Вы здесь

Рассмотренные вопросы

В нашей организации с 2011 по 2018 года работал учитель.  8 мая 2019 года данный учитель написал  заявление о  возврате подоходного налога, пенсионного отчисления, социального налога и соц. отчисления за пять лет и предоставил справку об инвалидности от 8 декабря 2015 года. Так как ранее он не предоставил справку об инвалидности, у работника удерживали  подоходный налог, пенсионные отчисления, социальный налог и соц. отчисления.

Ответ: 

Здравствуйте Клара Максутовна!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем, что согласно Закону РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от уплаты обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, имеющие инвалидность 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно. Уплата ОПВ в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению вышеуказанных лиц.
В соответствии с нормами постановления Правительства РК от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов» (далее – Правила) Государственная корпорация «Правительство для граждан» осуществляет возврат ОПВ на счет агента за вкладчика, в реквизитах которого допущены ошибки, а также за лиц, освобожденных от уплаты ОПВ в единый накопительный пенсионный фонд.
К заявлению о возврате ошибочно перечисленных ОПВ и (или) пени прилагается нотариально заверенное заявление вкладчика (получателя) о согласии списания с его индивидуального пенсионного счета ошибочно зачисленных сумм по форме согласно приложению 6 к Правилам.
Возврату не подлежит сумма ОПВ, учтенная при расчете суммы возмещения разницы между суммой фактически внесенных ОПВ с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений.
Возврат обязательных социальных отчислений
Согласно нормам постановления Правительства РК № 683 от 21 июня 2004 года «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» Государственная корпорация «Правительство для граждан» осуществляет возврат социальных отчислений плательщику по участнику системы обязательного социального страхования:
1) не имеющему ИИН, и (или) в реквизитах которого допущены ошибки;
2) являющемуся лицом, достигшим пенсионного возраста;
3) за которого сумма социальных отчислений уплачена от объекта исчисления социальных отчислений, превышающая семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, от одного плательщика.
Исходя из вышеизложенного, для возврата излишне (ошибочно) перечисленных ОПВ Вам необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан».
По вопросу возврата подоходного и социального налога рекомендуем обратиться непосредственно в Департамент государственных доходов или на блог Министра финансов РК (dialog.egov.kz/blogs/32775/welcome).

Номер вопроса: 360884
Изменён 24 мая, 2019 - 19:42

Здравствуйте,

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал.

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК работнику может устанавливаться сменный или вахтовый режим работы.
Так, в установленной для работника рабочей смене/вахты могут присутствовать:
- праздничные дни, ночные часы;
- первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество;
- суббота/воскресенье, которые являются выходными днями для работников, работающих при пятидневной/шестидневной рабочей неделе.
В данном случае все перечисленное время является для работника рабочим временем, где выплачивается соответствующая оплата труда.
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы работы в праздничное/ночное/выходное - первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником.
Время, отработанное и оплаченное в повышенном размере «не в свою смену» исключается из фактически отработанных часов.

Номер вопроса: 360852
Изменён 24 мая, 2019 - 15:13

Здраствуйте! У меня такой вопрос: если работник работает у администратора бюджетных программ, а именно у ГУ "Отдел образования" и имеет несколько часов у подведомственной организации, а именно у КГУ "Школа-сад". Вопрос такой: если данный работник выходит в отпуск по основному месту работы полагается ли выплата лечебного пособия для оздоровления по второму месту работы???

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вместе с тем, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
Согласно статье 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Таким образом, если трудовой отпуск по месту работы о совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, пособие для оздоровления выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.
То есть, пособие для оздоровления выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работник уволен с 26 апреля 2019 года, компенсация за неиспользованные трудовой отпуск за период составляет 16 календарных дней (с учетом праздничных дней). Как определить рабочие дни для расчета компенсации? нужно ли праздничные дни (1,7,9 мая) приходящихся на период компенсации продлевать в счет рабочих дней?

Ответ: 

Согласно статье 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
То есть, при предоставлении ежегодного трудового отпуска календарные дни продлеваются при совпадении с праздничным днем.
В случае расторжения трудового договора при расчете количества неиспользованных дней трудового отпуска праздничные дни, приходящиеся на период неиспользованных дней трудового отпуска, не продлеваются в счет рабочих дней.

Номер вопроса: 360805
Изменён 24 мая, 2019 - 15:11
Тема вопроса: 

Здравствуйте уважаемый Бердыбек Машбекович ! 

Ответ: 

Здравствуйте Андрей Анатольевич!
Согласно Гражданскому кодексу РК гражданин, который вследствие психического заболевания или слабоумия не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным, в связи с чем над ним устанавливается опека.
С момента вступления в законную силу решения о признании лица недееспособным или ограниченно дееспособным суд обязан в течение 3 рабочих дней сообщить об этом органу, осуществляющему функции по опеке или попечительству, по месту жительства такого лица, для установления над ним опеки или попечительства.
Опека или попечительство устанавливается в течение месяца с момента, когда соответствующим органам стало известно о необходимости установления над лицом опеки или попечительства либо опеки над имуществом.
Для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за инвалидом 1 группы с детства (старше 18 лет) недееспособным, ограниченно дееспособным или нуждающимся в опеке, заявление и необходимые документы подаются их законным представителем в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан». Днем обращения считается день подачи заявления.
Для лица, определенного как осуществляющий уход за инвалидом первой группы с детства подаются следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документ, подтверждающий сведения о номере банковского счета;
3) документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над инвалидом первой группы с детства – в случае установления опеки (попечительства) над инвалидом первой группы с детства.
Исходя из вышеизложенного, после установления опеки Вы можете обратиться в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» для назначения вышеуказанного пособия (с 1 июля 2019 года размер пособия будет повышен и составит 41 578 тенге).

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, возможно ли в Казахстане официально выйти в декретный отпуск по собственному желанию позже 30 недель хорошо протекающей беременности, учитывая согласие работодателя? То есть, имеет ли право женщина, желающая доработать до 34-36 недель беременности открыть отпуск по беременности и родам не за 70, а к примеру за 40 дней до назначенной даты родов? Можно ли получить справку о временной нетрудоспособности не в 30, а в 34 недели беременности?

Ответ: 

Уважаемая Юлия Владимировна!
В соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Согласно статья 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом (приказ МЗ РК от 31 марта 2015 года № 183).
Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после открытия листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допустить работника к работе при его соответствующем информирований.
В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае работник несет самостоятельный риск ухудшения здоровья, а работодатель не понесет ответственность за допуск к работе.
Таким образом, при наличии листка временной нетрудоспособности, инициатива работника не может служить основанием для допуска на работу.
По вопросу изменения срока листа о временной нетрудоспособности в Вашем случае рекомендуем обратится в Министерство здравоохранение РК, как разработчику Правил.
Относительно вопроса Социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода, то она назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный размер дохода за последние 12 месяцев, с которого уплачены социальные отчисления, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

 Добрый день! Я мама ребенка инвалида детства. Ребенок прошёл конкурс FLEX ему предложили организовать и оплатить все расходу по проживанию и обучению в Америке. Ребенок 1 год будет там обучаться за счет правительства Америки. Но у нас возникла проблемма, так как срок прохождения комиссии по переосвидетельствованию наступает 21.10.2019г., а отъезд назначен на 02.08.2019г. Ребёнок лишается всех полагающихся ему выплат (пособий), потому что не сможет присутствовать на комиссии. Я не хочу лишать ребёнка возможности учиться и увидеть мир.

Ответ: 

Уважаемая Анар Амангельдыевна, здравствуйте!

Изучив Ваше обращение, разъясняем следующее.
Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико - социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44.
Своевременность и обоснованность направления лиц на МСЭ возлагается на руководителя врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) соответствующей медицинской организации.
Вместе с тем, согласно пункта 50 переосвидетельствование инвалидов ранее установленного срока инвалидности проводится:
1) с предоставлением документов, определенных пунктом 9 настоящих Правил:
при ухудшении состояния здоровья;
с целью изменения причины инвалидности;
на основании заявления освидетельствуемого лица, но не более чем за два месяца до истечения установленного срока инвалидности.
Если освидетельствуемое лицо не явилось в отдел МСЭ в срок и при переосвидетельствовании ему вновь установлена инвалидность, то срок за пропущенный период засчитывается:
1) до одного месяца, в случае пропуска переосвидетельствования не более одного месяца со дня назначенного ранее срока переосвидетельствования;
2) до трех лет, в случае пропуска очередного срока переосвидетельствования по уважительной причине (невозможность прибытия на очередное переосвидетельствование из-за длительного непрерывного стационарного(-ых) лечения(-ий) либо из-за чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера).

Номер вопроса: 360783
Изменён 22 мая, 2019 - 14:15
Ответ: 

Уважаемый Жайық Исаұлы!

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев когда имеется противопоказание по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Таким образом, законодательством предоставляется возможность реализации инвалидом своего права на труд, без какой либо дискриминации.
В Вашем случае, работнику присвоена инвалидность 2-группы с утратой общей трудоспособности 70%.
Как было отмечено выше, Кодекс не предусматривает ограничения труда и расторжения трудового договора по мотиву инвалидности и лишь по основанию пп.6) п.1 ст.52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работе и исключающего возможность ее продолжения.
Расторжение трудового договора по состояние здоровью, при котором труд признается противопоказанным работнику, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 Кодекса).
Согласно пп.72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование - обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.
В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 «Об утверждении положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии», врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17).
В свою очередь, согласно пп.3) п.2 ст.181 Кодекса, работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
По вопросу перечня работников, которые обязаны проходит вышеуказанные медицинские осмотры, Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения РК.

Добрый день !

Мой отец-Панарин Владимир Алексеевич, 12.09.1949 года рождения, стаж работы 53 года без нарушений и дисциплинарных взысканий, несмотря на то, что пенсионер по сегодняшний день работал в ТОО Адал Сервис БИН 021040005363 .

Ответ: 

Уважаемая Анна Владимировна!

Относительно право на ежегодный трудовой отпуск
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж).
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Относительно увольнения по собственному желанию работника
В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
Если согласия работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу (с Вашей стороны по умолчанию), а в акте работодателя о расторжении трудового договора должно быть указана ссылка на п.1 ст.56 Кодекса.

Вместе с тем, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан, в связи с чем по факту незаконного удержания с заработной платы работников, не оплаты сверхурочной работы, непредставления Вам трудового отпуска при наличии полного трудового стажа требует проверки местным органом по инспекции труда МИО на предмет нарушения трудового законодательства, в Вашем случае в Управление социального благосостояния г.Алматы по инспекции труда, расположенного по адресу г.Алматы ул. Кунаева, 122, тел: 8 (727) 261-75-56, куда и рекомендуем обратится.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Добрый день !

Мой отец-Панарин Владимир Алексеевич, 12.09.1949 года рождения, стаж работы 53 года без нарушений и дисциплинарных взысканий, несмотря на то, что пенсионер по сегодняшний день работал в ТОО Адал Сервис БИН 021040005363 .

Ответ: 

Уважаемая Анна Владимировна!

Относительно право на ежегодный трудовой отпуск
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж).
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Относительно увольнения по собственному желанию работника
В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
Если согласия работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу (с Вашей стороны по умолчанию), а в акте работодателя о расторжении трудового договора должно быть указана ссылка на п.1 ст.56 Кодекса.

Вместе с тем, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан, в связи с чем по факту незаконного удержания с заработной платы работников, не оплаты сверхурочной работы, непредставления Вам трудового отпуска при наличии полного трудового стажа требует проверки местным органом по инспекции труда МИО на предмет нарушения трудового законодательства, в Вашем случае в Управление социального благосостояния г.Алматы по инспекции труда, расположенного по адресу г.Алматы ул. Кунаева, 122, тел: 8 (727) 261-75-56, куда и рекомендуем обратится.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий