Вы здесь

рынок труда

По данным управлений координации занятости и социальных программ областей, г.г. Алматы и Астаны за январь-август 2019 года по вопросам занятости обратилось 394 тыс. граждан. На 1 сентября 2019 года на учете в органах занятости состояло 175,7 тыс. чел. При содействии органов занятости населения трудоустроено 299 тыс. чел. или 75,9 процента к общему числу обратившихся в уполномоченные органы, из которых направлены на социальные рабочие места 18,8 тыс. безработных граждан, на прохождение молодежной практики 26,5 тыс. выпускников организаций образования.

За истекший период 2019 года охвачены общественной работой 68,9 тыс. чел., 32,5 тыс. чел. направлены на профессиональное обучение и переподготовку.

Разделы:
Изменён 11 сентября, 2019 - 18:28
Госпособие матерям-героиням через СМС
Разделы:
Изменён 22 августа, 2019 - 14:38
рынок труда

По данным управлений координации занятости и социальных программ областей, г.г. Алматы и Астаны за январь-июль 2019 года по вопросам занятости обратилось 408,7 тыс. граждан. На 1 августа 2019 года на учете в органах занятости состояло 172,7 тыс. чел. При содействии органов занятости населения трудоустроено 255,9 тыс. чел. или 62,6 процента к общему числу обратившихся в уполномоченные органы, из которых направлены на социальные рабочие места 18 тыс. безработных граждан, на прохождение молодежной практики 20,9 тыс. выпускников организаций образования.

За истекший период 2019 года охвачены общественной работой 64,1 тыс. чел., 27,5 тыс. чел. направлены на профессиональное обучение и переподготовку.

Разделы:
Изменён 20 августа, 2019 - 10:12
Как оплатить единый совокупный платеж
Разделы:
Изменён 14 августа, 2019 - 16:33
Травматизм на предприятиях коммунального хозяйства

Остается тревожной ситуация на предприятиях коммунального хозяйства, где в 2018 году пострадало 76 работников, что на 14 % ниже в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (2017г.- 89 чел.).
Количество пострадавших со смертельным исходом снижено на 38 % и составило 8 чел. (2017 г. – 13 чел.).
Только за первое полугодие там пострадало 31 работника, что на 6 % ниже в сравнение с аналогичным периодом прошлого года (2018г. – 33), со смертельным исходом - 9 чел. (2018 г. – 6 чел.).

В разрезе регионов рост количества пострадавших в сравнение с аналогичным периодом прошлого года произошел в Акмолинской области (с 3 чел. до 5 чел.) и г. Нур-Султане (с 0 до 5 чел).
Так, 23 мая 2019 года при проведении работ по демонтажу оборудования канализационно-напорной станции 4 работника ГКП «Астана Су Арнасы» скончались, получив отравления метаном.

12 июня в в районном центре Зайсан Восточно-Казахстанской области при проведении очистительных работ в канализационном колодце на глубине двух метров произошел несчастный случай с тремя работниками КМГП «Зайсан» (отравление метаном), из которых один погиб, а двое госпитализированы в районную больницу.
Причинами произошедших несчастных случаев явилось: не соблюдение работодателем правил техники безопасности при проведении канализационных работ, неудовлетворительная организация производства работ, а также неиспользование работниками средств защиты.
Таким образом, становится ясно, что успех работы и безопасность участников процесса зависит от действий всех вместе и каждого по отдельности. Несмотря на то, что условия труда казахстанских граждан и так находятся под постоянным наблюдением, следует внимательнее относиться к собственным действиям.

Разделы:
Изменён 9 августа, 2019 - 16:56
Травматизм на предприятиях  горно-металлургической промышленности

За первое полугодие т.г. на предприятиях горно-металлургической промышленности пострадало 96 работников, что на 64,9 % ниже в сравнение с аналогичным периодом прошлого года (2018г. – 148), со смертельным исходом - 7 чел., что на 30 % ниже в сравнение с аналогичным периодом прошлого года (2018 г. – 10 чел.).
Наиболее часто допускаемыми нарушениями, приведшими к несчастным случаям, явились: необеспечение безопасных условий труда, не проведения обучения и инструктажа работников, необеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и специальной обувью и другие.

В целях снижения производственного травматизма на предприятиях строительной отрасли:
- Министерством совместно с социальными партнерами (НПП «Атамекен» и Федерацией профсоюзов) разработана Дорожная карта по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда в Республике Казахстан на 2019-2023 годы (утверждена постановлением Правительства РК от 26 июня 2019 года № 441) и направлена для реализации предусмотренных в ней мероприятий центральным государственным органам, акиматам и социальным партнерам;
- приняты региональные дорожные карты по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
- в регионах определены травмоопасные предприятия, допустившие рост производственного травматизма, с составлением в отношении каждого из них плана мероприятий по недопущению травматизма, для мониторинга и ежемесячного рассмотрения их итогов на заседаниях региональных трехсторонних комиссиях по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.

Несмотря на меры, применяемые для обеспечения безопасности труда работников, работодатели должны самостоятельно оценивать ситуацию и делать все возможное для предотвращения любой опасности для здоровья трудящихся. Работники же, в свою очередь, обязаны соблюдать правила техники безопасности, чтобы уберечь себя от травм на рабочем месте.

Травматизм на предприятиях строительной отрасли

За первое полугодие 2019 года на предприятиях строительной отрасли пострадало 65 работников, из которых 12 чел. погибло.
В разрезе регионов рост количества пострадавших в сравнение с аналогичным периодом прошлого года произошел в Актюбинской области (с 3 чел. до 4 чел.), г. Нур-Султан (с 7 чел. до 11 чел) и г. Алматы (с 6 чел. до 7 чел.). 

Наиболее часто допускаемыми нарушениями, приведшими к несчастным случаям, явились: необеспечение безопасных условий труда, не проведения обучения и инструктажа работников, необеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и специальной обувью и другие.
В целях снижения производственного травматизма на предприятиях строительной отрасли:
- Министерством совместно с социальными партнерами (НПП «Атамекен» и Федерацией профсоюзов) разработана Дорожная карта по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда в Республике Казахстан на 2019-2023 годы (утверждена постановлением Правительства РК от 26 июня 2019 года № 441) и направлена для реализации предусмотренных в ней мероприятий центральным государственным органам, акиматам и социальным партнерам;
- приняты региональные дорожные карты по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
- в регионах определены травмоопасные предприятия, допустившие рост производственного травматизма, с составлением в отношении каждого из них плана мероприятий по недопущению травматизма, для мониторинга и ежемесячного рассмотрения их итогов на заседаниях региональных трехсторонних комиссиях по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. 

Снизить риски травматизма работодателю возможно, улучшив условия труда на рабочих местах. При этом, каждая из сторон трудовых отношений должна проявлять ответственность в процессе производственной деятельности. Об этом следует задуматься работодателям, работникам и их представителям (профсоюзам).
Вопрос обеспечения безопасных условий труда на предприятиях строительной отрасли находится на контроле Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и местных органов по инспекции труда.

Разделы:
Изменён 9 августа, 2019 - 16:48
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях

В последнее время много внимания уделялось исследованию новых рисков в сфере труда. Исследователи занимаются мониторингом и прогнозированием новых тенденций возникновения несчастных случаев на рабочем месте и в особенности профессиональных заболеваний.
Например, Европейская обсерватория риска недавно опубликовала исследование о новых и возникающих рисках на рабочих местах в Европейском Союзе. 

Формирующиеся профессиональные риски могут быть вызваны такими техническим усовершенствованиями или социальными и организационными изменениями, как:
-новые технологии и производственные процессы, например нанотехнологии, биотехнологии;
-новые условия труда, например, увеличение объема работы, повышение интенсивности в связи с сокращением штата, плохие условия труда для трудовой миграции, работа в неформальном секторе экономики;
-новые формы занятости, например, самозанятость, аутсорсинг, временные контракты. 

В Республике Казахстан вопрос снижения рисков на рабочих местах также остается актуальным. 
Длительное воздействие вредных производственных факторов на организм работающих является основной причиной формирования у работающих профессиональной заболеваемости.
По данным уполномоченного органа по статистике из 1,6 млн. работников, обследованных в 2018 году предприятий по условиям труда, 373 тыс. или каждый четвертый (22,3%) были заняты во вредных и опасных условиях труда.
В условиях повышенного уровня шума и вибрации трудился почти каждый второй (45,4%), под воздействием повышенной загазованности и запыленности рабочей зоны - каждый третий (34,4%).
Тяжелым физическим трудом были заняты 85,2 тыс. человек (5,1% от числа работников обследованных предприятий).
Для снижения рабочих мест с вредными условиями труда в первом полугодии т.г. проведена аттестация 941 производственного объекта.

На основании результатов аттестации в 2018 году 676 тыс. работников получили различные компенсации за работу во вредных условиях труда на сумму 116,3 млрд. тенге. 
Из вышеизложенного, следует отметить, что обеспечение безопасных условий труда экономически выгодно самому работодателю. В свою очередь работник на постоянной основе должен повышать культуру труда.
Профсоюзы же путем социального диалога должны культивировать личную заинтересованность в создании безопасных условий как со стороны работодателя, так и работника.

Не забывайте о технике безопасности!

В настоящее время правительства, политики, ученые и страховые компании большинства развитых стран мира уделяют все возрастающее внимание поискам путей, ведущих к улучшению производственной среды и трудового процесса.

Для решения задач по улучшению положения в сфере труда функционирует Международная организация труда (МОТ), основной задачей которой является улучшение качества условий труда во всех ее аспектах: профилактика профессионального травматизма и профессиональных заболеваний, применение принципов эргономики, соглашение по продолжительности рабочего времени, улучшение содержания и организации труда и условий труда в целом.

В большинстве промышленно развитых странах существует система охраны труда; например, в Швеции принят закон об условиях труда, на основании которого на предприятиях созданы отделы или назначены лица, ответственные за безопасность труда. Аналогичные законы есть в Норвегии, Нидерландах, Великобритании, Российской Федерации и т.д.

Так, правовой основой действующей государственной системы охраны труда в США является федеральный закон об охране труда и профессионального здоровья работников, который был принят в 1970 г., в стране также действуют специальные федеральные программы в сфере охраны труда и здоровья работников (отраслевые программы в опасных секторах, программы стратегического партнерства, программы консультаций, образовательные, тренинговые, грантовые программы и т.д.).

Вопрос обеспечения безопасных условий труда, снижения профессиональных рисков на рабочих местах остается актуальным и в Республике Казахстан.
По итогам первого полугодия 2019 года государственными инспекторами труда в ходе проверок выявлено 1 253 нарушений в области безопасности и охраны труда. 
Работодателям выдано 230 предписаний об устранении нарушений, наложено 196 штрафа на сумму 11,3 млн. тенге.
Основными нарушениями законодательства явились: непроведение обучения и инструктажа работников по охране труда; необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и обувью.

По итогам первого полугодия 2019 года на предприятиях республики в результате несчастных случаев пострадало 643 чел., что на 8 % ниже в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (2018 г. – 701 чел.). 
При этом, количество пострадавших со смертельным исходом составило 65 чел., что на 23 % ниже аналогичного периода прошлого года (85 чел.).
Вместе с тем, рост количества пострадавших в сравнение с аналогичным периодом прошлого года произошел в Павлодарской (с 54 чел. до 56 чел.), Жамбылской (с 20 чел. до 31 чел.), Алматинской (с 6 чел. до 17 чел.), Западно-Казахстанской (с 24 чел. до 31 чел.) областях и в г. Нур-Султане (с 18 чел. до 33 чел.). 
Рост смертельных случаев произошел в Жамбылской (с 2 чел. до 5 чел.), Алматинской (с 2 чел. до 4 чел.), Павлодарской (с 2 чел. до 4 чел.) областях и в г. Нур-Султане (с 5 чел. до 6 чел.). 
В разрезе отраслей экономики наибольшее количество пострадавших отмечается на предприятиях горно-металлургического комплекса – 15 % и строительной отрасли – 10 %. 
Наиболее часто допускаемыми нарушениями, приведшими к несчастным случаям, явились: необеспечение безопасных условий труда, не проведения обучения и инструктажа работников, необеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и специальной обувью и другие. 
В целом, принятые комплексные меры позволили сохранить положительную динамику в производственном травматизме.

Важно отметить, что какие бы меры ни применялись для обеспечения безопасности труда работников, и сами трудящиеся должны уметь самостоятельно грамотно оценивать риск в той или иной ситуации. Пренебрежение техникой безопасности работниками и отсутствие безопасных условий труда со стороны работодателей – это упущения обеих сторон, устранение которых позволит сократить профессиональные риски на рабочих местах. 
Также, в данном направлении должны активизировать свою работу профсоюзы.

Разделы:
Изменён 9 августа, 2019 - 16:29

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий