Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

scfasfasfa

Ответ: 

.

Номер вопроса: 366135
Изменён 17 февраля, 2020 - 11:54

Добрый день. В ТК РК сказано, что беременная женщина может выйти в декрет начиная с 30 недели. Однако не указан предельнй срок получения больничного листка.

Вопрос - до какой максимально недели женщина может не выходить в декрет официально т.е. на какой неделе максимально можно получить лист временной нетрудоспособности на 126 дней? Можно ли получить данный больничный лист на 126 дней на 34-38 неделе (начиная с 34-38 недели)?

Ответ: 

Уважаемая Лилия!

В Трудовом кодексе РК (далее - Кодекс) отсутствует понятие «декретный отпуск». В данном случае он должен называться «Отпуск по беременности и родам».

Согласно пункту 2 статьи 99 Кодекса основанием для предоставления отпуск по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 56 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, лист и справка временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов) при нормальных родах.

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам без листа временной нетрудоспособности по беременности и родам законодательством не предусмотрено.

Предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Добрый день! В связи с утратой силы Приказа 182-п от 31.07.2007г. об утверждении списка должностей, имеющих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда, какой применять документ в данное время? Есть новый нормативный акт с перечнем профессий, имеющих право на данный отпуск?

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Отмечаем, что данный приказ доступен в информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет».

Номер вопроса: 366054
Изменён 14 февраля, 2020 - 11:13

Добрый день! скажите пожалуйста есть ли нормативный документ или ссылка на техническое требование кабинета отдела кадров в РК. Какой должен быть размер кабинета, высота и ширина кабинета, какой инвентарь должен быть в кабинете. Есть ли какой-то стандарт оснащения или тех.спецификация.  

Ответ: 

Уважаемый Даурен!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по вопросу технического требования к кабинету отдела кадров в Республике Казахстан сообщает, что государственные органы руководствуются приказом Министра финансов Республики Казахстан от 17 марта 2015 года                    № 179 «Об утверждении натуральных норм обеспечения государственных органов служебными и дежурными автомобилями, телефонной связью, офисной мебелью и площадями для размещения аппарата государственных органов».

Кроме того, рекомендуем Вам обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан, являющееся профильным органом в области управления государственным имуществом.

Номер вопроса: 366049
Изменён 18 февраля, 2020 - 09:47

Здравствуйте.

Ответ: 

Уважаемая САГИДА КУБАЙДУЛЛИНОВНА!

Согласно пункту 4 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123, согласно которому по блоку А3-2 определена должность заведующего (руководитель) отделения ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы.

В этой связи считаем, что в Вашем случае оплата Вашего труда определяется по блоку А3-2.

При этом учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 366023
Изменён 18 февраля, 2020 - 09:35

Здравствуйте! Я проживаю на территории ВКО, в городе Усть-Каменогорск, 1992 года рождения, обязан ли мне работодатель предоставлять ежемесячные отчисления по экологии, и 10 дней дополнительного отпуска?! Разъясните вопрос, занимаюсь данным вопросом потому что до декабря 2019 года была надбавка к зарплате 1,5 мрп , но не было экологического отпуска. А с 1 января 2020 года сказали без экологического удостоверения не будет ни надбавки и ни отпуска.  Обязательно иметь экологическое удостоверение для выплаты? я же в данный момент живу в зоне радиационного риска...

Ответ: 

Уважаемая Еркежан!

 Статьей 2 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» устанавливается, что категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона. При этом, статья 10 Закона  к пострадавшим вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона, относит:

граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);

 граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;

граждан, проживавших, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

 дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.

Лицам, указанным в статье 10 Закона, местными исполнительными органами выдаются удостоверения,  подтверждающие право на льготы  и компенсации,   предусмотренные настоящим Законом. В соответствии с ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» удостоверение является документом, подтверждающим статус пострадавшего и его права на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Из вышеуказанных норм Закона следует, что дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующим удостоверением. 

Таким образом, наличие удостоверения пострадавшего является основным условием для предоставления  предусмотренных ст. 13 вышеуказанного Закона льгот в виде дополнительной оплаты труда и дополнительного оплачиваемого трудового отпуска. В случае отсутствия удостоверения, подтверждающего статус пострадавшего, вышеуказанные льготы могут быть представлены работодателем только в случае, если данные обязательства взяты им на себя добровольно в рамках  коллективного/трудового договоров. 

Номер вопроса: 366018
Изменён 11 февраля, 2020 - 09:46

Добрый день, через онлан приемную 19.01.2020г. задавала вопрос (№365730) в разделе "Вопросы трудовго права", который на сегодняшний день оставлен без ответа. Распространяются ли на сроки получения ответов на сайте сроки, предусмотренные Законом РК о порядке обращений физических и юридических лиц? Спасибо.

Ответ: 

Здравствуйте! На Ваше обращение № 365730 предоставится письменный ответ. На сегодняшний день письмо находится на стадии рассмотрения.

Добрый день! Меня зовут Гульназ, я работаю врачом хирургом в многопрофильной больнице. Ответьте пожалуйста, как проводиться перерасчет коэффицента заработной платы сотрудника. Мой трудовой стаж поменялся с 4- лет на 5 лет в августе месяце, соотвественно согласно постановлению правительства 1193 МЗ РК мой коэфицент в августе повысился с 4,89 на 4,96 соотвественно от этого и засисит заработная плата. Однако в организации уверяют что коэффицент меняется 2 раза в год (январь и июнь), есть ли приказ МЗ РК о смене коэффицента дважды в год.

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬНАЗ ЖАМСАТОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Согласно п.4 Постановления порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения утверждены приказом и.о Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2 августа 2016 года № 685, согласно которым стаж работы, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

В этой связи, Ваш вопрос должен решаться вышеуказанной комиссией, руководствуясь правилами исчисления стажа работы по специальности работников организации соответствующей сферы деятельности.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться в Министерство здравоохранения РК, которое является уполномоченным органом в сфере здравоохранения и разработчиком вышеуказанного приказа.

Номер вопроса: 366001
Изменён 18 февраля, 2020 - 09:34

Уважаемый Биржан Бидайбекулы! Хотели бы получить ответи по заработной оплате медицинского сотрудника. Стаж работы на август 2019 года повысился от 4 лет до 5 лет. Должны ли сделать перерасчет заработной платы с повышеной тарифной ставки, в связи с повышеним стажа с августа месяца, согласно Постановления Правительства 1193?

Ответ: 

Уважаемая НАТАЛЬЯ ЕЛИСЕЕВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Согласно п.4 Постановления порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения утверждены приказом и.о Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2 августа 2016 года № 685, согласно которым стаж работы, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

В этой связи, Ваш вопрос должен решаться вышеуказанной комиссией, руководствуясь правилами исчисления стажа работы по специальности работников организации соответствующей сферы деятельности.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться в Министерство здравоохранения РК, которое является уполномоченным органом в сфере здравоохранения и разработчиком вышеуказанного приказа.

Номер вопроса: 365999
Изменён 18 февраля, 2020 - 09:33

Работнику, согласно утверждённого графика составленного с учётом мнения работников, предоставляется трудовой отпуск 22 дня, так как он не отработал полный год. В действующем коллективном договоре прописано следующее: «Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск Работникам предоставляется  продолжительностью 24 календарных дня».

Ответ: 

Уважаемый Шахтыбай!

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 93 очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, в рассматриваемом случае, если у работника нет достаточного трудового стажа, то работодатель может предоставить работнику полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

Номер вопроса: 365958
Изменён 18 февраля, 2020 - 09:36

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий