check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Согласно пункту 2 Трудового договора: «Работнику устанавливается вахтовый метод работы - 28*28 (28 календарных дней выполнение работы и 28 календарных дней межвахтового отдыха) с суммированным учётом рабочего времени». «Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью «11» часов. Начало, окончание работы: с 07:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед один час с 12:00 до 13:00 часов. Время перерыва на обед в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Ответ: 

Уважаемый Асхат!

В соответствии с пп. 80) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно ст.77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев.

В соответствии со статьей 135 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

В данном случае, считаем что работа в воскресенье на полный рабочий день по графику не является сверхурочной работой.

Номер вопроса: 363791
Изменён 7 октября, 2019 - 17:14

Здравствуйте, у меня такой вопрос.. Мы акредитованная компания имеющую в наличие испытательную лабораторию. Чтобы осуществлять деятельность аттестацию рабочих мест какие перечень документов необходимы(лицензия или сертификат и.т.д), для работника, который дает заключение по условиям труда.

с/у Дулат

Ответ: 

Уважаемый Дулат Сейилмаликович!

Согласно пункту 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее - Правил) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года  № 1057, уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет -ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах).

Согласно пункту 9 Правил аттестация включает в себя комплексную оценку фактического состояния условий труда производственных объектов организации на соответствие их нормативам в области безопасности и охраны труда, и состоит из оценки степени вредности и опасности труда, гигиены труда и т.д.

Вместе с тем, согласно пункта 10 Правил оценка фактического состояния условий труда, включающая измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, уровня травмобезопасности, обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляются на рабочих местах, определенных представителем работодателя, в порядке и в объемах, предусмотренных санитарными правилами, гигиеническими нормативами.

В связи с чем, считаем, что специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда должен иметь в составе не менее одного специалиста имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования для выдачи заключение по условиям труда.

Номер вопроса: 363789
Изменён 11 октября, 2019 - 11:37

Работодатель задолжал по выплате заработной платы больше шести месяцев В данное время уже неделя как я уволился но работодатель до сих пор меня не расчитывает, что мне делать куда обратиться и какие нужны документы для обращения. И можно ли обратиться ойлайн?  

Ответ: 

Уважаемый Руслан Адимович!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, (невыплата заработной платы) необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).

Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат. 

Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда как письменно, написав заявление и отправив его по почте, так и по Порталу электронного Правительства.

Если у Вас имеются подтверждающие документы (трудовой, договор, запись в трудовой книжке), то можете приложить копии к заявлению. 

Номер вопроса: 363777
Изменён 7 октября, 2019 - 09:19
Тема вопроса: 

добрый день дополнительно меня включили инвалид 3 группа с детство 

1)я пошел в банк они говорят незнают 

вопрос в течения какого дня спишут?

Ответ: 

Уважаемый Бағдат Жомартұлы!

Согласно Указу Президента Казахстан от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» в разовом порядке принять меры по погашению в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам на следующих условиях:

1) должниками по указанным займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия;

В связи с тем, что у Вас причина инвалидности «Общее заболевание» и в данную категорию не входите, в список по погашению кредитной задолженности Вы не можете быть включены.

Номер вопроса: 363773
Изменён 11 октября, 2019 - 11:36

Добрый день! АО "Экибастузская ГРЭС2" обращается к Вам с вопросом об оплате комиссий по исполнительным листам и санкциям.

Ответ: 

Уважаемая Джамиля!

Вопрос удержания комиссий банка трудовым законодательством не регулируется, в связи с чем по обозначенному вопросу просим обратиться в Национальный Банк Республики Казахстан.

Номер вопроса: 363755
Изменён 4 октября, 2019 - 16:25

Добрый день! Прошу разъяснения по следующим вопросам . ТОО является резидентом РК и хочет заключить трудовой договор с иностранным гражданином. В Трудовом договоре размер заработной платы предполагается установить в иностранной валюте в эквиваленте в тенге на дату выплаты. Заработная плата будет выплачиваться в иностранной валюте. Согласно ст. 113 Трудового Кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.». Ст.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Александровна!

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) ззаработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Кроме того, Кодексом устанавливается, что к одним из основных прав работника относится его право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Вместе с тем, установление иностранцам заработной платы в  иностранной валюте может повлечь разницу в размерах заработной платы казахстанских и иностранных работников за счет изменения курса валют (т.е. повлечь дискриминацию в оплате труда в отношении казахстанских работников).

В силу вышеизложенного, согласно вышеуказанным нормам Кодекса установление заработной платы иностранцам в иностраной валюте не допускается.

При не соблюдении данной нормы, согласно ст.14 Кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 363732
Изменён 3 октября, 2019 - 11:22

от пенсионера Вооруженных Сил

 Республики Казахстан полковника запаса Кашицкого Валерия Федоровича,

проживающего в городе Астана,

 улица Рыскулбекова 8/2, кв. 9.

Тел. 8-702-397-1630.

Заявление

Прошу Вас, помочь устранить дискриминацию в отношении военнослужащих, являвшихся пенсионерами и повторно зачисленных на воинскую службу и уволенных в запас Вооруженных сил до 2016г.

Ответ: 

Уважаемый Валерий Федорович, здравствуйте!

Вопросы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регулируются Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон).

Вместе с тем, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500 «Об утверждении Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь воинские или специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года» назначение пенсионных выплат за выслугу лет осуществляется соответствующими уполномоченными государственными органами.

Таким образом, назначение пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим, проходившим службу в Вооруженных Силах, органах военной прокуратуры осуществляет Министерством обороны Республики Казахстан.

Исходя из изложенного, по вопросам назначения пенсионных выплат за выслугу лет Вам обратиться в Министерство обороны Республики Казахстан.

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Самат Мырзагалиевич!

Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Вместе с тем, Правилами не предусмотрено повторное прохождение обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителем, в случае если он ранее прошел соответствующее обучение и проверку знаний.

Номер вопроса: 363704
Изменён 11 октября, 2019 - 11:35
Тема вопроса: 

Құрметті Біржан Бидайбекұлы!  Менің сізге өтініш беру себебім, төмендегіше:

Ответ: 

Құрметті Нұржан!

Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстан Республикасы азаматтарының борыштық жүктемесін азайту жөніндегі шаралар туралы» 2019 жылғы 26 маусымдағы № 34 Жарлығына  сәйкес екінші деңгейдегі банктердегі жəне микроқаржы ұйымдарындағы кепілсіз тұтынушылық қарыздары бойынша берешекті өтеуге жататын борышкерлердің қатарына тек қана келесі санаттар:

- көпбалалы отбасылар;

- асыраушысынан айырылу жағдайына байланысты төлем алатын отбасылар;

- мүгедек балалары бар отбасылар;

- 18 жастан асқан бала кезінен мүгедектері бар отбасылар;

- мемлекеттік атаулы əлеуметтік көмек алушылар;

- жетім балалар, ата-анасынан кəмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған, 29 жасқа толмаған, ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалар жатады.

Сондықтан, Сіз жоғарыда аталғандар санаттар бойынша алушы болмағандықтан (жалпы ауру мүгедегі), азаматтардың борыш жүктемесін азайту шараларына қатыса алмайсыз.

Номер вопроса: 363695
Изменён 14 октября, 2019 - 11:00
Тема вопроса: 

Добрый день! Я Аязбаева Лейла Акбаевна ИИН 710301402473 сот.тел 8 701 400 93 45 leila-fish@mail.ru, я получила ответ по снижению долговой нагрузки в котором указано что надо пройти оцифровку данных. На сегодняшний день оцифровка пройдена, все данные внесены пожалуйста прошу рассмотреть мой вопрос по снижению долговой нагрузки.Я вхожу в льготную категорию по указу президента РК № 34 от 26 июня 2019 г.(категория "семья,воспитывающей сына-инвалида с детства старше 18-ти лет") о погашении задолженности.

Ответ: 

Уважаемая Лейла АКБАЕВНА!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Однако имеются случаи, когда некоторые граждане не смогли определить свой статус, хотя относят себя к той или иной категории.

В связи с тем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей) оцифрованы с 2008 года, т.е. если акты гражданского состояния заключались до 2008 года и не оцифрованы, то они отсутствуют в базе данных.

В этой связи, рекомендуем ему обратиться в отделение Государственной корпорации (ЦОН) по месту жительства для оцифровки своих данных, либо пройти актуализацию данных на портале egov.kz.

Номер вопроса: 363694
Изменён 11 октября, 2019 - 11:34

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий