Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте!Работница (гос.служащая) с 6.08.2018 по 05.09.2018 г. на 30 дней ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с 1.10.2017 по 30.09.2018 гг.  С 6.09.2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1.09.2019 вышла на работу досрочно. Теперь хочет написать заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на 2 дня с выплатой оздоровительного пособия. Имеет ли она право взять отпуск за проработанный период с 2018 по 2019 гг .? За какой период она имеет право  получить пособие на оздоровление?

Ответ: 

Уважаемая Марина Валерьевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

При этом период для предоставления трудового отпуска не меняется (Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК) и в указанный период трудовой отпуск работнику предоставляется за фактически проработанное время и время, указанные в статье 91 ТК.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного:

- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник.

- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

- если в графике отпуском с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Таким образом, вправе по соглашению сторон предоставить работнику трудовой отпуск за отработанный период.

Относительно выплаты пособия на оздоровления

Согласно статье 54 Закона РК «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

            В этой связи, пособие выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

            Вместе с тем, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Агенство государственной службы Республики Казахстан, как уполномоченному органу в данной сфере.

Номер вопроса: 364361
Изменён 26 ноября, 2019 - 17:04

Здравствуйте! Медсестра работает в физиотерапевтическом кабинете поликлиники в сельской местности, а именно в поселке Торетам Кармакчинского района Кызылординской области, но по штату закреплена в городской больнице Байконыра. Вопрос: должны ли предоставлять надбавку за фактическую работу в сельской местности, согласно Приложения 18 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193?

Ответ: 

Уважаемый МАРАТ РАЙПОВИЧ!

Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень). Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса. Учитывая что, данный сотрудник фактически числиться в городской больнице, ему не распространяется норма статьи 139 Кодекса.

Номер вопроса: 364116
Изменён 24 октября, 2019 - 10:59

Здравствуйте! Оплачивается ли суточные если я нахожусь в командировке и мне проставили выходной день, но выходные дни я не работал, но находился на месте производства в общижитии! То есть, я находился в командировке 18 дней, из них работал 16 дней, между 2 неделями был выходной, я находился в команедировке.

Ответ: 

Уважаемый МАРГУЛАН МЕЙИРБЕКОВИЧ!

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения.  Таким образом, работникам, направляемым в командировки сохраняется заработная плата за рабочие дни, а суточные выплачиваются за календарные дни нахождения в командировке, в том числе и выходные дни.

Номер вопроса: 364099
Изменён 24 октября, 2019 - 10:58

У нас в сельской местности работают сотрудники, которые имеют образование, но оно не подходит под профиль нашего предприятия. Имеет ли права сотрудник получать сельскую доплату в размере 25% от ДО, если его тарифицируют по блоку D?

Ответ: 

Уважаемая МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА!

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами РК.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности (далее – Перечень), определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

Данная норма также закреплена в Законе РК от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов, специфических для отдельных видов деятельности в областях: здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии (учителей, врачей, социальных работников, артистов, агрономов и т.д.) на работу в сельской местности в  целях развития социальной инфраструктуры аула, села и агропромышленного комплекса в связи с их нехваткой.

В Блок- D  отнесены должности вспомогательного персонала, соответственно ин не выплачивается 25% доплаты от должностного оклада.

При этом, в Вашем случае при приме на работу необходимо руководствоваться квалификационными требования для каждой должности отдельно, то есть принятие на работу работника без учета квалификационных требований к должностям является нарушением.

Номер вопроса: 364034
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:34

        Работник имеет 2 высших образования по специальности «Педагогика и методика начального обучения» от 01 июля 1991 года, и  по специальности «Юриспруденция»  

Ответ: 

Уважаемый Даурен Тасбулатович!

Согласно подпункту 9) пункта 9 Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2016 года № 342 (рег. № в МЮ 14723) (далее – Правила) в стаж работы по специальности включается время, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в государственной организации по соответствующей специальности, указанной в документе об образовании, а также затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы юридического лица, в которой протекала его трудовая деятельность.

Должностные обязанности архивиста с приведенными вышеперечисленными наименованиями должностей (к примеру, учитель начальных классов, секретарь поселкового совета, заведующий отделом и т.д.) различны.

Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальности определяется комиссией об исчислении стажа работы по специальности, состав которой утверждается руководителем государственной организации  (п. 6 Правил).

Таким образом, по данному вопросу Министерство рекомендует обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организации и представить подтверждающие документы.

Номер вопроса: 364032
Изменён 29 октября, 2019 - 19:14

Годовая премия в расчете отпускных

Подскажите пожалуйста, какой из расчетов составлен корректно для исчисления средней заработной платы :

Ответ: 

Уважаемая ЖАНАГУЛЬ ХАЛИЛОВНА! Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

                Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

            В этой связи, указанная Вами премия, выплаченная в августе 2018 года делится на 12 месяцев (171000/12=14250,0 тенге) и применяется только в августе-14250,0 т. и июле-14250,0 т. месяцах 2018 года, то есть, всего заработок будет составлять 706628,27т.

            Указанные Вами варианты расчета средней заработной платы являются неверными.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил с примерами расчетов размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел».

Номер вопроса: 363929
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:31

Здравствуйте.

В учреждении сферы социальной защиты принимаем инспектора по кадрам с юридическим образованием. 

Учитывается ли в стаж гражданского служащего по данной должности, т.е. является ли идентичным: 

1) работа секретарем судебного заседания?

2) работа в должности юриста в отделе образования? 

Благодарим.

Ответ: 

Уважаемая Динара Жумабековна!

Согласно подпункту 9) пункта 2 Правил, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (рег. № в МЮ 13922) в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Должностные обязанности секретаря судебного заседания и юриста различны.

Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации (п. 5 Правил).

Таким образом, по данному вопросу Министерство рекомендует обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организации и представить подтверждающие документы.

Номер вопроса: 363868
Изменён 11 октября, 2019 - 11:38

Добрый день , вопрос по поводу исчисления средней з/п  .

При подсчете  средней з/п в нее включаются годовые премии в размере 1/12 за каждый месяц  предшествующий месяцу фактической выплаты , какую сумму  годовой премии правильно брать для исчисления средней зп  к выплате или к начислению ?

Ответ: 

Уважаемая ИРИНА ЮРЬЕВНА!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

Для исчисления средней заработной платы берется начисленная сумма

Номер вопроса: 363856
Изменён 8 октября, 2019 - 14:41

На основании Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27.06.2007 года с дополнениями и изменениями  п.5 статьи 52  «Система оплаты труда работников» организаций образования педагогическим работникам установлена доплата за ученую степень

Ответ: 

Уважаемая РОЗА МИНЕЛЬБЕКОВНА!

В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

В этой связи, условия выплаты указанной Вами доплаты необходимо прописывать в вышеуказанных актах либо в положении об оплате труда организации.

Если же Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием, то система оплаты труда должна определяться постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где оплата труда  привлекаемых к проведению учебных занятий в государственные учреждения определяется приложением 19 к данному постановлению.

Номер вопроса: 363827
Изменён 8 октября, 2019 - 14:42

Прошу Вас дать разъяснение по вопросу применения нормы статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», в соответствии с которой «населению, проживающему в зоне экологического бедствия», оплата труда производится с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях».

Ответ: 

Уважаемая Жанар Ниятовна!

Из норм ст.127-1 Трудового кодекса Республики Казахстан следует, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска предоставляются при условии осуществления трудовой деятельности в зонах экологического бедствия и радиационного риска.

В соответствии со 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, в зависимости от устанавливаемой Законом категории зоны проживания в экологически неблагополучных условиях, устанавливаются оплата труда, с применением коэффициента, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Согласно Постановлению Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной территории граждан (статьи 6 – 8 Закона). Вместе с тем компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека.

Следует отметить, что согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).

Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам достаточно проживать (кроме работников работающих вахтовым методом, которым достаточно осуществлять трудовую деятельность) и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия. 

     Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Вместе с тем, на командированных работников указанные ст. 13 Закона льготы не распространяются, за исключением случаев, когда их постоянное место работы находится в зонах экологического бедствия, установленных Законом.

Номер вопроса: 363785
Изменён 21 октября, 2019 - 18:11

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий