check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Добрый день , вопрос по поводу исчисления средней з/п  .

При подсчете  средней з/п в нее включаются годовые премии в размере 1/12 за каждый месяц  предшествующий месяцу фактической выплаты , какую сумму  годовой премии правильно брать для исчисления средней зп  к выплате или к начислению ?

Ответ: 

Уважаемая ИРИНА ЮРЬЕВНА!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

Для исчисления средней заработной платы берется начисленная сумма

Номер вопроса: 363856
Изменён 8 октября, 2019 - 14:41

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

Ответ: 

Уважаемая Мария Александровна!

В соответствии со ст.115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Учитывая, что обозначенный Вами случай нет в указанном перечне, то при наличии со стороны работодателя претензии к работнику по удержанию остаточной стоимости спец.одежды, должен разрешаться в добровольном или судебном порядке.

На основании изложенного, если работник согласен с данным удержанием, то ему необходимо дать письменное согласие работодателю.

Номер вопроса: 363855
Изменён 21 октября, 2019 - 18:13

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемый Нурлан Бекетович!

Порядок назначения социальной выплаты на случай утраты трудоспособности (далее-социальная выплата) определяется Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Согласно действующему законодательству о социальном страховании обязательными социальными отчислениями являются – установленные обязательные платежи, дающие право участнику системы обязательного социального страхования, (за которого производились социальные отчисления) на назначение социальных выплат из Государственного фонда социального страховании (далее – ГФСС), в случае наступления социальных рисков предусмотренных законодательством (в том числе на случаи влекущего утрату трудоспособности).

Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления в ГФСС до наступления социального риска.

Настоящий Закон вводится в действие с 1 января 2005 года.

Таким образом, в связи с отсутствием социальных отчислений и факта участия в системе обязательного страхования при первичном установлении инвалидности (на 28.05.2003 г.) социальная выплата Вам не назначается.

Номер вопроса: 363837
Изменён 15 октября, 2019 - 17:43
Тема вопроса: 

Добрый день, прошу Вас дать пояснение касательно погашения кредитов для социально уязвимых категорий граждан. Я воспитываю ребенка-инвалида. После 01.06.2019г мне погасили кредит в одном МФО на сумму 85000тг и вернули разницу, но остальную сумму 215000тг в других банках не погасили. В банке пояснили, что это инициатива только Министерства труда и вся информация поступает только от Вас.

В списке по ИНН я себя не нашла, якобы меня удалили оттуда. Можно узнать причину непогашения остатка суммы?  Куда обратиться за пояснениями, телефон 111 недоступен, невозможно дозвониться.

Ответ: 

Уважаемая Елена Александровна!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При погашении кредита согласно Указу Министерство формирует списки лиц, соответствующих категориям, предусмотренных в Указе Президента РК.

В списках, сформированных Министерством Вы и Ваш супруг включены как семьи, имеющие детей-инвалидов.

Данный список передан в Национальный банк и Государственное кредитное бюро.

Так как, Кредитное бюро рассчитывает общую задолженность по займу по каждому лицу, определяет должников и формирует список на оплату, Вам рекомендуем обратиться в банк по месту получения кредита.

Номер вопроса: 363831
Изменён 14 октября, 2019 - 11:03
Тема вопроса: 

     Здравствуйте! Обращаются к Вам получатели АСП города Атбасар Акмолинской области.Просим Вашего содействия в решении нашего вопроса.Дело в том, что в течении месяца мы не можем получить назначенное нам АСП. В конце августа в местном центре занятости нас проинформировали о проведении проверки получателей АСП и выявлению нарушителей.Нарушителей выявили, но законным получателям деньги не выплачивают.В понедельник обещают в пятницу, а в пятницу переносят на понедельник.Сейчас октябрь.Мы не получили пособие за август.

Ответ: 

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Уполномоченным органом, осуществляющим назначение и выплату адресной социальной помощи (далее – АСП) является местный исполнительный орган города республиканского значения, столицы, района, города областного значения, района в городе, города районного значения.

В связи с этим, подробную информацию по выплате АСП Вы можете получить в Центре занятости, отделе занятости и социальных программ или акимате, а также обратившись по бесплатному номеру call-центра «111».

Номер вопроса: 363830
Изменён 15 октября, 2019 - 17:42

На основании Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27.06.2007 года с дополнениями и изменениями  п.5 статьи 52  «Система оплаты труда работников» организаций образования педагогическим работникам установлена доплата за ученую степень

Ответ: 

Уважаемая РОЗА МИНЕЛЬБЕКОВНА!

В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

В этой связи, условия выплаты указанной Вами доплаты необходимо прописывать в вышеуказанных актах либо в положении об оплате труда организации.

Если же Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием, то система оплаты труда должна определяться постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где оплата труда  привлекаемых к проведению учебных занятий в государственные учреждения определяется приложением 19 к данному постановлению.

Номер вопроса: 363827
Изменён 8 октября, 2019 - 14:42

В  МИНИСТЕРСТВО  ТРУДА  И

                                                                           СОЦИАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ  НАСЕЛЕНИЯ

 

                                                                  от:     Санаевой  Камилы,

                                                                            ИИН  600 911 401 578,  прожив.

                                                                            Туркестанская обл.,  Сайрамский  район,

Ответ: 

Уважаемая Камила Саматовна!

Рассмотрев Ваше обращение сообщаем, что с 1 июля 2018 года был изменен порядок расчета базовой пенсионной выплаты, который зависит от стажа участия в пенсионной системе. Так, если у гражданина трудовой стаж составляет 10 и менее лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии будет равен 54% от величины  прожиточного минимума. За каждый год сверх 10 лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2% и при 33 и более лет трудового стажа размер базовой пенсии составит 100% от величины прожиточного минимума.  На этом основании всем состоявшимся пенсионерам произведен единовременный перерасчет государственной базовой пенсии, назначенной до 1 июля 2018 года по документам, имеющимся в пенсионном деле. Трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, учитывается по документам, имеющимся в пенсионном деле получателя, без истребования дополнительных документов, и соответствует трудовому стажу, с учетом которого назначены пенсионные выплаты по возрасту. А период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы - по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении обязательных пенсионных взносов, как общее количество месяцев, за которые поступили обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд. Так Ваш общий стаж работы для исчисления базовой пенсионной выплаты составил – 22 года 3 месяца, из них трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года – 15 лет 5 месяцев, период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы – 6 год 10 месяцев. Дополнительно сообщаем, что период осуществления обязательных взносов подтверждается сведениями централизованной базы данных о перечислении обязательных пенсионных взносов. В случаях неполного или несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов период осуществления обязательных пенсионных взносов подтверждается (в зависимости от их наличия) следующими документами: справкой работодателя (правопреемника) о перечислении обязательных пенсионных взносов или архивного учреждения о перечислении обязательных пенсионных взносов (при условии соответствия периодов перечисления обязательных пенсионных взносов периодам трудовой деятельности, указанным в документах, подтверждающих трудовой стаж заявителя); решением суда, подтверждающим период перечисления обязательных пенсионных взносов.

Номер вопроса: 363826
Изменён 22 октября, 2019 - 15:48

Добрый день, согласно выписки из социальной и профессиональной части индивидуальной программы реабилитации инвалида от 28 августа 2019 года работника, инвалида 3 группы по трудовому увечью необходимо обеспечить специальным автотранспортом с ручным управлением за счет средств предприятия. Работник получил трудовое увечье 09 октября 2007 года. Работодателем 31 марта 2010 года в рамках программы реабилитации инвалида приобретено и передано работнику специальное автотранспортное средство марки ВАЗ-21047 с ручным управлением 2009 года выпуска.

Ответ: 

Уважаемая Мадина Айдархановна!

В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», инвалиды обеспечиваются протезно-ортопедической помощью, техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения согласно ИПР.

Инвалиды от трудового увечья или профессионального заболевания, полученного по вине работодателя, также обеспечиваются вышеуказанными средствами согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Нуждаемость пострадавшего работника в дополнительных видах помощи, в том числе на приобретение специального автотранспорта, с учетом медицинских показаний определяется отделом медико-социальной экспертизы, с выдачей пострадавшему работнику соответствующего заключения в соответствии с  пунктом 47 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44.

В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», определен Перечень технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения, предоставляемых инвалидам, где обеспечение специальным автотранспортом инвалидов с последствиями трудового увечья отсутствует.

Учитывая изложенного, считаем, что при определении периодичности обеспечения спецавтотранспортом работника инвалида по трудовому увечью, необходимо учитывать степень амортизации автотранспорта, а также исходить из финансовые возможностей работодателя.

Номер вопроса: 363825
Изменён 11 октября, 2019 - 11:37

Добрый день! В связи с внесением изменений от 09.08.19 г. в Приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 24 апреля 2017 года № 235 «Об утверждении форм заключений о качестве строительно-монтажных работ и соответствии выполненных работ проекту, декларации о соответствии» застройщику необходимо получить подтверждение в органах социальной защиты населения, что обеспечен доступ для маломобильных групп населения. 

Ответ: 

Уважаемая Мейрамгуль Сериковна!      Министерством индустрии и инфраструктурного развития РК в рамках исполнения Послания Первого президента страны Н.А. Назарбаева, данного в октябре 2018 года, вынесен Приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 9 августа 2019 года № 632 в рамках которого форма декларации о соответствии (утв. приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 24 апреля 2017 года № 235 «Об утверждении форм заключений о качестве строительно-монтажных работ и соответствии выполненных работ проекту, декларации о соответствии») была изложена в новой редакции. Так, в соответствии с пунктом 13 формы декларации о соответствии,  обеспечение доступа для маломобильных групп населения подтверждается органами социальной защиты населения.             Таким образом, в настоящее время приняты меры по недопущению принятия объекта без обеспечения доступа для лиц с инвалидностью после реконструкции, строительства либо капитального ремонтаВ этой связи, по поднимаемым вопросам Вам необходимо обратиться в местные исполнительные органы в сфере социальной защиты (отделы занятости).

Согласно пункту 2 Трудового договора: «Работнику устанавливается вахтовый метод работы - 28*28 (28 календарных дней выполнение работы и 28 календарных дней межвахтового отдыха) с суммированным учётом рабочего времени». «Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью «11» часов. Начало, окончание работы: с 07:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед один час с 12:00 до 13:00 часов. Время перерыва на обед в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Ответ: 

Уважаемый Асхат!

В соответствии с пп. 80) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно ст.77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев.

В соответствии со статьей 135 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

В данном случае, считаем что работа в воскресенье на полный рабочий день по графику не является сверхурочной работой.

Номер вопроса: 363791
Изменён 7 октября, 2019 - 17:14

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий