X
egov

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день!

Ответ: 

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в зависимости от установленного в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя рабочего времени применяется соответствующий баланс рабочего времени.

Добрый день!

Вопрос № 1.

Согласно статьет 93 ТК РК  очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

ЧТо делать работодателю, если работники о своем мнении не информируют? Если на запрос, нет ответа? Имеет ли право работодатель, в таком случае самостоятельно устанавливать график отпускво? 

Вопрос №2.

Ответ: 

Уважаемая Меруерт Сериковна!

по первому вопросу
В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) акты работодателя это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно статье 12 Кодекса работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.
Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников.
Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.
по второму вопросу
Согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Таким образом, предоставление ежегодного трудового отпуска вне графика отпусков не является нарушением.

Номер вопроса: 357890
Изменён 8 января, 2019 - 19:23

Здравствуйте.

Согласно ТК РК в трудовом договоре необходимо указывать размер зар платы в тенге. В нашей компании есть нерезиденты. Разъясните 1) "Размер" необходимо ли прописывать в цифрах, например 100 000 тенге 2)   законна ли формулировка "зар плата устанавливается в тенге приравненная к 500 долларов США на момент выплаты". Заранее спасибо

Ответ: 

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Таким образом, заработная плата должна устанавливаться и выплачиваться в денежной форме в национальной валюте. То есть, в трудовом договоре размер заработной платы должен указываться в тенге.

Номер вопроса: 353935
Изменён 29 декабря, 2018 - 12:46

«Врач-анестезиолог совершил уголовное правонарушение «Ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей медицинским или фармацевтическим работником» в результате повлекшее по неосторожности смерть человека.

Ответ: 

Уважаемая Арай Алгадаевна!

Согласно пп. 4) ч. 1 ст. 35 Уголовно-процессуального Кодекса РК (далее – УПК РК) уголовное дело подлежит прекращению за истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 УПК РК подозреваемый, обвиняемый, подсудимый, в отношении которых вынесено постановление суда, органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1), 2), 5), 6), 7) и 8) ч. 1 ст. 35 УПК РК, подлежат реабилитации, то есть восстановлению в правах и не могут быть подвергнуты каким-либо ограничениям в правах и свободах, гарантированных Конституцией Республики Казахстан. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии (п. 1 ст. 24 Конституции Республики Казахстан).
В силу ч. 2 ст. 79 Уголовного Кодекса РК лицо, освобожденное от наказания признается не имеющим судимости. Вместе с тем, согласно пп. 3) п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. Исходя из содержания Вашего обращения следует, что лицо подвергалось уголовному преследованию со стороны органов следствия. В связи с чем, трудоустроиться в указанные выше организации оно не вправе.
Кроме того, в силу пп. 3) п. 1 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Номер вопроса: 353852
Изменён 3 января, 2019 - 10:32

Здравтсвуйте. Разъясните пожалуйста некоторые вопросы возникающие при реорганизации предприятия: 1. В каких случаях работник получает пособие при реорганизации предприятия. 2. Имеют ли право пенсионеры на пособие при сокращении и как правильно их уведомить. 3. Работник письменно отказался от перевода на другую вакантную должность положено ли ему пособие при сокращении.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Геннадьевна!

Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Кодекса. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс.
К примеру:
- Согласно п.1, 2, 3) ст.52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Основанием для сокращения работников является утвержденное новое штатное расписание (где имеется фактическое сокращение численности или штата работников) со сроком введения его в действие, после завершения сроков уведомлений работников.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности увольнения с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п.2 ст.54 Кодекса).
В данном случае, пенсионерам уведомления выдаются на общих основаниях.
В соответствии с требованием, ст.131 Кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
Таким образом, при расторжении трудового договора по основаниям п.1, 2, 3) ст.52, п.3 ст.56 Кодекса произведение компенсационной выплаты в связи с потерей работы является обязательной. Данная норма ст. ст.131 Кодекса распространяется также на пенсионеров, если с ними трудовые договора расторгаются на вышеуказанным основаниям.

Номер вопроса: 353774
Изменён 10 января, 2019 - 17:50

       

 Здравствуйте!

      Прошу вас дать разъяснения по следующему вопросу.

Ответ: 

Уважаемая Тана Рахымовна!

Трудовым кодекс РК выделяет понятие гражданская служба это профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.
Кодекс не ограничивает трудовую деятельность на гражданской службе близким родственникам, супругам и свойственникам.
Вместе с тем, согласно пункту 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности).
В этой связи, по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан.
.

Добрый день!

Я работаю в акционерном обществе с участием государства с 26 марта 2015 года. Согласно внутреннему акту и коллективному договору работникам предусмотрен трудовой отпуск в количестве 30 дней в год. Согласно графику отпусков мною запланирован отпуск с января 2019 года (29 дней прошедшего периода (26 марта 2018 г. по 26 марта 2019 г.) и 1 день будущего периода с 26 марта 2019 года).

Ответ: 

Уважаемый Алдияр Еруланович!

По первому вопросу:
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса.
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж в течении календарного года, согласно ст. 91 Кодекса, трудовой отпуск по заявлению работника предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стажа, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя (п.1 ст.92 Кодекса) работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. В данном случае работодатель вправе отказать работнику в предоставлении трудового отпуска.
- если в графике отпусков нет указания о предоставлении трудового отпуска за отработанный период, то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
По второму вопросу:
В соответствии с п.10 ст.139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, оздоровительные гражданским служащим полагаются на конкретный действующий календарный год, а не за отработанный период к отпуску.
Вместе с тем, вопросы оказания материальной помощи работникам Акционерных обществ Кодексом не регламентируются, в связи с чем Ваша организация на вышеобозначенном примере вправе утвердить свой порядок оказания материальной помощи (на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам) в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия решаются сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса).

Номер вопроса: 353767
Изменён 10 января, 2019 - 17:39

Здравствуйте!  

мея зовут Жанар

2001 году я окончила ВУЗ и получила диплом по специальности юрист

после окончания начала работать в суде с должности специалиста далее в порядке перевода назначалась ведущим спциалистом, главным специалистом -секратерем судебного заседания и т.д.!

Итого работала в суде около 8,9 лет

вопрос:  моя работа в суде входить в юридический стаж?

 

Ответ: 

В соответствии с пп. 29) п. 8 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.
Понятие термина «юридической стаж» в действующем законодательстве отсутствует.
Вместе с тем, приказом Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 11 мая 2017 года № 130-од утвержден Классификатор занятий (НК РК 01-2017).
В Классификаторе занятий установлено, что юристы дают клиентам юридические консультации по широкому кругу вопросов, включая по патентной работе и защите авторских прав, составляют юридические документы, представляют интересы клиентов в административных советах или органах правосудия, ведут дела по защите и обвинению в суде, а также инструктируют адвокатов, выступающих в судах высшей инстанции.
Обязанности юриста указаны в Классификаторе занятий.
В этой связи, в рассматриваемом случае необходимо исходить из объема выполняемых задач и обязанностей ведущего специалиста, главного специалиста-секретаря судебного заседания.
Для сведения сообщаем, что согласно подпункту 3) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Номер вопроса: 353739
Изменён 29 декабря, 2018 - 12:32

Добрый день!

Согласно пп. 24) п.1  статьи 52 Трудового кодекса РК, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником, достигшим пенсионного возраста. Распространяется ли это на работников не являющимися резедентами РК? 

с уважемнием, 

Меруерт. 

 

 

 

Ответ: 

Уважаемая Меруерт Сериковна!
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
В вопросе распространения нормы Кодекса на иностранцев необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
В части временных трудовых мигрантов, при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы регламентация отношений между трудовым мигрантом и работодателем осуществляется на общих основаниях в соответствии с трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (статья 10 Кодекса).
То есть, нормы Кодекса едины для всех работников, в том числе для иностранцев и трудовых мигрантов, и не предполагают предоставления каких-либо особых условий в зависимости от расы, гражданства и.т.д.
Этот вывод подтверждается статьей 8 Кодекса, которая гласит, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными РК.

Номер вопроса: 353664
Изменён 26 декабря, 2018 - 17:40

Добрый день! Согласно Статьи 99.

Ответ: 

Уважаемый Шалкар Жунусович!

Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми предусматривает предоставления следующих видов социальных отпусков:
1) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (отпуск в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка);
2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В частности, беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, который выдается в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения, подтверждающего право на данный вид отпуска.
При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя (п.2 ст.99 Кодекса).
Таким образом, на основании предъявленного листа временной нетрудоспособности работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам.
На основании изложенного, по вопросу выдачи листа о временной нетрудоспособности рекомендует обратится в Министерство здравоохранение РК, так как разработчиком Правил является данный государственный орган.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Ящик идей
Адресная социальная помощь
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий