check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Когда будет ответ на вопрос № 362722

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬМИРА ЕЛЮБАЕВНА!

Согласно статье 144 Трудового кодекса РК труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется Кодексом с особенностямипредусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

В этой связи, для получения ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Номер вопроса: 362977
Изменён 2 октября, 2019 - 10:31
Ответ: 

Уважаемый СЕЙІТЖАН РЫСБЕКҰЛЫ!

Оплата труда всех работников государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе внештатных работников производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена надбавка за особые условия труда  10 % от должностного оклада.

То есть, вышеуказанная доплата выплачивается всем работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе внештатным работникам.

Ответ: 

Уважаемый Сейітжан Рысбекұлы!

Вопрос, указанный в Вашем обращении не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан в соответствии с его положением производить проверки уполномоченных и местных исполнительных органов по вопросам правильности исчисления, полноты взимания и своевременности перечисления налогов и других обязательных платежей в бюджет.

В этой связи, по указанному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.

Здравствуйте.

Ответ: 

Уважаемая Светлана!

В соответствии с пунктом 3 статьи 133 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Следовательно, любые социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

При этом, в соответствии с постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Таким образом, при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие составляет сто процентов средней заработной платы.

Номер вопроса: 362938
Изменён 27 сентября, 2019 - 19:06

Здравствуйте

Ответ: 

Уважаемая ГАЗИЗА УМИРБЕКОВНА!

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Таким образом, средняя заработная плата для исчисления компенсации исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов), приходящихся на неиспользованные дни трудового отпуска с учетом режима работы.

Номер вопроса: 362935
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:49

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, должность "анестезиолог-реаниматолог" и должность "перфузиолог" идентичны ли? Можно ли перфузиологам устанавливать доплату за психоэмоциональную и физическую нагрузку, как и реаниматологам (по ПП РК №1193 за псих.и физ. нагрузку - 150%, за вредные условия труда - 20%)?

Ответ: 

Уважаемая Мария Петровна!

Согласно пункта 4 статьи 4 Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения.

Таким образом, по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан как уполномоченной органу в данной сфере.

Номер вопроса: 362918
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:45

Здравствуйте. 

Ответ: 

Уважаемый Ильяс Нурланович!

      Согласно статье 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

       Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

      Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

      Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

       Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

          В соответствии со статьей 10 Кодекса    положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

          Таким образом, работодатель вправе изменить систему оплаты труда работников в случаях предусмотренных статьей 46 Кодекса.

         Вместе с тем, работодатель  по согласию с работником вправе изменить условия трудового договора в соответствии со статьей 33 Кодекса.

Номер вопроса: 362911
Изменён 19 сентября, 2019 - 09:56

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу начисления больничных лицам, приравненных к участникам ВОВ (далее-афганцы). Если до 01.01.2016 года за ними сохранялось 100% средней заработной платы (что было вполне логично, так как время больничного фактически не отработано), то теперь при сохранении 100% заработной платы возникают вопросы. Разъяснения прошу дать на примере: Предприятие из-за непрерывного производства использует вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени, существуют утверждённые графики работ. Работник А. (афганец) работает начальником смены. По ИТД : 1.

Ответ: 

Уважаемый ИГОРЬ ВИКТОРОВИЧ!

По первому вопросу

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п.4 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.

Согласно статье 1 Кодекса заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, за время временной нетрудоспособности работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается заработная плата с учетом соответствующих доплат и надбавок.

То есть, в Вашем случае, для расчета пособия по временной нетрудоспособности из перечисленных Вами выплат учитываются: оклад, постоянная надбавка к окладу в размере 20 %, оплата за ночное и праздничное время и инфляционная доплата, начисленная от данных выплат.

По второму вопросу

Согласно п.4 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В этой связи сохраненные выплаты за время временной нетрудоспособности работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, не включаются при расчете средней заработной платы, и соответственно время за данный период не учитывается в качестве фактически отработнных часов при определении средней заработной платы.

По третьему вопросу

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время.

Вместе с тем, учитывая, что премии выплачиваются от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя, производить данную выплату за фактически отработанное время является не нарушением.

Номер вопроса: 362902
Изменён 4 сентября, 2019 - 16:54

На предприятии, работающем без выходных, сменный режим работы. По графику смен рабочего времени на август 2019г., 30 августа - День конституции РК, является рабочим днем для сменного работника. Работник уходит в трудовой отпуск на 24 календарных дня, с 23 августа по 15 сентября, отпуск продлен до 16 сентября, в связи с праздником, выпавшим на период отпуска. Согласно «Единых правил исчисления средней заработной платы»: для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни.

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА КАБИКЕНОВНА!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

В связи с тем, что 30 августа официально не является рабочим днем, при подсчете рабочих дней, приходящихся на период события данный день не учитывается, при этом при предоставлении трудового отпуска за этот день отпуск продлевается на один день.

Номер вопроса: 362893
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:48

Здравствуйте! 

По какому блоку и звенью должно производиться начисление заработной платы заместителю начальника финансовой службы Республиканского государственного учреждения "Департамент по делам обороны города Шымкент"?

Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая РАУШАН ЖУРСИНБЕКОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Номер вопроса: 362863
Изменён 29 августа, 2019 - 16:42

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий