check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

В ТОО произошло ЧП, сотрудник получил производственную травму. По заключению комиссии установлена вина работадателя-80%, работника-20%. До установления степени утратытрудоспособности ТОО оплачивало компенсацию временной нетрудоспособности в 100% размере. Теперь сотрудник предоставил заключение ВКК с переводом на легкий труд, и справку о степени утраты профессиональной трудоспособности с утсановлением 5% процентов. Просим дать разъяснение по выплате компенсаций, и может ли ТОО при переводе работника на должность с легким условием труда с понижением заработной платы?

Ответ: 

Уважаемый Аспандияр Батырбекулы!

Основанием для возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, является акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью работника, а также заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности, выданное отделом медико-социальной экспертизы территориальным департаментом Комитета.

В соответствии с пунктом 1 статьи 938 Гражданского кодекса Республики Казахстан размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

В то же время, пунктом 1 статьи 43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) предусмотрено, что в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Согласно пункту 2 статьи 43 Кодекса в случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса (отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством).

Номер вопроса: 362844
Изменён 29 августа, 2019 - 16:38

Ранее многократно обращалась с заявлениями по факту нарушения моих прав работодателем. Инспекцией по труду г. Алматы было установлено, что нарушения имеют место быть. Однако, по неизвестным мне причинам, итоговый акт был составлен некорректно, чем воспользовался работодатель. В итоге после более года судебных разбирательств - вынесено решение (12 августа 2019 года) о восстановлении меня на работе и выплате заработной платы (частично).

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Александровна!

Из Вашего обращения следует, что трудовой вопрос по восстановлению на работе и по не выплате заработной платы между Вами и работодателем был рассмотрен в суде и по нему вынесено решение в Вашу пользу.

В силу требований Конституционного закона Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан», правосудие в Республике Казахстан осуществляется только судом. Никакие иные органы и лица не вправе присваивать себе полномочия судьи или функции судебной власти.

Обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Какое-либо вмешательство в деятельность суда по отправлению правосудия недопустимо и влечет ответственность по закону.

Исходя из вышеизложенного, Вам необходимо обратиться в Департамент по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан или его структурные подразделения по г. Алматы.

Добрый день!

Я устроился на свою первую работу еще будучи студентом заочного отделения. На 1ой странице проставлено ФИО, дата рождения и название компании работодателя, печать, а в разделе "Образование" и "Профессия/специальность" - пусто. Когда я получил высшее образование у данного работодателя я уже не работал (по факту работал уже в 3-м месте).

Ответ: 

Уважаемый Илья Борисович!

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Исходя из вышеизложенного, работодатель при ведении трудовой книжки работника обязан руководствоваться вышеуказанными правилами.

Номер вопроса: 362802
Изменён 26 августа, 2019 - 10:26

добрый день,

прошу ответить на вопрос касательно предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска для работников, работающих вахтовым методом.

является ли законным следующее:

- если первая часть отпуска начинается в рабочее время и заканчивается в межвахтовый период, а вторая часть полностью предоставляется в период межвахтового отдыха?

спасибо заранее,

С уважением,

Венера 

Ответ: 

Уважаемая Жибек Танатаровна!

Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Таким образом, одна из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель то есть 14 дней, остальная часть отпуска по соглашению сторон – любой продолжительности.

Следовательно, предоставление ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха необходимо решать по соглашению сторон.

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая  Айгерим  Омирзаккызы!

В соответствии со ст. 13 цитируемого Вами  Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, в зависимости от устанавливаемой Законом категории зоны проживания в экологически неблагополучных условиях, устанавливаются оплата труда, с применением коэффициента, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам следует проживать  и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия. 

Следует отметить, что согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).

Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

При этом, статьей 11 ЗРК «О правовых актах» устанавливается, что все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие.

Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний.

Исходя из данной нормы, социальная поддержка граждан, предусмотренная статьей 13 Закона, предоставляется всем работникам (независимо от наличия или отсутствия таких условий в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем)

Непредоставление указанных льгот и гарантий работникам является основанием для обжалования действий работодателя в местный орган инспекции труда либо в суд, в случае если спор не удастся урегулировать в досудебном порядке. 

Для  обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров статьей 160 Кодекса предусмотрены следующий срок:  – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Номер вопроса: 362798
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:54

Добрый день Уважаемый МТиСЗНРК,

Ответ: 

Уважаемый НҰРСҰЛТАН АЛПЫСБАЙҰЛЫ

Вопрос прохождения собеседования с будущим работодателем Трудовым кодексом РК не регламентируется.

Учитывая то, что Вы еще не состоите в трудовых отношениях с организацией, где имеется вакансия, Вы вправе обжаловать их действия в судебном порядке.

Номер вопроса: 362774
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:02

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Омирзаккызы!

Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) определены границы территории, оказавшейся под воздействием экологической катастрофы, и предусмотрены специальные льготы населению, проживающему в этом регионе для снижения последствий кризиса.

Так, согласно Закону в состав казахстанского Приаралья, объявленного зоной экологического бедствия, из Туркестанской области вошли территории Арысского
(в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов, города Туркестана и сельских округов Шага, Жана-Икан, Ески Икан, Ушкайык, Иассы, Орангай, Карашык, Жуйнек, Бабайкорган, Шорнак, Жибек жолы, Майдантал города Кентау.

При этом, территория города Кентау Туркестанской области не признана зоной экологического бедствия.

Номер вопроса: 362750
Изменён 23 августа, 2019 - 11:11

Здравствуйте,

Вопрос касательно функции Министерства труда, а именно ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ!

При трудоустройстве на работу, при подписании ИТД, я обнаружила в нем пункт об увольнении по соглашению сторон, согласно ст 50, п3. В трудовом договоре прописывается, что увольнение может быть произведено при уведомлении за три дня (без согласия с моей стороны, а лишь на основании уведомления!!!) и выплаты 1 МРЗП (42500 тенге). Таким образом, работодатель может уволить в любой момент, не объясняя причины, с выплатой минималки. 

Ответ: 

Уважаемая Ляйла Адиатоллаевна!

Согласно п.3 ст.50 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные в п.2 статьи 50 Кодекса, возможно, при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон в трудовом договоре.

В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определяется соглашением сторон.

При этом под термином «по соглашению с работником» понимается согласие работника на регламентацию данного положения в трудовом договоре, подтверждаемый подписью работника. 

Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжение по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения дополнительного согласия на момент принятия данного решения.

Ваше предложение по совершенствованию трудового законодательства будет учтено в работе нашего Министерства.

Номер вопроса: 362741
Изменён 22 августа, 2019 - 09:55

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Омирзаккызы!

В соответствии с цитируемым Вами Законом, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующими  удостоверениями.

На граждан, выехавших  из территории Семипалатинского  полигона, распространяется социальная поддержка в виде выплаты единовременной компенсации  за годы проживания на территориях полигона в установленные Законом периоды.   

Указанная позиция по применению Закона вытекает из следующих норм Закона.  

Согласно ст.  2 Закона, категории граждан, перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 настоящего Закона.
Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.

Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом.

При этом, статья 10 Закона  к пострадавшим вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона относит:

граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);
граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;

граждан, проживавших, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

 дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.

Таким образом, круг пострадавших граждан, на которых распространяется действие вышеуказанного Закона,  определяется  ст. 10 Закона. Лицам, указанным в статье 10 Закона,  выдаются удостоверения,  подтверждающие право на льготы  и компенсации,   предусмотренные настоящим Законом.

Исходя из вышеизлоденного, на лиц, родившихся после 90-х годов, меры социальной защиты, предусмотренные ст. 13 Закона не распространяются, если иное не установлено трудовым, коллективным договорами.

Номер вопроса: 362729
Изменён 28 августа, 2019 - 08:27

 

Здравствуйте.

Разъясните пожалуйста, какие последствия для работодателя влечен не соблюдение норм указанных в п.2 ст.33 ТК РК, т.е. приподписании дополнительного соглашения о повышении заработной платы работник не был уведомлен о включении в дополнительное соглашение п.3 ст50 ТК РК и   п.4 ст.101 ТК РК т.е. при внедрении норм выработеи работник заранее не был уведомлен работодателем.

Ответ: 

Уважаемая Гүлмира Ақылбекқызы!

Нормы Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дают возможность по взаимному согласию сторон трудовых отношений (работодателя и работника) изменять содержания трудового договора, в том числе условия труда.

Следует отметить, что условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

В частности, согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения путем подачи соответствующего уведомления, который рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий, в том числе дисциплинарного.

На основании изложенного, работодатель имеет право выйти с предложением к работнику по изменению содержания трудового договора, при этом не имеет право принуждать к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае ненадлежащего оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, полагаем, что по требованию работника указанный документ может быть признан недействительным решением согласительной комиссией по рассмотрению трудового спора или в судебном порядке (ст.159-160 Кодекса).

Номер вопроса: 362708
Изменён 26 августа, 2019 - 10:21

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий