check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день. Я знаю, что на сайте задано много аналогичных вопросов, но ситуация сложилась так, что нужен ответ на моё имя. Я работала много лет в одной школе и завучем на 0,5 ставки, и учителем 18 часов. На протяжении этих лет пособие на оздоровление начисляли только на 1 ставку. А 0,5 ставки учителя терялась ежегодно. Главный бухгалтер Отдела образования объясняет это тем, что у меня было совмещение (раз работа в одной школе), я получала доплату за совмещение или расширение зоны обслуживания. В связи с этим, она утверждает, что пособие начислено верно.

Ответ: 

Уважаемая МИЛЕНА ЮРЬЕВНА!

Согласно статье 139 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.

Кроме того, согласно постановлению  Правительства Республики Казахстан от               31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»(далее – Постановление), должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Таким образом, учителям  пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

При этом, считаем что, в Вашем случае, дополнительная 0,5 ставка учителя является совместительством.

Согласно статье 1 Кодекса выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, пособие на оздоровления выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству отдельно.

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительной информацией Вы можете обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363197
Изменён 16 сентября, 2019 - 19:13

Здравствуйте. Поясните пожалуйста вопрос о присвоении учителям квалификации педагогического мастерства. При приеме на работу раньше в приказах писали "учитель высшего уровня квалификации высшей категории или той которая была присвоена при аттестации". При введении мастерства сохранилась ли аттестация по категориям лицам которые получили сертификат педагогического мастерства? Как теперь при приеме на работу определять категорию работника в звене  В по ступеням 1-2-3-4 по постановлению Правительства РК от 31.12.2015г №1193.

Ответ: 

Уважаемая ХАЛИДА ДЖАХАНГЕРОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).

Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123, согласно которому учителя всех специальностей организаций дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего образования, специальных (коррекционных) и специализированных организаций образования высшего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории определяются по звеньям В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.

Вместе с тем, согласно Правилам аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года №83 педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории «педагог-модератор», «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог – мастер» сохраняется квалификация должностей:

- «педагог-модератор» - «учитель второй категории»;

- «педагог-эксперт» - «учитель первой категории»;

- «педагог-исследователь» и «педагог-мастер» - «учитель высшей категории».

Вместе с тем согласно п.7 Приложения 4 к Постановлению учителям, реализующим образовательные программы начального, основного и общего среднего образования и имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства:

- педагог-исследователь - 40% от ДО.

Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

Учитывая, что разработчиком вышеуказанных приказов и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363196
Изменён 16 сентября, 2019 - 19:06

Вопрос: Положены ли дополнительные ежемесячные экологические доплаты и дополнительный экологический отпуск сотрудникам, работающим по совместительству в одн

Ответ: 

Здравствуйте Светлана АНАТОЛЬЕВНА!

Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»  (далее - Закон) граждане, проживающие на территориях, указанных в статьях 5 и 6 настоящего Закона,   имеют право дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;

максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.

Следует отметить, что на практике дополнительная оплата труда осуществляется путем  применения (умножения) должностных окладов на  размер МРП, установленного в зависимости от классификации  территории бывшего ядерного полигона, в которой проживает  работник.

Таким образом, дополнительная оплата труда, работникам,  имеющим право на льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, предоставляется как по месту основной работы, так и по работе по совместительству.  Вместе с тем, с учетом того,  по работе  по совместительству работник работает на 0,5 ставки, то и МРП применяется к должностному окладу по полставке. 

Однако, дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется в  предусмотренном Законом полном объеме.

Номер вопроса: 363195
Изменён 7 октября, 2019 - 17:25

Здравствуйте! Основная ставка врача по пятидневной рабочей неделе, а суточное дежурство выпадает на субботу , считается ли это выходным днем? оплачивается ли это дежурство в двойном размере ? Нам поясняют, что дежурим мы по совместительству врачами дежурантами и поэтому субботу не оплачивают как выходной день.

Ответ: 

Уважаемая ЛЮДМИЛА ГЕОРГИЕВНА!

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Согласно статье 84 Кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Вместе с тем, согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В этой связи, время работы в ночное время, выходные дни должны выплачиваться в повышенном размере согласно статьям 109, 110 Кодекса.

В случае  нарушения  работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 363168
Изменён 16 сентября, 2019 - 19:05

Добрый день,

Обращаюсь к Вам по поводу начисления отпускных. Работник компании работал в пятидневной рабочей неделе, с 01.07.2019 года его перевели на вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени.

Работник оформляет  оплачиваемый трудовой отпуск с 20.08.2019-02.09.2019 гг., на 13 календарных дней.

Ответ: 

Уважаемая Алма Айбекқызы!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, указаны в приложении к Правилам.

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

При этом, при сменной работе для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым Кодексом.

В Вашем случае, исчисление средней заработной платы целесообразно производить в часах, то есть рабочие дни в расчетном периоде перевести в часы.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Вместе с тем, отмечаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Добрый день.

Сотрудник принят на работу по графику 5 дней в неделю по 8 часов, т.е. 40 часов.

За месяц по приказу его выводят в выходные дни с его согласия (например 4 субботы подряд, ) и оплачивают ему эти дни в полуторном размере, т.е 4дня*8часов =32 часа.,  отгулы в течение месяца не  предоставлялись.Т.е. при норме в августе 2019 г 168 часов он отработал 200часов.

Ответ: 

Уважаемая МАРИНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (ст. 79 Кодекса).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)(ст. 1 Кодекса).

То есть, в выходной день рабочее время не устанавливается, поэтому в данном случае часы работы в выходные дни не являются сверхурочными.

Номер вопроса: 363043
Изменён 9 сентября, 2019 - 18:43

Здравствуйте!

Прошу вас помочь разъяснить ситуацию:

Работник работал вахтовым методом в организации с 23 января 2019 г по 19 июля 2019 г, при расторжении ТД работник имел неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 11 дней. С 19 июля 2019 г (дата приказа о расторжении ТД) работодатель произвел расчет отпускных по 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе зафиксировав только 7 дней подлежащих оплате.

Ответ: 

Уважаемый АЛЕКСАНДР АНДРЕЕВИЧ!

Согласно статье 96 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

      1) фактически проработанное время;

      2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

      3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

      4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Вместе с тем, согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Таким образом, дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня по графику работы, следующего за датой увольнения работника и оплачиваются рабочие дни (часы), приходящиеся на период неиспользованных дней трудового отпуска с учетом режима работы (т.е. если по графику рабочий день составляет 11 часов, соответственно берутся все 11 часов).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работники вправе обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 363001
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:53

        Добрый день! Я с 08.06.2017 года по сегодняшний день работаю ведущим специалистом в УГД. Спустя 6 месяцев работы, в декабре месяце 2017 года, я обратилась в кадровый отдел с целью получения части (5 дней) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и лечебное пособие за период 2017-2018г. На что кадровик ответила мне что мне не положен отпуск и лечебное пособие за период 2017-2018г.

Ответ: 

Уважаемая  Жибек Жаксибековна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

На основании изложенного:

- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.

- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Что касается пособия на оздоровление, в соответствии со статьей 54 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Соответственно, при предоставлении ежегодного трудового отпуска, считаем, что государственному служащему должна быть произведена выплата пособия на оздоровление за текущий календарный год.

В данном случае, пособие для оздоровления не привязан к периоду работы (с 2017 года по 2018 год), а полагается на конкретный действующий календарный год (к примеру, за 2017 года и т.д.) и только при выходе в трудовой отпуск.

Номер вопроса: 362995
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:57

Просим дать разъяснение . Обязан ли работодатель начислять , выплачивать экологическую надбавку и предоставлять отпуск по экологии 10 р.д., при отсутствии экологического удостоверения г. Усть-Каменогорск.

Ответ: 

Уважаемый Архат Рахметоллинович!  В соответствии с ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» удостоверение является документом, подтверждающим статус пострадавшего и его права на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

            Таким образом, наличие удостоверения пострадавшего является основным условием для предоставления  предусмотренных ст. 13 вышеуказанного Закона льгот в виде дополнительной оплаты труда и дополнительного оплачиваемого трудового отпуска.

В случае отсутствия удостоверения, подтверждающего статус пострадавшего, вышеуказанные льготы могут быть представлены работодателем только в случае, если данные обязательства взяты им на себя добровольно в рамках  колллективного/трудового договоров. 

Номер вопроса: 362994
Изменён 11 октября, 2019 - 11:31

Здравствуйте! Перевели работника с должности статистик на должность инспектор по контролю за исполнением поручений, учитывается ли стаж статистика при определении стажа инспектора?

Ответ: 

Уважаемая Мария Кабиденовна!

В соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе действующих квалификационных (тарифно-квалификационных) справочников и характеристик (пункт 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года).

Согласно квалификационной характеристике в должность «Статистик» входят должностные обязанности, к примеру: выполнение работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов организации по формам и в сроки, установленные официальными органами, систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями организации, накапливание данных о выполнении плановых заданий, сведения, содержащие качественные характеристики состава персонала, технологического оборудования, транспорта и др.

Требования к квалификации: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Вместе с тем, согласно квалификационной характеристике в состав работы должности «Инспектор по контролю за исполнением поручений» входят: осуществление контроля за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации, проверка соответствия подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются, заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля над их исполнением, ведение оперативного учет прохождения документов.

Требования к квалификации: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

В связи с чем, стаж работы статистика не учитывается при исчислении стажа инспектора по контролю за исполнением поручений.

Номер вопроса: 362978
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:36

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий