Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемая Алма Айбекқызы!

Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) определены границы территории, оказавшейся под воздействием экологической катастрофы, и предусмотрены льготы населению, проживающему в этом регионе для снижения последствий кризиса. Так, согласно Закону в состав казахстанского Приаралья, объявленного зоной экологического бедствия, из Туркестанской области вошли территории Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов, города Туркестана и сельских округов Шага, Жана-Икан, Ески Икан, Ушкайык, Иассы, Орангай, Карашык, Жуйнек, Бабайкорган, Шорнак, Жибек жолы, Майдантал города Кентау, которые относятся к зоне экологического предкризисного состояния. В соответствии со статьей 13 Закона гражданам, проживающим в зоне экологического бедствия, за проживание в экологически неблагополучных условиях устанавливается оплата труда с применением коэффициента, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) в зависимости от зоны проживания. В частности, населению, проживающему в зоне экологического предкризисного состояния, устанавливается оплата труда с применением коэффициента – 1,2, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней. При этом, следует отметить, что размер получаемых социальных гарантий населением в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях зависит от места фактического осуществления трудовой деятельности. Соответственно, когда работниками трудовая деятельность  осуществляется вахтовым методом, льготы, предусмотренные вышеуказанным Законом, предоставляются в зависимости от зоны пребывания в период осуществления трудовой деятельности.

Номер вопроса: 364763
Изменён 19 ноября, 2019 - 15:57

Здравствуйте! У сотрудника туберкулез, находится на больничном с февраля 2019 года по сегодняшний день. Это заболевание, определённое постановлением правительства РК от 4 декабря 2007 года № 1171 «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев». Мы оплачиваем ему больничный уже 10 месяцев. Есть максимальный срок больничного листа, который мы должны оплачивать? В разделе "вопросы" я нашла примерный вопрос. Там такой ответ: 

Ответ: 

Уважаемая Шолпан Сенбековна!

Установление сроков временной нетрудоспособности более двух месяцев регламентируются перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

На основании изложенного по  вопросу касательно отнесения заболевания (травмы) работника к вышеуказанному перечню видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев за разъяснением Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан как уполномоченному государственному органу в сфере здравоохранения.

Номер вопроса: 364759
Изменён 18 ноября, 2019 - 10:52

Вопрос был задан 18 октября до сих пор нет ответа что нам делать?

Добрый день! Разъясните, пожалуйста,       как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск  или отпускные      сотруднице находящейся в декретном отпуске? Сотрудница принесла дородовой и послеродовой больничные листы 13.11.2017 года  и взяла отпуск без содержания т.е декретный .Но у нее остались 20 дней отпуска за отработанные дни до декретного .

Ответ: 

Уважаемая Мейзифа Рахимулловна!

         Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми предусматривает предоставление следующих видов социальных отпусков: 1) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (отпуск в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка); 2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

            Согласно статье 100 Кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании заявления работника на общих основаниях после завершения отпуска по беременности и родам. Касательно использования трудового отпуска во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо прервать данный социальный отпуск. При этом работник на основании письменного заявления имеет право продлевать, прервать и в дальнейшем возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. Таким образом, для получения трудового отпуска работник должен прервать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с предупреждением работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (п.4 ст.100 Кодекса) и в дальнейшем снова возобновить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

 

Номер вопроса: 364757
Изменён 22 ноября, 2019 - 10:58

Доброго времени суток. В городе Шимкент с сентрября месяца задерживают оплату помошникам инвалидов. Обещали выплатить до 8 ноября, но оплату не перечислили и новые сроки выплаты не оглашают.  Куда обратиться, чтобы решить данный вопрос? 

Ответ: 

Уважаемый Максим Владимирович!

В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Согласно пункту 1 статье 113 Кодекса, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. В случае допущения работодателем неправоверных действий или бездействий для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Управление инспекции труда и миграции города Шымкент. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 364728
Изменён 21 ноября, 2019 - 09:59

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по какому коэффициенту правильно будет рассчитать начисление заработной платы инспектору по кадрам, который работает в ГККП районного значения в сфере культуры, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы 11 лет.

Ответ: 

Уважаемый АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно Постановлению для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере культуры, образования в области культуры утвержден приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования в области культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта», согласно которому инспектор с высшим образованием определен по блоку С2, со средним образованием – по блоку С3.

В этой связи оплата труда инспектора по кадрам с высшим образованием определяется по блоку С2 с учетом стажа работы (коэф. 4,46).

Номер вопроса: 364672
Изменён 14 ноября, 2019 - 11:14

Добрый день !  Прошу Вас дать разъяснение по сложившейся ситуации:

Ответ: 

Уважаемая АНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА!

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем, согласно статье 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы может устанавливаться сменная работа.

Сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

Тем самым установление 24 часового рабочей смены является недопустимым.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

Согласно статье 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

При этом, отмечаем, что оплата за дежурство не регламентирована Кодексом.

В этой связи по оплате за дежурство преподавателя рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 364653
Изменён 12 ноября, 2019 - 11:25

Добрый день! 

Ответ: 

Уважаемая ТОКМУРЗАЕВА ЛЯЗЗАТ НУРЛЫХАНОВНА!

Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Коэффициент повышения не применяется:

1) при переводе работника с одной должности на другую;

2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения применяется при повышении должностного оклада в пределах одной должности. То есть, в указанном Вами обоих случаях коэффициент повышения применяется за период октябрь 2018 года – март 2019 года: при первом случае – коэффициент повышения 1.2; во втором случае – 1.36.

Номер вопроса: 364650
Изменён 8 ноября, 2019 - 12:08

Здравствуйте!

Сотрудник, работающий в Коммунальном государственном предприятии,  в связи с дефицитом кадров пищит заявление на подработку за увеличенный объем работы в размере 0,25 ставки (баланс рабочего времени 7 часов 12 мин в день) и отрабатывает в день по 9 часов. Оплачивают ему за фактическое отработанное время, но при этом 0,25 ставки в полуторном размере не оплачивается.

Ответ: 

Уважаемый Алибек Серикович!

Трудовой кодекс Республики Казахстан выделяет понятие сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа (п.1 ст. 78 Кодекса).

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, к сверхурочным работам привлекаются по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника и оплата сверхурочных работ  производится в повышенном размере.

Здравствуйте!

Сотрудник, работающий в Коммунальном государственном предприятии,  в связи с дефицитом кадров пищит заявление на подработку за увеличенный объем работы в размере 0,25 ставки (баланс рабочего времени 7 часов 12 мин в день) и отрабатывает в день по 9 часов. Оплачивают ему за фактическое отработанное время, но при этом 0,25 ставки в полуторном размере не оплачивается.

Ответ: 

Уважаемый Алибек Серикович!

Трудовой кодекс Республики Казахстан выделяет понятие сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа (п.1 ст. 78 Кодекса).

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, к сверхурочным работам привлекаются по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника и оплата сверхурочных работ  производится в повышенном размере.

Пожалуйста подскажите верен ли расчет которые работодатель использует в расчете отпускных для условий описаных ниже 

Работник работает во вредных условиях на вахте 28 на 28 дней и колличеством рабочих часов в день - 10.5 часов, работнику предоставляется 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель предлагает такой вариант расчета отпускних (в независимости от того приходится ли отпуск на период межсменного отдыха или на рабочюю вахту):

Ответ: 

Уважаемый ЖЕЛЕЗНОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).

При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в расчетном периоде.

Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).

В этой связи приведенный Вами расчет отпускных является неверным.

В случае проведения государственной инспекцией труда проверки за неверный расчет будет вынесено предписание об устранении нарушения.

 

Вместе с тем, сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

 

Для сведения, если Ваша организация является частной организацией (АО, ТОО и т.д.), то согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда работников частных организаций определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

То есть, если условиями коллективного договора частной организации и (или) актами работодателя при предоставлении трудового отпуска работникам в их межвахтовый отдых, предусмотрена оплата, не ухудшающая положение работников, то данное действие не является нарушением трудового законодательства.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий