Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

На нашем предприятие произошло обьединение двух подразделений, с созданием нового подразделения, в связи с чем всех работников перевели уже вновь созданное подразделение  без изменения условий труда и места работы,а также оклада. Но у ряд работников есть доплаты за совмещение, нужно ли оформлять приказы заново, в связи с переводом другое подразделение, или они автоматически закрепляются за ними при переводе в другое подразделение?

Ответ: 

Уважаемый Алишер!

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 Кодекса, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В этой связи, сообщаем что трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений, а при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Номер вопроса: 364495
Изменён 2 ноября, 2019 - 13:08

Добрый день! Подскижите решение такой ситуации. С работником нашей организации произошел несчастный случай, все сопутствующие мероприятия были проведены, у работника признана потеря трудоспособности 29%. По этому листу мы обязаны были выплатить мат.помощь, оплата произведена путем деления на 12 мес. Фактически работник у нас продолжает работать, в таком же объеме как и до происшествия и получать полноценную оплату труда, но он вновь принес лист по нетруспособности, также 29%, должны ли мы оплачивать его вновь?

Ответ: 

Уважаемый Александр Александрович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Справочно:

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности.

Справочно:

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливаются на следующие сроки: 6 месяцев, 1 год, 2 года или без срока переосвидетельствования.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 133 Кодекса работодатель  обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Согласно пункту 5 Определения размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. 

Таким образом, социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника на который был составлен акт о несчастном случае на производстве, выплачивается в размере ста процентов, на все предоставленные листы о временной нетрудоспособности работодателю с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, так как основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются предоставленные работодателю листы нетрудоспособности.

Номер вопроса: 364463
Изменён 31 октября, 2019 - 16:56

Добрый день! Разъясните, пожалуйста,       как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск  или отпускные      сотруднице находящейся в декретном отпуске? Сотрудница принесла дородовой и послеродовой больничные листы 13.11.2017 года  и взяла отпуск без содержания т.е декретный .Но у нее остались 20 дней отпуска за отработанные дни до декретного .

Теперь в октябре 2019 года  она хочет получить неиспользованные отпускные за отработанные дни . Но собирается дальше также оставаться в декретном . Как это правильно оформить ? 

Ответ: 

Уважаемая МЕЙЗИФА РАХИМУЛЛОВНА!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 12 Правил если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Для сведения сообщаем, что на сайте Министерства здравоохранения и социального развития РК в рубрике «Официальный отдел» размещены Методические рекомендации по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №  908, где указаны примерные расчеты исчисления средней заработной платы для выплаты «отпускных», компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.

Номер вопроса: 364429
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:38

Добрый день! Разъясните, пожалуйста,       как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск  или отпускные      сотруднице находящейся в декретном отпуске? Сотрудница принесла дородовой и послеродовой больничные листы 13.11.2017 года  и взяла отпуск без содержания т.е декретный .Но у нее остались 20 дней отпуска за отработанные дни до декретного .

Теперь в октябре 2019 года  она хочет получить неиспользованные отпускные за отработанные дни .Как это правильно оформить ? 

Ответ: 

Уважаемая МЕЙЗИФА РАХИМУЛЛОВНА!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 12 Правил если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Для сведения сообщаем, что на сайте Министерства здравоохранения и социального развития РК в рубрике «Официальный отдел» размещены Методические рекомендации по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №  908, где указаны примерные расчеты исчисления средней заработной платы для выплаты «отпускных», компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.

Номер вопроса: 364428
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:37
Ответ: 

Уважаемая ЖАННА ЕРКЕНОВНА!

Согласно приложению 4 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям организаций образования, реализующим учебные программы начального, основного и общего среднего образования по обновленному содержанию образования предусмотрена доплата в размере 30 % от должностного оклада. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки. В этой связи, считаем, что данная доплата должна устанавливаться с учетом фактической нагрузки, т.е. к должностному окладу за 24 часа. При этом, порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, по Вашему вопросу Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли воспитателю, работающему в сфере социальной защиты, начислять заработную плату согласно постановления  Правительства от 31 декабря 2015 г. № 1193 используя раздел "В прочих сферах"?

Ответ: 

Уважаемая ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Реестр должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042, согласно которому воспитатель высшего уровня квалификации отнесен к блоку В3 в зависимости от категории, среднего уровня квалификации к блоку В4 в зависимости от категории и определяется по сфере образования.

Здравствуйте! По какому звену из ступеней рассчитывается зарплата главного бухгалтера со средне-специальным образованием в ГККП?

Ответ: 

Уважаемый ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

К примеру, Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому должность  главного бухгалтера ГУ и ГКП республиканского значения определена по звену А2-1, главный бухгалтер ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы по звену А2-2, главный бухгалтер ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения   определена по звену А2-3.

Таким образом, оплата труда главного бухгалтера соответствующей сферы определяется по блоку А как руководящая должность, в зависимости от уровня значения организации.

В этой связи, Вам необходимо уточнить сферу деятельности Вашей организации и уровень управленческой ответственности.

При этом, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.05.2012 года № 201-ө-м, для занятия должности главного бухгалтера требуется высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Вместе с тем, за более подробной информацией Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА ЕРКЕНОВНА!

Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где социальному педагогу установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование;

специалист высшего уровня квалификации второй категории: должен отвечать общим требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации без категории, кроме того: изучать передовой опыт, применять его на практике, иметь навыки анализа учебно-воспитательной работы, принимать участие в работе методических объединений организации образования.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 3 лет;

специалист высшего уровня квалификации первой категории: должен отвечать требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации второй категории, кроме того: владеть методами анализа воспитательной работы, уметь руководить творческими семинарами, внедрять передовой опыт.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 4 лет.

специалист высшего уровня квалификации высшей категории: должен отвечать требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации первой категории, кроме того: владеть методами опытно-экспериментальной работы, разрабатывать новые социально-педагогические программы, педагогические технологии, вести работу по их апробации; руководить работой творческих групп по разработке актуальных проблем социальной педагогики.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 5 лет.

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Здравствуйте!Работница (гос.служащая) с 6.08.2018 по 05.09.2018 г. на 30 дней ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с 1.10.2017 по 30.09.2018 гг.  С 6.09.2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1.09.2019 вышла на работу досрочно. Теперь хочет написать заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на 2 дня с выплатой оздоровительного пособия. Имеет ли она право взять отпуск за проработанный период с 2018 по 2019 гг .? За какой период она имеет право  получить пособие на оздоровление?

Ответ: 

Уважаемая Марина Валерьевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

При этом период для предоставления трудового отпуска не меняется (Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК) и в указанный период трудовой отпуск работнику предоставляется за фактически проработанное время и время, указанные в статье 91 ТК.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного:

- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник.

- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

- если в графике отпуском с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Таким образом, вправе по соглашению сторон предоставить работнику трудовой отпуск за отработанный период.

Относительно выплаты пособия на оздоровления

Согласно статье 54 Закона РК «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

            В этой связи, пособие выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

            Вместе с тем, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Агенство государственной службы Республики Казахстан, как уполномоченному органу в данной сфере.

Номер вопроса: 364361
Изменён 26 ноября, 2019 - 17:04

Здравствуйте! Медсестра работает в физиотерапевтическом кабинете поликлиники в сельской местности, а именно в поселке Торетам Кармакчинского района Кызылординской области, но по штату закреплена в городской больнице Байконыра. Вопрос: должны ли предоставлять надбавку за фактическую работу в сельской местности, согласно Приложения 18 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193?

Ответ: 

Уважаемый МАРАТ РАЙПОВИЧ!

Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень). Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса. Учитывая что, данный сотрудник фактически числиться в городской больнице, ему не распространяется норма статьи 139 Кодекса.

Номер вопроса: 364116
Изменён 24 октября, 2019 - 10:59

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий