Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте!

Вопрос касательно оплаты труда работников Коммунального государственного предприятия в сфере здравоохранения оказывающие медицинские услуги населению в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

Ответ: 

Уважаемая БЕКМУХАМЕДОВА БАХИТКУЛЬ КУНУСБАЕВНА!

В соответствии со статьей 1 Закона РК от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом. Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда (Положением об оплате труда), в том числе порядок установления доплат и надбавок за условия труда, а также других выплат работникам предприятия. Вместе с тем оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где указанное Вами отраслевое соглашение на них не распространяется. То есть, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется вышеуказанным Постановлением. Вместе с тем учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения РК, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Просим Вас дать разъяснение к внесенным изменениям к Постановлению Правительства РК от 31.12.2015 г №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" с 01.01.2020 г.

Ответ: 

Уважаемая ПИСКУНОВА ОКСАНА ВАЛЕРЬЕВНА!

С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Данная доплата устанавливается всем работникам управленческого, основного персоналов, а также всем санитарам.

В частности, в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

управленческому персоналу – 30% от должностного оклада (ДО);

работникам основного персонала (за исключением социального работника) – 35% от ДО;

социальным работникам, санитарам – 40% от ДО;

- в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам – 60% от ДО;

- работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

управленческому персоналу – 15 % от ДО;

работникам основного персонала (за исключением социального работника) - 20 % от ДО;

социальным работникам - 35 % от ДО;

санитарам - 20 % от ДО.

Для сведения сообщаем, что к управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий. К основному персоналу относятся должности определенные по блоку В, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации. Вместе с тем административному персоналу (Блок С – библиотекарь, юрист) и профессии рабочих – водитель, сторож, вахтер, парикмахер, сестра-хозяйка, буфетчице вышеуказанная доплата Постановлением не предусмотрена.

Номер вопроса: 365774
Изменён 31 января, 2020 - 15:51

Добрый день! Нормативная учебная нагрузка учителей-дефектологов  в полустационаре для детей с нарушениями опорно двигательного аппарата с сохранным интеллектом составляет 18 часов в неделю, какова продолжительность ежедневной работы учителя-дефектолога?

Ответ: 

Уважаемая Ольга Николаевна!

Согласно п. 3 ст. 8. «Право педагога на материальное обеспечение» Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года № 293-VІ ЗРК для исчисления месячной заработной платы педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных организациях образования, устанавливается нормативная учебная нагрузка в неделю 18 часов для специализированных и специальных организаций образования.

Продолжительность ежедневной работы учителя-дефектолога организациями образования устанавливается самостоятельно с учетом типовых учебных планов. За дополнительным разъяснением по данному вопросу Вам следует обратиться в Министерство образования и науки РК (ст. 60 Закона РК от 6.04.2016 г. № 480-V «О правовых актах»).

Номер вопроса: 365772
Изменён 6 февраля, 2020 - 14:46

Здравствуйте, просим Вас дать разъяснения согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2019 года № 940.  В состав нашего территориального центра оказания социальных услуг входит отделение оказания специальных социальных услуг в условиях полустационара. Просим разъяснить:

Ответ: 

Уважаемая КУЩАНОВА АЙГА БАЙКУШКАРОВНА!

С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Данная доплата устанавливается всем работникам управленческого, основного персоналов, а также всем санитарам. В частности, в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

управленческому персоналу – 30% от должностного оклада (ДО);

работникам основного персонала (за исключением социального работника) – 35% от ДО;

социальным работникам, санитарам – 40% от ДО;

- в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам – 60% от ДО;

- работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

управленческому персоналу – 15 % от ДО;

работникам основного персонала (за исключением социального работника) - 20 % от ДО;

социальным работникам - 35 % от ДО;

санитарам - 20 % от ДО.

К управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий. К основному персоналу относятся должности определенные по блоку В, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации. Вместе с тем отмечаем, что к профессиям рабочих – повар, мойшик посуды, чистильщик плодоовощей и картофеля, буфетчица, сестра-хозяйка, машинист по стирке белья, вышеуказанная доплата предусмотренная Постановлением не распространяется. Для сведения сообщаем, что 27 января 2020 года за № 04-4-14/271-И Министерством было официально разослано по местным исполнительным органам методологическое разъяснение по установлению доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки работникам организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания.

Номер вопроса: 365771
Изменён 31 января, 2020 - 16:33

КГП «Костанайский областной противотуберкулезный диспансер» просит дать разъяснение по оплате труда младшего медицинского персонала с 01.01.2020 года в связи внесенными изменениями №4 от 31.12.2019 года в отраслевое соглашение заключенного между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профсоюзом работников здравоохранения, Отраслевым профсоюзом работников системы здравоохранения «SENIM» и Нац

Ответ: 

Уважаемая МУРЖАКУПОВА ЛЮБОВЬ КОНСТАНТИНОВНА!

В соответствии со статьей 1 Закона РК от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом. Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда (Положением об оплате труда), в том числе порядок установления доплат и надбавок за условия труда, а также других выплат работникам предприятия.

Вместе с тем оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где указанное Вами отраслевое соглашение на них не распространяется. То есть, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется вышеуказанным Постановлением. Вместе с тем учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения РК, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 365753
Изменён 29 января, 2020 - 12:53

Здравствуйте! Предоставляется ли оплачиваемый ежегодный отпуск с выплатой лечебного пособия сотруднику за время ее нахождения в отпуске по беременности и родам? Допустим сотрудник находится в декретном отпуске с января 2019 года по 31 декабря 2019 года и  просит оплачиваемый отпуск за 2019 год.

Ответ: 

Уважаемая Самал Ерболовна!

В соотвествии со статьей 91 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (сам трудовой отпуск, обучение за счёт работодателя, мед.осмотр за счет работодателя);

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (время вынужденного прогула признанного согласительной комиссии, решением суда).

Согласно ст. 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (п.1 ст. 93 Кодекса). Таким образом, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в случае отсутствия работника в списке графика отпусков трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон.

Номер вопроса: 365752
Изменён 14 февраля, 2020 - 12:41

Здравствуйте! Как тарифицировать воспитателя, имеющего высшее педагогическое образование (например учитель русского языка ил учитель начальных классов), но среднее-специальное образование "Дошкольное образование и обучение"? При тарификаций берется высшее образование или среднее-специальное?

Ответ: 

Уважаемая Самал Ерболовна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 ТК РК).

Типовыми квалификационными характеристиками должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 (рег. № МЮ РК 5750) к должности «Воспитатель организации дошкольного воспитания и обучения» установлены требования к квалификации о наличии высшего педагогического или технического и профессионального педагогического образования.

Согласно Реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 (рег. № в МЮ РК 13181) воспитатели, в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности, отнесены к блогу «В»: с высшим уровнем квалификации – к блогу «В3», со средним уровнем квалификации - к блогу «В4».

Таким образом, если воспитатель имеет высшее педагогическое образование, то его следует тарифицировать как специалиста высшего уровня квалификации по блогу «В-3», при наличии у воспитателя технического и профессионального педагогического образования – тарифицировать как специалиста среднего уровня квалификации по блогу «В-4».

При отнесении должностей к блокам «В», «С», «D» Классификация должностей гражданских служащих по функциональным блокам (ППРК  от 31.12.2015 г. № 1193) следует применять методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим (размещены на сайте министерства в рубрике «Официальный отдел»).

Вместе с тем, уполномоченным органом по реализации государственной политики в области образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан. Поэтому, для получения по данному вопросу дополнительного разъяснения Вам следует обратиться в вышеуказанный уполномоченный государственный орган.

Ответ: 

Уважаемая Самал Ерболовна!

В соотвествии со статьей 91 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (сам трудовой отпуск, обучение за счёт работодателя, мед.осмотр за счет работодателя);

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (время вынужденного прогула признанного согласительной комиссии, решением суда).

Согласно ст. 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (п.1 ст. 93 Кодекса). Таким образом, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в случае отсутствия работника в списке графика отпусков трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон.

Здравствуйте. Просим дать разъяснение по следующему вопросу. Наше учреждение относится к МСУ  и работает по 8 направлениям. куда входят социально медицинские, социально правовые,социально трудовые, социально культурные,социально бытовые, социально педагогические, социально психологические и социально экономические услуги. . К управленческому персоналу относятся следующие специальности: директор, зам директора по АХР. зам.директора по соц.работе и главный бухгалтер.

Ответ: 

Уважаемый КАМАЛИЕВ РУСЛАН БАХТЖАНОВИЧ!

С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Данная доплата устанавливается всем работникам управленческого, основного персоналов, а также всем санитарам.

В частности, в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

управленческому персоналу – 30% от должностного оклада (ДО);

работникам основного персонала (за исключением социального работника) – 35% от ДО;

социальным работникам, санитарам – 40% от ДО;

- в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам – 60% от ДО;

- работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

управленческому персоналу – 15 % от ДО;

работникам основного персонала (за исключением социального работника) - 20 % от ДО;

социальным работникам - 35 % от ДО;

санитарам - 20 % от ДО.

К управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий. К основному персоналу относятся должности определенные по блоку В, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации. Для сведения сообщаем, что 27 января 2020 года за № 04-4-14/271-И Министерством было официально разослано по местным исполнительным органам методологическое разъяснение по установлению доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки работникам организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания.

Уполномоченный орган нашей организации, в плане оптимизации, предложил сократить 1 ставку сторожа с 24 часовым графиком рабы. Можно ли установить суточный (24 часа через 48) график 3-х сторожей чтобы не нарушить трудовой кодекс, не допустив переработки и не нарушив прав работников.

Ответ: 

Уважаемый Виталий Евгеньевич!

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, в вашем случае целесообразно организовать сменную работу: 2-х сменную по 12 часов в каждой смене или 3-х сменную по 8 часов.  Тем самым установление 24-часовой рабочей смены запрещается.

Номер вопроса: 365727
Изменён 3 февраля, 2020 - 18:39

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий