check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

 

  

В учреждение соцзащиты для инвалидов старше 18 лет усторился работать врач-психиатр, имеющий стаж работы врача-педиатра в Детской консультации.

Ответ: 

Уважаемый ТЕЛЖАН СЛЯМОВИЧ!

Правила и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 согласно которому:

п. 2. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;
9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

В этой связи, в Вашем случае, считаем, что в стаж работы врача-психиатра должна включаться время работы врача-педиатра.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола в бухгалтерию.

 

Номер вопроса: 363526
Изменён 24 сентября, 2019 - 17:09

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемый Жомарт Каирович!

Согласно пункту 2 статьи 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. (далее - Список).

Отнесение профессий и должностей, к перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренных Списком, осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ согласно должностных инструкций, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работников.

Основой для разработки должностных инструкций служит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

На основании вышеизложенного, для определения входит ли постоянное выполнение работ на вычислительных, персональных электронно- вычислительных машинах в должностные обязанности перечисленных Вами професссий необходимо руководствоваться их должностными инструкциями или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м.

Номер вопроса: 363515
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:11

На данном этапе РУ БН-350 находится в режиме вывода из эксплуатации и приведении в радиационно- безопасное состояние. Применяемое в настоящее время штатное расписание, для РУ БН-350, разрабатывалось с учётом специфики работы для Атомных электростанций, которой являлась и реакторная установка БН-350, на основе «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) Выпуск №1» (Утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Владимирович!

Порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций регулируется Правилами, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. в МЮ 12631) (далее – Правила).

Согласно п. 3 Правил разряд работ – это уровень сложности работ, который устанавливается на основе квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, путем сопоставления (приравнивания) содержания выполняемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в квалификационных характеристиках, а в необходимых случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными работодателем.

В соответствии с п. 4 Правил Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих утверждается уполномоченным органом по труду и применяется в рамках сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разрабатываются организациями, государственными органами на профессии рабочих, не включенные в выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

В этой связи, работодатель вправе разработать и представить на рассмотрение проект тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, при этом представив обосновывающие материалы (технологическую карту рабочего места, рабочие инструкции и т.д.).

В настоящее время Министерством ведется пересмотр Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам экономической деятельности.

При представлении вышеуказанных документов работодателем, Министерством будут рассмотрены и дополнительно сообщены соответствующие решения.

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемая Асия Маликовна! 

Из цитируемого Вами  закона следует, что материальная помощь  предоставляется в   один раз  в год при выходе работника в ежегодный оплачиваемый трудовой  отпуск.

Т.е. указанная материальная помощь предоставляется в привязке к ежегодному трудовому отпуску. Соответственно, если в календарном году работник не выходил в отпуск, суммы материальной помощи «прогорают».

Не аннулируются только  несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного), кторые  накапливаются и предоставляются работникам  впоследующем.

Добрый день. Я знаю, что на сайте задано много аналогичных вопросов, но ситуация сложилась так, что нужен ответ на моё имя. Я работала много лет в одной школе и завучем на 0,5 ставки, и учителем 18 часов. На протяжении этих лет пособие на оздоровление начисляли только на 1 ставку. А 0,5 ставки учителя терялась ежегодно. Главный бухгалтер Отдела образования объясняет это тем, что у меня было совмещение (раз работа в одной школе), я получала доплату за совмещение или расширение зоны обслуживания. В связи с этим, она утверждает, что пособие начислено верно.

Ответ: 

Уважаемая МИЛЕНА ЮРЬЕВНА!

Согласно статье 139 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.

Кроме того, согласно постановлению  Правительства Республики Казахстан от               31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»(далее – Постановление), должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Таким образом, учителям  пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

При этом, считаем что, в Вашем случае, дополнительная 0,5 ставка учителя является совместительством.

Согласно статье 1 Кодекса выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, пособие на оздоровления выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству отдельно.

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительной информацией Вы можете обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363197
Изменён 16 сентября, 2019 - 19:13

Здравствуйте. Поясните пожалуйста вопрос о присвоении учителям квалификации педагогического мастерства. При приеме на работу раньше в приказах писали "учитель высшего уровня квалификации высшей категории или той которая была присвоена при аттестации". При введении мастерства сохранилась ли аттестация по категориям лицам которые получили сертификат педагогического мастерства? Как теперь при приеме на работу определять категорию работника в звене  В по ступеням 1-2-3-4 по постановлению Правительства РК от 31.12.2015г №1193.

Ответ: 

Уважаемая ХАЛИДА ДЖАХАНГЕРОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).

Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123, согласно которому учителя всех специальностей организаций дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего образования, специальных (коррекционных) и специализированных организаций образования высшего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории определяются по звеньям В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.

Вместе с тем, согласно Правилам аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года №83 педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории «педагог-модератор», «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог – мастер» сохраняется квалификация должностей:

- «педагог-модератор» - «учитель второй категории»;

- «педагог-эксперт» - «учитель первой категории»;

- «педагог-исследователь» и «педагог-мастер» - «учитель высшей категории».

Вместе с тем согласно п.7 Приложения 4 к Постановлению учителям, реализующим образовательные программы начального, основного и общего среднего образования и имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства:

- педагог-исследователь - 40% от ДО.

Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

Учитывая, что разработчиком вышеуказанных приказов и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363196
Изменён 16 сентября, 2019 - 19:06

Вопрос: Положены ли дополнительные ежемесячные экологические доплаты и дополнительный экологический отпуск сотрудникам, работающим по совместительству в одн

Ответ: 

Здравствуйте Светлана АНАТОЛЬЕВНА!

Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»  (далее - Закон) граждане, проживающие на территориях, указанных в статьях 5 и 6 настоящего Закона,   имеют право дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;

максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.

Следует отметить, что на практике дополнительная оплата труда осуществляется путем  применения (умножения) должностных окладов на  размер МРП, установленного в зависимости от классификации  территории бывшего ядерного полигона, в которой проживает  работник.

Таким образом, дополнительная оплата труда, работникам,  имеющим право на льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, предоставляется как по месту основной работы, так и по работе по совместительству.  Вместе с тем, с учетом того,  по работе  по совместительству работник работает на 0,5 ставки, то и МРП применяется к должностному окладу по полставке. 

Однако, дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется в  предусмотренном Законом полном объеме.

Номер вопроса: 363195
Изменён 7 октября, 2019 - 17:25

Здравствуйте! Основная ставка врача по пятидневной рабочей неделе, а суточное дежурство выпадает на субботу , считается ли это выходным днем? оплачивается ли это дежурство в двойном размере ? Нам поясняют, что дежурим мы по совместительству врачами дежурантами и поэтому субботу не оплачивают как выходной день.

Ответ: 

Уважаемая ЛЮДМИЛА ГЕОРГИЕВНА!

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Согласно статье 84 Кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Вместе с тем, согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В этой связи, время работы в ночное время, выходные дни должны выплачиваться в повышенном размере согласно статьям 109, 110 Кодекса.

В случае  нарушения  работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 363168
Изменён 16 сентября, 2019 - 19:05

Добрый день,

Обращаюсь к Вам по поводу начисления отпускных. Работник компании работал в пятидневной рабочей неделе, с 01.07.2019 года его перевели на вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени.

Работник оформляет  оплачиваемый трудовой отпуск с 20.08.2019-02.09.2019 гг., на 13 календарных дней.

Ответ: 

Уважаемая Алма Айбекқызы!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, указаны в приложении к Правилам.

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

При этом, при сменной работе для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым Кодексом.

В Вашем случае, исчисление средней заработной платы целесообразно производить в часах, то есть рабочие дни в расчетном периоде перевести в часы.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Вместе с тем, отмечаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Уважаемый Биржан Бидайбекулы! Разрешите Вам задать вопросы по доплатам педагогам. 1). Если учитель ведет сверх 1,5 ставок часов, которые ему выдаются из вакансии на время отсутствия основного работника, то распространяются ли доплаты на эти вакантные часы? Например, учитель математики 27 часов математики, на которые получает доплаты (ОСО, категории), из вакансии ему дают еще 5 часов математики. На эти 5 часов распространяются ли вышеуказанные  доплаты? 2).  Имеет ли право директор школы вести уроки больше 9 часов?

Ответ: 

Уважаемый Зауреш Булатовна!

Согласно пункта 14  Приказа Министра образования и науки РК от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета»  почасовая оплата труда педагогических работников в организациях образования по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей (преподавателей), продолжающегося не свыше двух месяцев подряд.

           Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в пункте 9 настоящих Правил.

           

            Если данная норма не распространяется на Вас, то работодатель производит работнику за  фактически отработанное время заработную плату и причитающуюся доплату.

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за официальной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363132
Изменён 23 октября, 2019 - 10:21

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий