check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Ответ: 

Құрметті КАДРХАН НАДРХАНОВИЧ! Мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша ресми ақпарат алу үшін мемлекеттік қызмет саласындағы уәкілетті орган – ҚР Ұлттық экономика министрлігі және ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Номер вопроса: 362647
Изменён 19 августа, 2019 - 16:45

Здравствуйте! Мой муж работает в Отделе занятости и социальных программ в должности статистика по категории С2. Насколько я знаю это категория относится к Гражданским служащим. Вопрос: Полагается ли пособие на оздоровление? Или ему полагается в случае если он работает статистиком в Статотделе или относиться к Комитету по статистике в Министерстве национальной экономики? Заранее благодарна Вам за ответ!

Ответ: 

Здравствуйте РАИСА КЕРИМКУЛОВНА! Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Вместе с тем постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2004 года № 1324 «О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исполнительных органов» утвержден лимит штатной численности местных исполнительных органов. 

Таким образом государственные органы в целях производственной необходимости могут принять на работу гражданского служащего (по трудовому договору) в пределах лимита госоргана.

В случае, когда государственный орган не может принять на работу гражданского служащего в пределах своего лимита, то ему дано право принимать внештатных работников (по трудовому договору) согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов» (далее-Приказ).

В Вашем случае, считаем, что указанный Вами работник является внештатным работником, принятый на работу согласно Приказу. В этой связи внештатные работники не являются гражданскими служащими и им норма, определенная в статье 139 Кодекса не применяется, то есть, им при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пособие на оздоровление не выплачивается.

Вместе с тем согласно п.6 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Номер вопроса: 362589
Изменён 19 августа, 2019 - 16:44

Прошу Вас дать разъяснение по вопросу применения нормы статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», в соответствии с которой «населению, проживающему в зоне экологического бедствия», оплата труда производится с применением коэффициента за проживание в экологически н

Ответ: 

Здравствуйте ЖАНАР НИЯТОВНА! Согласно п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.

По первому вопросу

В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе.

Следовательно, право на получение дополнительной оплаты труда, дополнительного трудового отпуска и материальной помощи по зонам согласно статье 13 Закона имеют граждане, проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в зонах экологического бедствия.

По второму вопросу

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

На основании вышеизложенного, дополнительная оплата труда, в том числе экологическая надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

По третьему вопросу

Согласно Кодексу доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы.

Вместе с тем согласно статье 103 заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В этой связи в период отсутствия работника на работе – трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д., заработная плата не начисляется, соответственно экологическая надбавка не выплачивается.

По четвертому вопросу

Согласно пп.4) п.1 статьи 13 Закона одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Таким образом, гражданам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада без учета коэффициента при предоставлении трудового отпуска.

Номер вопроса: 362581
Изменён 19 августа, 2019 - 16:42

 

Ответ: 

Здравствуйте Бакытгул Шалкаровна! Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где учителям всех специальностей организации образования установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное, послесреднее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно вышеуказанному для занятия должности учитель информатики высшего уровня квалификации необходимо высшее педагогическое образование по соответствующей специальности.

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Просим Вас дать разъяснение: Сотрудник в настоящее время работает учителем начальных классов, имеет:

– диплом о средне-спец. образовании колледжа по специальности «преподавание в начальных классах»;

- диплом о высшем образовании университета, бакалавр образования по специальности «Казахский язык и литература»;

Ответ: 

Здравствуйте БАКЫТГУЛ ШАЛКАРОВНА! Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где учителям всех специальностей организации образования установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное, послесреднее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно вышеуказанному для занятия должности учитель начальных классов высшего уровня квалификации необходимо высшее педагогическое образование по соответствующей специальности.

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Я, Советова Самал Илиясовна работала в ТОО АPIS , адрес регестрации г.Алматы пр.Назарбаева дом301,кв 173. адрес торговой точки г.Уральск ул Евразия 101,ТРЦ Сити центр, торговая точка APIS JEANS в должности администратора. 

выше указанном ТОО я работаю с 02.09.2017 года. На сегодняшний день мною не получено :

1) Заработная плата за июнь месяц.

2) Расчетный (компенсация)

На оснавании вышеизложенного прошу вас иницировать проверку по факту выявления выше указанных нарушении трудового законодательства Республиуи Казахстан.

 

Ответ: 

Уважаемая Самал Илиясовна!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда (в Вашем случае) г. Алматы.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Вместе с тем сообщаем, что согласно пп.2 ст.1, пп.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.

Номер вопроса: 362572
Изменён 9 августа, 2019 - 16:51

Добрый день,

Прошу рассчитать на сегодняшний день размер заработной платы медицинского работника - врача кардиолога 0,5 ставки/перфузиолога 0,5 ставки.

Размер  коэффициентов : на  врача кардиолога 0,5 ставки при стаже 6лет11мес, 2ой категории? на перфузилога 0,5 ставки без категории, стаж 3 мес? Также размер доплат за вредные условия труда и психоэмоц. и физич.нагрузку? 

Также, работодатель ставит под сомнение сертификат перфузиолога, не уверен относится ли перфузиолог к специальности "анестезиология и реаниматология". Нужна сноска.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций утверждены приложением 2 к Постановлению.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому врачи высшего уровня квалификации всех специальностей в зависимости от уровня квалификационной категории относятся к звену В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.
Доплаты и надбавки за условия труда работникам сферы здравоохранения приведены в приложении 5, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.
Вместе с тем, доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 всем медицинским и фармацевтическим работникам независимо от наименования должностей и должностей, приравненных к ним.
Другим работникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения в зависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест.

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Также, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Добрый день,с письменным заявлением на имя руководителя обратилась сотрудница государственного учреждения с просьбой оказать материальную помощь в связи с тем, что родной братишка по неосторожности нанес вред своему здоровью, в связи с чем понадобилось срочное хирургическое вмешательство и сейчас находится на лечении 3-4 месяца, учитывая, что он является единственным кормильцем, имея трех малолетних детей, может ли Государственное учреждение выплатить материальную помощь сотруднице согласно Постановления Правительства от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказа

Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 утверждены Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила).
Правила распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» (п. 1 Правил).
Исчерпывающий перечень оказания материальной помощи работнику предусмотрены в пункте 8 Правил, где отсутствует рассматриваемый случай.
Таким образом, в рассматриваемом случае если государственное учреждение, указанное в обращении подпадает под действие норм пункта 1 Правил то, тогда у данного учреждения отсутствует основания оказания материальной помощи работнику, если иное не предусмотрено внутренними актами данного государственного учреждения.

Если оплата труда работников указанного Вами государственного учреждения определяется по постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», то согласно п.6 руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Таким образом, в данном случае порядок оказания материальной помощи регулируется внутренним актом работодателя.

Номер вопроса: 362508
Изменён 12 августа, 2019 - 18:57

Здравствуйте. Прошу дать разъяснение по поводу оплаты труда. Работник был вызван на работу во время меж вахтового отдыха, то есть в выходной, соответственно согласно ТК РК начисление зп будет как за работу в выходной день. Более того на этот день пришелся праздничный день. Вопрос: Как производится оплата труда? Оплата производться как за выходной так и за праздник? какая формула действует?

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты за работу в выходной день, при совпадении времени работы на межвахтовом отдыхе (выходной день) с праздничным днем, оплата производится в повышенном размере отдельно как за работу в выходной, так и за работу в праздничный день.

Номер вопроса: 362505
Изменён 12 августа, 2019 - 18:56

Добрый день!В организации работники, работающие по пятидневке с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с их письменного согласия допускаются к работе в выходные дни. Является ли работа в выходные, праздничные дни сверхурочной? Распространяются ли на работу в выходные/праздничные дни ограничения, принятые для сверхурочной работы, т.е. не более 120 часов в год? Существует ли предельное количество привлечения к работе в выходные дни?

Ответ: 

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (далее - Кодекс)
В частности, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.1 и 2 ст.78 Кодекса).
Тогда как, привлечение работника в выходные дни регламентируются ст.84-86 Кодекса.
Следует отметить, что при ведении учета рабочего времени, отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни (п.2 ст.79 Кодекса).
Кроме того, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
- оплату за работу в сверхурочное время;
- оплату за работу в праздничные и выходные дни.
На основании изложенного, время привлечения к работам в выходные и праздничные дни не относится к времени привлечения к сверхурочным работам и учет по нему ведется отдельно, тем самым Кодекс не устанавливает ограничение по количеству привлечения на работу в выходные и праздничные дни.
Тем самым, при привлечении работника в выходные дни продолжительность рабочего времени не должно превышать 8 часов (с возможностью привлечения к сверхурочной работе на общих основаниях)

Номер вопроса: 362497
Изменён 9 августа, 2019 - 16:54

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий