Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Вовремя очередного трудового отпуска я заболел.Мне был выдан больничный лист.Однако администрация отказалась мне продлевать отпуск на колличество дней проведенных по болезни и оплачивать больничный лист,ссылаясьна Трудовой кодекс.Правомерны ли действия администрации в данной ситуации.Спасибо
Ответ: 

Уважаемый Николай Иванович! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.В связи с изложенным, по соглашению сторон, работодатель продляет или переносит отпуск (часть трудового отпуска), если такое желание выразил работник.При этом, Трудовым кодексом оплата больничного листа не предусмотрена. Вместе с тем данный вопрос может найти свое отражение в коллективном договоре.Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207819
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Я в октябре 2007 года уволился по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с АО. Но мне президент этой компании не подписвает 'обходной лист' ссылаясь на то что я не закончил проект (которого не я начинал и не я один там работал). Теперь я не могу получить зп и трудовую книжку. Правомерен ли президент компании? И какое решение сложившейся ситуации? Заранее спасибо!
Ответ: 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного выше.Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.Из вашего обращения не ясно издан приказ о вашем увольнении или нет.Вместе с тем, в случае прекращения трудового договора, работодатель обязан произвести выплату причитающихся работнику сумм не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п. 5 ст. 134 Кодекса).Согласно п. 1 ст. 63 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.По всем вопросам нарушения трудовых прав, Вы вправе обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207820
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
16 июля 2007 года приказом Министра труда и социальной защиты населения РК № 157-П утверждены Правила разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда. Согласно п. 17 данных Правил Инструкции утверждается работодателем после согласования со службой безопасности и охраны труда или ответственным лицом и другими заинтересованными структурными подразделениями, должностными лицами и представителями работников. В данных Правилах определенно четко не указано, должны ли эти Инструкции согласовываться с территориальным подразделением Министерства труда и социальной защиты населения. Прошу дать разъяснение по данному вопросу о необходимости согласования инструкций по безопасности и охране труда с уполномоченныим органом или его территориальным подразделениями.
Ответ: 

Уважаемый Алибек Бисенгулович! Инструкция по безопасности и охране труда является внутренним актом работодателя и его согласование с территориальными органами уполномоченного государственного органа по труду не требуется.Исполнитель: главный специалист отдела безопасности и охраны труда – Тлеуов Нуркен Орынбекович.

Номер вопроса: 207803
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! 1)1) Между мной и работодателем был заключен индивидуально трудовой договор сроком с 03.01.2007г. по 31.12.2007г., в данном трудовом договоре есть пункт, что если не одна из сторон не заявила о расторжении, то он продлевается. В декабре месяце 2007 года работодатель предоставил мне новый трудовой договор, ссылаясь на то, что введен в действие новый законодательный акт, а именно Трудовой кодекс, где предусмотренны иные требования к трудовым отношениям и соответсвенно изменился шаблон договора, в целях законности предоставили новый трудовой договор, который разработан в рамках Трудового кодекса, соответсвенно срок действия начинает истекать по новому. Вопрос: должен ли был работодаль до истечения срока предьявить уведомление о перезаключении действующего договора в 2007 году, и имеет ли силу индивидуальный трудовой договор заключенный в 2007 году?Предъявляется ли уведомление работнику в связи с истечением срока действия договора?2) Исходя из вышеизложенного в предложенном трудовом Договоре не указан размер заработной платы, тогда как согласно пп.7 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать размер и условия оплаты. На мое заявление, работодатель ответил, так как головной офис находиться в г.Астане, а я работаю в Мангыстауской области, и всвязи с тем, что договор не заключен напрямую со мной, а был направлен вместе с другими трудовыми договорами других работников через кадровые подразделения, в целях конфиденциальности и тайны сведений, не указали размер заработной платы. И что я могу обратиться в бухгалтерию для того, чтоб узнать свой размер заработной платы. Вопрос: правомерны ли данные действия работодателя?3)Соглас но Приказа №182-П раздел 43, предусмотрен полный перечень работников здравоохранения, которым предусмотрен дополнительно оплачиваемый отпуск.Вопрос:Имеет ли право врач-нарколог на дополнительно оплачиваемый отпуск, и распостраняется ли на него п.27 раздела 43, если медицинское учреждение осуществляет специализированную медицинскую помощь на амбулаторно-поликлиничком и стационарном уровне, даже если нарколог проводит всего лишь медицинские осмотры на алкогольное и наркотическое медицинское освидетельствование?
Ответ: 

Уважаемая Гульмира! 1. В связи с введением в действие с 1 июня 2007 года Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) законодательно изменяются некоторые гарантии прав и свобод в сфере труда, т.е. изменяются условия труда (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и др.).При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. Вместе с тем, изменение содержания трудового договора не должно повлечь ухудшения положений трудового договора в части срока его действия.При этом, законодательство не предусматривает заключение нового трудового договора. Соответственно, трудовой договор, заключенный в 2007 году имеет силу.Уведомление работодателем работника в связи с истечением срока действия договора Кодексом не предусмотрено, кроме случаев, когда это условие оговорено в трудовом договоре.2. В пп.7 п.1 ст. 28 Кодекса четко определено, что Трудовой договор должен содержать размер и условия оплаты труда. Соответственно действия работодателя неправомерны. 3. Предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков осуществляется в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года «

Номер вопроса: 207805
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Прокоментируйте пожалуйста данную ситуацию. Ж А Л О Б А Мы, нижеподписавшиеся, работники горного цеха АО «ВАРВАРИНСКОЕ», доводим до Вашего сведения, что с момента открытия предприятия происходит нарушение трудового законодательства РК. Работникам не оплачивается работа в ночное время, а так же работа в праздничные дни. Работодатель ссылается на то, что данная оплата включена в фиксированную ставку, указанную в контракте. Так же не оплачивается работа сверх нормы и в выходные дни. Расчетные чеки, по истечении месяца, не выдаются, поэтому трудящиеся не могут проверить свою оплату труда. Во время собеседования, при приеме на работу, комиссия объясняла, что рабочая вахта будет длительностью 7 дней, через 7 дней отдыха; на таких условиях и подписывался первый контракт, но через год, во втором, уже бессрочном контракте фигурировало 15 рабочих смен. Людям объяснили, что это общее количество смен, т.к. многие не желали работать по 15-ти дневной вахте. В конце января 2008 года, руководство, в устной форме, сообщило, что с 5 февраля 2008 года работники карьера начинают работать по 15-ти дневной вахте, не предупредив, как положено по законодательству, за месяц до изменений. Последний раз генеральный директор Аширбекова С. встречалась с работниками в декабре 2006года. Коллектив неоднократно пытался встретиться на собрании с руководством, чтобы разобрать все вопросы, но администрация всячески уклонялась от встречи с работниками. Рабочие не в первый раз задавали вопрос о повышении заработной платы до уровня той, которую обещали при приеме на роботу, руководство постоянно ссылалось на строительство завода и ввод его в эксплуатацию, но и после запуска завода для рабочих денег не нашлось. Возле офиса администрации 29 января 2008г собрались все работники карьера с требованием о встрече с Аширбековой С. и решении вопроса о сохранении рабочей вахты не более 7 дней и повышении заработной платы. После того как люди простояли на улице, на морозе более двух часов, встреча состоялась, но ни один из наболевших вопросов не был решен. На наши доводы, что операторам карьерной техники очень тяжело работать 15 смен подряд; что повысится риск несчастных случаев; людей ставят перед выбором семья или работа; (во многих семьях назревают конфликты), Аширбекова С. объясняет это примером из мировой практики, но конкретных доводов не приводит. В этот же день, работники горного цеха выдвинули свои требования в письменной форме и зарегистрировали у секретаря (копия прилагается). После регистрации заявления, на работников производилось давление и угрозы со стороны администрации, с целью не разрешить конфликт, а подавить его. Так как в АО «ВАРВАРИНСКОЕ» нет на профсоюза, ни людей знающих трудовое законодательство, чтобы отстоять интересы работников, просим Вашей помощи в защите наших прав и разрешении сложившейся ситуации.
Ответ: 

Уважаемый Павел Васильевич! Для дачи объективной оценки обстоятельствам, изложенных в обращении и принятия мер, рекомендуем обратиться с письменным заявлением в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства). Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207818
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Сколько дней трудового отпуска предусматривает ТК РК с 2008г? Наша организация занята производством картонных упаковок. Я занимаюсь разработкой конструкций. заранее благодарю за ответ, Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Испонитель: Оспанов Арман Адылханович - начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207778
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Добрый день! Я уволилась с ТОО по собственному желанию, заранее предупредив администрацию за 30дней до увольнения. Приказ об увольнении подписан. Однако, зар. плату за отработанный месяц мне выдали только после вмешательства инспектора Департамента Труда по г.Астана. После этого я получаю письмо от администрации ТОО с требованиями отдать им часть денег, при этом они ссылаются на Договор о мат. ответсвенности. Вопрос:расторгается ли договор о мат. ответсвенности автоматически с прекращением трудовых соглашений, или они имеют право бесконечно 'выявлять' какие-то суммы, которые я должна им вернуть?
Ответ: 

В соответствии с п. 3 ст. 160 Трудового кодекса Республики Казахстан прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Согласно п. 3 ст. 168 Кодекса договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

На основании ст. 169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207800
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Добрый день! Моего супруга вызвали в Департамент Министерства труда и социальной защиты населения по г. Алматы, в связи с тем, что к ним поступило заявление от бухгалтера, якобы работавшего у моего супруга, с просьбой разобраться с фактом не выплаты ей заработной платы в размере 360 000 тенге. В Департаменте отказываются выдать нам копию ее заявления и представленный ею трудовой договор. Следует отметить, что заявительница никогда у моего мужа не работала и соответственно никакой договор с ней заключен не был. Вопрос: имеем ли мы право получить копии документов (заявления и договора)?
Ответ: 

Уважаемая Эльмира Норовна!   

В соответствии с п. 3 ст. 18 Конституции Республики Казахстан государственные органы, общественные объединения, должностные лица и средства массовой информации обязаны обеспечить каждому гражданину возможность ознакомиться с затрагивающими его права и интересы документами, решениями и источниками информации. 

Согласно пп. 6 ст. 4 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» № 221 от 12 января 2007 года одним из основных принципов регулирования правоотношений, связанных с рассмотрением обращений физических и юридических лиц, является прозрачность деятельности субъектов и должностных лиц при рассмотрении обращений. Кроме того, законодательством не предусмотрено запрета на ознакомление с материалами разбирательства.

Вместе с тем, предоставление должностными лицами копий документов не представляется возможным, так как они адресованы конкретному адресату.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207801
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Добрый день! Где можно взять (или скачать) образец нового трудового договора?
Ответ: 

Уважаемая Елена! Как такового образца нового трудового договора не разрабатывалось. Вместе с тем, все необходимые условия, которые он должен содержать определены в статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207802
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов.Могу ли я в этот период уйти в обычный трудовой отпуск одновременно, а после в декрет?Т.е. фактическое время декрета составит 1 месяц.Кто и какую сумму возмещения мне выплатит?Уменьшится ли сумма отпускных по беременности и родам?
Ответ: 

Одновременное предоставление отпусков трудовым законодательством не предусмотрено.Согласно статье 192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.Исполнитель: Жумагулов Б.С. – главный специалист МТСЗН РК

Номер вопроса: 207770
Изменён 30 января, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий