтовым методом сотрудников, вахта будет длится 30 на 30 дней. При рабочей вахте продолжительностью 30 рабочих дней будет установлена 11 часовая смена каждый день без выходных. Будут ли считатся данные условия нарушением?

Ответ: 

Уважаемый Искандер Маратович!

Согласно пункту 5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) (пункт 4 статьи 75 Кодекса).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени и обязательным является соблюдение продолжительности рабочего времени (нормы) установленная учетным периодом.

Доброго времени суток,

Прошу Вас провести инспекцию в компании ELC Astana, расположенная по адресу г. Нур-Султан, ул. Кенесары 46. Данная компания имеет нарушения трудового законодательства, а именно:

1- Ненадлежащее оформление документов нанимаемых сотрудников. При приеме на работу, компания не берет каких-либо документов у новых сотрудников, т.е. новые сотрудники работают нелегально.

Ответ: 

Уважаемый Елнур Мухтарулы!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда города Нұр-Сұлтан (Управление контроля и качества городской среды города Нұр-Сұлтан», 010000, город Астана, улица Достык, 13 тел.: 8 (7172) 55-01-84).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362656
Изменён 22 августа, 2019 - 09:42

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемая ЛАЗЗАТ УСЕНОВНА! Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника, то при выполнении данным работником обязанностей временно отсутствующего работника вышеуказанная доплата допускается.

Размер данной доплаты устанавливается в соответствии с условиями коллективного договора и (или) актами работодателя исходя из объема выполняемой работы.

Номер вопроса: 362650
Изменён 19 августа, 2019 - 16:47

Жалоба

     По акту спец расследования проведенной под председательством Омарова Р.К. - главного специалиста Управления по инспекции труда Алматинской области.

Ответ: 

Уважаемый Сергей!

В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового кодекса Республики Казахстан разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке.   

Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

В связи с чем, Вам по вопросу несогласия с результатами специального расследования несчастного случая, произошедшего 26 мая 2019 года со сменным механиком Тоцким О.В., необходимо с письменным обращением обратиться в Управление по инспекции труда Алматинской области в адрес Главного государственного инспектора труда области для вынесения им соответствующего Заключения.

Добрый день уважаемая Государственная трудовая иснпекция! Меня зовут Кажигалиев Ержан Абзалханович, ИИН 680616300019, с 15 марта 2018г по 11 июля 2019 года я работал в ТОО "Торговый Дом "Динамо" БИН 000540005573, г.Алматы, улица Кунаева 83, главным бухгалтером. 11 июня 2019 года, директор Рахишев Асет, вместе с зам.директора Оспоновой Шынар заявили, чтобы я искал себе работу, не объясняя причин почему.

Ответ: 

Уважаемый Ержан Абзалханович!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда города Алматы (Управление социального благосостояния города Алматы, 050010, город Алматы, ул. Кунаева, 122тел./факс: 8 (727) 261-75-56, 261-66-69).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан и будет Вам дан ответ.

Номер вопроса: 362636
Изменён 22 августа, 2019 - 09:41

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий