check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день!

На работе помимо должностной инструкции составили такой документ как функциональные обязанности сотрудника, в который включили дополнительные обязанности, которых нет в должностной инструкции. 

Какую юридическую силу имеет данный документ? Может ли руководство привлекать к ответственности за невыполнение пунктов данного документа? Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Перизат Сатылгановна!

В соответствии с п.8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций регламентируется Правилами утвержденном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № в МЮ 12631) (далее – Правила).

Согласно п. 24 Правил квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов:

«Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации». В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

В квалификационных характеристиках должностей приведен перечень основных, наиболее распространенных работ. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем (п. 25 Правил).

В этой связи, работодатель вправе разработать типовые квалификационные характеристики на должности либо руководствоваться действующими квалификационными справочниками и характеристиками.

Справочник размещен на Информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет».

Номер вопроса: 363613
Изменён 22 октября, 2019 - 17:08

В соответствии с п. 8 ст.

Ответ: 

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Следует отметить, что в соответствии с п.3 ст. 8 Трудового кодекса РК особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно п. 8 ст. 139 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли или местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа по представлению руководителя государственного предприятия.

Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного предприятия устанавливается руководителем.

Таким образом, так как решение по назначению и освобождению от должности заместителя руководителя государственного предприятия принимает уполномоченный государственный орган соответствующей отрасли, следовательно работодателем выступает уполномоченный гос. орган и и вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности принимает работодатель (то есть уполномоченный гос. орган).  

Номер вопроса: 363606
Изменён 1 октября, 2019 - 17:59

Здравствуйте! Меня зовут Абикеева Арайлым, я работаю в домостроительном комбинате ТОО "GLB" в городе Нур-Султан. С апреля 2019года по сегодняшний день (18.09.2019г.) не выплачивают заработную плату работникам и не отчисляют пенсионные с января 2019года. Работодатели ссылаются на то, что счета у компании арестованы. Прошу помочь с решение проблемы. 

Ответ: 

Уважаемый Арайлым Акансериева! Ваше обращение для принятия мер реагирования было направлено в Управление контроля и качества городской среды города Нұр-Сұлтан (далее – Управление). По информации Управления, на основании Вашего обращения, также коллективного обращения работников в ТОО «GLB» была проведена внеплановая проверка, по результатам которой Управлением Вам дан ответ от 16.10.2019 года письмом за исх.№505-11-05/Ұқ-5985.

Номер вопроса: 363593
Изменён 17 октября, 2019 - 17:31

Добрый день.

Вопрос касательно создания согласительной комиссии. Какова процедура создания? Какими нормативно правовыми актами следует руководствоваться при её создании.

Надеюсь данное обращение не будет проигнорировано, как последнее касательно методологии системы оплаты труда. В ином случае, руководствуясь ЗРК "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" будут приняты соответствующие меры. Благодарю.

Ответ: 

Уважаемый Ильяс!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) закрепил обязательность изначального рассмотрения трудовых споров в досудебных органах на основе консенсуса, то есть судебное рассмотрение возможно лишь в случае невозможности урегулирования спора согласительной комиссией.

Исключением является работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица, в которых создание согласительной комиссии не требуется, а при возникновении трудового спора стороны могут обращаться непосредственно в судебные органы. 

Кодексом заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности, в соответствий со статьей 159 Кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

В данном случае, вопросы организации работы согласительной комиссии, определения качественного состав (вхождение в него того или ионого лица), порядок голосования, в том числе вопросы не регламентированные действующим трудовым законодательством, отданы на откуп регламентации по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

При вынесении решения согласительная комиссия должна руководствоваться законодательством Республики Казахстан.

В обозначенном случае, согласительные комиссии должны создаваться в головном офисе юридического лица и отдельно в филиалах и представительствах (при ее наличии).

Номер вопроса: 363585
Изменён 3 октября, 2019 - 11:11

Добрый день,

Пунктом 9 Правил проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128, предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год.

Один раз в год значит 1 раз в 365 дней?

Пример: медицинский осмотр проводился, например в мае 2018 года, в 2019 году планируется провести в октябре 2019 года. Будет ли это нарушением срока проведения медицинского осмотра?

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Александровна!

Разработчиками Правил проведения обязательных медицинских осмотров является Министерство национальной экономики РК. При этом, функции Комитета по защите прав потребителей Министерства национальной экономики РК переданы в Министерство здравоохранения РК.

В связи с чем, по вопросу правильности применения вышеуказанной Правил, Вам необходимо обратится в Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 363581
Изменён 7 октября, 2019 - 17:38

 

Ответ: 

Уважаемая Динара Жумабековна!

В соответствии с пп.20) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (приказ МЗСР от 28 декабря 2015 года № 1033).

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности (п.8 ст.53 Кодекса).

Таким образом, если работник отсутствовал на работе более четырёх месяцев подряд (не осуществлял трудовую деятельность) вследствие временной нетрудоспособности с диагнозами, которые не входят в Перечень заболеваний, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по основанию пп.20) п.1 ст.52 Кодекса.

Вместе с тем, для установления наименования перечней болезней, указанных в листах нетрудоспособности и отнесения в данный Перечень Вам необходимо обратиться в Комитет охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 363549
Изменён 22 октября, 2019 - 16:00

Добрый день! Большое спасибо за ответ, на вопрос за номером 353170. Вы отвечаете, что дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда либо согласно Списка.

Ответ: 

Уважаемый Игорь Викторович!

В соответствие со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку.

В соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 182 Кодекса работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда. Необходимость в проведении ежегодной аттестации отсутствует,  хотя возможно.

В связи с увеличением летных часов летчика возрастают профессиональные риски связанные с облучением.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что после проведения аттестации рабочих мест, по итогам каждого календарного года члену экипажа предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени, т.е. в зависимости от количества летных часов.

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, в государственном учреждении (средняя общеобразовательная школа), имеется должность Заместитель директора АХЧ на 1 ставку, имеет ли он право совмещать с должностью завхоза на 0,5 ставки???

Ответ: 

Уважаемая Ляззат Нурбековна!

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно работника.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно пункту 5 приложения 18 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) (до 50 % от ДО самого работника).

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителе

Номер вопроса: 363478
Изменён 23 сентября, 2019 - 16:58

Здравствуйте,

Прочитав законы и обратившись к юристам не получил ответа на один вопрос, обязательно ли организации издавать положение о Департаменте (структурном подразделении)?

Прошу вас дать юридические пояснения по данному вопросу

С уважением,

Айдос Исламбеков

Ответ: 

Уважаемый Айдос Серғалиұлы!

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, разъяснение норм Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК) не входит в компетенцию Министерства.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 5 статьи 41 ГК, в уставе юридического лица определяются: его наименование, местонахождение, порядок формирования и компетенция его органов, условия реорганизации и ликвидации.

Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 106 утверждены типовые уставы юридических лиц, относящихся к субъектам малого, среднего и крупного предпринимательства.

Так, юридические лица в своей деятельности руководствуются уставом и законодательными актами Республики Казахстан

Исходя из вышеизложенного считаем, что создание структурного подразделения и утверждение его положения должно осуществляться в соответствии с уставом юридического лица.

Данное разъяснение в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» носит рекомендательный характер.

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Гульзира Усербаевна!

По обстоятельствам указанным в обращении  необходимо осуществить проверку в организации, в которой Вы работали.      

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность независимо от срока Вашего увольнения в соответствии с законами Республики Казахстан.   

Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.           

Следует отметить, что с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы (Акиматы).    

В связи с этим, для решения данной проблемы в любом случае Вам необходимо обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда Атырауской области (далее - Управление) (г. Атырау, ул. Пушкина 163, телефоны для справок 8(7122) 51 99 01).       

Вместе с тем, сообщаем, что согласно пункту 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. 

Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица.

Таким образом, Управлением после рассмотрения обстоятельств, указанных в обращении, согласно законодательству Республики Казахстан Вам будет дан соответствующий ответ, по результатам проверки.

Номер вопроса: 363435
Изменён 15 октября, 2019 - 12:57

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий