check

Вы здесь

О внесении изменений и дополнения

в постановление Правительства Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и признании утратившим силу постановления Правительства

Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850

Производственный календарь на 2015 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

Изменён 29 августа, 2014 - 16:24

       В соответствии с поручением Главы государства, данного в Послании народу Казахстана от 17 января 2014 года «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее», Правительству необходимо разработать и внедрить с 1 июля 2015 года новую модель системы оплаты труда гражданских служащих.

Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

                Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  сообщает порядок применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства Республики Казахстан от  6 декабря 2013 года  № 1322 «О переносе дня отдыха» (далее – постановление).

Производственный календарь на 2014 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Изменён 12 октября, 2013 - 19:27

В рыночных условиях каждому из участников трудовых отношений дана возможность свободы действий путем заключения соглашений на основе принципов социального партнерства.

То есть, при регулировании трудовых отношений именно коллективно-договорное регулирование должно играть главную роль, поскольку законодательство устанавливает только минимум гарантий для всех категорий работников, а вознаграждение за труд различных категорий работников должно быть дифференцировано.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий