X
egov

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

01.09.17 года было введено в действие Постановлению Правительства Республики Казахстана от 06.09.17г № 542 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». В данном постановлении речь идет о доплате учителям, реализующим учебные программы по предметам химии, биологии, информатики, физики на английском языке. Размер доплаты составляет 200% от БДО.

Ответ: 

Для получения ответа по Вашим вопросам Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере образования - Министерство образования и науки Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктами  2), 3) пункта 5 приложения 5 Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» специалистам хирургического и акушерско-гинекологического профилей, перечисленным в  данных пунктах предусмотре

Ответ: 

Ответ. Для получения ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения - Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 351652
Изменён 20 сентября, 2018 - 18:14

Добрый день. 25 августа 2018 года мы обратились в on-line приемную с вопросом разъяснения о применении коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы конкретно в нашей компании. 3 августа 2018 года нам был дан обобщенный ответ, который не дал разъяснения на поставленные вопросы. Просим отнестись с пониманием и должным вниманием к нижеуказанным вопросам и дать наиболее полные ответы.

Ответ: 

Уважаемая Нұрсауле Қадырбекқызы!

 

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Подпунктом 59) п. 1 ст. 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя и определяется на каждого работника.

В этой связи, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные  дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя, доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия  в  Приаралье»);

3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.)

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

К примеру.

В организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Работник работает в организации весь 2015 год.

Годовая премия за 2015 год выдана в феврале 2016 года в размере 200 000 тенге.

В отпуск работник выходит c 3 мая по 20 мая 2016 года (12 рабочих дней /96 часов).

Расчетный период составляет с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года.

С 7 по 9 декабря 2015 года работник временно нетрудоспособен.

Должностной оклад в 2015 году составлял 100 000 тенге, с 1 января 2016 года - 120 000 тенге.

Коэффициент повышения 120 000 / 100 000=1,2.

 

Период
(месяц)

Фактически отработанное время, дни

Сумма начисленной
заработной платы за отработанный период с учетом доплат и надбавок (постоян. характ.)+ ночные, праздничные/выходные, сверхурочные, экология

Повышающий коэф-фициент

Сумма начисленной заработной платы за отработанный период с учетом  повышающего коэффициента

Сумма годовой премии

Сумма начисленной заработной платы за отработанный период с учетом годовой премии (гр.5+гр.6)

1

 2

3

4

5

6

7

Май 2015

18

120 000,00

1,2

144 000,00

16 666,67

160 666,67

Июнь 2015

22

120 000,00

1,2

144 000,00

16 666,67

160 666,67

Июль 2015

22

120 000,00

1,2

144 000,00

16 666,67

160 666,67

Август 2015

20

164 000,00

1,2

196 800,00

16 666,67

213 466,67

Сентябрь 2015

21

120 000,00

1,2

144 000,00

16 666,67

160 666,67

Октябрь 2015

22

120 000,00

1,2

144 000,00

16 666,67

160 666,67

Ноябрь 2015

21

120 000,00

1,2

144 000,00

16 666,67

160 666,67

Декабрь 2015

17

102 000,00

1,2

122 400,00

14 166,67

136 566,67

Январь 2016

18

140 000,00

1

140 000,00

16 666,67

156 666,67

Февраль 2016

21

140 000,00

1

140 000,00

16 666,67

156 666,67

Март 2016

19

154 000,00

1

154 000,00

 

154 000,00

Апрель 2016

21

140 000,00

1

140 000,00

 

140 000,00

Итого:

242

1 560 000,00

 

1 757 200,00

164 166,70

921 366,70

 

Годовая премия учитывается с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц: 200 000 / 12= 16 666,67 тенге.

 

Исчисляем средний часовой заработок:

921 366,70 тенге (гр.7) / 242 дня (гр.2) = 7 939,53 тенге.

 

Средняя заработная плата за время трудового отпуска составляет:

7 939,53 тенге * 12 рабочих дней = 95 274,36 тенге.

 

Так как, годовая премия не относится к заработной плате, на нее коэффициент повышения не применяется.

 

Вместе с тем, рекомендуем Вам посетить соответствующие курсы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профилю (в том числе по вопросу исчисления средней заработной платы).

Между компанией и работником имеется трудовой договор с определенной суммой оговоренной заработной платы, с наступлением пенсионного возраста и оформлением пенсии работник остается работать в компании на прежней должности и с теми же условиями оплаты труда. Но при этом компания, учитывая прекращение перечисления 10% заработной платы в ЕНПФ, удерживает указанную сумму в пользу компании, несмотря на то, что оговоренная сумма заработной платы является доходом работника согласно условий трудового договора (размер заработной платы).

Ответ: 

Уважаемая Жанат Болатовна!
В соответствии с п.2 ст.24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от уплаты обязательных пенсионных взносов в размере 10 процентов от ежемесячного дохода в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, достигшие пенсионного возраста, а также получатели пенсионных выплат за выслугу лет.
Что касается удержания из заработной платы, то согласно ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Согласно пп.8) ст.17, пп.21) ст.22, пп.4) ст.194, пп.3) ст.192 Кодекса работник имеет право на обжалование незаконных действий работодателя в местный орган по инспекции труда.
Учитывая изложенное, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то работники должны письменно обратиться в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Номер вопроса: 351650
Изменён 21 сентября, 2018 - 20:16

Компания начисляет и выплачивает годовую премию за 2017 год сотрудникам в июне 2018 года. В числе сотрудников, которым полагается премия, уволенный в мае 2018. Уволенный сотрудник является налоговым нерезидентом. Премия начисляется за период работы сотрудника в компании. Прошу подтвердить, что несмотря на то, что трудовых отношений на период начисления премии уже отсутствуют, премия будет являться доходом по трудовому договору, поэтому будет облагаться ИПН по ставке 10% и СН по ставке 9.5%,  а не только ИПН по ставке 20%.

Ответ: 

В Вашем случае, если внутренними актами компании уволенному сотруднику предусмотрена выплата годовой премии, то данная выплата облагается всеми налогами.
Вместе с тем, по вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

Номер вопроса: 351596
Изменён 12 сентября, 2018 - 14:59

 

          Администрация КГП «Городская больница № 1» просит дать разъяснение  о возможности использования бюджетных средств  при  осуществлении выплат работникам,  не предусмотренных  трудовым  законодательством, но учтенных коллективным договором. 

         Городская больница № 1 функционирует в организационно – правовой форме государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.

Ответ: 

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда может состоять из средств государственного бюджета и самостоятельно заработанных средств.
При этом, средства из государственного бюджета в фонде заработной платы должны планироваться строго по постановлению Правительства РК №1193.
Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда. То есть, предприятие в пределах данного фонда оплаты труда может формировать фонд заработной платы с учетом выплат, предусмотренных коллективным договором.

Добрый день подскажите пожалуйста будет ли учитываться стаж работы, если я работала в КГКП "Риддерский аграрно-технический колледж" с 2005 по 2018 г.г. преподавателем специальных дисциплин по диплому инженер лесного и паркового хозяйства, а сейчас работаю научным сотрудником в РГУ "Западно-Алтайский государственный природный заповедник" и по какой схеме оплата труда? 

Спасибо за ответ

 

 

 

 

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).
Согласно п.4 Постановления порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.
Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяются при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.
Таким образом, Ваш вопрос должен решаться вышеуказанной комиссией либо рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.
Вместе с тем, согласно Постановлению уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в области лесного хозяйства утвержден Приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира», согласно которому оплата труда научного сотрудника определяется по звену В1-4.

Номер вопроса: 351562
Изменён 5 сентября, 2018 - 10:32

Здравствуйте я работаю в госпитале совмещенным с поликлиникой врачом эндоскопистом (выполняю диагностическую и лечебную видеоэзофагогастроскопию, бронхоскопию,колоноскопию). Принамаю как амбулаторных так и стационарных пациентов. Ответьте положено ли мне доплата за психоэмоциональную и физическую нагрузку. Бухалтерия отказывается оплачивать ссылаясь на отсутствие в перечени врача эндоскописта в постоновлении от 31.12.15 г. №1193 приложении 5 пункте 5 в подпункте 3. Спасибо. 

Ответ: 

Согласно пп. 4 п.4 ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения.
Согласно пункта 5 приложения 5 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.
В соответствии с приложением 21 утвержден Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки.
Согласно данного перечня положена доплата эндоскописту хирургического и акушерско-гинекологического, неонатологического, гематологического профилей, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок.
Вместе с тем, по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 351535
Изменён 8 сентября, 2018 - 14:01

Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 

Абылкасымовой М.Е.

 

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).
При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.
А также, отмечаем, что расчеты по приведенным примерам не входят в должностные обязанности работников Министерства.

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: С 2009 года по 2012 год – окончила средне-специальное образование, Аграрно-технический колледж по специальности «Делопроизводство и архивоведение», квалификация «Делопроизводитель». Работаю в КГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» инспектором отдела кадров с 16 июля 2012 года по настоящее время. На данный момент заработную плату начисляют мне по средне-специальному образованию.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где оплата труда инспектора с высшим образованием производится по блоку С2, со средним специальным образованием по блоку С3.
Вместе с тем, согласно Квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775, инспектору по кадрам установлены следующие квалификационные требования: высшее (или послевузовское) профессиональное (юридическое, экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное), послесреднее (юридическое, экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
В этой связи, при оплате труда должно учитываться Ваше высшее образование (с момента предоставления соответствующего диплома о высшем образовании).

Номер вопроса: 351533
Изменён 3 сентября, 2018 - 17:53

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий