Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте!

Если работник работает по полной ставке и по 0,5 ставке в двух разных местах, можно ли его взять на третье место? или ему следует перейти на 0,25 ставку по второму месту, чтобы в общей сложности не превышала 1,5 ставки? в таком случае он будет работать по основному месту - 1 ставка, и по совместительству 0,25 в двух местах. Правильно ли это?

Ответ: 

Уважаемая Замзагуль Муханбендиновна!

 В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК                     (далее - Кодекс) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов), более чем на 4 часа.

Вместе с тем, согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей, исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зон обслуживания.

Расширение зоны обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

На основании вышеизложенных норм Кодекса: 

- если  указанным работником другая дополнительная  работа осуществляется  после восьмичасового рабочего дня по его основной работе, то с ним должен заключаться отдельный трудовой договор на работу по совместительству  с соблюдением  временного ограничения (не более 4 часов в день). 

- если дополнительная работа по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника осуществляется им в рамках его восьмичасового рабочего дня по его основной работе, то ему в соотвествии с п. 1  ст. 111 Трудового кодекса РК   производится доплата.

  Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст. 111  Кодекса).

Номер вопроса: 364701
Изменён 26 ноября, 2019 - 10:09

Добрый день! Подскажите пожалуйста , работаю в частной организации в ТОО. Нам не выплачивают больничный, это законно? В трудовом кодексе РК , глава 11, статья 133, сказано что они обязаны, или частные организации сами решают выплачивать или нет? И второй вопрос по поводу отпусков , когда мы отпрашиваемся на 1 день нам высчитывают из зарплаты и из отпуска, законно ли это? Ответьте пожалуйста хотелось бы знать свои права

Ответ: 

Уважаемая Толкын Сериковна!

По первому вопросу:

В соответствии статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности не зависимо от форм собственности. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в установленном порядке. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В связи с этим, работодатель за исключением вышеуказанных случаев, обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

По второму вопросу:

Кодексом вопросы отпрашивание не регламентируется. Вместе с тем, согласно статье 87 Кодекса, работникам предоставляются: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуск; социальные отпуск. В соответствии со статьей 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Также работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, который не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Необходимо отметить, что согласно статье 115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

На основании изложенного высчитать без Вашего письменного согласия из заработный платы и из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодатель не имеет право. В случае допущения работодателем неправоверных действий или бездействий для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы.  Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 364691
Изменён 21 ноября, 2019 - 17:58

Работодатель не выплатил заработную плату за июнь и июль + неиспользованные отпускные, так же как выяснилось не заключил доп соглашение в связи с повышением минимальной заработной платы, подскажите куда обращаться чтобы выбить свои кровно заработанные, либо просто чтобы наказали недобросовестного работодателя

Ответ: 

Уважаемый КУРБАН АБДУЛЛАЕВИЧ!

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, а также соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Вместе с тем, согласно статье 113 Кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 364673
Изменён 14 ноября, 2019 - 11:23

Работаю в общественном объединении на протяжении 10 лет по трудовому договору. Раньше трудовой договор автоматически пролонгировался ежегодно после дня его заключения. В этом году в трудовой договор внесены изменения, согласно которых трудовой договор заключается сроком на один год. Сейчас нахожусь на 13 неделе беременности, срок окончания трудового договора истекает 01.01.2020 года. Может ли работодатель уволить (не продлить договор) с беременной женщиной на 5м месяце беременности?

Ответ: 

Уважаемая Лаззат Конспековна!

Согласно статье 51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вышеуказанные документы должны быть представлены на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года вместе с письменным заявлением о продлении срока трудового договора.

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовой договор, заключенный на определенный срок не менее одного года, продляется по день окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего подлежит прекращению.

Номер вопроса: 364642
Изменён 27 ноября, 2019 - 09:38

Добрый день! Сотрудник устроился на работу в июле 2019 года, в ноябре  требует трудовой отпуск  в количестве 2-х  рабочих дней.  Согласно ст.92 ТК РК трудовой отпуск предоставляется работнику за первый и последующие годы работы  по соглашению сторон и может быть разделен на части, одна из которых не менее двух календарных недель. Работник ссылается  на вторую часть отпуска и доказывает что он вправе   оформлять трудовой отпуск по  2 рабочих дня  несколько раз.  Работодатель не согласен с данным требованием и считает его не законным. Прошу дать разъяснение по данной ситуации.  

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!

    В соответствии  с Трудовым кодексом РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В силу указанных требований, если н-р, у данного работника полная продолжительность ежегодного  трудового  отпуска составляет 30 календарных дня, то одна из частей (не обязательно первая) отпуска должна быть не менее 14 дней, а оставшиеся дни отпуска он соответственно  по соглашению с работодателем  вправе разделить на несколько частей.   Отмечаем, что согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23  Кодекса   работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который  включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Номер вопроса: 364633
Изменён 21 ноября, 2019 - 17:52

Здравствуйте! Может ли мужчина (муж) выйти в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком если ребенок уже родился и ему 5 месяцев? Если да-то что для этого нужно? Если нет - то почему? Спасибо! 

Ответ: 

Уважаемый Ернар Ермекович!

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Исходя из данной нормы, следует, что работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком с даты указанной в заявлении работника (при предоставлении документа, подтверждающего факт о рождения ребенка).

Соответственно, работнику достаточно обратиться к работодателю с  заявлением.

В этой связи, работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику (матери или отцу ребенка) отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Номер вопроса: 364622
Изменён 4 ноября, 2019 - 10:12

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.

Ответ: 

Уважаемая Лилия Ирафовна!

По первому вопросу

При проведении обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда, кроме Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила), необходимо также руководствоваться ГОСТом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

 

По второму вопросу

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать их документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Под работником понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Таким образом, обучение, инструктирование и проверка знания по вопросам безопасности и охраны труда, проводится исключительно с работником.

По третьему вопросу

Сроки проведения вводного инструктажа Правилами не регламентируются.

Однако, согласно пункту 40 Правил, первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники.

При этом, до проведения первичного инструктажа на рабочем месте должен быть проведен вводный инструктаж.

Таким образом, срок проведения вводного инструктажа должен исходить от начала производственной деятельности работника.

По четвертому вопросу

В соответствии со статьей 7 Закона РК «О правовых актах» (далее - Закон) нормативные правовые акты подразделяются на основные и производные.

К основным видам нормативных правовых актов относятся:

1) Конституция Республики Казахстан, конституционные законы Республики Казахстан, кодексы Республики Казахстан, консолидированные законы Республики Казахстан, законы Республики Казахстан;

2) нормативные правовые указы Президента Республики Казахстан;

2-1) нормативные правовые акты Председателя Совета Безопасности Республики Казахстан;

3) нормативные правовые постановления Парламента Республики Казахстан и его Палат;

4) нормативные правовые постановления Правительства Республики Казахстан;

5) нормативные постановления Конституционного Совета Республики Казахстан, Верховного Суда Республики Казахстан;

6) нормативные правовые постановления Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета Республики Казахстан, Национального Банка Республики Казахстан и иных центральных государственных органов;

7) нормативные правовые приказы министров Республики Казахстан и иных руководителей центральных государственных органов;

8) нормативные правовые приказы руководителей ведомств центральных государственных органов;

9) нормативные правовые решения маслихатов, нормативные правовые постановления акиматов, нормативные правовые решения акимов и нормативные правовые постановления ревизионных комиссий.

К производным видам нормативных правовых актов относятся:

1) положение;

2) технический регламент;

3) стандарт государственной услуги;

4) регламент государственной услуги;

5) правила;

6) инструкция.

Вместе с тем, законодательными актами Республики Казахстан могут быть предусмотрены иные формы нормативных правовых актов производного вида.

Таким образом, считаем, что международные и национальные стандарты относятся к производным видам нормативных правовых актов.

Нормативные правовые акты производных видов принимаются или утверждаются посредством нормативных правовых актов основных видов и составляют с ними единое целое.

Следовательно, при определении иерархии производного вида нормативного правового акта, необходимо руководствоваться нормативным правовым актом основного вид, на основании, которого принят производный акт.

             По пятому вопросу

             Согласно положению Комитета технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан (утвержденного приказом и.о. Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 25 июля 2019 года № 9) реализация государственной политики в сфере технического регулирования, стандартизаци, разработка и регистрация национальных стандартов, в том числе  подготовка предложений об отмене документов по вопросам подтверждения соответствия, изданных другими организациями, если они не отвечают требованиям государственной системы технического регулирования в соответствии с законодательством Республики Казахстан возложено на Комитет технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции  Республики Казахстан.

             Таким образом, по данному вопросу необходимо обратиться в Комитет технического регулирования и метрологии.

Номер вопроса: 364575
Изменён 11 ноября, 2019 - 14:41

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Инкар Сембаевна!

В соответствии с пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование – это обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности;

Пункт 5 статьи 53 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гласит, что  для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан

В тоже время, в соответствии с пунктом 3 статьи 38 Кодекса, не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением (приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 «Об утверждении положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии», заключение о пригодности работника для выполнения работы в определенной должности, имеющейся на предприятии, входит в компетенцию ВКК лечебного учреждения).

          Таким образом, если медицинским заключением подтверждено, что работнику противопоказано осуществление деятельности по состоянию здоровья (в т.ч. утрата профессиональной трудоспособности на 100%), то работодатель обязан не допускать работника к работе.

Номер вопроса: 364548
Изменён 27 ноября, 2019 - 09:38

 

Согласно пп.3 п. 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать: МЕСТО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ. Работнику, работающему по дистанционном методу работы, который постоянно перемещается по миру и работающий из любого уголка мира, в трудовом договоре пункт касательно места работы как заполнить? Место выполнения работы: из любой точки мира.  

Ответ: 

Уважаемая Карлыгаш!

В соответствии с пунктом 1 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В статье 28 Кодекса  приведен обязательный  перечень сведений, которые должны  составлять  содержание трудового  договора, заключаемого  между работодателем  и работником. Одним из сведений трудового договора является место выполнения работы.

Под рабочим местом понимается место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, место выполнения работы не может быть место «из любой точки мира» и при заключении трудового договора с работником на дистанционную работу указывается место выполнения работы (то есть адрес)

                  Добрый день, законно ли, имеет ли право Работодатель отстранить от работы Работника (продавца) на основании п.3, п.6 ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с уче

Ответ: 

Уважаемый Тимур Владимирович!

В соответствии с пунктом 3 статьи 48 Трудого кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Согласно пункту 3 статьи 120 Кодекса в трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

Согласно подпунктам 1 и 4 пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя и бережно относиться к имуществу работодателя и работников.

В обозначенном случае, о материальной ответственности определено в трудовом договоре, соответственно работодатель вправе отстранить работника до выяснения или устранения причин.

Номер вопроса: 364486
Изменён 6 ноября, 2019 - 12:39

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий