Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте!

Согласно Приказу  от 30 ноября 2015 года № 929 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек",  если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела "Сведения о работе" отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела "Сведения о работе" указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя). 

Ответ: 

Уважаемый Мария Александровна!

В Приказе  от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что при внесений изменений прописывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя). 

Таким образом, работодатель должен указать дату государственной  регистрации (переригистрации) юридического лица выданный Министерством юстиции РК, то есть в 2017 году.

Номер вопроса: 363395
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:50

Добрый день . В период с ноября 2008 года по ноябрь 2010 года я работал водителем в филиале Астана ТОО Вимм Билль Данн центральная Азия Алматы, что подтверждено выпиской из АО ГНПФ о поступлении пенсионных отчислений от данной компании. Менеджер отдела кадров отказывается делать запись в трудовой книжке ссылаясь на то, что ими не найден трудовой договор и другие документы подтверждающие мою трудовую деятельность в их компании. Но разве нпличие пенсионных отчислений не является основание для подтверждения трудового стажа.

Ответ: 

Уважаемый Иван Юрьевич!

        Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК  документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

      1) трудовая книжка;

      2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

      3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

      4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

      5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

      6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

      7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

      8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

      Таким образом, выписка из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах является подтверждением Вашей трудовой деятельности.

В случае нарушения работодателем требований законодательства РК Вы можете письменно обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.7 ст.12 ТК РК), по месту нахождения организации в которой Вы работали.

Справочно: Управление контроля и качества городской среда города Нур-Султан  находится по адресу: ул. Достык 13, тел.:  55-67-27.

Номер вопроса: 363372
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:49

Предоставление дней отдыха донору крови и ее компонентов в соответствии с ЗРК "О здоровье народа и системы здравоохранения" РК Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье народа и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компонентов. Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвозмездной донации крови и ее компонентов.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье нарона и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК  в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компанентов. 

Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвоздмезной донации крови и ее компанентов. 

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Добрый день!!!! Прошу Вас,оказать содействие в решении моей ситуации. 

Меня зовут Дуйсебаева Асель Амантаевна, я из города Темиртау, в данное время нахожусь дома по уходу за своей матерью Дуйсебаевой К.Б. инвалидом 1 группы. 

Ответ: 

Уважаемая Асель Амантаевна!

Согласно Правилам предоставления в соответствии с индивидуальной программой реабилитации социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год (утверждены приказом МЗСР РК от 22.01.2015 г. № 26) (далее – Правила), индивидуальный помощник является специалистом, оказывающий социальные услуги по сопровождению инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно.

Правилами определен исчерпывающий объем услуг, предоставляемый индивидуальным помощником – «сопровождение инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно: на работу, в учебные заведения, а также при посещении инвалидом местных представительных и исполнительных органов, суда, прокуратуры, объектов социальной сферы, юридических консультаций, нотариуса, культурно-зрелищных мероприятий, спортивных сооружений, объектов торговли, медицинских учреждений, предприятий бытового обслуживания и иных организаций для решения вопросов, связанных с обучением, трудоустройством, защитой и реализацией своих прав и интересов, получением информации, оформлением необходимых документов».

  Согласно Правил отделы проводят закуп услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг.

Учитывая, что трудовые отношения с индивидуальным помощником не возникают, с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание социальных услуг в соответствии с гражданским законодательством.

Вместе с тем, Правилами не предусматривается заключение договоров с индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьями 10, 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» результаты рассмотрения обращения Вы вправе обжаловать в вышестоящем органе или суде.

Добрый день! У меня такой вопрос, можно ли уволить сотрудницу которая была в болничном после родов, она была около 4 месяцев в болничнем, потом само вольно написала заявление об увольнение. На основание ее заявление можем ли ее уволить ст.49 п.5?

Ответ: 

Уважаемый Сергей ВАСИЛЬЕВИЧ!

Согласно п.2 ст. 54 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Однако, как Вы знаете принудительный труд в Республике Казахстан запрещен.

В соответствии со статьей 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

Таким образом, согласно п.5 ст. 49 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работника будет являться основанием прекращения трудового договора.

Номер вопроса: 363245
Изменён 17 сентября, 2019 - 18:06

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работала на должности бухгалтером в ГУ,  потом меня перевели на должность заместителя директора по хозяйственной части.Будет ли стаж бухгалтера входить в должность заместителя заместителя директора по хозяйственной части? Как будет мне исчисляться стаж работы на данной должности?

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА СЕРИКОВНА!

В соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе действующих квалификационных (тарифно-квалификационных) справочников и характеристик (пункт 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года).

Согласно квалификационной характеристике в должность «бухгалтер» входят работы, к примеру: выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и тому подобнее), участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов, осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовление их к счетной обработке и т.д.

Требования к квалификации: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

В то же время, согласно квалификационной характеристике в состав работы должности «заместитель директора по общим вопросам (административный директор)» входит: решение вопросов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности организации, организация работ и эффективное взаимодействие вверенных ему структурных подразделений, направляет их деятельность на повышение эффективности работы организации, осуществление разработки перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации и т.д.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее 3 лет.

Таким образом, период работы бухгалтера не входит при определении стажа работы должности «заместитель директора по общим вопросам (административный директор)».

Стаж работы «заместитель директора по общим вопросам (административный директор)» должно исчисляться со дня приступления на работу по данной должности.

Номер вопроса: 363057
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:29

Здравствуйте! Можно мне предоставить методологию подсчета стажа работы на руководящей должности или помогите мне просчитать мой стаж работы на руководящей должности: 01 августа 2015 г. - 01 октября 2015 г. - И.о. заместителя директора по строительству, финансам, стратегическому планированию и энергетики ТОО «АлтайҚұрылысГрупп» (3 месяца - стаж работы на руководящей должности);

Ответ: 

Уважаемый Калибек Балагазинович!

В соответствии с подунктом 1) пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

На основании представленных Вами данных:

1) за период работы с 01 августа 2015 г. по 01 октября 2015 г. – И.о. заместителя директора по строительству, финансам, стратегическому планированию и энергетики ТОО «АлтайҚұрылысГрупп» стаж работы составляет – 2 месяца;

2) за период работы с 01 октября 2015 г.  по 15 ноября  2017 г. – Коммерческий директор строительной компании ТОО «АлтайҚұрылысГрупп»)  стаж работы составляет – 2 года 1 месяц 15 дней;

3) за период работы со 2 ноября 2015 г. – по н. в. – Генеральный директор ТОО «ШығысСельхозПродукт» стаж работы составляет – 3 года 10 месяцев.

Стаж работы (16 ноябрь 2017 г. – по настоящее время – Заместитель директора РГП на ПХВ «Енбек-Оскемен» ИУ КУИС МВД РК) входит в вышеуказанный период работы.

Номер вопроса: 363051
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:39

Здравствуйте, может ли работник работающий в организации на 1,5 ставки, дополнительно взять еще 0,5 ставки в той же организации для расширения зоны? 

Ответ: 

Согласно статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)  работникам, вправе выполнять в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.111 Кодекса расширения зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, Кодекс не запрещает выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Номер вопроса: 363007
Изменён 16 сентября, 2019 - 18:54

Здравствуйте!

Акционерное общсетво-квазигосударственный сектор.

Вопрос: может ли Корпоративный секретарь совмещать должность Внутреннего аудитора и наоборот може ли Внутрений аудитор совмещать должность Корпоративного секретаря? Есть ли какие либо ограничения для совмещения?

Ответ: 

Уважаемая Светлана Мухтаровна!

В соответствии со статьей 111 Кодекса, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

В данном случае, вопросы совмещения должностей, исполнения обязанностей должны решаться по взаимному согласию обеих сторон трудового договора, то есть работник имеют право отказаться от обозначенных предложений работодателя, в том числе снять данные полномочия досрочно предупредив об этом работодателя.

На основании изложенного, совмещение должностей производится в пределах установленного рабочего времени по основному рабочему времени работника обусловленной трудовым договором и в законодательстве отсутствуют ограничения для совмещения.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий