Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Работодатель задолжал по выплате заработной платы больше шести месяцев В данное время уже неделя как я уволился но работодатель до сих пор меня не расчитывает, что мне делать куда обратиться и какие нужны документы для обращения. И можно ли обратиться ойлайн?  

Ответ: 

Уважаемый Руслан Адимович!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, (невыплата заработной платы) необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).

Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат. 

Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда как письменно, написав заявление и отправив его по почте, так и по Порталу электронного Правительства.

Если у Вас имеются подтверждающие документы (трудовой, договор, запись в трудовой книжке), то можете приложить копии к заявлению. 

Номер вопроса: 363777
Изменён 7 октября, 2019 - 09:19

Здравствуйте подскажите пожалуйста у нас в реабилитационном центре находятся дети с ограниченными возможностями которые не могут посещать общеобразовательную школу и к ним приходят учителя для обучения на дому, не могли бы вы показать на примере как им расчитывать заработную плату за отработанные часы так как  на основной работе в школе этим учителям не оплачивают.Спасибо за ответ.

Ответ: 

Уважаемая Жанна Сериковна!

Кодекс содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)

При работе по совместительсту суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (статья 64 Кодекса).

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст.71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего 12 часов в день).

С работником по совместительству заключается трудовой договор в котором устанавливается размер заработной платы.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Номер вопроса: 363760
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:30

Добрый день, наша компания "Исполнитель" заключила Договор на выполнение работ, согласно которому вторая сторона "Заказчик" предоставляет нашим работникам питание и проживание в вахтовым городке (территоря Заказчика, удаленность от места проживания работников 1000 км.), стандартная ставка составляет  4000 тенге за питание и проживание за одного человека в сутки.Заказчик удерживает понесенные расходы на питание и проживание с сумм, подлежащих оплате Исполнителю по Договору. В соответствии с Положение о командировках нашей компании работнику, находящемуся в командировке оплачиваются:1.

Ответ: 

Уважаемая Самал Мухтаровна!

Относительно первого вопроса

Необходимо исходить от режима рабочего времени утвержденной в прикомандированной компании и если имеются сверхурочные часы, то работодатель обязан производить соответствующую оплату.

Относительно первого вопроса

            Согласно статье 109 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, в случае если вы работаете в выходной день работодатель обязан производить оплату.

Относительно третьего вопроса

           Согласно пункта 2 статьи 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, в Вашем случае 3 МРП.

Понятия «суточные» в Кодексе не предусмотрено, но туда входит все расходы работника и работодатель обязан производить данную оплату.

Номер вопроса: 363729
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:29

Добрый день, в медицинской организации при оказании медицинской помощи независимо от времени суток и дней недели, для медицинских работников устанавливаются дежурство в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурств. Например, врач-хирург проработал всего 200 часов (20 дней по 8 часов = 160 часов и еще брал дежурства 40 часов). На 160 часов (1,0 ставка) оплачиваем доплату за психоэмоциональную нагрузку (150%) и вредные условия труда (20%) по ПП РК №1193.

Ответ: 

Уважаемая КАЙРУЛЛАЕВА МАРИЯ ПЕТРОВНА!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статьям 108,109,110 Кодекса оплата труда за сверхурочное время, за работу в ночное время, за работу в праздничный и выходной день производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Доплаты и надбавки за условия труда работникам в сфере здравоохранения приведены в приложении 5 к Постановлению.

Вместе с тем согласно пункту 2 Примечания к приложению 5 Постановления оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

На основании вышеизложенного вопрос оплаты труда за дежурства медицинских работников входит в компетенцию Министерства здравоохранения РК.

Номер вопроса: 363693
Изменён 3 октября, 2019 - 11:20

Здравствуйте. За время нахождения в декретном отпуске мне не производили индексацию заработной платы. А индексацию провели всем работникам. Теперь когда я выйду на работу должны ли мне проиндексировать зарплату или она так и останется?

Ответ: 

Уважаемая НУРАЙЫМ ТОЛОБАЕВНА!

Согласно статье 107 Трудового кодекса (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Также, в статье 157 Кодекса определено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы.

Вместе с тем, согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Из этого следует, что в коллективные, трудовые договоры включаются положения, предусматривающие вопросы регулирования размеров заработной платы работников.

На основании вышеизложенного, сообщаем, что индексация заработной платы работников исходя из уровня инфляции является правом, но не обязанностью работодателя, если это не предусмотрено коллективным договором.

При этом, согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

В этой связи, считаем, что если всем работникам организации произвели индексацию заработной платы, Вам также должны произвести индексацию заработной платы.

Номер вопроса: 363672
Изменён 1 октября, 2019 - 18:01

Здравствуйте! У меня такой вопрос, можно ли в стаж социального работника включить стаж психолога?

Ответ: 

Уважаемая Мария Кабиденовна!

Согласно подпункту 9) пункта 2 Правил, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (рег. № в МЮ 13922) в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Должностные обязанности социального работника и психолога различны.

Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации (п. 5 Правил).

Таким образом, по данному вопросу Министерство рекомендует обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организации и представить подтверждающие документы.

Номер вопроса: 363657
Изменён 9 октября, 2019 - 09:15

Здравствуйте! Просим разъяснения по следующим вопросам:

1. Каким категориям учителей в школе предусмотрена доплата за заведованием учебным кабинетом? Или этой оплате подлежат только специализированные кабинеты? (химия, информатика,физика и т.п.) Может ли на эту оплату претендовать учитель начальных классов?

2.Каким образом исчисляется доплата за заведование учебным кабинетом учителям, работающим при двусменном режиме работы школы? (если в кабинете работают два педагога? И в случае если педагог работает в одном кабинете  в 2 смены?)

Ответ: 

Уважаемый Мадина Женисовна!

Исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, в ом числе доплат осуществляется Приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета»  

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за официальной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363632
Изменён 23 октября, 2019 - 10:21

Добрый день!

Прошу разъяснить, как правильно бухгалтер должен оплатить компенсацию при увольнении в следующей ситуации:

Сотрудник работает вахтовым методом 28/28, продолжительность смены 11 часов ( шестидневка).  Сотрудник отработал по срочному трудовому договору полный год, в трудовой отпуск не ходил. Продолжительность трудового отпуска согласно трудового договора 24 календарных дня. 

Ответ: 

Уважаемый РОМАН СЕРГЕЕВИЧ!

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

При этом, следует отметить, что при вахтовом методе работы межвахтовый отдых, по сути, является выходными днями, т.е. не являются рабочими днями.

В этой связи, в Вашем случае, учитывая режим работы, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска должны отсчитываться со следующего рабочего дня работника, согласно графику вахт (т.е. с рабочего дня, если он работал бы).

Номер вопроса: 363627
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:48

 Работодатель задолжал по выплате заработной платы больше шести месяцев В данное время уже неделя как я уволился но работодатель до сих пор меня не расчитывает, что мне делать куда обратиться и какие нужны документы для обращения. И можно ли обратиться ойлайн?  

Ответ: 

Уважаемый Руслан Адимович!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).

Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат. 

В связи с этим, рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда

Номер вопроса: 363626
Изменён 1 октября, 2019 - 18:11

Уважаемый Бердыбек Машбекович!

Ответ: 

Уважаемая Виктория Геннадьевна!

Министерством выработана единая позиция по применению Закона, которая учитывает новые подходы по документированию населения.

Так, из норм ст.127-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) вытекает, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска предоставляются при условии осуществления трудовой деятельности в зонах экологического бедствия и радиационного риска.

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса, гарантии  для работников, осуществляющих  трудовую деятельность в зонах экологического бедствия  и радиационного риска, устанавливаются  законами Республики Казахстан.

По смыслу вышеприведенной нормы Трудового кодекса, для возложения на работодателя обязанности по предоставлению социальной поддержки, устанавливаемой ст. 13 Закона, претендующий  на получение этих льгот  и компенсаций  работник должен не только проживать, но и работать на территории экологического бедствия.

Таким образом, меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 13 Закона предоставляются при условии вкупе проживания и осуществления трудовой деятельности в зонах экологического бедствия.

  В случае когда работники  проживают в зоне экологического бедствия одной классификации, а работают (в том числе и вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427),  в зоне другой классификации, то льготы, предусмотренные ст. 13 Закона в отношении работников применяются применительно к региону, в котором он непосредственно осуществляет трудовую деятельность (т.е. в данном случае по зоне экологического предкризисного состояния), если иное не предусмотрено трудовым/коллективным договором, соглашением или актом работодателя.

Номер вопроса: 363622
Изменён 22 октября, 2019 - 10:58

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий