Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день !

При начислении работнику очередного трудового отпуска  возникли разногласия с какой даты нужно отправлять работника в отпуск. 

Ответ: 

Уважаемая Айнаш ЕСЕТОВНА!

Трудовое законодательство не запрещает предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск, начало которого приходится на выходной день.

Согласно статье 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, по взаимному согласию работника и работодателя начало ежегодного трудового отпуска может приходиться на любой календарный день, включая выходной, праздничный или нерабочий день.

Здравствуйте!
Меня зовут Молдир, работаю в отделе кадров менеджером по персоналу.

Ответ: 

Уважаемая Молдир Талдыбековна!

Согласно статье  97  Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника может  предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, под соглашением сторон понимается, что работник в заявлении указывает на какой срок берет отпуск без сохранения заработной платы работодатель в свою очередь дает согласие.

Продление отпуска также должно решаться по соглашению сторон.

Номер вопроса: 365130
Изменён 11 декабря, 2019 - 11:53

Здравствуйте! У меня имеется экологическое удостоверение, я уроженка Семипалатинской области Абайского района с,Караул. Проживала в зоне максимального риска с 1970 по 2011 год, с 2011года  проживаю в городе Нур-Султан. Прошу Вас дать конкретные разъяснения по  предоставлению дополнительного экологического отпуска. В компании, где я сейчас работаю с 2015года сказали предоставить подтверждающий документ со ссылкой на статьи Закона. В компании где я до этого работала с 2011- 2015гг ,без всяких вопросов и подтверждений  предоставили экологический отпуск. 

Ответ: 

Уважаемая Жания Есимханкызы!

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан
«О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Соответственно, размер дополнительной оплаты труда и количество дней оплачиваемых дополнительных отпусков зависит от зоны радиационного риска, где пострадавший гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность.

Исходя из этого, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.

На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона, распространяется социальная поддержка в виде выплаты единовременной компенсации.

Номер вопроса: 365116
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:23

Я работаю в ТОО. Согласно трудовому договору продолжительность рабочего времени является следующая: С понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, в субботу с 8:00 до 12:00. Правомерно ли это? При этом трудовым кодексом Республики Казахстан прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ: 

Уважаемая Лиана Тариелевна!

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно п.1,2,3 ст.71 Кодекса, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

 Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.

Прошу разъяснить про дежурства на дому.

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Сергеевич!

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) выходные и праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни (п. 1 ст. 84 Кодекса).

Согласно статье 85 Кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в полуторном размере.

Согласно статье 86 Кодекса привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Таким образом, привлечение работника в выходные и праздничные дни допускается с согласия работника.

Номер вопроса: 365090
Изменён 11 декабря, 2019 - 11:53

Здраствуйте! Пожалуйста прошу,Вас, дать ответ на вопрос 364794 от 13 ноября2019г.Мне нужно очень срочно.

Ответ: 

Уважаемая Елена Владимировна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан  при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности .

Согласно пункту 1 статьи 938 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК) размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие                      (п2 ст. 938 ГК РК).

В соответствии со статьями 283 и 943 ГК РК суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции.

Номер вопроса: 365089
Изменён 11 декабря, 2019 - 12:51

Добрый день.  С

Ответ: 

Уважаемая Жанат Байдуллаевна!

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система премирования государственных служащих определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» (далее - Правила).

Согласно пункту 1-2 Правил премирование работников государственных органов производится по решению:

1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего;

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

Премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока.

Вместе с тем, лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами (пункт 2 Правил).

Таким образом, вышеперечисленные лица государственных органов имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом данными Правилами.

Номер вопроса: 365088
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:27

Здравствуйте! В ходе проведения внутреннего контроля согласно обращения заявителя на соответсвия образования занимаемой должности заведующего отдела кадров было установлено, что на данной должности работает специалист с академической степеню «бакалавр образования» по специальности 5В010600 – Музыкальное образование.

Ответ: 

Уважаемая Алтын Мешітбайқызы!

          Касательно занятия должности заведующего отдела кадров

          В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.) к начальнику отдела кадров установлены требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования  по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет

Квалификационными характеристиками отдельных должностей  специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих  для всех сфер деятельности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от  1 сентября  2016 года № 775 к инспектору по кадрам и к специалисту по кадрам установлено требование к квалификации о наличии юридического или экономического образования.

В Национальном классификаторе Республики Казахстан «Классификатор занятий» НК РК 01-2017 должности начальника отдела и специалистов по кадровым вопросам отнесены к группам занятий: «1222» - функциональные руководители (управляющие) по управлению человеческими ресурсами и «2422» - специалисты-профессионалы в области управления человеческими ресурсами.

В Классификаторе специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденном приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 сентября 2018 года № 500 (рег. № в МЮ РК 7564 от 17.10.2018 г.) эти специалисты отнесены к специальности «экономика (по отраслям)».

Таким образом, на должности по кадровым вопросам должны привлекаться специалисты с экономическим или юридическим образованием.

          Касательно отнесения музыкального образования к наукам по классификатору направлений подготовки кадров:

  Согласно Классификатору направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 октября 2018 года № 569 (рег. № МЮ РК 17565) музыкальное образование отнесено к педагогическим наукам, направление подготовки «Подготовка учителей по гуманитарным предметам».

За дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – в Министерство образования и науки Республики Казахстан  (п. 3 ст. 60 Закона РК от 6.04.2016 г. «О правовых актах»).

Номер вопроса: 365087
Изменён 20 декабря, 2019 - 17:29

Добрый день. Медработник /главная медсестра/ организации КГКП прикомандирована приказом на один месяц в ГУ /в одном городе/. Вопрос: сохраняется ли за ней надбавка к заработной плате, или нужно на месяц удержать надбавку? Заранее спасибо за ответ 

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬЖАН ЖЕТПИСБАЕВНА!

Согласно п.3 статьи 40 Трудового кодекса РК условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

В этой связи условия оплаты труда прикомандированных работников определяются вышеуказанным соглашением.

Номер вопроса: 365076
Изменён 5 декабря, 2019 - 18:15

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в ГККП ясли саду. Режим работы ясли-сада 10,5 часов , моя ставка 1,125 , тоесть это 5ч.24минуты, работа посменная (в две смены так как сад работает 10,5 часов ). Как должна производится оплата трула при замещении другого воспитателя, если с утра я отработала свою смену с детьми 5,24 часа до 13.30 часов и вышла еще во вторую смену за другого воспитателя с 13.30ч. до 18.30 часов еще на 5,24ч. (я заменяла , но не совмещала свои часы при работе с детьми). Должна ли производится 100% оплата за замещение в этом случае?

Ответ: 

Уважаемая ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА!

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов (переработка) производится по итогам учетного периода.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, при сменной работе оплата труда производится за фактически отработанные часы.

В Вашем случае, если Вы выполняете дополнительную работу во время междусменного отдыха по графику сменности, тогда за работу в выходное время оплата должна производиться в повышенном размере согласно Кодексу или по желанию работника предоставляется другой день отдыха за работу выходной день.

Номер вопроса: 365052
Изменён 29 ноября, 2019 - 15:08

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий