Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

В соответствии с Кодексом РК О здоровье народа и систем здравоохранения статья 167 - при выполнении донорской функции в рабочие дни донор освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Ответ: 

Уважаемая Марина Сергеевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Из положения п.2 ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» следует, что при надлежашем информировании работодателя о сдаче крови, для того чтобы приступить к работе в дни донации крови и ее компонентов нужно согласие работодателя.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил с согласия работодателя к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Добрый день, беспокоим Вас с Атырауской области, г.Атырау. Вопрос стоит такой:

Является ли сертификат о прохождении курсов - образовательным документом?

Возможно ли его  использование в качестве дополнительного образования к основному диплому при привлечении ИРС(иностранной рабочей силы)?

Ответ: 

Уважаемый Басан Валериевич!

Занятие должности в организации, в том числе и иностранной рабочей силы в Казахстане, осуществляется в соответствии с действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Кроме того, в соответствии с пунктом 7 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, квалификационными справочниками и характеристиками по рабочим профессиям и должностям служащих. Согласно Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в случае несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. В этой связи, квалификация иностранного работника должна соответствовать квалификационным требованиям предусмотренных Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих.

Номер вопроса: 364281
Изменён 25 октября, 2019 - 12:08

Добрый день!

Прошу Вас разъяснить вопрос, касаемо, декретных выплат работающим по совместительсву на 2-х работах.

Какие документы необходимо собрать работающим на 2-х работах и куда, в какие сроки эти документы необходимо подать? Спасибо! 

Ответ: 

Уважаемая Маргарита Викторовна!

Изучив Ваше обращение, сообщаем, что порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – социальная выплата), а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан». К сведению сообщаем, что назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования производится Государственным фондом социального страхования (далее – Фонд). Лица, имеющие право на получение социальных выплат, обращаются по месту жительства в Государственную корпорацию. Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей):

- осуществляется на основании заявления (в том числе электронного), и документов:

- удостоверяющие личность (для идентификации);

- листа (листов) временной нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

- для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 622, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5446.

Также прилагаются сведения:

- о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения;

- о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (пр наличии ИП);

- об установлении опеки (попечительства) над ребенком;

Для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 364260
Изменён 26 ноября, 2019 - 12:39

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Мухаббат Ибрагимовна!

         Юридическая природа гражданско-правовых договоров отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

         По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

         На указанные правоотношения не распространяются нормы трудового законодательства.

        Согласно ст.27 Кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов (гражданско-правовых) договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

        1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

       2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

       3) получение работником заработной платы за труд.

        При наличии данных условий с работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами Кодекса.

        В отсутствие данных признаков, между сторонами может быть заключен договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг).

Ответ: 

Уважаемая Айжан Амирхановна!

В соответствии с пунктом 2 статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Кодексом.

Таким образом, выдача характеристики третьему лицу без письменного согласия самого работника не допускается.

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана Байтурлиев Ахмет Кайратович. У меня есть вопрос касательно оказание материальной помощи в связи со смертью отца. Он скончался 26 сентября 2019 года.Я сейчас не трудоустроен но буду официально принят на работу 28 октября 2019 года. Имею ли я право просить и получить  материальную помощь в такой ситуаций? 

Ответ: 

Уважаемый Ахмет Кайратович!

В соответствии с действующим законодательством, в случае смерти получателя пенсионных выплат по возрасту, в том числе получателя государственной базовой пенсионной выплаты, его семье либо лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 15,7-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете (п. 2 ст. 10 Закона РК  «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»). В случае смерти получателя, а также лица, имеющего пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде, добровольном накопительном пенсионном фонде и не достигшего пенсионного возраста в соответствии с пунктами 13 статьи 11 настоящего Закона, его семье либо лицу, осуществившему погребение, единым накопительным пенсионным фондом, добровольным накопительным пенсионным фондом выплачивается единовременная выплата на погребение в пределах размера 52,4-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, но не более имеющихся на индивидуальном пенсионном счете средств (п.5. ст.50 Закона).             В случае, если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете получателя после осуществления единовременной выплаты на погребение составит сумму, не превышающую размер минимальной пенсии, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, данный остаток включается в сумму единовременной выплаты на погребение. Для получения единовременной выплаты на погребение членами семьи умершего получателя или лицом, осуществившим погребение, в ЕНПФ представляются следующие документы: -  заявление; - копия документа, удостоверяющего личность члена семьи умершего лица, имеющего пенсионные накопления, или лица, осуществившего погребение, и оригинал для сверки; - копия свидетельства о смерти лица, имеющего пенсионные накопления, и оригинал для сверки; - сведения о банковском счете члена семьи умершего лица, имеющего пенсионные накопления, либо лица, осуществившего погребение (Правила, утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 октября 2013 года  № 1042).

Номер вопроса: 364236
Изменён 25 октября, 2019 - 12:14

Здравствуйте! Работаю в научной организации (г. Алматы). Работа по проекту грантового финансирования подразумевает экспедиционные выезды по области. В местности, куда выезжаем (например, высокогорье), не всегда можно найти печать для командировочных удостоверений, поэтому ставим в административном центре района (например, г. Есик). Проживаем в палатках или у местных жителей, которые нам не могут выдать документы, подтверждающий найм жилья.

1) Можем ли мы расчитывать на оплату суточных расходов?

Ответ: 

Уважаемая Анна Владимировна!

   Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.  Следовательно, под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке. Работник сам решает, на какие цели их тратить. Таким образом, обеспечение работника питанием на месте командирования не является основанием для невыплаты суточных.

Номер вопроса: 364114
Изменён 24 октября, 2019 - 12:11

Добрый день! Работник проработал только 10 месяцев, есть ли у него право взять полный 24-х дневный отпуск? 

Ответ: 

Уважаемая Дина Жұмабайқызы!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК)

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного если у работника нет трудового стажа, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

Номер вопроса: 364095
Изменён 21 октября, 2019 - 18:19

Я являюсь бакалавром образования по специальности "Педагогика и методика начального обучения", учебная программа "Учитель информатики в начальных классах". Могу ли я работать системным администратором (на 0,5 ставки) в школе по данному диплому?

Ответ: 

Уважаемая Розихан Дилмурадовна!

Согласно пункту 1 статьи 51 Закона Республики Казахстан «Об образвании» от 27 июля 2007 года № 319-III (далее – Закон) к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.

Лица, завершившие обучение по образовательной программе высшего образования с присуждением степени «бакалавр» или присвоением квалификации «специалист», могут занимать должности, для которых квалификационными требованиями предусмотрено наличие высшего образования (п.1 ст. 21 Закона).

В то же время, Министерство образования и науки Республики Казахстан является уполномоченным органом в сфере образования.

В соответстиии с пунктом 3 статьи 60  Закон Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы, их принявшие (издавшие).

В этой связи, по данному вопросу за дополнительным разъяснением рекомендуем обратиться в вышеуказанный уполномоченный государственный орган.

Ответ: 

Уважаемый Сергей Иванович!

В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст.51 Кодекса).

Согласно п.2 ст.51 Кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Прекращение трудового договора с работником при выходе основного работника (п.4 ст.51 Кодекса) для замещающего работника должно производится в день завершения отпуска по беременности и родам.

При этом, работодатель вправе не увольнять замещающего работника путем предоставления отпуска по уходу за ребенком. В таком случае срок трудового договора будет продлен на срок окончания отпуска по уходу за ребенком.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий