check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

эл.адрес: tooatex@rambler.ru Исх. от 04.10.2019 г. № 227 Вхд. от____________№__________ Министерство труда и социальная защита населения Республики Казахстан г. Нур-Султан ТОО «АЛТАЙТЕХЭНЕРГО» занимается проведением аттестации рабочих мест согласно правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда №1057 от 28.12.2015 г. Вопрос №1 Согласно новых правил, инструментальные измерения проводятся на всех рабочих местах, в том числе на открытой территории.

Ответ: 

Уважаемая  Светлана Анатольевна!

По первому вопросу. При проведении оценки параметров микроклимата можете руководствоваться Гигиеническими нормативами к физическим факторам, оказывающим воздействие на человека, утвержденные приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 169. Вместе с тем, рабочее место геолога, маркшейдера при контроле за буровзрывными работами на открытом карьере в данном гигиеническом нормативе ГН - 168 а также в ГН-169 не предусмотрены. Для получения подробного ответа Вам следует обратиться в Комитет контроля качества и безопасности товаров и услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

По второму вопросу. Согласно пунктом 10 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053  работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлены вредные, опасные условия труда, то работодатель вправе не предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

По третьему вопросу. Методика «Определение продолжительности устанавливаемого на основании результата аттестата у производственных объектов организации по условиям труда» утвержденным бывшим главным государственным инспектором И. П. Замятиным не используется в Республике Казахстан.

Добрый день! Просьба помочь разобраться в следующем вопросе: Работник принят на работу 27.11.2017г. Договор между Работодателем и работником заключается на определенный срок и действует с 27 ноября 2017 года по 27 ноября 2018 года. 27.11.2018г. подошел второй срок, но дополнительное соглашение к ТД о продлении срока до 27.11.2019г. составлен не был. Является ли это нарушением?

Ответ: 

Уважаемая Бакытгуль!

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта ((3)на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы;).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

В вашем случае, изначальное заключение трудового договора было 27.11.2017г., который в 2018 году продлился на один год. Данная мера не противоречит трудовому законодательству.

По расторжению трудового договора

Прекращение трудового договора по истечении срока является самостоятельным видом прекращения трудового договора, соответственно требование по уведомлению работодателя не требуется, но и не запрещается.

В рассматриваемом случае по истечению срока трудового договора работник имеет право прекратить работу без уведомлений

Номер вопроса: 363876
Изменён 7 октября, 2019 - 17:15

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

Ответ: 

Уважаемая Мария Александровна!

В соответствии со ст.115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Учитывая, что обозначенный Вами случай нет в указанном перечне, то при наличии со стороны работодателя претензии к работнику по удержанию остаточной стоимости спец.одежды, должен разрешаться в добровольном или судебном порядке.

На основании изложенного, если работник согласен с данным удержанием, то ему необходимо дать письменное согласие работодателю.

Номер вопроса: 363855
Изменён 21 октября, 2019 - 18:13

Согласно пункту 2 Трудового договора: «Работнику устанавливается вахтовый метод работы - 28*28 (28 календарных дней выполнение работы и 28 календарных дней межвахтового отдыха) с суммированным учётом рабочего времени». «Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью «11» часов. Начало, окончание работы: с 07:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед один час с 12:00 до 13:00 часов. Время перерыва на обед в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Ответ: 

Уважаемый Асхат!

В соответствии с пп. 80) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно ст.77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев.

В соответствии со статьей 135 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

В данном случае, считаем что работа в воскресенье на полный рабочий день по графику не является сверхурочной работой.

Номер вопроса: 363791
Изменён 7 октября, 2019 - 17:14

Здравствуйте, у меня такой вопрос.. Мы акредитованная компания имеющую в наличие испытательную лабораторию. Чтобы осуществлять деятельность аттестацию рабочих мест какие перечень документов необходимы(лицензия или сертификат и.т.д), для работника, который дает заключение по условиям труда.

с/у Дулат

Ответ: 

Уважаемый Дулат Сейилмаликович!

Согласно пункту 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее - Правил) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года  № 1057, уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет -ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах).

Согласно пункту 9 Правил аттестация включает в себя комплексную оценку фактического состояния условий труда производственных объектов организации на соответствие их нормативам в области безопасности и охраны труда, и состоит из оценки степени вредности и опасности труда, гигиены труда и т.д.

Вместе с тем, согласно пункта 10 Правил оценка фактического состояния условий труда, включающая измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, уровня травмобезопасности, обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляются на рабочих местах, определенных представителем работодателя, в порядке и в объемах, предусмотренных санитарными правилами, гигиеническими нормативами.

В связи с чем, считаем, что специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда должен иметь в составе не менее одного специалиста имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования для выдачи заключение по условиям труда.

Номер вопроса: 363789
Изменён 11 октября, 2019 - 11:37

Добрый день! АО "Экибастузская ГРЭС2" обращается к Вам с вопросом об оплате комиссий по исполнительным листам и санкциям.

Ответ: 

Уважаемая Джамиля!

Вопрос удержания комиссий банка трудовым законодательством не регулируется, в связи с чем по обозначенному вопросу просим обратиться в Национальный Банк Республики Казахстан.

Номер вопроса: 363755
Изменён 4 октября, 2019 - 16:25

Добрый день! Прошу разъяснения по следующим вопросам . ТОО является резидентом РК и хочет заключить трудовой договор с иностранным гражданином. В Трудовом договоре размер заработной платы предполагается установить в иностранной валюте в эквиваленте в тенге на дату выплаты. Заработная плата будет выплачиваться в иностранной валюте. Согласно ст. 113 Трудового Кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.». Ст.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Александровна!

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) ззаработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Кроме того, Кодексом устанавливается, что к одним из основных прав работника относится его право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Вместе с тем, установление иностранцам заработной платы в  иностранной валюте может повлечь разницу в размерах заработной платы казахстанских и иностранных работников за счет изменения курса валют (т.е. повлечь дискриминацию в оплате труда в отношении казахстанских работников).

В силу вышеизложенного, согласно вышеуказанным нормам Кодекса установление заработной платы иностранцам в иностраной валюте не допускается.

При не соблюдении данной нормы, согласно ст.14 Кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 363732
Изменён 3 октября, 2019 - 11:22

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Самат Мырзагалиевич!

Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Вместе с тем, Правилами не предусмотрено повторное прохождение обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителем, в случае если он ранее прошел соответствующее обучение и проверку знаний.

Номер вопроса: 363704
Изменён 11 октября, 2019 - 11:35

Между работниками и работодателем заключен коллективный договор (КД) в приложении которого зафиксирована система оплаты труда. Однако Работодатель, несмотря на условия по оплате труда вводит новую систему оплаты труда противоречащий действующему КД, законны ли действия работодателя? 

 

Ответ: 

Уважаемый Чингиз Махсутович!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Добрый день! Просьба помочь разобраться в следующем вопросе: Работник принят на работу 27.11.2017г. Договор между Работодателем и работником заключается на определенный срок и действует с 27 ноября 2017 года по 27 ноября 2018 года. 27.11.2018г. подошел второй срок, но дополнительное соглашение к ТД о продлении срока до 27.11.2019г. составлен не был. Является ли это нарушением?

Ответ: 

Уважаемая Бакытгуль!

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта ((3)на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы;).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

В вашем случае, изначальное заключение трудового договора было 27.11.2017г., который в 2018 году продлился на один год. Данная мера не противоречит трудовому законодательству.

По расторжению трудового договора

Прекращение трудового договора по истечении срока является самостоятельным видом прекращения трудового договора, соответственно требование по уведомлению работодателя не требуется, но и не запрещается.

В рассматриваемом случае по истечению срока трудового договора работник имеет право прекратить работу без уведомлений.

Номер вопроса: 363682
Изменён 7 октября, 2019 - 17:16

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий