check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день! Просьба помочь разобраться в следующем вопросе: Работник принят на работу 27.11.2017г. Договор между Работодателем и работником заключается на определенный срок и действует с 27 ноября 2017 года по 27 ноября 2018 года. 27.11.2018г. подошел второй срок, но дополнительное соглашение к ТД о продлении срока до 27.11.2019г. составлен не был. Является ли это нарушением?

Ответ: 

Уважаемая Бакытгуль!

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта ((3)на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы;).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

В вашем случае, изначальное заключение трудового договора было 27.11.2017г., который в 2018 году продлился на один год. Данная мера не противоречит трудовому законодательству.

По расторжению трудового договора

Прекращение трудового договора по истечении срока является самостоятельным видом прекращения трудового договора, соответственно требование по уведомлению работодателя не требуется, но и не запрещается.

В рассматриваемом случае по истечению срока трудового договора работник имеет право прекратить работу без уведомлений.

Номер вопроса: 363682
Изменён 7 октября, 2019 - 17:16

Добрый вечер.

Скажите пожалуйста согласительная комиссия должна создаваться только в центральном аппарате общества и будет дейстововать везде или нужно и в центральном офисе и в филиалах отдельно. Спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Ильяс!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) закрепил обязательность изначального рассмотрения трудовых споров в досудебных органах на основе консенсуса, то есть судебное рассмотрение возможно лишь в случае невозможности урегулирования спора согласительной комиссией.

Исключением является работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица, в которых создание согласительной комиссии не требуется, а при возникновении трудового спора стороны могут обращаться непосредственно в судебные органы. 

Кодексом заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности, в соответствий со статьей 159 Кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

В данном случае, вопросы организации работы согласительной комиссии, определения качественного состав (вхождение в него того или ионого лица), порядок голосования, в том числе вопросы не регламентированные действующим трудовым законодательством, отданы на откуп регламентации по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

При вынесении решения согласительная комиссия должна руководствоваться законодательством Республики Казахстан.

В обозначенном случае, согласительные комиссии должны создаваться в головном офисе юридического лица и отдельно в филиалах и представительствах (при ее наличии).

Номер вопроса: 363671
Изменён 3 октября, 2019 - 11:11

В соответствии с п. 8 ст.

Ответ: 

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Следует отметить, что в соответствии с п.3 ст. 8 Трудового кодекса РК особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно п. 8 ст. 139 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли или местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа по представлению руководителя государственного предприятия.

Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного предприятия устанавливается руководителем.

Таким образом, так как решение по назначению и освобождению от должности заместителя руководителя государственного предприятия принимает уполномоченный государственный орган соответствующей отрасли, следовательно работодателем выступает уполномоченный гос. орган и и вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности принимает работодатель (то есть уполномоченный гос. орган).  

Номер вопроса: 363606
Изменён 1 октября, 2019 - 17:59

Здравствуйте! Меня зовут Абикеева Арайлым, я работаю в домостроительном комбинате ТОО "GLB" в городе Нур-Султан. С апреля 2019года по сегодняшний день (18.09.2019г.) не выплачивают заработную плату работникам и не отчисляют пенсионные с января 2019года. Работодатели ссылаются на то, что счета у компании арестованы. Прошу помочь с решение проблемы. 

Ответ: 

Уважаемый Арайлым Акансериева! Ваше обращение для принятия мер реагирования было направлено в Управление контроля и качества городской среды города Нұр-Сұлтан (далее – Управление). По информации Управления, на основании Вашего обращения, также коллективного обращения работников в ТОО «GLB» была проведена внеплановая проверка, по результатам которой Управлением Вам дан ответ от 16.10.2019 года письмом за исх.№505-11-05/Ұқ-5985.

Номер вопроса: 363593
Изменён 17 октября, 2019 - 17:31

Добрый день.

Вопрос касательно создания согласительной комиссии. Какова процедура создания? Какими нормативно правовыми актами следует руководствоваться при её создании.

Надеюсь данное обращение не будет проигнорировано, как последнее касательно методологии системы оплаты труда. В ином случае, руководствуясь ЗРК "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" будут приняты соответствующие меры. Благодарю.

Ответ: 

Уважаемый Ильяс!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) закрепил обязательность изначального рассмотрения трудовых споров в досудебных органах на основе консенсуса, то есть судебное рассмотрение возможно лишь в случае невозможности урегулирования спора согласительной комиссией.

Исключением является работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица, в которых создание согласительной комиссии не требуется, а при возникновении трудового спора стороны могут обращаться непосредственно в судебные органы. 

Кодексом заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности, в соответствий со статьей 159 Кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

В данном случае, вопросы организации работы согласительной комиссии, определения качественного состав (вхождение в него того или ионого лица), порядок голосования, в том числе вопросы не регламентированные действующим трудовым законодательством, отданы на откуп регламентации по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

При вынесении решения согласительная комиссия должна руководствоваться законодательством Республики Казахстан.

В обозначенном случае, согласительные комиссии должны создаваться в головном офисе юридического лица и отдельно в филиалах и представительствах (при ее наличии).

Номер вопроса: 363585
Изменён 3 октября, 2019 - 11:11

Добрый день,

Пунктом 9 Правил проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128, предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год.

Один раз в год значит 1 раз в 365 дней?

Пример: медицинский осмотр проводился, например в мае 2018 года, в 2019 году планируется провести в октябре 2019 года. Будет ли это нарушением срока проведения медицинского осмотра?

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Александровна!

Разработчиками Правил проведения обязательных медицинских осмотров является Министерство национальной экономики РК. При этом, функции Комитета по защите прав потребителей Министерства национальной экономики РК переданы в Министерство здравоохранения РК.

В связи с чем, по вопросу правильности применения вышеуказанной Правил, Вам необходимо обратится в Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 363581
Изменён 7 октября, 2019 - 17:38

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, в государственном учреждении (средняя общеобразовательная школа), имеется должность Заместитель директора АХЧ на 1 ставку, имеет ли он право совмещать с должностью завхоза на 0,5 ставки???

Ответ: 

Уважаемая Ляззат Нурбековна!

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно работника.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно пункту 5 приложения 18 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) (до 50 % от ДО самого работника).

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителе

Номер вопроса: 363478
Изменён 23 сентября, 2019 - 16:58

Здравствуйте,

Прочитав законы и обратившись к юристам не получил ответа на один вопрос, обязательно ли организации издавать положение о Департаменте (структурном подразделении)?

Прошу вас дать юридические пояснения по данному вопросу

С уважением,

Айдос Исламбеков

Ответ: 

Уважаемый Айдос Серғалиұлы!

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, разъяснение норм Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК) не входит в компетенцию Министерства.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 5 статьи 41 ГК, в уставе юридического лица определяются: его наименование, местонахождение, порядок формирования и компетенция его органов, условия реорганизации и ликвидации.

Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 106 утверждены типовые уставы юридических лиц, относящихся к субъектам малого, среднего и крупного предпринимательства.

Так, юридические лица в своей деятельности руководствуются уставом и законодательными актами Республики Казахстан

Исходя из вышеизложенного считаем, что создание структурного подразделения и утверждение его положения должно осуществляться в соответствии с уставом юридического лица.

Данное разъяснение в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» носит рекомендательный характер.

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Гульзира Усербаевна!

По обстоятельствам указанным в обращении  необходимо осуществить проверку в организации, в которой Вы работали.      

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность независимо от срока Вашего увольнения в соответствии с законами Республики Казахстан.   

Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.           

Следует отметить, что с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы (Акиматы).    

В связи с этим, для решения данной проблемы в любом случае Вам необходимо обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда Атырауской области (далее - Управление) (г. Атырау, ул. Пушкина 163, телефоны для справок 8(7122) 51 99 01).       

Вместе с тем, сообщаем, что согласно пункту 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. 

Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица.

Таким образом, Управлением после рассмотрения обстоятельств, указанных в обращении, согласно законодательству Республики Казахстан Вам будет дан соответствующий ответ, по результатам проверки.

Номер вопроса: 363435
Изменён 15 октября, 2019 - 12:57

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет до июля 2021 года, в 2019 году подает заявление о выходе на работу, уведомив работодателя за 1 месяц, т.е. с 15 сентября 2019 года. Одновременно она подает заявление о трудовом отпуске также с 15 сентября 2019 года (имеются ранее неиспользованные дни отпуска). Также одновременно работник пишет заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком после окончания трудового отпуска.

Ответ: 

Уважаемая Алма Капаровна!

Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

В соответствии с подпунктом 3) пункта 2  Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности (утвержденного Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183) лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п.1 ст. 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника и (или) при отпуске по беременности и родам.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить часть неиспользованного трудового отпуска.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 100 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Таким образом, предоставление в вышеуказанном порядке видов отпусков соответствует трудовому законодательству РК, трудовым законодательством не предусмотрен срок отработки до начала трудового отпуска. .

Номер вопроса: 363430
Изменён 7 октября, 2019 - 09:25

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий