X
egov

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Методология оплаты труда"

Добрый день!

В приказе МОН РК от 29 июня 2018 года за №316 в пункте 87-1 , сказано что "Педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории "педагог-модератор", "педагог-эксперт", "педагог-исследователь", "педагог-мастер" сохраняется квалификация должностей:

"педагог-модератор" - "учитель второй категории";

"педагог-эксперт" - "учитель первой категории";

"педагог-исследователь" и "педагог-мастер" - "учитель высшей категории" ". 

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте! В ГУ имеется вакансия экономиста, в данное время обязанности экономиста исполняет главный бухгалтер. Можем ли мы производить доплату главному бухгалтеру:1) за совмещение должности; 2) доплата по вакантной должности экономиста? 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358119
Изменён 15 января, 2019 - 18:45

Я работала с 2013 года по 2018 год заведующей отделением социальной помощи на дому в районном отделе занятости и социальных программ. Штат отделения состоял из 27 гражданских служащих, в то числе 1 заведующая , 1 консультант, 25 социальных работников. С внедрением бюджета местного самоуправления как 4 –й уровень государственного бюджета с 1 января 2018 года, социальных работников перевели в сельский округ. В штате - 1 заведующая, 1 консультант и 12 социальных работников, в 2018 году количество обслуживаемых граждан- 82 человека.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358114
Изменён 15 января, 2019 - 17:34

Здравствуйте. Мы хотим в акимат взять истопника, не кочегара, так как  у нас обыкновенная печь как во всех домах в селе. По какому разряду и какие доплаты мы должны делать. И как правильно все это посчитать? если он в будние дни работает 8 часов а в выходные только 2 часа. Заранее спасибо

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358101
Изменён 14 января, 2019 - 18:10

Добрый день!

Ситуация:

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком хочет взять раннее неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вопрос:

Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком чтобы оформить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск или достаточно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск если сотрудница дальше планирует находится в отпуске по уходу за рекбенком?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358100
Изменён 14 января, 2019 - 16:47

Коллективное обращение

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358095
Изменён 14 января, 2019 - 14:07

Здравствуйте. В нашем ГУ, в связи с сокращением штата, изменилось штатное расписание и теперь у нас нет бухгалтера. Начисление зарплаты теперь будет производиться бухгалтерией на удаленном доступе, т.е. получение расчетных листков на руки практически становится невозможным. Что бы получить расчетный лист на руки работнику придется ездить в бухгалтерию, которая находится за несколько десятков километров, что практически невозможно.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358063
Изменён 11 января, 2019 - 17:21

Здравствуйте,

между мной (физическим лицом) и ТОО заключен договор аренды автомобиля, согласно которого акт оказанных услуг предоставляется раз в картал и оплата производится раз в квартал. ТОО у источника удерживает и перечисляет ипн и ОПВ.

Т.к. выплата производится раз в квартал, правомерно ли перечисление ОПВ в НАО "Государственная корпорация "Правительство для граждан" раз в квартал?

 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358048
Изменён 11 января, 2019 - 11:50

Добрый день, я получаю зароботную плата по Постановлению правительства №1193 от 31 декабря 2015 года. Я в 2018 году декабре месяца отработал 9 рабочих дней из 18. При начисление бухгалтерия мне за вторую квалификационное свидетельства начислело только половину сумму (связи с тем что я отработал половину дней рабочих, далее был отпуск). Я бы хотел узнать, по какой формуле могут быть раздроблены утвержденная доплата? и в каком пункте написано что доплату можно делить на отработанные дни?  

Ответ: 

Без Ответа

На предприятии, работающем без выходных, сменный режим работы 3 ч/з 3, согласно графика сменности, суммированный учет рабочего времени, учетный период год.
Вопрос: У работника по графику сменности на 2018 год норма 1980 ч., фактически отработал 1969 ч. (в т.ч. 55 ч. в праздничные дни), был в отпуске с 12 по 15 августа (1 рабочий день, 11 часовая смена), баланс рабочих часов в 2018 году 1968 ч.
1968ч – 11 ч = 1957 часов (скорректированная норма рабочего времени по причине отпуска)
Количество сверхурочных часов за 2018 год у работника равно 12 ч.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 358024
Изменён 9 января, 2019 - 21:25

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Ящик идей
Адресная социальная помощь
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий