Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение" | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
X
egov

Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Здравствуйте. Прошу пересчитать получаемую мной социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года т.к. по моим подсчетам согласно Закона "Об обязательном социальном страховании" статья 23-2 п.5. Ниже указан доход с которого производились социальные отчисления. Ребенок рожден 22.05.2018 года. Больничный лист по беременности и родам с 01.03.2018 - 04.07.2018.

Ответ: 

Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно п.5 ст. 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон) размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - СВур) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода (далее - КЗД).
КЗД - коэффициент замещения дохода составляет 0,4 (40%).
СМД - среднемесячный размер дохода, рассчитывается путем деления суммы доходов, с которых были уплачены социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 24 (в Вашем случае с мая 2016 года по апрель 2018 года) / 24).
СВур = СМД * КЗД.
Так, согласно анализу личного дела установлено, что Ваш СМД составил 179 098,48 тенге (4 298 363,42 / 24).
Таким образом, размер Вашей СВур составил 71 640 тенге (179 098,48 х 0,4).
Вместе с тем, на основании ст. 26 Закона из СВур удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ).
То есть, из Вашей рассчитанной суммы выплаты СВур (71 640 тенге) удерживаются и перечислены в ЕНПФ обязательные пенсионные взносы (10%), оставшаяся сумма в размере 64 476 тенге перечисляется на Ваш банковский счет.
Исходя из вышеизложенного сообщаем, что назначенный размер Вашей ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года рассчитан верно в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительно сообщаем, что для получения более детального разъяснения, касательно расчета социальных выплат Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, т.е., в филиал Государственного фонда социального страхования по месту жительства (www.gfss.kz).

Добрый день

При заполнении справки с места работы перед наступлением социального риска для работницы возникли трудности, а именно: как в справке отразить пеню за несвоевременное перечисление социальных отчислений? 

Пример: оклад у работницы 59 000, Сумма дохода, с которого производились социальные отчисления 53 100, Сумма социальных отчислений, тенге начисленная 2655, Сумма социальных отчислений, тенге уплаченная 9 096. Правктически каждый месяц перечислялось больше чем начислено. Как правильно заполнить справку 

Ответ: 

Уважаемый Юрий Леонидович!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Социальная выплата по беременности и родам назначается участнику системы обязательного социального страхования, на основании фактически поступивших социальных отчислений.
Вместе с тем, перечисление сумм социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов должны производится ежемесячно и соответствовать ежемесячному доходу.
В этой связи, для правомерного назначения социальной выплаты и во избежание ущемления прав услугополучателя необходимо привести в соответствие суммы социальных отчислений согласно фактическому доходу работника.
Для осуществления возврата излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений Вам необходимо обратиться в отделение Государственной корпорации по месту жительства.

Добрый день! КГУ «Рудненский центр оказания специальных социальных услуг №2 является медико-социальной организацией, предоставляющей специальные социальные услуги лицам с психоневрологическими заболеваниями. В своей деятельности руководствуется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 26 марта 2015 гола № 165 «Об утверждении стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения». У лиц, находящихся в нашем центре имеется недвижимость.

Ответ: 

Уважаемая Гульжиан Кенжибаевна!
Согласно п. 2 ст. 26 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун. Согласно п. 4 ст. 122 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс) опекунами лиц, нуждающихся в опеке и находящихся в соответствующих организациях социальной защиты населения, являются администрации этих организаций.
В силу п. 2 ст. 128 Кодекса опекун не вправе без предварительного разрешения органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, совершать сделки по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, или заключать от его имени договор поручительства, сдаче его внаем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав от наследства по закону и по завещанию, раздел его имущества или выдел из него доли, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного. Орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству, определяет, каким образом должны расходоваться средства, полученные опекуном в результате указанных сделок. Опекуны, их супруг(а) и близкие родственники не вправе совершать сделки с подопечным, за исключением передачи имущества подопечному в качестве дара или в безвозмездное пользование, а также представлять подопечного при заключении сделок или ведении судебных дел между подопечным и супругом опекуна и их близкими родственниками.
В соответствии с п. 3 ст. 129 Кодекса запрещается ненадлежащее исполнение опекуном своих обязанностей, в том числе использование им опеки в корыстных целях либо оставление подопечного без надзора и необходимой помощи. В таких случаях орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству, обязан отстранить опекуна от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры.

Номер вопроса: 351180
Изменён 17 августа, 2018 - 10:02

Июлем текущего года в Закон о Пенсионном обеспечении внесены в ст. 25 где в п. 4 сказано что,  физ. лицо, получающее доходы по договорам ГПХ, оплачивает ОПВ в свою пользу в пенсионный фонд, за каждый месяц, в размере 10% от дохода, но не менее 10 % от МРЗП.

Как быть физическому лицу, при исчислении ОПВ если сам доход за месяц не превышает 1 МРЗП?

Например Доход 2000тенге (разовая услуга, по договору), сумма дохода менее 1 МРЗП. Законом прописано что ОПВ должен быть не ниже 1 МРЗП. В данном случае ОПВ составит 2828,4.

Ответ: 

Уважаемая Нейля Владимировна!

Согласно внесенным поправкам в действующее законодательство, физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, с 14 июля т. г. обязаны уплачивать ОПВ в свою пользу в размере 10 процентов от ежемесячного дохода в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ).
Данная норма принята в целях обеспечения социальной защиты граждан, оказывающих работы и услуги в рамках гражданско-правовых договоров и предоставляет им возможность участия в накопительной пенсионной системе для увеличения трудового стажа, который будет учтен при назначении государственной базовой пенсии и размера пенсионных накоплений.
Под требование этой нормы подпадают граждане, которые выполняют определенные виды работ или услуг для физических или юридических лиц на основании договоров, возникших из гражданско-правовых отношений (так называемые договора гражданско-правового характера).
При этом, ставка ОПВ, подлежащая уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ и перечисляются в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.
Необходимо отметить, что минимальный размер заработной платы является одной из конституционных гарантий граждан Республики Казахстан (статья 28 Конституции Республики Казахстан), в связи с чем установлены минимальные ограничения дохода, принимаемого для исчисления ОПВ («не менее» 10 процентов от минимального размера заработной платы).
В целом необходимо отметить, что физическое лицо, оказывающее работы и услуги в рамках гражданско-правовых договоров и получающие доходы, в первую очередь само должно быть заинтересовано в своевременной уплате пенсионных вносов, поскольку, как отмечалось выше, своевременная уплата пенсионных взносов позволит увеличить стаж участия в пенсионной системе, который имеет значение при назначении государственной базовой пенсии, а также объема пенсионных накоплений для получения в будущем пенсионных выплат из ЕНПФ.

вопрос №1:согласно изменений в Правила исчислений пенсионных отчислений по договорам ГПХ налогоплательщик обязан перечислить 10% с дохода по договору. Обязан ли оплатить социальные отчисления? если обязан- с какой суммы?За вычетом размера пенсионных отчислений или с суммы дохода? Или с суммы дохода, определяемой им самим? Если в месяц он выполняет работы по нескольким договорам ГПХ, размер для исчисления соцотчислений брать суммарно, или от каждого договора отдельно с соблюдением нижней границы ?

Ответ: 

Уважаемая Асия Егинтаевна!

Касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) по договорам гражданско-правового характера
Согласно внесенным поправкам в действующее законодательство, физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, с 14 июля т. г. обязаны уплачивать ОПВ в свою пользу в размере 10 процентов от ежемесячного дохода в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ).
Данная норма принята в целях обеспечения социальной защиты граждан, оказывающих работы и услуги в рамках гражданско-правовых договоров и предоставляет им возможность участия в накопительной пенсионной системе для увеличения трудового стажа, который будет учтен при назначении государственной базовой пенсии и размера пенсионных накоплений.
Под требование этой нормы подпадают граждане, которые выполняют определенные виды работ или услуг для физических или юридических лиц на основании договоров, возникших из гражданско-правовых отношений (так называемые договора гражданско-правового характера).
При этом, ставка ОПВ, подлежащая уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ и перечисляются в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.
Касательно уплаты ОПВ адвокатами
Согласно пп.2) пункта 5 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников объектом исчисления ОПВ является ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВ, который не превышает семидесятипятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
При этом, получаемым доходом для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей для целей исчисления ОПВ является сумма, определяемая ими самостоятельно в пределах размеров, установленных пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее - Закон), (в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете) но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом.
В случае отсутствия дохода, адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать ОПВ в ЕНПФ в свою пользу из расчета 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Таким образом, при уплате ОПВ адвокатами как с постоянного дохода, так и с дохода, получаемого по договорам гражданско-правового характера сумма дохода определяется ими самостоятельно в пределах 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Касательно уплаты социальных отчислений по договорам гражданско-правового характера
В соответствии со статьей 8 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» обязательному социальному страхованию подлежат работники, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, частные судебные исполнители, адвокаты, профессиональные медиаторы, крестьянские или фермерские хозяйства, а также иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением лиц, достигших возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона.
Таким образом, работники работающие по договорам гражданского правого характера не подлежат обязательному социальному страхованию.
Вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
В этой связи, Вам следует обратиться на сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан www.mz.gov.kz, как уполномоченному органу в области здравоохранения.

Добрый день.

Моя сноха выехала на постоянное место жительства в Германию в 1999 году. В какое государственное учреждение РК ей необходимо обратиться для получения справки о наличии или отсутствии у неё пенсионных накоплений в РК?   

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемый Едыль Ехсанович!

Для получения сведений о наличии или отсутствии пенсионных накоплений в едином накопительном пенсионном фонде Республики Казахстан (далее-ЕНПФ), Вашей снохе, необходимо будет обратиться в ЕНПФ по адресу: Республика Казахстан г. Алматы, ул.Ауэзова д.82.

Номер вопроса: 351144
Изменён 14 августа, 2018 - 12:30

Доброе время суток.

В предыдущем своем вопросе я интересовался, куда мне необходимо обратиться по вопросу о различии в перечисленных суммах моих обязательных пенсионных отчислений по данным ГЦВП (справка из ЦОН)  и ЕНПФ (справка из ЕНПФ). В моем обращении не было вопроса об инвестиционном доходе. Меня интересуют только мои пенсионные отчисления.

Ответ: 

Здравствуйте Едыль Ехсанович!
В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» тайна пенсионных накоплений включает в себя сведения об остатках и о движении денег на индивидуальных пенсионных счетах вкладчиков (получателей).
Единый накопительный пенсионный фонд, добровольные накопительные пенсионные фонды и Государственная корпорация гарантируют тайну пенсионных накоплений.
Тайна пенсионных накоплений может быть раскрыта вкладчику, осуществляющему пенсионные взносы, получателю, любому третьему лицу на основании письменного согласия вкладчика (получателя), оформленного в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.
В этой связи, по вопросу о пенсионных накоплениях, а также, учитывая, что сведения о движении средств вкладчиков (получателей) составляет тайну пенсионных накоплений, рекомендуем Вам лично обратиться в отделение АО «Единый накопительный пенсионный фонд» по месту жительства.

Номер вопроса: 351143
Изменён 11 августа, 2018 - 13:06

Здравствуйте!

Хотела узнать, я сейчас работаю в ТОО и ИП (работник), мне ежемесячно отчисляются от ИП и ТОО все налоги, я это вижу проверяю по ЭЦП, с 12 сентября мне выдадут больничный лист по беременности (дата выхода в декрет), что и какие документы нужно предоставить от ИП и ТОО?

конкретно что запросить у директора ИП ? Спасибо

Ответ: 

Уважаемая Лунара Маратовна!

В соответствии с Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления (далее – Правила) назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и следующих документов:
1) документ удостоверяющий личность (для идентификации);
2) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка или справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
3) лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Номер вопроса: 351070
Изменён 14 августа, 2018 - 15:44

С Нерезидентом из России  заключен трудовой договор с 05.06.2017 года, вида на жительство у нерезидента нет,  находится на миграционном учете, говорят что есть соглашение о пенсионном обеспечении между РК и РФ.  Как долго нерезидент может находится на миграционном учете? должен ли нерезидент заключить договор с ЕНПФ?

У меня как у бухгалтера вопрос должны ли мы перечислять за нерезидента из России ОПВ??

Ответ: 

Лаззат Амангельдиевна!
В настоящее время в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора с работниками, не являющимися резидентами Республики Казахстан необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан в ряд основных обязанностей работодателя входит своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Таким образом, основанием для заключения трудового договора и исполнения вытекающих из него условий, в том числе выплаты заработной платы и удержания с него ОПВ у иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Казахстан, является предоставление ими вида на жительство или удостоверение лица без гражданства.
Вместе с тем, 29 мая 2014 года подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор ЕАЭС).
Согласно пункту 3 статьи 98 Договора ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том порядке, что и граждан государств трудоустройства.
Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов его семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами – членами.
В настоящее время, в реализацию пункта 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС, с учетом особенностей национальных систем пенсионного обеспечения, уполномоченные государственные органы государств-членов ЕАЭС ведут работу по подготовке Соглашения между государствами-членами ЕАЭС о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, направленного на реализацию пенсионных и социальных прав трудящихся государств-членов ЕАЭС, в том числе и граждан РФ.
После подписания Соглашения, согласно национальному законодательству Республики Казахстан, работодатель, привлекший трудящегося из стран ЕАЭС, в целях пенсионного обеспечения, будет обязан осуществлять регулярное перечисление ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода (не более 75-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет, открытый в Едином накопительном пенсионном фонде.
Касательно миграционного учета граждан государств-членов ЕАЭС
В соответствии с Договором о ЕАЭС трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов ЕАЭС осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора.
При этом, граждане государства-члена ЕАЭС, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности и находящиеся на территории Республики Казахстан свыше 30 суток с даты въезда обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в органах внутренних дел в соответствии с Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
В свою очередь, Кодексом «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за нарушение иностранцами и лицами без гражданства правил регистрации в органах внутренних дел.

Здравствуйте. я работаю в нескольких местах приходящим специалистом. На некоторых объектах моё присутствие необходимо только 1 раз в неделю и ежемесячная оплата менее МЗП, Я согласна с тем, что везде у меня удерживают 10% в пенсионный фонд. Но я считаю необходимым внести поправки в Правила исчислений соцотчислений и ОСМС для таких категорий работников, получающих доходы не из одного источника -работающих в нескольких местах приходящими сотрудниками.

Ответ: 

Уважаемая Асия Егинтаевна!

В соответствии с подпунктом 6) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» плательщиком социальных отчислений является работодатель, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, а также крестьянские или фермерские хозяйства, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).
Объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд.
Таким образом, социальные отчисления уплачиваются не с дохода работника, а за счет фонда оплаты труда, т.е. за счет работодателя.
Следует отметить, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами определяется индивидуально в зависимости от дохода, с которого производилась уплата социальных отчислений за последние 12 календарных месяцев до наступления социального риска и соответствующего коэффициента количества дней нетрудоспособности.
Вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
В этой связи, Вам следует обратиться на сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан www.mz.gov.kz, как уполномоченному органу в области здравоохранения.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий