X
egov

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Добрый день.

Мы уже задавали этот вопрос в рубрике "Пенсионное и социальное обеспечение", но пока ответа не получили. Подумали, возможно Вы поможете нам. Заранее благодарны.

Ситуация такая, в связи с реорганизацией компании, хотим расторгнуть ТД по соглашению сторон с работником. Этот работник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие до 1 года. В случае расторжения ТД, сохранится ли это пособие работнику или же ему будут начислять это пособие как неработающему? 

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Шолпан, здравствуйте!

 

Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно ст.23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд).

Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода  в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.

Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.

При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.

Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда.

Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства (www.gfss.kz).

 

 

 

 

Номер вопроса: 352902
Изменён 9 ноября, 2018 - 10:03

В Правилах предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от  23 августа 2018 года № 513, дано определение:  договор о предоставлении государственного гранта для реализации новых бизн

Ответ: 

Уважаемая Жанат Уразалыновна!

 

Согласно 5-статье Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращения, в котором не изложена суть вопроса не подлежат рассмотрению.

В связи с этим, просим изложить основную суть вопроса.

Номер вопроса: 352873
Изменён 6 ноября, 2018 - 17:41

Здравствуйте!

У меня ИП без работников, с 3 сентября вышла в декретный отпуск. Но до родов продолжаю работать, за сентябрь и октябрь был доход, оплачены пенсионные и соц налоги. 31 октября обращалась в Государственный фонд социального страхования, специалист пояснила, что работающим женщинам НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ социальная выплата по уходу за ребенком по достижению им одного года. Так как женщина имеет доход, отчисляются пенсионные и соц налоги. Также она пояснила, для того чтобы получить вышеуказанную выплату,  мне необходимо приостановить ИП.  

Ответ: 

Уважаемая Альмира, здравствуйте!

 

Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно ст.23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд).

Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода  в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.

Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.

При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.

Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда.

Также получателям социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Фонда предусмотрена государственная поддержка, в виде субсидирования обязательных пенсионных взносов.

Субсидирование обязательных пенсионных взносов производится с даты рождения ребенка до дня достижения ребенком возраста одного года включительно.

В случае выявление факта перечисления работодателем 10 процентов обязательных пенсионных взносов субсидирование приостанавливается.

Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства (www.gfss.kz).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Здравствуте. К Вам обращается специалист по оплате труда промышленного предприятия, Татьяна.

В сентябре 2017 года, согласно решению суда работника восстановили на прежнее место работы с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула (6 месяцев).

В январе 2018 года ему был проиндексирован оклад на 7%.

В марте 2018 года сотруднику предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Расчетный период составляет с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года.

Ответ: 

В Вашем случае, учитывая решение суда в пользу работника, сумму заработной платы и дни за время вынужденного прогула необходимо включить в расчет средней заработной платы.

Вместе с тем, согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

В этой связи, в Вашем случае, к сумме заработной платы за время вынужденного прогула коэффициент повышения применяется.

Номер вопроса: 352762
Изменён 7 ноября, 2018 - 18:01

Добрый день! На основании пункта 3 статьи 92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Хотелось бы уточнить, не менее двух недель в календарном году или в рабочем году?

Ответ: 

Уважаемая Алтынай Болаткановна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

Таким образом, часть ежегодного трудового отпуска, продолжительностью не менее двух недель, предоставляется в рабочем году.

 

 

 

Номер вопроса: 352761
Изменён 9 ноября, 2018 - 10:01

Здравствуйте. Прошу вас разъяснить, с какого периода необходимо оплачивать ОПВ людям, работающим по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Изменения в Закон «О пенсионном обеспечении» вступили в силу 14 июля.

Ответ: 

Уважаемая, Ольга Святославовна!

 

Касательно Вашего вопроса по периоду уплаты обязательных пенсионных вносов (далее-ОПВ) по договорам гражданско-правового характера разъясняем, что со 2 июля текущего  года был принят Закон Республики Казахстан  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».

Кроме того, в реализацию поправок постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2018 года № 624 внесены соответствующие изменение в постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) и взысканий по ним», в части определения порядка уплаты пенсионных взносов гражданами, выполняющими работы или услуги на основании договоров гражданско-правового характера, которые вступили в силу с 11 октября 2018 года.

С доходов, полученных в рамках трудовых договоров ОПВ удерживаются и перечисляются агентом (работодателем), а с дохода, получаемого от выполненных работ, оказанных услуг по договорам  гражданско-правового характера ОПВ уплачиваются самостоятельно физическим лицом в свою пользу.

Ставка ОПВ, подлежащая уплате в ЕНПФ, устанавливается в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ и перечисляются в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.

Таким образом, уплату обязательных пенсионных взносов с дохода, полученного за сентябрь 2018 года необходимо производить до 25 октября 2018 года, за октябрь 2018 года до 25 ноября 2018 года и .т.д.

Номер вопроса: 352759
Изменён 6 ноября, 2018 - 17:43

Прошу вас разъяснить, с какого периода необходимо оплачивать ОПВ людям, работающим по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Изменения в Закон «О пенсионном обеспечении» вступили в силу 14 июля.

Ответ: 

Уважаемая, Ольга Святославовна!

 

Касательно Вашего вопроса по периоду уплаты обязательных пенсионных вносов (далее-ОПВ) по договорам гражданско-правового характера разъясняем, что со 2 июля текущего  года был принят Закон Республики Казахстан  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».

Кроме того, в реализацию поправок постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2018 года № 624 внесены соответствующие изменение в постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) и взысканий по ним», в части определения порядка уплаты пенсионных взносов гражданами, выполняющими работы или услуги на основании договоров гражданско-правового характера, которые вступили в силу с 11 октября 2018 года.

С доходов, полученных в рамках трудовых договоров ОПВ удерживаются и перечисляются агентом (работодателем), а с дохода, получаемого от выполненных работ, оказанных услуг по договорам  гражданско-правового характера ОПВ уплачиваются самостоятельно физическим лицом в свою пользу.

Ставка ОПВ, подлежащая уплате в ЕНПФ, устанавливается в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ и перечисляются в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.

Таким образом, уплату обязательных пенсионных взносов с дохода, полученного за сентябрь 2018 года необходимо производить до 25 октября 2018 года, за октябрь 2018 года до 25 ноября 2018 года и .т.д.

Номер вопроса: 352758
Изменён 6 ноября, 2018 - 17:42

Главный специалист (бухгалтер) в сельском округе (не имеющие структурного подразделения), согласно должностным инструкциям, обязан:

Ответ: 

Вопросы, касающиеся отнесения должностей к функциональным блокам, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, Вам следует обратиться в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (www.kyzmet.gov.kz), как уполномоченному органу.

 

Номер вопроса: 352748
Изменён 6 ноября, 2018 - 09:40

Добрый день.

Ситуация такая, в связи с реорганизацией компании, хотим расторгнуть ТД по соглашению сторон с работником. Этот работник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие до 1 года. В случае расторжения ТД, сохранится ли это пособие работнику или же ему будут начислять это пособие как неработающему? И наоборот, если женщина, имея ребенка до 1 года и получая гос.пособие, устроится на работу, ей это пособие отменят или сделают перерасчет с учетом соц.отчислений, которые начнутся с момента устройсва на работу?

Спасибо.

 

Ответ: 

Уважаемая Шолпан, здравствуйте!

 

Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно ст.23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд).

Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода  в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.

Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.

При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.

Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда.

Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства (www.gfss.kz).

 

 

 

 

 

 

Номер вопроса: 352747
Изменён 9 ноября, 2018 - 10:01

Добрый день! Интересует вопрос про оздоровительные. Если я не получила их при отпуске в 2017 году, как можно получить в этом году, так как очередной трудовой отпуск будет в ноябре. Можно ли за 2 года получить их сразу? имеют ли право отказать в перечислении за прошлый год?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

         Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 352699
Изменён 12 ноября, 2018 - 18:11

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий