check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

За сколько дней пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и может ли сотрудник не ознокомившись с приказом об отпуске без сохранения заработной платы (то есть оставить заявление у своего непосредственного руководителя) уйти в отпуск?

Ответ: 

Уважаемая Гульжанат ИЕМБЕРГЕНОВНА!

Согласно п.1 ст.97 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, данный отпуск предоставляется при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель может отказать в его предоставлении.

Исходя из того, что работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы с даты указанной в заявлении работника, соответственно для принятия акта работодателя заявление должно быть подано не менее чем за один рабочий день.

Согласно пункту 18 нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

- оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;

- оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;

- отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;

- самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Кроме того, согласно пп.41) п.1 ст.1 Кодекса актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

При этом, работодатель в соответствии с пп.6) п.1 ст. 23 Кодекса обязан ознакомить работника с актом работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, к числу которого относится приказ о командировании работника.

Номер вопроса: 362951
Изменён 11 октября, 2019 - 15:13

Добрый день!

Дистанционный работник проживающий на территории РК, обучен в учебном центре по БиОТ, имеется сертификат. Работа не связана с производством, но работником посещаются жд станции и подъездные пути, где имеются ряд опасных производственных факторов. Прошу пояснить, необходимо ли этому работнику проводить ежегодную проверку знаний по БиОТ в комиссии компании, при наличии сертификата?

Ответ: 

Уважаемый Муратжан Аманжолович!

Согласно пункту 6 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

В то же время, обучение и проверка знаний работников, занятых на дистанционной работе могут проводиться как с использованием средств коммуникаций (средств связи), так и по месту дислокации работодателя с оформлением на этот период командировки.

Номер вопроса: 362945
Изменён 7 октября, 2019 - 09:56

В подъезде, в котором я жила, четыре квартиры. Соседи вынесли мусор  после ремонта (обои, краски, бумагу) недалеко от моей двери. Пришла проверка с полиции, я открыла дверь, а соседи — нет. Они потребовали мой паспорт, временную прописку. Потом заполнили протокол, попросили подписать его. Честно говоря, мне было не удобно выставлять соседей, но я не думала, что будут такие последствия. Мне нужно было срочно уезжать, я готовилась к отъезду и просто не обратила внимания на этот факт. Теперь я устраиваюсь на работу в ВУЗ, в котором я проработала 24 года.

Ответ: 

Уважаемая Гульнар Жалеловна!

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 и ст.33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также заключать трудовые договора с работниками.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

В частности, все запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствопредусмотрены в ст.26 Кодекса.

К примеру, не допускается трудоустройство:

- на гражданскую службу, государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за уголовные правонарушения:убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

- не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

На основании изложенного, наличие административного правонарушения не может служить (не является) основанием для отказа в трудоустройстве Вас в организацию образования.

На основании решения Акима Енбекшиказахского района произведено слияние двух предприятий «Есик Су» и «Шелек Су», находящихся на расстоянии порядка 80-ти км друг от друга. Головным предприятием определено «Есик Су», находящееся в районном центре. Поле объединения в «Шелек Су» проведено сокращение численности работников, при этом работникам предлагались рабочие места в филиалах предприятия в других населенных пунктах, расположенных на расстоянии от 15 до 80 км от села Шелек.

Ответ: 

Уважаемая Екатерина Львовна!

В соответствии со ст.39 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Кодекса, направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Согласно ст.128 Кодекса, при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

1) переезду работника и членов его семьи;

2) провозу имущества работника и членов его семьи.

Порядок и размеры выше предусмотренных компенсационных выплат, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Обязанность работодателя возмещать работнику расходы по переезду его в другую местность возникает в случае перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем, а также перевода в другую местность на основное место работы, расположенного за пределами нахождения исполнительного органа юридического лица, при наличии добровольно взятых обязательств в рамках коллективных, трудовых договоров, актов работодателя.

Согласно пп. 5 п. 9 Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, при отсутствии проездных документов к месту командирования и обратно к месту постоянной работы расходы возмещаются по минимальной стоимости проезда транспортом (за исключением воздушного).

Трудовым кодексом не регламентировано понятие «местность». Вместе с тем, согласно пп. 82 п. 1 ст. 1 Кодекса, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Номер вопроса: 362908
Изменён 4 октября, 2019 - 16:26

В подъезде, в котором я жила, четыре квартиры. Соседи вынесли мусор недалеко от моей двери. Пришла проверка с полиции, я открыла дверь, а соседи — нет. Они потребовали мой паспорт, временную прописку. Потом заполнили протокол, попросили подписать его. Честно говоря, мне было не удобно выставлять соседей, но я не думала, что будут такие последствия. Теперь я устраиваюсь на работу в ВУЗ, в котором я проработала 24 года.

Ответ: 

Уважаемая Гульнар Жалеловна!

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 и ст.33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также заключать трудовые договора с работниками.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

В частности, все запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство предусмотрены в ст.26 Кодекса.

К примеру, не допускается трудоустройство:

- на гражданскую службу, государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

- не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

На основании изложенного, наличие административного правонарушения не может служить (не является) основанием для отказа в трудоустройстве Вас в организацию образования.

Добрый день! Специализированный Дом ребенка относится к организации здравоохранения и выполняет функции по защите прав детей.Закупки товаров,работ,услуг производим по правилам утвержденными приказом Министра образования и Науки РК от 30.06.2016 г.№ 412.

Вопрос: Можем ли мы некоторые виды товаров,работ и услуг приобретать по Закону РК о Госзакупках по средствам веб-портала?

Ответ: 

Здравствуйте Гульнара Албанбековна! Указанный Вами вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК. Вам необходимо обратится в Министерство финансов РК.

Номер вопроса: 362904
Изменён 28 августа, 2019 - 09:38

Добрый день. 

Вопрос такой: Имеют ли право работники получать дополнительный экологический отпуск, имеющие удостоверение пострадавших вследствии ядерных испытаний на Семипалатинском полиге, при том, что с територий входящих в закон "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" данные работники выехали и не проживают, и не работают на данный момент. 

Просим в ответе указать ссылку на действующий закон или нормы права, для разъяснения работникам. Спасибо. 

Ответ: 

Уважаемый Ерболган!  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее-Закон), поступившее с Канцелярии Премьер-Министра РК, сообщает следующее.

Статьей 2 Закона устанавливается, что категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона.

При этом, статья 10 Закона  к пострадавшим вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона относит:

граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);

 граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;

граждан, проживавших, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

 дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.

Таким образом, круг пострадавших граждан, на которых распространяется действие вышеуказанного Закона,  определяется  ст. 10 Закона, а меры социальной поддержки и льготы для пострадавших устанавливаются статьями 12,13,14 и 15 Закона.

Лицам, указанным в статье 10 Закона, местными исполнительными органами выдаются удостоверения,  подтверждающие право на льготы  и компенсации,   предусмотренные настоящим Законом.

Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, пострадавшему вследствие ядерных испытаний, а также гражданам, выехавшим из зон радиационного риска на другое место жительства.

При этом, статьей 13 Закона устанавливается что население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Из вышеуказанных норм Закона следует, что дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующим удостоверением. При этом, нормы данного Закона распространяются на работников  всех  организаций и предприятий, независимо от их форм собственности, в том числе и на работников государственных учреждений и казенных предприятий.

Вместе с тем, на выехавших из вышеуказанных зон, а также работающих в организациях, расположенных в других регионах, вышеуказанная социальная поддержка (в виде дополнительного отпуска  и дополнительной оплаты труда), к сожалению, не оказывается, если иное не предусмотрено трудовым или  коллективным договорами. За ущерб, причиненный ядерными испытаниями, указанным лицам  в соответствии со статьей 12 Закона производится  единовременная денежная компенсация как гражданам, признанным в установленном порядке пострадавшими, проживающим или проживавшим на территориях, подвергшихся радиационному воздействию.

Добрый день. 

Вопрос такой: Имеют ли право работники получать дополнительный экологический отпуск, имеющие удостоверение пострадавших вследствии ядерных испытаний на Семипалатинском полиге, при том, что с територий входящих в закон "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" данные работники выехали и не проживают, и не работают на данный момент. 

Просим в ответе указать ссылку на действующий закон или нормы права, для разъяснения работникам. Спасибо. 

Ответ: 

Уважаемый Ерболган!  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее-Закон), поступившее с Канцелярии Премьер-Министра РК, сообщает следующее.

Статьей 2 Закона устанавливается, что категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона.

При этом, статья 10 Закона  к пострадавшим вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона относит:

граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);

 граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;

граждан, проживавших, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

 дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.

Таким образом, круг пострадавших граждан, на которых распространяется действие вышеуказанного Закона,  определяется  ст. 10 Закона, а меры социальной поддержки и льготы для пострадавших устанавливаются статьями 12,13,14 и 15 Закона.

Лицам, указанным в статье 10 Закона, местными исполнительными органами выдаются удостоверения,  подтверждающие право на льготы  и компенсации,   предусмотренные настоящим Законом.

Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, пострадавшему вследствие ядерных испытаний, а также гражданам, выехавшим из зон радиационного риска на другое место жительства.

При этом, статьей 13 Закона устанавливается что население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Из вышеуказанных норм Закона следует, что дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующим удостоверением. При этом, нормы данного Закона распространяются на работников  всех  организаций и предприятий, независимо от их форм собственности, в том числе и на работников государственных учреждений и казенных предприятий.

Вместе с тем, на выехавших из вышеуказанных зон, а также работающих в организациях, расположенных в других регионах, вышеуказанная социальная поддержка (в виде дополнительного отпуска  и дополнительной оплаты труда), к сожалению, не оказывается, если иное не предусмотрено трудовым или  коллективным договорами. За ущерб, причиненный ядерными испытаниями, указанным лицам  в соответствии со статьей 12 Закона производится  единовременная денежная компенсация как гражданам, признанным в установленном порядке пострадавшими, проживающим или проживавшим на территориях, подвергшихся радиационному воздействию.

Добрый день. 

Вопрос такой: Имеют ли право работники получать дополнительный экологический отпуск, имеющие удостоверение пострадавших вследствии ядерных испытаний на Семипалатинском полиге, при том, что с територий входящих в закон "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" данные работники выехали и не проживают, и не работают на данный момент. 

Просим в ответе указать ссылку на действующий закон или нормы права, для разъяснения работникам. Спасибо. 

Ответ: 

Уважаемый Ерболган!  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее-Закон), поступившее с Канцелярии Премьер-Министра РК, сообщает следующее.

Статьей 2 Закона устанавливается, что категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона.

При этом, статья 10 Закона  к пострадавшим вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона относит:

граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);

 граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;

граждан, проживавших, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

 дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.

Таким образом, круг пострадавших граждан, на которых распространяется действие вышеуказанного Закона,  определяется  ст. 10 Закона, а меры социальной поддержки и льготы для пострадавших устанавливаются статьями 12,13,14 и 15 Закона.

Лицам, указанным в статье 10 Закона, местными исполнительными органами выдаются удостоверения,  подтверждающие право на льготы  и компенсации,   предусмотренные настоящим Законом.

Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, пострадавшему вследствие ядерных испытаний, а также гражданам, выехавшим из зон радиационного риска на другое место жительства.

При этом, статьей 13 Закона устанавливается что население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Из вышеуказанных норм Закона следует, что дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующим удостоверением. При этом, нормы данного Закона распространяются на работников  всех  организаций и предприятий, независимо от их форм собственности, в том числе и на работников государственных учреждений и казенных предприятий.

Вместе с тем, на выехавших из вышеуказанных зон, а также работающих в организациях, расположенных в других регионах, вышеуказанная социальная поддержка (в виде дополнительного отпуска  и дополнительной оплаты труда), к сожалению, не оказывается, если иное не предусмотрено трудовым или  коллективным договорами. За ущерб, причиненный ядерными испытаниями, указанным лицам  в соответствии со статьей 12 Закона производится  единовременная денежная компенсация как гражданам, признанным в установленном порядке пострадавшими, проживающим или проживавшим на территориях, подвергшихся радиационному воздействию.

Ответ: 

Уважаемая Жупар Кушкенбаевна!

Данный вопрос законодательно не прописан. В связи с этим, требование государственной инспекции труда к ТОО или ИП касательно регистрации трудовых договоров в электронном варианте не законно.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий