Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Являюсь многодетной матерью, четвертый ребенок родился в 2017 году. Старшему ребенку 19 лет, но она учится на 2 курсе очно. На 01.06.2019г имею потребительские кредиты в банках: Хоум Кредит банк, Народный банк. Общая сумма задолженности по двум кредитам не более 2 млн тенге. Просрочек нет, оплачиваю вовремя. В сентябре когда многодетным списали кредит, мне не списали.  Мой статус многодетной матери не подтвердился, объяснили, что цифровизацию данных  проводили после 2008 года. При проверке в ЗАГСе, действительно мои двое старших детей за мной не числились. Сделали корректировку.

Ответ: 

Уважаемая Нургуль НУРХАНОВНА!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства Вы обратились 03.07.2019 года за подтверждением Вашего ьстатуса многодетной семьи после Указа

В этой связи  Вы не можете принять участие в мерах по снижению долговой нагрузки.

Номер вопроса: 364795
Изменён 9 декабря, 2019 - 13:13

Здравствуйте,поясните пожалуйста как происходит миграция в г Астана из г.Атырау.Я готова мигрировать в столицу,трудоустроиться. И решить ряд  нерешённых вопросов...И пожалуйста добавьте в базу данных моего ребёнка.И наш статус что мы относимся на данный момент к социально-уязвимому слою населения Казахстана.

Ответ: 

Уважаемая Дайрья Каримовна!

Согласно п. 1 статьи 21 Конституции Республики Казахстан, каждый гражданин имеет право свободно передвигаться по территории Казахстана и свободно выбрать место жительства.

В этой связи, Вы можете на самостоятельной основе переселиться в столицу нашей страны.

Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» одна из мер содействия занятости является содействие добровольному переселению граждан.

На сегодня данная мера реализуется в рамках третьего направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 -2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) путем организации межрегионального добровольного переселения участников Программы из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные регионы с предоставлением материальной помощи (субсидия на переезд, возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг).

В соответствии с условиями Программы трудоизбыточными регионами (регионами выбытия) определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области и города Нур-Султан и Шымкент.

На основании вышеизложенного сообщаем, что Атырауская область не относится к трудоизбыточному региону (выбытия) и рекомендуем Вам самостоятельно переехать из Атырауской области в город Нур-Султан.

Номер вопроса: 364068
Изменён 11 ноября, 2019 - 10:00

Добрый день. Я женат и имею четырех детей. Вопрос такой:

1. Брак мы заключили в Республики Узбекистан 13.02.2008г. Но РАГС (ЗАГС) по месту жительству (г.Шымкент) нас не зарегистрировали в цифровом базе данных, сслаясь что нет оснований для регистраций (иностраннная государство) хотя мы уже граждане Республики Казахстан с 2012года. Как нам быть, то есть как зарегистрировать в цифровом базе данных?

Ответ: 

Уважаемый Есенгали Амангелдиевич!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Кредитное бюро определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности по основному долгу и вознаграждению в размере, не превышающем 300 000 (триста тысяч) тенге на одного заемщика по состоянию на 1 июня 2019 года и формирует список на оплату.

К сведению сообщаем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния оцифрованы с 2008 года. Но есть акты гражданского состояния, которые заключались до 2008 года и не оцифрованы и не присутствуют в базе данных Министерства юстиции РК.

В Вашем случае, касательно оцифровки свидетельства о браке и свидетельство о рождений детей выданный в Узбекистане, рекомендуем обратиться в Министерство юстиции РК.

Номер вопроса: 363320
Изменён 24 сентября, 2019 - 18:13

Добрый день. 

Подскажите, куда обращаться по вопросу оцифровки документов гражданам РК, получившим гражданство в установленном порядке и заключившим брак в лругом государстве. К примеру:

Женщина, получила уроженка Узбекистана, вместе с семьей (муж и дети) получила гражданство в 2007 году, при этом брак между ними был заключен в 2000 году в Узбекистане. В органах ЗАГС оцифровку производить отказываются, ссылаясь на отсутствие сведений о вступлении в брак указанных лиц в базах данных РК. 

Ответ: 

Уважаемая Гульмира Болатовна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлено письмо в Министерство юстиции, где данный вопрос находится на рассмотрении.

У меня украли кошелёк и документы, я являюсь нерезидентом, но при этом постоянное место жительство у меня в Казахстане, обратилась я в отдел миграции по месту прописки, мне при этом перечень необходимых документов для востановления удостоверения личности не дали, ответ был таков " Мы не знаем". Далее куда мне ещё можно обратиться, чтобы востановить УЛ?

Ответ: 

Уважаемая Алена Кулик!

Рассмотрев вопрос о заключении трудового договора с гражданином Королевства Бельгия, в рамках компетенции сообщаем следующее.

Согласно пункту 4 Правил оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина Республики Казахстан, удостоверения личности гражданина Республики Казахстан, вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверения лица без гражданства и удостоверения беженца, утвержденного постановление Правительства Республики Казахстан от 26 августа 2013 года № 852, паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица, а также фактического пребывания в случае замены паспорта и (или) удостоверения личности в связи с утратой, истечением срока действия, переменой фамилии по заключению (расторжению) брака, непригодностью к дальнейшему использованию, видоизменением документов согласно новой технологии их изготовления, получением паспорта гражданина Республики Казахстан впервые на основании удостоверения личности гражданина Республики Казахстан.

Вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица.

Паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом в срок не позднее пятнадцати рабочих дней со дня подачи заявки на получение документов, удостоверяющих личность (за исключением паспортов гражданина Республики Казахстан, оформленных в загранучреждениях Республики Казахстан), и вручаются лично владельцу, его законному представителю. Вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства выдаются уполномоченным государственным органом в срок не позднее семнадцати рабочих дней со дня подачи заявки на получение документов, удостоверяющих личность, и вручаются лично владельцу или его законному представителю.

Таким образом, по вопросу перечня необходимых документов для восстановления удостоверения личности рекомендуем обратиться в уполномоченные государственные органы – Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

Здравствуйте! Мы крупная иностранная компания, хотим привлечь ИРС на должность Менеджера отдела кадров.

Ответ: 

Уважаемая Самал Булатбаевна!

Согласно классификатору направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием (утвержден приказом Министра образования и науки РК от 13.10.2018 г. № 569, рег. № МЮ 17565) к области образования «6И02 Гуманитарные науки» отнесены направления подготовки: «6B022 Гуманитарные науки», «6B023 Языки и литература», «6В02088 Междисциплинарные программы, связанные с искусством и гуманитарными науками».

К гуманитарным наукам отнесены специальности бакалавриата, магистратуры и докторантуры: философия, международные отношения, история, культурология, филология, религиоведение, переводческое дело, археология и этнология, востоковедение, иностранная филология, теология, тюркология, лингвистика, литературоведение.

Следует отметить, что понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом  Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.2012 г. № 201-ө-м, рег. № МЮ 7755) к менеджеру по персоналу (hr-менеджер) предъявляются требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования  по соответствующей специальности и дополнительной подготовки в области HR,  стажа  работы  в  сфере  управления  не менее 2 лет;

к менеджеру по подбору персонала (рекрутер) - высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы в сфере управления  не менее  2 лет.

В обязанности менеджера по персоналу входят работы: принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов, составление и оформление трудовых договоров и кон­трактов, ведение личных дел работников и другой кадровой докумен­тации, составление аналитических материалов структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценка личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям и др.

Также менеджеры должны знать основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, методы и организацию менеджмента и т.д.

На практике на должность специалиста по кадровой работе принимают работников с юридическим или экономическим образованием.

Номер вопроса: 362592
Изменён 23 августа, 2019 - 11:00

Добрый день! Прошу Вас дать полное разъяснение по сложившейся ситуации. Сотрудник АО (работающий на данный момент с 2014 года , то есть с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок), во время очередного трудового отпуска  получил гражданство РФ (отказался от гражданства РК), но не уведомил работодателя об этом.  Факт обнаружения - 29  июля 2019г, сотрудник продолжает ходить на работу.

Ответ: 

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора.
Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса.
В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.

Номер вопроса: 362459
Изменён 12 августа, 2019 - 09:35

Здравствуйте. 

Собираюсь получить гражданство РФ, но после сдачи казахстанского паспорта планирую вернуться и некоторое время работать в РК на том же месте.

Мой план действий таков:

1. Подаю документы на выезд на ПМЖ в РФ.

2. После получения разрешения на выезд подаю заявление на отпуск.

3. Выезжаю, получаю гражданство РФ, паспорт РФ, сдаю казахстанский паспорт в консульстве.

4. Возвращаюсь и заключаю с работодателем доп. соглашение как гражданин РФ.

Ответ: 

Уважаемый Ернар Эльбрусович!

В соответствии со статьей 6 ЗРК «О правовом положении иностранцев» иностранцы, постоянно проживающие в РК, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан (то есть кто имеет вид на жительство).
В отношении трудового мигранта, согласно п.4) и 7) ст.26 Трудового кодекса требуется получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.
При наличии данных разрешений регламентация трудовых отношений между трудовым иностранцем, в том числе трудовым мигрантом и работодателем осуществляется на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством.
То есть, нормы Трудового кодекса едины для всех работников, в том числе для иностранцев, трудовых мигрантов, и не предполагают предоставления каких-либо особых условий в зависимости от признаков расы, гражданства и т.д.

Номер вопроса: 361898
Изменён 17 июля, 2019 - 17:22

Доброго времени суток. Хочу обратиться с просьбой о том, чтобы работники вашей базы внесли моего ребенка, которому кстати уже два года. База ехалык не пропускает по причине отсутствия места и года рождения моего ребенка. Хотя, в миграции при ЦОНе все данные о ребенке есть... Где источник данной ошибки, халатности?:   По причине некоторой халатности работников, приходится нам бегать от одной инстанции к другой. Работники соц обеспечения только пожимают плечами, мол это не наша ошибка. А ЧЬЯ ТОГДА ОШИБКА!!!!!

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращения, сообщает, что данные вашего ребенка внесены в информационную систему «Е-Халық».

Номер вопроса: 361777
Изменён 11 июля, 2019 - 17:15

Добрый день! Прошу Вас дать полное разъяснение по сложившейся ситуации. Сотрудник ТОО  получил гражданство РФ и сдал документы гражданина РК (отказался от гражданства), но не уведомил работодателя об этом.  При обнаружении данного факта  (21 июня 2019г), сотрудник утверждает что ничего не нарушил и может продолжать работу. При этом, сотрудник  получил отпускные за  период с 01.07.2018г по 30.06.2019г, в мае 2019 года.  Дату, когда сотрудник отказался от гражданства Казахстана -  скрывает. Сотрудник является материально-ответственным лицом.

Ответ: 

УВАЖАЕМАЯ ОКСАНА!

Касательно вопроса №1:
В первом случае, нет необходимости в расторжении трудового договора с сотрудником сменивший гражданство РК. В соответствии с ст.52 Трудового Кодекса смена гражданства не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему договору.
Касательно вопросов №2,3:
Согласно пункту 1 статьи 97 Закона Республики Казахстан «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Учитывая, что согласно статье 4 Конституции Республики Казахстан, международные договора, ратифицированные Республикой Казахстан имеют приоритет, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Регистрация в органах внутренних дел является обязательным на основании и на срок заключенного трудового договора.
Права и обязанности трудящегося государства-члена предусмотрены статьей 98 Договора ЕАЭС.
Для заключения трудового договора работнику необходимо представить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 361688
Изменён 4 июля, 2019 - 18:01

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий