X
egov

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте! Наша организации ранее оказывала услуги по аттестации производственных объектов по условиям труда и состояла в списке специализированных организаций. Из списка мы были исключены из-за отсутствия аттетстата аккредитации. На данный момент мы аккредитовали собственную лабораторию. Подскажите, пожалуйста, каким образом нам снова начать оказывать услуги по аттетстации производственных объектов? Нужно ли получать какое-либо разрешение в уполномоченном органе? Какие документы требуются для внесения нашей компании в список? Заранее благадарны за ответ!

Ответ: 

Согласно пункту 2 статьи 183 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК) аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.
Согласно требованиям статьи 204 ТК РК с 1 января 2017 года специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов должны иметь в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об аккредитации в области оценки соответствия» лаборатории, осуществляющие замеры при аттестации производственных объектов по условиям труда, должны иметь аттестат аккредитации на эти услуги.
Порядок проведения аттестации производственных объектов по условиям труда предусмотрен Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее – Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057.
Согласно пункту 5 Правил уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах).
На сегодня Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) на сайте Министерства размещается информация об организациях, которые, обладают квалифицированными кадрами, и имеют в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов обязаны иметь собственную испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
На основании вышеизложенного, специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов, которые, обладают квалифицированными кадрами, и имеют в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан в адрес Министерства в добровольном порядке направляют информацию предусмотренному пункту 5 Правил.

Номер вопроса: 349559
Изменён 17 мая, 2018 - 18:18

Здравствуйте, Наша компания занимается розничной продажей обуви, наши сотрудники магазинов работают по суммированному учету, учетный период - год. В наших магазинах нет определенного графика работы. Если сезон продаж -рабочих часов ставим больше, а если мертвый сезон соответственно срезаем часы. По графику даем как минимум один выходной день в неделю , и этот день обычно НЕ падает на субботу или воскресенье.

Вопрос: По каким рабочим часам оплачивать сотрудникам магазинов отпускные/компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск/больничные?

Ответ: 

Ежегодный трудовой отпуск, компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, больничные листы определяются из расчета средней заработной платы работника.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
При суммированном учете рабочего времени среднюю заработную плату целесообразно исчислять в рабочих часах.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Расчётным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни (часы) (согласно режиму работы), приходящиеся на период трудового отпуска.
То есть, указанный Вами порядок расчета исчисления средней заработной платы является неверным.
Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с различными примерами расчета средней заработной платы.

Номер вопроса: 349545
Изменён 17 мая, 2018 - 15:26

Добрый день!

Хотела узнать оплачивается ли оздоровительные сотрудникам кроме основной должности еще и 0,5 ставка? (Например соцпедагог 1 ставка и еще есть учительские часы, есть воспитатель у которой еще есть 0,5 старшего вожатого и есть сотрудники с других организациях работающие у нас по совместительству 0,5 )

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
При этом, в данном случае нужно разграничивать понятия «совмещение» и «совместительство».

При совмещении должностей.
Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей;
2) расширения зон обслуживания;
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, если указанные Вами сотрудники дополнительную 0,5 ставку выполняют в пределах рабочего времени по основной должности и за это выплачитвается доплата к заработной плате, то в этом случае пособие для оздоровления выплачивается по основной работе.

При совместительстве.
Согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.
Таким образом, если с сотрудниками заключен отдельный трудовой договор, то данная дополнительная ставка является совместительством. При совместительстве пособие для оздоровления должно выплачиваться как по основной работе, так и по совместительству отдельно.

Номер вопроса: 349531
Изменён 17 мая, 2018 - 14:05

Добрый день! Компания оказывает услуги по предоставлению услуг интернета и телефонии. Руководство планирует внедрить тарифную систему оплаты труда для инженеров связи, монтажников кабелей и абонентского отдела. Прошу вас разъяснить, со ссылкой на законодательные акты, следующие вопросы: 1. В каких случаях компания имеет право перевести работников с месячного должностного оклада на дневную и/или почасовую тарифную ставку? 2. Как высчитывается дневная и часовая тарифные ставки? 3.

Ответ: 

По первому вопросу.
Согласно статье 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В этой связи, в организациях допускается изменение условий труда, в том числе оплаты труда по вышеуказанным причинам.

По второму вопросу.
Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, дневной (часовой) заработок - заработная плата за единицу времени (день, час).
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

По третьему вопросу.
В соответствии со статьей 107 Кодекса система оплаты труда организации с частной формой собственности определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В этой связи, частные предприятия самостоятельно определяют систему оплату труда.
При этом, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) определяют размер оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц).

По четвертому вопросу.
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Кодексу трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности размещены на веб-сайте Министерства, которые разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников.

Оплачивается ли больничный лист работнику, работающему в ТОО на не основном месте работы (внешнее совместительство), при предоставлении копии больничного листа с отметкой и печатью мед учреждения?

Опираясь на какие нормативно правовые акты происходит оплата, или не оплата больничного листа такого совместителя?

Ответ: 

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
Согласно статье 133 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Приказ).
Согласно пункту 25 Приказа в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Таким образом, оплата данного пособия производится по каждому листу нетрудоспособности отдельно, где размер каждого не должен превышать 15 МРП в месяц, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Номер вопроса: 349502
Изменён 17 мая, 2018 - 14:02
Тема вопроса: 

Я , Ахметкалиева А.Г, 1989 г.р. осталась сиротой в 14 лет, и находилась под опекой брата с 14 до 18 лет. Осенью 2011 года, Я написала заявление на имя акима г. Атырау для постановки на учет на жилье из государственного жилищного фонда. Согласно моему заявлению, 11 ноября 2011 года меня включили в список очереди на жилье по категории: Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия. Согласно ст.67 Закона РК "О жилищных отношениях", дети-сироты относятся к 1 категорий социально-уязвимым слоям населения.

Ответ: 

Уважаемая Асем Габидуллаевна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан вопрос предоставления жилья не входит в компетенцию Министерства.
Отмечаем, что Законом Республики Казахстан «О правах ребёнка в Республике Казахстан» регулируется отношения, возникающие в связи с реализацией основных прав и законных интересов ребенка, гарантированных Конституцией Республики Казахстан, исходя из принципов приоритетности подготовки детей к полноценной жизни в обществе, развития у них общественно значимой и творческой активности, воспитания в них высоких нравственных качеств, патриотизма и гражданственности, формирования национального самосознания на основе общечеловеческих ценностей мировой цивилизации.
Детям-сиротам, потерявшим родителей до совершеннолетия, и детям, оставшимся без попечения родителей, предоставляются жилища из государственного жилищного фонда в пользование в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.
Однако в соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» жилища из коммунального жилищного фонда предоставляются в пользование социально уязвимым слоям населения, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.
Вместе с тем постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года № 922 утверждена Программа жилищного строительства «Нурлы жер» и внесении изменений и дополнения в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, где целью программы является повышение доступности жилья для населения.
Исходя из вышеизложенного предлагаем Вам обратиться за более подробной консультацией в местный исполнительный орган по месту проживания.

Добрый день!

Разъясните пожалуйста какой метод расчета отпускных будет верен при вахтовом методе работе приведенный ниже №1 или №2? Если согласно Трудового Кодекса РК :

- пункта 5 статьи 135 «При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени»

- пункта 6 статьи 135  «…общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом»,

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).
При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
То есть, в Вашем случае, порядок расчета исчисления средней заработной платы первого варианта является верным. При этом, следует отметить, что работникам, работающим вахтовым методом работы, предоставление ежегодного трудового отпуска в их межвахтовый отдых является нецелесообразным.
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Номер вопроса: 349476
Изменён 17 мая, 2018 - 12:25

Прошу Вас разъяснить ситуацию с обложением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника обязательными пенсионными взносами и социальными отчислениями.

 

Ответ: 

Уважаемая Галина Владимировна!

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК от 25 декабря 2017 года из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключены выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в виде компенсационных выплат - при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством РК.
Указанные выплаты не подлежат налогообложению, в связи с чем, с них не будут удерживаться ОПВ.
Вместе с тем, с компенсационных выплат, которые платят внебюджетные организации и компании необходимо уплачивать ОПВ.
На сегодняшний день, в реализацию Налогового Кодекса РК от 25 декабря 2017 года Министерством внесены необходимые изменения в соответствующие нормативные правовые акты, которые утверждены постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года №239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики».
Постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
При этом нормы, касающиеся компенсационных выплат (подпункт 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК) вводятся в действие со дня первого официального опубликования постановления.

Добрый день,

Прошу Вас помочь и разъяснить, следующее:

Исполнительный орган (Генеральный дирекор) Товарищества (далее ТОО) назначается и досрочно освобождается Решением участников (либо единственным участником). 

Вопрос:

1. какова процедура назначении Иностранца - исполнительным органом (генеральным директором)?

2. сперва получают рабочее разрешение на Генерального директора потом издают решение о назначении? 

Ответ: 

Уважаемая Зульфия Кайраткызы!

Рассмотрев письмо о привлечении иностранного работника в качестве генерального директора, сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
В этой связи, иностранный работник может осуществлять трудовую деятельность только после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
На основании вышеизложенного, иностранец назначаемый на должность генерального директора товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) может осуществлять трудовую деятельность только после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, что должно указано в решении исполнительного органа ТОО, а также в трудовом договоре.

Добрый день, бывший сотрудник организации обратился за помощью в востановлении трудовой книжки. Наша организация последнее место работы. Он принес новую трудовую книжку. 
Вопрос как заполнить?

Можно ли оставить места предыдущих мест работы и заполнить только последний лист? (согласно данных справки о пенсионных отчисдениях с ЕГОВ)

Или можно сразу на первой странице последнее место работы т.е. наше и отдать трудовую владельцу (с указанием что она яляется продолжением трудовой деятельности)

Ответ: 

Уважаемая Арай Семейгазыевна!

В случае утраты трудовой книжки для ее восстановления по просьбе работника работодатель должен произвести соответствующие записи в трудовой книжке на общих основаниях.
В частности, согласно (п.5) Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929 все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. Нумерация должно производится последовательно.

Номер вопроса: 349428
Изменён 10 мая, 2018 - 19:25

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий