Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте, в нашей компании  объем работ не всегда распределяется на все месяцы равномерно.  Например, в весенне-летние периоды есть нехватка персонала в связи с большим количеством трудовых, социал

Ответ: 

Уважаемая Гульназа Газымжанова!

В соответствии со статьей 70 ТК РК при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

При этом, при применении любого из разновидностей неполного рабочего времени работодатель обязан обеспечить работника занятостью перечисленных видов неполного рабочего времени.

Номер вопроса: 365357
Изменён 30 декабря, 2019 - 09:21

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, работодатель потерял трудовую книжку, что делать в таких случаях? стаж с 2001 года как восстановить? кто должен восстанавливать? уже почти месяц не выдают приказ об увольнении, тянут

Ответ: 

Уважаемая Жанетта Бауыржановна!

Трудового кодекса Республики Казахстан не регламентирован порядок восстановления утерянной трудовой книжки.

Вместе с тем, согласно пункту 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы.

Таким образом, считаем, что в случае утери трудовой книжки переданному работником работодателю на хранение, восстановление подлежит работодателем. 

Номер вопроса: 365341
Изменён 30 декабря, 2019 - 09:22

В некоторых ситуациях, для получения каких либо разрешений, требуется документ подтверждающий трудовую деятельность в какой либо отрасли/специализированной организации определенное количество лет.

Можно ли отнести работу по договору возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера) к стажу работы и представить договор возмездного оказания услуг в качестве документа подтверждающего трудовую деятельность? Можно ли отнести это к трудовой деятельности и исчислять стаж?

Ответ: 

Уважаемый Жандос АСИЛБЕКОВИЧ!

В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех периодов трудовой деятельности работника начиная с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

Взаимоотношения между юридическим и физическим лицом в рамках договора возмездного оказания услуг является предметом гражданского законодательства РК и Кодексом не регулируются.

Таким образом, работа по договору возмездного оказания услуг не может быть включена в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

Исчерпыващий перечень Документов подтверждающих трудовую деятельность работника предусмотрены в статье 35 Кодекса.

Уважаемый Биржан Бидайбекулы!

 

Ответ: 

Уважаемый Чингиз Серикович!

Под условиями труда понимаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Таким образом, отмена совмещения должностей производится в соответствии  со статьей 46 Трудового кодекса Республики Казахстан. 

Прошу повторно  ответить на мой вопрос. Из первого обращения ответа так и не последовало? Была лишь вырезка из трудового кодекса РК про оплату в выходные дни. Прошу  разъяснить Насколько работодатель вправе требовать от рботника в выходные, празничные дни и в не рабочее время находиться постоянно на связи, причем не выделяя на это никаих компенсаций и положенны ли они? При этом работника могут и не вызвать на работу, но приходится постоянно быть на связи, и исходя из этого нвезможно спланировать свое личное время.

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Сергеевич!

По первому вопросу

В соответствии статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-

Кодекс) работодатель утверждать правила трудового распорядка.

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен

содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель не вправе в период времени отдыха требовать от

работника выполнения тех или иных поручений.

В случае нарушения работодателем норм Трудового кодекса Вам необходимо

обратиться в местную государственную инспекцию труда.

По второму вопросу

Согласно статье 67 Кодекса дежурства в праздничные и выходные дни, в т.ч.

дежурства на дому относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего

времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное, выходные, праздничные дни, дни командировок Вместе с тем, в случаях, когда в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Номер вопроса: 365314
Изменён 26 декабря, 2019 - 16:13
Ответ: 

Уважаемая Асем Ерлановна!

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система премирования государственных служащих определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» (далее - Правила).

Согласно пункту 1-2 Правил премирование работников государственных органов производится по решению:

1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего;

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

Премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока.

Вместе с тем, лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами (пункт 2 Правил).

Таким образом, вышеперечисленные лица государственных органов имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом данными Правилами.

Номер вопроса: 365284
Изменён 23 декабря, 2019 - 11:27

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудникам выплачиваются компенсационные выплаты, за каждый рейс доставки (курьер) + к установленной заработной плате (минимальная заработная плата), в случае изменения тарифов по доставке курьеров это будет являться ухудшением условий труда? 

Ответ: 

Уважаемая АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВНА!

Согласно статье 46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Таким образом, согласно вышеуказанному, в связи с изменением экономических условий допускается изменение условий оплаты труда работника.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Номер вопроса: 365258
Изменён 18 декабря, 2019 - 16:34

Здравстуйте. Дайте пожалуйста разъяснение по следующему вопросу. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Как нужно проставлять рабочее время в табель сторожу за работу в выходные дни. Например сторож заступил в ночь с пятницы на субботу, ему за субботу уже будет идти оплата как за работу в выходной день или нет. 

И еще можете объяснить на примере и если есть возможность показать как заполнять табель учета рабочего времени сторожу при пятидневке.

Заранее благодарю за ответ.   

Ответ: 

Уважаемый Ерлан Кенжебаевич!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в полуторном размере.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

Номер вопроса: 365257
Изменён 24 декабря, 2019 - 16:40

Здравствуйте!

Ранее задавала вопрос под номером 365130.

На тему сколько может продолжатся отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ так и не получила.

Ответ: 

Уважаемая Молдир Талдыбековна!

Согласно статье  97  Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника может  предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, под соглашением сторон понимается, что работник в заявлении указывает на какой срок берет отпуск без сохранения заработной платы работодатель в свою очередь дает согласие.

Продление отпуска также должно решаться по соглашению сторон.

Номер вопроса: 365249
Изменён 11 декабря, 2019 - 12:38

Добрый день! Можно ли использовать 100% полиэстер в виде подкладочной ткани для спецодежды? Область применения нефте-газовая промышленность.

Ответ: 

Уважаемый Багжан Ерланович!

Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 принят технический регламент 019/2012 «О безопасности средств индивидуальной защиты» (далее-Технический регламент), который вступил в силу с 1 июня 2012 года.

Раздел 4 Технического регламента посвящен требованиям безопасности в котором предусмотрены требования по ткани.

Кроме того, предусмотрен Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента.

Следовательно, при изготовлении специальной одежды необходимо руководствоваться Техническим регламентом и стандартами.

Номер вопроса: 365238
Изменён 24 декабря, 2019 - 16:41

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий