check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Ответ: 

Уважаемый Сергей Иванович!

В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст.51 Кодекса).

Согласно п.2 ст.51 Кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Прекращение трудового договора с работником при выходе основного работника (п.4 ст.51 Кодекса) для замещающего работника должно производится в день завершения отпуска по беременности и родам.

При этом, работодатель вправе не увольнять замещающего работника путем предоставления отпуска по уходу за ребенком. В таком случае срок трудового договора будет продлен на срок окончания отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день ,

Ответ: 

Уважаемая Анар Булатбековна! Подпунктом 48) статьи 341 Налогового Кодекса РК введена норма, исключающая из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов. Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116 (далее – Правила). В пункте 6 Правил перечислены выплаты и доходы, с которых не уплачиваются ОПВ, а также выплаты и доходы, которые составляют исключения. Согласно Правил, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов уплачиваются обязательные пенсионные взносы в размере 10%.

Здравствуйте!

Необходимо ли письменное согласие работника при возложении на него обязанностей временного отсутствующего работника, имеющего другую не аналогичную должность?

Ответ: 

Уважаемый Аслан Еркенович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы осуществляются путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Вопросы совмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника должны решаться по взаимному согласию обеих сторон трудового договора, то есть работник имеет право отказаться от обозначенных предложений работодателя, в том числе снять данные полномочия досрочно предупредив об этом работодателя.

Таким образом, совмещение должностей производится в пределах установленного рабочего времени по основному рабочему времени работника обусловленной трудовым договором и производится по соглашению сторон (поступает предложение работодателя, требуется письменное согласие работника, оформляется актом работодателя) трудовых отношений с дополнительной оплаты труда.

Номер вопроса: 364079
Изменён 21 октября, 2019 - 18:16

Здравствуйте. Я работаю в отделе кадров в торговой компании. У нас возник вопрос с информационным ресурсом в плане размещения вакансии. Мы ищем помощника таможенного специалиста на автомобиле. Так как он достаточно большое количество времени будет находться на СВХ. Соответсвенно в требованиях мы указываем, наличие собственного автотранспорта. Информационный резурс указывает, что это протеворечит законодательству п. 2 ст. 6 ТК РК 2019.

Ответ: 

Уважаемая Марина Вадимовна!

В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан  по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Таким образом,  при объявлении конкурса на занятие вакантной должности могут быть предусмотрены определенные требования, которые согласовываются при заключении трудового договора между работодателем и работником  в обозначенном случае, например наличие личного автотранспорта.

При этом, такое требование не является дискриминационного характера.

Номер вопроса: 364062
Изменён 21 октября, 2019 - 18:15
Тема вопроса: 

Добрый день. Вопрос такой, 2 года назад перенесена операция на сердце, установлен механический сердечный клапан, в МСЭ инвалидность не дали, 4.10.2019 года в следствии передозировки препаратов, прописанных для пожизненного приема, случился инсульт и человека парализовало. из законных представителей - мама пенсионерка. работадатель(ИП) согласен оплатить только  1 месяц больничного, далее - увольнение, так как договор в устной форме заключен. Гражданский супруг имеет официальный доход 60-70 тысяч тенге и кредиты, до возможности оформления инвалидности 4 долгих месяца и не факт что ее дадут.

Ответ: 

Уважаемая Надежда Николаевна! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее. Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила). Согласно пункту 5 Правил, медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют лиц на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) лиц, не ранее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза. Экспертное заключение отдела МСЭ выносится исходя из комплексной оценки состояния организма и степени ограничения жизнедеятельности, на основании классификаций нарушений основных функций организма и ограничения жизнедеятельности на основании направления медицинской организации по форме 088-у. Ответственность за качество медицинского обследования, своевременность и обоснованность направления лиц на МСЭ возлагается на руководителя врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) соответствующей медицинской организации. В связи с вышеуказанным, при предоставлении ВКК медицинской организации направительных документов в рамках действующего законодательства будет проведено освидетельствование.

Номер вопроса: 364059
Изменён 22 октября, 2019 - 08:36

Я Бриндза М М в 2002 году работая миханизатором К/Х ДАН получил увечие. Из выписки о степени утраты трудоспособности химческий ожог глаза 35%, согласно медицинской справки полученной в 2003 году устоновлен срок  "бессрочно" . После выхода на пенсию имею ли я право на выплоту регрессных средств от организации , Так как увечие получил до изменения закона пункт 1 ст.944 ГК РК от2015.

Ответ: 

Уважаемый Михаил Михайлович!

Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам страхования и исламского финансирования» (далее-Закон) были внесены изменения в пункт 1 статьи 944 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть), предусматривающие, что возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении. Учитывая, что данные изменения введены в действие с 10 мая 2015 года, то данная норма распространяется только на случаи, которые произошли, и в установленном порядке зарегистрированы, после указанной даты. По всем случаям, происшедшим и зарегистрированным в установленном порядке до 10 мая 2015 года, работодатель осуществляет выплаты в счет возмещения вреда на срок установления степени утраты трудоспособности. Законом предусмотрено, что если возмещение вреда осуществляет страховая организация, то при наступлении несчастного случая до 10 мая 2015 года: степень утраты профессиональной трудоспособности (далее - СУПТ) установлена бессрочно - выплаты осуществляются пожизненно.

Номер вопроса: 364058
Изменён 21 октября, 2019 - 08:14
Тема вопроса: 

Я являюсь отцом 5 (пять) несовершеннолетних детей, т.е. отношусь к категории граждан, подпадающих под Указ Президента №34 от 26.06.2019 года «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан».

Ответ: 

Уважаемый Ерлан!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 должниками по указанным займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При этом, согласно данных информационных систем Министерства Вы имеете статус «Многодетная семья» .

Список передается в Национальный банк и Государственное кредитное бюро (далее ГКБ).

ГКБ определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности на одного заёмщика по состоянию на 1 июля 2019 года и формирует список на оплату, который направляется в Фонд проблемных кредитов и банки второго уровня.

В этой связи просим Вас обратиться в банк по месту получения кредита.

Тема вопроса: 

Прошу Вас удалить из онлайн блога министерства ранее направленноые обращения зарегистрированные под номерами №363784 и 364048 "Относительно исключения из списка по снижению долговой нагрузки" по личным мотивам и в связи с неакорректностью данных приведенных в запросах. С уважением Ахатов Н.

Ответ: 

Уважаемый НАРТАЙ ЖАРКЫНБЕКОВИЧ!

Указанные Вами обращения №363784 и 364048 удалены.

Номер вопроса: 364049
Изменён 8 октября, 2019 - 17:24

Добрый вечер!

10 октября отправила заявление на возврат ошибочно перечисленных социальных и пенсионных отчислений. Пенсионные отчисления вернули 3 октября , а по социальным отчислениям нечего не известно.

Вопрос : скажите пожалуйста, когда сделают возврат? Мне уже скоро рожать, а я не могу документы сдать на декретные выплаты! Оспанова Мадина Оразбаевна ИИН 901013400414

Благодарю!

Ответ: 

Уважаемая Мадина, здравствуйте!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Социальная выплата по беременности и родам назначается участнику системы обязательного социального страхования, на основании фактически поступивших социальных отчислений. Вместе с тем, перечисление сумм социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов должны производится ежемесячно и соответствовать ежемесячному доходу. В этой связи, для правомерного назначения социальной выплаты и во избежание ущемления прав услугополучателя необходимо привести в соответствие суммы социальных отчислений согласно фактическому доходу работника. Для получения детального разъяснения по порядку, срокам и осуществлению возврата излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений Вам необходимо обратиться в отделение Государственной корпорации по месту жительства.

Номер вопроса: 364031
Изменён 22 октября, 2019 - 15:52

 

Ответ: 

Уважаемая Амангуль Ондыровна!

Министерство культуры и спорта Республики Казахстан является уполномоченным органом сферы культуры, развития языков, архивного дела, физической культуры и спорта.

В соответстиии с пунктом 3 статьи 60  Закон Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы, их принявшие (издавшие).

В этой связи, по данному вопросу за разъяснением рекомендуем обратиться в Министерство культуры и спорта Республики Казахстан

Номер вопроса: 364021
Изменён 14 октября, 2019 - 11:06

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий