Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Доброго времени суток. Я работаю в частном колледже преподавателем английского языка. У меня 1.15 ставки. У меня несколько вопросов.

1. На работе нас заставляют приходить в колледж с 08.30 и быть до 15.30. Мы должны находиться в колледже всё это время хоть у нас занятий нет. За эти 7 часов в день нам не оплачивают, только за 1.15 ставку (полностью всю зарплату не платят и за категорию, мало чем в гос.колледжах). 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365233
Изменён 9 декабря, 2019 - 22:39

Согласно п.1 статьи 46 ТК РК В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте, я работаю в районной больнице врачом общей практики, у меня диплом и сертификат по этой специальности, так как у меня ребенок 4х лет мне ставят дневные дежурства по всей больнице, включая приемный покой  на субботу и воскресенье в размере 9 часов, таких дежурств за месяц бывает от 4 до 5, порой они идут подрят, тем самым у меня нет выходных и я работаю две недели подрят. Скажите пожалуйста сколько может быть дежурст  у врача ВОП в месяц, и можно ли их ставить подрят?

Спасибо.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365209
Изменён 8 декабря, 2019 - 20:07

Здравствуйте! 

При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о повышении ему оклада работодатель включил в данное соглашение Право работодателя, а именно п.3 ст.50 ТК РК, но без соблюдения требований п.2 ст.33 ТК РК, то есть не уведомив работника предварительно. Разъясните, пожалуйста, имеет ли это действие работодателя какие-либо правовые последствия для него, работодателя?

С уважением, Каримова Лена Анваровна.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365207
Изменён 7 декабря, 2019 - 20:06

Согласно п.1,2,3 ст.92 ТК РК:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365203
Изменён 6 декабря, 2019 - 20:55

Согласно статьи 28 Трудового кодекса РК чётко определено содержание трудового договора. Одними из обязательных пунктов трудового договора являются «место выполнения работы» и «режим рабочего времени». В трудовом договоре место выполнения работы прописываются обычно по месту нахождения работодателя либо его структурного подразделения.

Ответ: 

Без Ответа

Товарищество с ограниченной ответственностью «Sembol Construction and Engineering

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365198
Изменён 6 декабря, 2019 - 16:56

Здравствуйте.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365194
Изменён 6 декабря, 2019 - 14:00

Добрый день !

При начислении работнику очередного трудового отпуска  возникли разногласия с какой даты нужно отправлять работника в отпуск. 

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Проверка статуса
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий