check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте!

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.
Также при совпадении времени работы на межвахтовом отдыхе (выходной день) с праздничным днем, оплата производится в повышенном размере отдельно как за работу в выходной, так и за работу в праздничный день.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министра труда социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 года № 426-ө-м водителю легкового автомобиля устанавливается 4 разряд, а в соответствии с примечанием выше указанного приказа на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях: выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Ответ: 

Уважаемый АМАНГЕЛЬДЫ КАСЕНОВИЧ!

Тарифный разряд рабочим присваивается в зависимости от требований, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках по профессии.

Вопрос о присвоении (повышении) тарифных разрядов (класса, категории) рабочему принимается квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), которое оформляется приказом (протоколом) и обосновывающих документов.

Тарифные разряды водителям (диапазон разрядов 4-7) присваиваются на основании 52 выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 г. № 426-ө-м(рег. №МЮ РК 8770).

 В обязанности водителя легкового автомобиля 4 разряда входят работы по устранению возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов.

5 тарифный разряд  квалификационной комиссией организации (предприятия, учреждения) может быть присвоен водителю легкового автомобиля только в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии (в организации, учреждении) специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Номер вопроса: 362489
Изменён 4 сентября, 2019 - 16:43

Добрый день,   В 2019 году первый день Курбан-айта приходится на 11 августа 2019 года (воскресенье), при совпадении воскресенья с праздником никаких переносов не будет это понятно, вот вопрос касательно оплаты труда оплачывается ли  этот день согласно статьи 109 трудового кодекса РК? (не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника). 

Ответ: 

Согласно статье 109 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Таким образом, за работу в первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю оплата производится в повышенном размере согласно статье 109 Кодекса.

Номер вопроса: 362484
Изменён 12 августа, 2019 - 11:54

Здравствуйте. Я работаю специалистом по гос.закупу. Отношусь к звену С2. С августа месяца меня назначают и.о. руководителя отдела по гос.закупу. Скажите пожалуйста как должны мне начислить зарплату? С должностного оклада какого звена? А также доплату за совместительство

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Например, реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому определены:
- руководитель (заведующий) отдела ГУ и ГКП республиканского значения по звену А2-2;
- руководитель (заведующий) отдела ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы – А3-2;
- руководитель отдела ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения – А3-3.

Таким образом для отнесения указанной Вами должности к определенному звену Вам необходимо руководствоваться реестром должностей гражданских служащих по Вашей сфере деятельности.

Вместе с тем, согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей предусмотрена доплата в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.

При совместительстве
Согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Таким образом при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, а при совместительстве отдельная заработная плата.

Вместе с тем, согласно статье 113 Трудового Кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В этой связи, для получения сведении о составных частях заработной платы рекомендуем Вам обратиться в бухгалтерию Вашей организации.

Номер вопроса: 362477
Изменён 12 августа, 2019 - 11:53

Здравствуйте!

В нашей организации существуют рабочие места, определенные по результатам аттестации рабочих мест, как вредные, тяжелые или с напряженными условиями труда.
Однако в связи с тем, что загрузка данных работников по основной профессии составляет примерно от 20% до 70%, возникает вопрос о порядке выплаты доплат за вредность.
На основании вышесказанного прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.

Ответ: 

Согласно статье 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).
Согласно вышеуказанным, доплаты за вредные условия труда производятся согласно нормам Кодекса по результатам аттестации производственных объектов и Списку, а размеры доплат определяются коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Таким образом Ваш вопрос должен регулироваться коллективным договором или актом работодателя каждой организации (самостоятельно).

Номер вопроса: 362466
Изменён 12 августа, 2019 - 11:51

     ТОО находится в г.Усть-Каменогорске.

Ответ: 

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, отмечаем, что обязательные удержания (ОПВ, ИПН) исчисляются из начисленной заработной платы, где размер заработной платы к начислению может варьироваться в зависимости от объема работы, продолжительности рабочего времени, условий выполняемой работы.
В этой связи в трудовом договоре устанавливается фиксированный размер оплаты труда с учетом обязательных удержаний.

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемый Амангельды!

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
В рассматриваемом случае, удержание из заработной платы с учетом неотработанного в учётном периоде времени отпуска может производится с согласия работника, так как односторонне удержание по данному основанию со стороны работодателя не предусматривается в пунктах 1), 2), 3) и 4) п.2 ст.115 Кодекса.
Следует отметить, что прекращение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности (п.4 ст.120 Кодекса).
То есть, если стороны имеют друг к другу претензии по возмещению материального ущерба (вреда), то взаимоотношения сторон после увольнения работника переходят в разряд гражданско-правовых отношений (гражданско-правовой спор) и разрешаются в добровольном или судебном порядке.

Номер вопроса: 362454
Изменён 13 августа, 2019 - 11:27

Добрый день,

Прошу Вас разъяснить касательно предоставления другого дня отдыха при привлечении к работе в выходной день.

Пример: Работник был привлечен к работе (при пятидневной рабочей неделе) в выходной день и за этот выходной день Работник был табелирован как "8" и за этот день была произведена соответствующая оплата в одинарном размере. Позднее, Работнику по его желанию был предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день и этот другой день отдыха был табелирован как "8" (день отдыха) и за этот день отдыха произвели оплату в одинарном размере

Ответ: 

Уважаемая БАЛЖАН ИШАНБЕКҚЫЗЫ!

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается.

Таким образом, работодатель табелирует за работу в выходной день как рабочий, а в тот день когда работнику предоставляется выходной день не табелируется.

Номер вопроса: 362415
Изменён 28 августа, 2019 - 11:03

какие обязательные удержания производятся из заработной платы инспектора службы дорожно-патрульной полиции в РК 2019

Ответ: 

По Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

Добрый день! Согластно ст. ТК РК 

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Согласно пункту 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Подпунктом 59) п.1 ст.1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя и определяется на каждого работника.
В этой связи, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника, относится:
1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы;
3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.)
К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
Если указанные Вами бонусы выплачиваются ежемесячно (постоянно), то соответственно данные выплаты носят постоянный характер, где соответственно они входят в состав основной заработной платы.
При этом, характер тех или иных премий, надбавок и других стимулирующих выплат определяется Положением о премировании либо Положением об оплате труда работников организации.
Таким образом, работодатель должен определить к какому характеру (постоянный или единовременный) относится та или иная выплата и конкретно прописать в Положениях о премировании либо об оплате труда работников организации. 

Номер вопроса: 362366
Изменён 2 августа, 2019 - 19:15

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий