Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

 Трудовой договор закончился 31 декабря 2019 года. Работодатель не оформил приказ на окончание срока действия трудового договора. С 4 января я вышел на работу, проработал до 27 января. Может ли данный трудовой договор считаться пролонгированным на прошлогодних условиях?

Ответ: 

Уважаемый Александр Афанасьевич!

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года.

В соответсвии пп.2) п.1 ст.30 Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Номер вопроса: 365840
Изменён 18 февраля, 2020 - 09:54

 Я работаю в садике 2013 года  на районом центре  единиственным бухгалтером, подписываем документы главный  бухгалтером,  но зарплаты получаем простой бухгалтера, у нас нет штата не помощник бухгалтера, я сама работаю днем и ночью есть портал договоры,  и работа экономиста, расчетный бухгалтер, материальный бухгалтер, есть множество обязность, целый день на компьютере сидим,  а зарплата мало,   в трудовой книжке написана бухгалтер а не главный бухгалтер, помогите нам решить эту проблему, увеличите зарплату дайте нам должность Главного  бухгалтера, нормально не можем отдыхать в отпуске, дайт

Ответ: 

Уважаемый Асима Самигуллина!

  Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда в Вашем случае государственная инспекция труда Атырауской области, тел: 8 (7122) 51-99-01.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подписьв том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.   В связи с этим, рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда Атырауской области.

Номер вопроса: 365834
Изменён 14 февраля, 2020 - 12:47

 Я работаю в садике 2013 года  на районом центре  единиственным бухгалтером, подписываем документы главный  бухгалтером,  но зарплаты получаем простой бухгалтера, у нас нет штата не помощник бухгалтера, я сама работаю днем и ночью есть портал договоры,  и работа экономиста, расчетный бухгалтер, материальный бухгалтер, есть множество обязность, целый день на компьтере сидим,  а зарплата мало,   в трудовой книжке написана бухгалтер а не главный бухгалтер, помогите нам решить эту проблему, увеличите зарплату дайте нам должность Главного  бухгалтера, нормально не можем отдыхать в отпуске, дайте

Ответ: 

Уважаемый Асима Самигуллина!

  Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда в Вашем случае государственная инспекция труда Атырауской области, тел: 8 (7122) 51-99-01.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.   В связи с этим, рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда Атырауской области.

Номер вопроса: 365833
Изменён 30 января, 2020 - 11:11

Здавствуйте!

Я Кан Ирина Кохиновна (Девичья фамилия Люй до 14.02.2010)

Свою трудовую деятельность начала 5.06.1987 с компании "Алма-Ата Автомат Торг". Затем с 1999г по 2002г "Демир Казахстан банк". Затем с 2002 - 2003 ТОО "Loxten".

В связи с утерей моей трудовой книжки, прошу Вас дать письменное поддтверждение о моей трудовой деятельности в вышеуказанных организациях.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Кохиновна!

    Согласно ст.35 Трудового кодекса РК, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

   Для подтверждения Вашей трудовой деятельности, Вы можете обратиться с письменным заявлением в те организации, где Вы осуществляли трудовую деятельность либо Государственный архив Республики Казахстан. Министерство труда и социальной защиты населения РК данными сведениями не обладает.

Номер вопроса: 365828
Изменён 30 января, 2020 - 11:05

Если учитель 2017 году получил высшую категорию по старой форме аттестации пед.работников. 2018 году прошел досрочно аттестацию по новому формату и получил категорию педагог-эксперт.

Ответ: 

Уважаемая Айбану Сериковна!

Досрочная аттестация – процедура, проводимая на основании заявления педагогического работника или приравненного к нему лица, претендующего на присвоение квалификационной категории, до наступления срока очередной аттестации (п.п. 8) п. 1 Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки, утвержденных приказом от 27 января 2016 года № 83 (с изменениями и дополнениями 2018 г., рег. № в МЮ РК 13317).

Согласно пункту 87-1. указанных правил - педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории «педагог-модератор», «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог – мастер» сохраняется квалификация должностей, в том числе – педагогу – эксперту - учитель первой категории.

За дополнительным разъяснением по данному вопросу Вам следует обратиться  квалификационную комиссию организации, либо согласно статье 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля  2016 года № 480-V «О правовых актах» по компетенции - в Министерство образования и науки РК.

Вопрос: если учитель имея

Ответ: 

Уважаемая АСАНОВА АЙБАНУ СЕРИКОВНА!

Согласно Правилам аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года №83 педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории «педагог-модератор», «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог – мастер» сохраняется квалификация должностей:

- «педагог-модератор» - «учитель второй категории»;

- «педагог-эксперт» - «учитель первой категории»;

- «педагог-исследователь» и «педагог-мастер» - «учитель высшей категории».

Учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, по Вашим вопросам рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Здравствуйте! С какого момента заключение трудовых договоров в элекронном варианте является обязательным? В каких случаях допускается заключение трудового договора в бумажном варианте ( если к примеру нет технической возможности заключения в электронном виде)?

Ответ: 

Уважаемая Елена Александровна!

Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», в рамках которого предусмотрена передача информации о трудовой деятельности работника, содержащейся в трудовом договоре (место выполнения работы, срок трудового договора, должность, режим рабочего времени и времени отдыха и др.) в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

В настоящее время в целях апробации ЕСУТД запущен пилотный проект по внесению сведений трудового договора в электронном варианте в ЕСУТД посредством портала еnbek.kz., участие в котором является добровольным. Бумажный вариант имеет юридическую силу. Вместе с тем, сообщаем, что вопрос перехода на электронные трудовые договора должен решаться предприятием самостоятельно.

Номер вопроса: 365808
Изменён 5 февраля, 2020 - 10:53
Ответ: 

Уважаемая Инна Васильевна!

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Таким образом, статья 88 Кодекса определяет минимальную продолжительность основного трудового отпуска, которая гарантируется работникам независимо от занимаемых должностей, выполненных работ, сроков трудового договора, режимов работ.

Для отдельных категорий работников продолжительность трудового отпуска (госслужащие, гражданские служащие, военнослужащие) устанавливается  иными нормативными правовыми актами.

Вместе с тем, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя продолжительность минимального трудового отпуска может быть  увеличена.

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Андрей Юрьевич!

Согласно п.81 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан под уведомлением понимается письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Таким образом, уведомление, направленное Вами посредством электронной почты, считается действительным.

Номер вопроса: 365781
Изменён 11 февраля, 2020 - 17:38

Добрый день! Подскажите на сколько сейчас важно вкладывать в личное дело работника трудовую книжку?

Даже если у работника испытательный срок, обязана ли я вписать в трудовую книгу начало его деятельности в нашей компании?

Ответ: 

Уважаемая Кристина Сергеевна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

В статье 35  Кодекса определены  документы подтверждающие трудовую деятельность работника.

Одним из документов подтверждающих трудовую деятельность работника является трудовая книжка.

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

В трудовую книжку вносятся сведения подтверждающие трудовую деятельность работника подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

Таким образом, для  подтверждения трудовой деятельности работник вправе заводить трудовую книжку, соответственно работодатель вносит запись в нее.

Номер вопроса: 365780
Изменён 11 февраля, 2020 - 18:06

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий