check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Добрый день! Я вышла на больничный по беременности в начале февраля и сдала документы в ГЦВП,но мне почему-то сказали деньги перечислят в начале апреля.Скажите до родовой больничный оплачивается и почему так долго расчитывают?
Ответ: 

Уважаемая КузембаеваА. К.!

      Социальная выплата побеременности и родам выплачивается единовременно.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательномсоциальном страховании» для назначения социальных выплат предусмотрено 15 дней(5 дней – для формирования макета дела и проекта решения о назначении и 10 дней– для утверждения решения о назначении социальной выплаты). После принятиярешения осуществляется выплата.

Вашеобращение зарегистрировано 07.02.2008г., решение о назначении либо отказе должно быть принято к 28.02.2008 г.

Потребность для выплаты в феврале месяце формируется к25 - му числу, поэтому социальная выплата,назначенная Вам, будет включена в потребность для выплаты к 25 марта, асоциальная выплата должна быть осуществлена в апреле месяце.

В то же время, на основании порученияМинистерства труда и социальной защиты населения, Государственным центром повыплате пенсий ведется подготовительная работа для формирования потребности всредствах и организации социальных выплат по потере дохода в связи сбеременностью и родами ежедневно. При успешном завершении работ, социальнаявыплата  будет осуществлена в началемарта месяца.

Исполнитель:

главныйспециалист отдела социального страхования – КошкимбаеваАлия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207978
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! У меня вопрос, касающийся пособий по утере кормилица. Мне 22года. У меня нет матери. В течении всей моей учебы в университете мне приходилось каждый год сдавать справку с места учебы в Центр по выплате пенсий для получения пособия. В этом году я сдала справку с места учебы в январе месяце.Мне сказали, что пособие будут выплачивать только с января месяца,так как я сдала справку поздно, а за осень я не получу никаких денег.У меня вопрос: почему мне не выплатят пособие за весь период обучения в этом году как положено, законно ли это? Может стоит обратиться с заявлением к руководству Цента по выплате пенсий? Ведь тот факт, что я числюсь в университете с сентября месяца можно подтвердить документально.
Ответ: 

Уважаемая ЯнаАлександровна!

Обучающиесяграждане старше восемнадцати лет имеют право на пособие до окончания учебногозаведения в системе среднего образования, очной формы в системе высшего исреднего специального образования, в пределах, не превышающихдвадцатитрехлетнего возраста. Пособие устанавливается на весь период, в течение которого член семьи умершегосчитается нетрудоспособным (основание: 13 Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, послучаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»).

Справка учебного заведения о том,что лица в возрасте от 18 до 23 лет являются учащимися или студентами очнойформы обучения представляется ежегодно с начала учебногогода (основание:п. 7 постановления Правительства РК от 25.08.2006 года № 819 «Об утвержденииПравил назначения и осуществления выплаты государственных базовых социальныхпособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, пенсионныхвыплат из Государственного центра по выплатепенсий, государственной базовой пенсионной выплаты, государственных специальныхпособий»).

            По данным личного дела установлено,что на основании справки от 05.12.2006 года № 614 Вы являлись студентом 4 курсаВУЗа. На основании этого выплата пособий производилась до 1 июля 2007 года.

           Впоследствии Вы 11.02.2008 года  заново представили справку  с ВУЗа,  о том что Выпоступили в дневное отделение магистратуры. В этой связи выплата пособий будетвосстановлено с 1 сентября 2007 года, т.е. на весь период  учебы, но не превышающий двадцатитрехлетнеговозраста.

 Исполнитель: Главный специалист отделасоциальных выплат – Сулейменова Гулмира Рашидовна

Номер вопроса: 207979
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я уже отправляла Вам вопрос но так и не получила ответа. Мне предстоит подавать пакет документов на получение пособия по беременности и родам.Ранее декретные выплаты производил непосредственно работодатель, на момент выхода в декретный отпуск.Вопросы:1- В какие сроки будут производиться выплаты в 2008 г. согласно внесенным изменениям в закон? Не возникнет ли такой ситуации, что рассмотрение документов займет более 1-го месяца и соответственно будет задержана выплата пособия по беременности и родам? Данная ситуация повлечет за собой отсутствие средств на существование и оплату коммунальных услуг, говоря другими словами - беременная женщина останется без денег и не сможет обеспечить себе полноценное питание, квалифицированную медицинскую помощь, и т.д., не говоря уже о приобретении витаминов, кроватки, коляски и вещей для новорожденного.2- Каким образом определяется сложность родов и начисление соответствующего коэффициента при расчете пособия, если пособие как я поняла, будет выплачиваться перед родами?3- Если я буду работать, находясь в декретном отпуске, повлияет ли это на выплату пособия, если повлияет то каким образом.Заранее благодарна.Надеюсь на полный и исчерпывающий ответ.
Ответ: 

Уважаемая Гульназ Касымхановна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» для назначения социальных выплат предусмотрено 15 дней (5 дней – для формирования макета дела и проекта решения о назначении и 10 дней – для утверждения решения о назначении социальной выплаты). После принятия решения осуществляется выплата.

Размер социальной выплаты по беременности и родам будет исчисляться из среднемесячного дохода, который сложился за последние 12 месяцев умноженного на соответствующий коэффициент (при обычных родах на коэффициент 4,2, при осложненных родах и рождении двух и более детей на коэффициент 4,7, женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на коэффициент 5,7, при осложненных родах на коэффициент 6,2) и выплачиваться единовременно.

В случае осложненных родов социальная выплата по беременности и родам осуществляется в виде доплаты разницы между выплаченной суммой социальной выплаты и размером социальной выплаты, рассчитанной с коэффициентом 4,7 (6,2).

Усть-Каменогорск относится к территории подвергшейся воздействию ядерных испытаний (зона повышенного радиационного риска). (Закон Республики Казахстан от 18.12.1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»).

Работа в период декретного отпуска не повлияет на размер социальной выплаты.

Исполнитель:

главный специалист отдела социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207884
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте Моя мама получает пенсию по старости Она все 35 лет проработала в Отделе рабочего снабжения Целинной железной дороги продавцом К какой отрасли она относится - торговля или железная дорога
Ответ: 

Определение вида экономической деятельности конкретного предприятия или организации относится к компетенции органов статистики.

Исполнитель: Главный специалист отдела государственных пенсий - Айтанаева Сагира Ермекбаевна.

Номер вопроса: 207885
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Скажите пожалуйста , каким образом будет проходить доначисление социальных выплат по беременности и родам в случае осложненных родов ( коэффицент 4,7)? Ведь больничный для начисления сдается в ГФСС за два месяца до предпологаемых родов. И естественно начисление будет производиться с коэффицентом 4,2?
Ответ: 

  В случае осложненных родов, листок нетрудоспособности, выданный в порядке установленном уполномоченным органом в области здравоохранения, представляется в филиал РГКП «ГЦВП» для перерасчета размера социальной выплаты в связи с осложненными родами. Выплате подлежит разница между суммой социальной выплаты рассчитанной с коэффициентом 4.2 и 4.7. Исполнитель: ведущий специалист отдела социального страхования Кожахметова Жанат Сержановна

Номер вопроса: 207886
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Моя мама (1 марта исполняется 57 лет) работала в филиале предприятия 4 года из них официально 1,5года, как они не бились предприятие отказывало им в официальной работе. 28 января ей объявили что предприятие ликвидируется и их сокращают. 28 января начинается ревизия (она кладовщик). Ревизия заканчивается 6 февраля где обнаруживается что у нее имеются излишки по некоторым позициям, и в одном месте недостача в сумме 5000 тенге. Предприятие грозится подать на нее в суд за излишки, отказывается оплачивать пособие по ликвидации предприятия, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все проработанное время. Как поступить в этой ситуации??? И есть ли защита от работодателя, увольняющим работников которым осталось до пенсии 1 или 2 года???
Ответ: 

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, законодательством не предусмотрено ограничений на увольнение работников предпенсионного возраста.

Согласно ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В этой связи, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Что касается возмещение материального ущерба, то в соответствии со ст. 169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

В случае нарушения работодателем трудовых прав, вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207887
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Моя мама (1 марта исполняется 57 лет) работала в филиале предприятия 4 года, из них официально 1,5года, как они не бились предприятие отказывало им в официальной работе. 28 января ей объявили что предприятие ликвидируется и их увольняют. 28 января начинается ревизия (она кладовщик). Ревизия заканчивается 6 февраля где обнаруживается что у нее имеются небольшие излишки по некоторым позициям, и в одном месте недостача в сумме 5000 тенге (с недостачей она согласна и оплачивает ее как только ей выплатят все причитающиеся по закону суммы при увольнении) . Предприятие грозится подать на нее в суд за излишки, отказывается оплачивать пособие по ликвидации предприятия, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все проработанное время. Как поступить в этой ситуации??? И есть ли защита от работодателей, увольняющим работников которым осталось до пенсии 1 или 2 года???
Ответ: 

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, законодательством не предусмотрено ограничений на увольнение работников предпенсионного возраста.

Согласно ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В этой связи, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Что касается возмещение материального ущерба, то в соответствии со ст. 169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

В случае нарушения работодателем трудовых прав, вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207888
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Статьей 128 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что оплата работы в праздничные и выхдные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Прошу пояснить, производится ли оплата работы в праздничные дни в двойном размере работникам, работающим по вахтовому методу. В случае, если Министерством труда ранее были даны какие-либо разъяснения по этому вопросу, прошу дать ссылку.
Ответ: 

Уважаемая Галлия! Согласно ст. 210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При вахтовом методе работы выходными днями являются дни межвахтового отдыха.

В связи с изложенным, в повышенном (двойном) размере оплачивается работа в праздничные дни.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207889
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какую я буду получать пенсию, если: 1. Выхожу на пенсию в 2009 году; 2. Стаж работы - с 1962 года; 3. Заработная плата на данный момент составляет 43 663 тенге. Спасибо!
Ответ: 

для расчета пенсии Вам необходимо обратиться в территориальный Департамент Министерства труда и социальной защиты населения по месту жительства со всеми необходимыми документами.

Вместе с тем, размер пенсии рассчитывается следующим образом: стаж (до 01.01.1998г.) + доход (ограниченный 25-ти кратным МРП).

Ведущий специалист отдела

накопительной пенсионной системы

Бейсембаева Бахыт Кенжебаевна

Номер вопроса: 207899
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте.в соответствии с пунктом 3-2 статьи 22 Закона РК 'О пенсионном обеспечении',от уплаты обязательных пенсионных в накопительные пенсионные взносы освобождаютя военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел которым назначены пенсионные выплаты из Центра в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 стаьи 61 настоящего Закона.Будут ли перечисляться обязательные пенсионные взносы в размере десяти процентов СУДЬЯМ не достигшим пенсионного возраста , которые являются бывшими военнослужащими,сотрудниками органов внутренних дел и получают пенсии из Центра?
Ответ: 

В соответствии с внесенными изменениями в Закон от 19 декабря 2007 года № 9 – IV от уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды освобождаются военнослужащие, которым назначены пенсионные выплаты до 1 января 1998 года; имеющие на 1 января 1998 года стаж военной службы 10 и более лет.

Отсюда следует, что пенсионеры из числа военнослужащих, получающие пенсию по выслуге лет в полном объеме и продолжающие работать, освобождаются от уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.

При этом основанием для получения пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, после выхода на пенсию по выслуге лет, является достижение пенсионного возраста, установленного пунктами 1-3 статьи 9 Закона:

- мужчины - по достижении 63 лет, женщины - по достижении 58 лет.

Таким образом, если Вы подпадаете под вышеуказанную категорию военнослужащих, то освобождаетесь от уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.

Ведущий специалист отдела

накопительной пенсионной системы

Бейсембаева Бахыт Кенжебаевна

Номер вопроса: 207900
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий