Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день,

На работника возложено выполнение дополнительного объема работ на период отсутствия другого работника. В cоответствии с Трудовым кодексом, работник получает доплату за совмещение должностей. В связи с тем, что работник не успевает выполнять дополнительный объем, остается работать сверхурочно. вопрос: нужно ли оплачивать работнику работу в сверхурочное время, если он итак получает доплату за совмещение должностей?

спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Камшат Ибраевна!

   Согласно Трудовому законодательству совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Т.е. совмещение должностей осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

   А сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)(ст. 1 ТК РК).

   При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника(ст. 108 ТК РК).

   По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

   В этой связи, при работе в сверхурочное время должна выплачиваться соответствующяя оплата труда либо предоставляются часы отдыха.

 

Номер вопроса: 348458
Изменён 22 февраля, 2018 - 18:27

Добрый день. 

1) Кандидат на вакансию отказывается дать согласие на сбор и обработку персональных данных. По сути мы не можем обрабатывать его в 1С. Может ли отказ быть основанием для отказа от трудоустройства?

Ответ: 

Уважаемый Артем Владимирович!

   В соответствии п.1 ст.32 Трудового кодекса РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

   1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

   2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

   3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

  4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

  5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми РК.

   В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством РК процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

   Таким образом, к одним из основных прав работников относится их право на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.  В свою очередь, осуществление сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством  РК о персональных данных и их защите является одним из обязанностей работодателя.

   Общественные отношения в сфере персональных данных, а также принципы и правовые основы деятельности, связанные со сбором, обработкой и защитой персональных данных в РК, регулируется Законом РК «О персональных данных и их защите»

   По первому вопросу. Если работник не представить необходимые для заключения трудового договора документы, то работодатель имеет право не заключать с ним трудовой договор.

   По второму вопросу. С действующим работником дополнительно требовать обновления документов, перечисленных в пункте 12 ст.32 Кодекса, не требуется.

 

Номер вопроса: 348455
Изменён 19 февраля, 2018 - 20:15

 

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Шынар Әлиакпарқызы!

   Согласно Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

   Вместе с тем, согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать наряду с другими размер и иные условия оплаты труда, порядок изменения и прекращения трудового договора.

   А условия изменения заработной платы, в том числе размера выплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, необходимо определять в коллективном договоре  или актами работодателя или в Положении об оплате труда организации.

   При этом, стороны трудового, коллективного договоров вправе изменить размер заработной платы ежегодно в сторону улучшения положения работников.

Номер вопроса: 348427
Изменён 21 февраля, 2018 - 17:37

Прошу разъяснить применение положений статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан: Согласно пп.5 п. 2 ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Ответ: 

Уважаемая Светлана Олеговна!

   Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

   Вместе с тем, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

   Согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

   Данная компенсационная выплата не является заработной платой, в этой связи нормы статьи 115 Кодекса на нее не распространяются.

   Таким образом, в Вашем случае полагаем, что работодатель по соглашению сторон вправе удержать из суммы компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска необходимую сумму для погашения задолженности работника перед организацией.

 

Здравствуйте

Относится ли пищевое отравление в столовой работадателя к профессиональному заболеванию которое длилось 9 дней.

Ответ: 

Уважаемый Рустам Габитович!

   Согласно пункту 4 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) расследование случаев профессиональных заболеваний проводится работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

   Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи  187 ТК РК работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду в территориальное подразделение государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления.

   В этой, связи по данному вопросу Вам следует обратиться в Комитет охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

 

Номер вопроса: 348376
Изменён 16 февраля, 2018 - 20:45

ТОО основной вид деятельности - международные перевозки. В штате имеются водители-экспедиторы которые согласно должностной инструкции к трудовому договору - осуществляют управление транспортным средством  для доставки груза (поездки носят постоянный характер).

ВОПРОС:Считается ли отправка водителя экспедитора в рейс командировкой ( с учетом того что работа его первоначально заключается в доставке груза как по территории РК так и за ее пределами )? Имеет ли право ТОО выплачивать суточные данной категории работников? Относится ли данная работа к "работе в пути"?

 

Ответ: 

Уважаемый Саид Эдуардович!

   Согласно статье 130 Трудового кодекса РК работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

   К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.

   В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

   Согласно вышеуказанным в Вашем случае, считаем, что работа водителя экспедитора, постоянно находящиеся в пути является работой разъездного характера. Следовательно, должна производиться компенсационные выплаты в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

 

Товарищество с ограниченной ответственностью «Титан-Алматы» (далее по тексту Работодатель) просит Вас разъяснить какие документы с Работника должен требовать специалист по кадрам при трудоустройстве и пролонгации трудовых договоров.

Ответ: 

Ернар Курманалиевич!

   Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

   Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.

   Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

   1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

   Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

   2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

   3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

   4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

   5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

   Документом о прохождении предварительного медицинского освидетельствования является медицинская справка по форме 086/у, выданная в соответствии с приказом и. о. Министра здравоохранения РК от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения»;

   Согласно подпункту 7 пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 8 сентября 2006 года N 856 «Об утверждении Правил обеспечения своевременного прохождения профилактических, предварительных и обязательных медицинских осмотров лицами, подлежащими данным осмотрам» работодатель ежегодно составляет и утверждает по согласованию с органами государственной санитарно-эпидемиологической службы поименный список лиц с указанием производства, цеха, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, подлежащих медицинским осмотрам, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

   Таким образом, список лиц подлежащих прохождению предварительного медицинского освидетельствования определяется работодателем совместно  санитарно-эпидемиологической службой.

 

Номер вопроса: 348344
Изменён 20 февраля, 2018 - 14:56

Добрый день, мы являясь частным предприятием и оказываем услуги по  дошкольному воспитанию и обучению детей на основе государственного образовательного заказа, согласно договора о государственных закупках услуг между ГУ"Отдел образования акимата Житикаринского района"  и ТОО . Вопрос: Являются ли  штатные сотрудники ТОО, задействованные в рамках данного договора, получателями оздоровительного пособия к ежегодному трудовому отпуску? 

Ответ: 

Уважаемая Светлана Александровна!

   В соотвтествии с подпунктом 2 пункту 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

   Согласно пункту 10 статьи 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

   Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

   В связи с вышеизложенным, работники ТОО не являются гражданскими служащими, соответственно оздоровительное пособие к ежегодному трудовому отпуску работникам ТОО законодательно не предусмотрено.

   Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 107 Кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

 

Номер вопроса: 348333
Изменён 22 февраля, 2018 - 11:25

Подскажите пожалуста я устроился на работу инженером по обслуживанию бассейна. На меня навесили обязанности инженера по Б и ОТ также в инструкции они написали обязанности инженера по водоподготовке воды в бассейне но в договоре написано, что работа не является вредной и опасной поэтому даже форму не положенно и средств индивидуальной защиты. Хотя приходится таскать канистры по 40-30 литров с концентрированным хлором и кислотами для водоподготовки. Что делать в данной ситуации какими нормативными и правовыми документами пользоваться.

Ответ: 

Уважаемый Вадим Владимирович!

   Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

   Из данной нормы следует, что работник вправе неисполнять несвойственные и не предусмотренные соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя трудовые обязанности.

   Также, работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя (пп.19 п.1 ст.22 ТК РК).

   В свою очередь, при приеме на работу работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду, а также предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания и др. (п.2 ст. 23 ТК РК).

   На основании вышеизложенного, для всестороннего рассмотрения сложившейся ситуации и восстановления нарушенных трудовых прав рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия.

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Оразбековна!

   Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

   Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

   Согласно п.5 статьи 133 Кодекса размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан.

   Так, согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее-Постановление), размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

   Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

   Вместе с тем, согласно Постановлению размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

   Таким образом, расчет больничного листа производится из расчета среднего дневного заработка, при этом размер пособия не должен превышать 15 МРП в месяц.

   Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов.

 

Номер вопроса: 348282
Изменён 16 февраля, 2018 - 20:36

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий