Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! У нас строительная компания, в данное время и на  ближайший год у нас уменьшились заказы на строительно-монтажные работы, в связи с чем что бы сохранить рабочие места,  мы хотим сократить оклады персоналу нашего предприятия, что как то оставаться на плаву,  в связи с чем хотим воспользоваться статьей 46 ТК РК, и сократить оклады уведомив за месяц работников персонала, подскажите как все это оформить

-Как оформить дозадокументировать что сократился обьем работ?

Ответ: 

Уважаемый Алишер Турсынбекович!

В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)  условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Согласно ст.46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по указанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Номер вопроса: 365179
Изменён 11 декабря, 2019 - 11:55

Здравствуйте! Мы хотим внедрить переменную часть заработной платы при доли основной заработной платы не менее 75, только управленческому персоналу (ИТР), а рабочий персонал оставить как есть на окладе, не будет ли это считаться дискриминцией по отношению к рабочему персоналу, насколько это будет правомерно, (в компании нет коллективного договора).

Ответ: 

Уважаемый АЛИШЕР ТУРСЫНБЕКОВИЧ!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Статьей 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя и определяется на каждого работника.

В этой связи, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника, относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные  дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя, доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия  в  Приаралье»);

3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.)

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Вместе с тем, согласно статье 22 Кодекса работник имеет право равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

А также, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

В этой связи, в Вашем случае установление стимулирующих выплат только руководящим работникам не является нарушением.

Номер вопроса: 365178
Изменён 12 декабря, 2019 - 09:50

     Здравствуйте. У меня такой вопрос. При сокращение штатных единиц сколько месяцев компенсации выплачивать работнику?  

Ответ: 

Уважаемая Гульжан КУНКАШБАЕВНА!

Согласно ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц  при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Таким образом, при сокращении численности или штата работников выплачивается компенсация за месяц.

Номер вопроса: 365159
Изменён 11 декабря, 2019 - 10:34

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государ

Ответ: 

Уважаемый АЛИШЕР НОМАНОВИЧ!

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Вместе с тем, согласно примечанию приложения 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы».

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.

На практике, к неквалифицированным рабочим относят рабочих 1 и 2 разряда.

Решение, в каждом конкретном случае, по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим принимается квалификационной комиссией на основании тарифно-квалификационных характеристик.

При этом, полагаем, что профессии рабочих - водителя, слесаря, сварщика, тракториста, электрика относятся к квалифицированным рабочим.

В ТОО утверждено штатное расписание с разбивкой размера оплаты труда на:

-оклад, который составляет  75 % от общей суммы размера оплаты труда для каждого работника;

-ежемесячной надбавки, которая составляет 25% от общей суммы размера оплаты труда для каждого работника.

Ответ: 

Уважаемый ЕРЛАН ОМИРОВИЧ!

Согласно статье 106 Трудового кодекса РК часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается от должностного оклада.

Номер вопроса: 365101
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:28

Добрый день! Я работаю на 0,5 ставки главного бухгалтера в районном государственном архиве. Согласно должностной инструкции бухгалтера в обязанности входит ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности. Но так как в штате не предусмотрено наличие других должностей, вынуждены заниматься экономической работой (составление бюджетных заявок), выполнять весь объем по осуществлению государственных закупок (составление планов, заключение договоров, отчетности).

Ответ: 

Уважамеая ИРИНА МИХАЙЛОВНА!

По первому вопросу. Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление), работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) установлена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.

Согласно вышеуказанному, главному бухгалтеру допускается выплата вышеуказанной доплаты (от должностного оклада самого работника) при выполнении дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной должности.

При этом, необходимо учитывать нагрузку главного бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени.

По второму вопросу. Согласно статье 139 Трудового кодекса РК специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень).

Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.

Таким образом, повышенные должностные оклады устанавливаются специалистам согласно Перечню, определяемым местным исполнительным органом.

В этой связи данный вопрос входит в компетенцию местных исполнительных органов.

По третьему вопросу. Разработка соответствующего нормативного правового акта по повышению оплаты труда работников сферы культур и архива входит в компетенцию Министерства культуры и спорта РК.

В этой связи, за конкретной информацией по данному вопросу Вы можете обратиться данному уполномоченному государственному органу.

Номер вопроса: 365027
Изменён 28 ноября, 2019 - 16:30

Здравствуйте, Можно ли  снизить  оклад, то есть есть утвержденная тарифная сетка по часовой оплаты, можно ли изменить на месячный оклад с понижением.

Пример часовая оплата 5 разряда 676 тенге, то есть в среднем в месяц 676*164 =110 864 тенге, а хотим изменить на оклад 80 000 тенге.

В каких случаях правомерно это сделать, и как это оформить?

Ответ: 

Уважаемый АЛИШЕР ТУРСЫНБЕКОВИЧ!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 103 ТК РК).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 104 ТК РК).

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, за исключением норм статьи 46 Кодекса, является неправомерным.

Номер вопроса: 364999
Изменён 28 ноября, 2019 - 16:31

Здравствуйте, Можно ли  снизить  оклад, то есть есть утвержденная тарифная сетка по часовой оплаты, можно ли изменить на месячный оклад с понижением.

Пример часовая оплата 5 разряда 676 тенге, то есть в среднем в месяц 676*164 =110 864 тенге, а хотим изменить на оклад 80 000 тенге.

В каких случаях правомерно это сделать, и как это ?

Ответ: 

Уважаемый АЛИШЕР ТУРСЫНБЕКОВИЧ!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 103 ТК РК).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 104 ТК РК).

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, за исключением норм статьи 46 Кодекса, является неправомерным.

Номер вопроса: 364998
Изменён 28 ноября, 2019 - 16:30

Вопрос:  Разрешается ли удержание из заработной платы более 50% по заявлению работника для  накоплений (депозит) на жилищных сберегательных счетах в АО «Жилстройсбербанк Казахстана»? Например, работодатель будет удерживать с заработной платы согласно заявления, для последующего перечисления в банк.

Спасибо

Ответ: 

Уважаемый Ерлан Базарбаевич!

Согласно пп.5) п.2 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы производится при наличии письменного согласия работника.

Следует отметить, что положения коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению (п.2 ст.10 Кодекса).

Таким образом, в рассматриваемом случае, удержание из заработной платы работника может производиться на основании письменного согласия работника, выдаваемый на каждый случай удержания.

При удержании из заработной платы размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Номер вопроса: 364968
Изменён 27 ноября, 2019 - 16:50

Здравствуйте,
у нас вопрос касательно определения сверхурочных часов при вахтовом методе, т е при выходе на работу во время отдыха:

Ответ: 

Уважаемая Ақмарал Қоныспайқызы!

 В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Продолжительность рабочего времени при вахтовой работе не должна превышать норму за учетный период согласно балансу рабочего времени.

Таким образом, разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени является сверхурочными работами.

Номер вопроса: 364916
Изменён 11 декабря, 2019 - 12:19

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий