X
egov

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Учитывая, что размер суточных, которые работодатель должен выплачивать, законодательно не установлен, на практике работодатели самостоятельно устанавливает размер суточных в денежном эквиваленте (например, 100 тенге в сутки) или возмещает все фактически произведённые расходы во время командировки (например, расходы на питание, в том числе алкогольные напитки, такси, покупка сувениров и т.д.). При этом в пп. 2 п. 2 ст.

Ответ: 

Если Ваша организация является акционерным обществом, контрольные пакеты акций, которых принадлежат государству или товариществом с ограниченной ответственностью, размеры государственных долей участия, в которых позволяют государству определять решения общего собрания участников, то согласно Постановлению Правительства РК от 10 февраля 2003 года № 145 лимиты некоторых расходов устанавливаются в соответствии с порядком и условиями возмещения расходов работникам акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью (государственных предприятий), направляемым в служебные командировки, аналогичных правилам, утвержденным постановлением Правительства РК от 11 мая 2018 года № 256 "Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства" (далее-Правила).
Согласно Правилам размер суточных в пределах РК составляет 2 МРП, размер суточных за пределами РК определяется согласно пп.7 п.7 Правил.

Если Ваша организация является частной организацией размер суточных можно устанавливать в пределах РК 6 МРП, за пределами РК - 8 МРП.
При этом, если согласно пп. 2 п. 2 статьи 319 Налогового кодекса РК размер суточных превышает 6 МРП в пределах РК, 8 МРП - за пределами РК, то данные расходы являются доходами работника.
Вместе с тем, суточные – это расходы на питание и личные нужды работника.

Добрый день! прошу помочь в разрешении вопроса применения коэффициента индексации заработной платы. Должен ли применятся данный коэффициент при рассчете среднемесячной заработной платы, если у работника менялся вид расчета? Т.е. до марта месяца заработная плата представляла из себя оклад в размере 70000 тенге, в апреле же работник был переведен на часовую оплату труда - 340 тенге в час.

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
Учитывая, что в Вашем случае речь идет о разных системах оплаты труда (то есть, повременная и почасовая оплата труда), соответственно, при расчете средней заработной платы коэффициент повышения не применяется.

Здравствуйте! Я инвалид 1группы с детства, живу с родителями, они то же инвалиды 1гр. детства. Мы обратились в межведоственный расчетный центр социальных выплат для оформления пособия лицам, осуществляющим уход за инвалидом І-ой группы с детства старше 18 лет. Хотели оформить данное пособие друг на друга, так как близких родственников у нас нет, но нам отказали,сказали ищите постороннего человека. Пособие назначается по жизнено, человек может оказаться не добросовестным,просто уехать и будет получать за нас деньги просто так.

Ответ: 

Здравствуйте, Татьяна Григорьевна!

Изучив Ваше обращение сообщаем, что по поручению Главы государства, с июля текущего года введено государственное пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства.
Право на получение пособия, кроме опекуна, имеют также иные физические лица, осуществляющие уход за инвалидом первой группы с детства.
Заявление о назначении пособия с приложением следующих документов, удостоверение личности опекуна или лица, осуществляющие уход, документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства, сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий и пособий подается в Государственную корпорацию по месту жительства, при этом инвалид сам определяет лицо, который будет осуществлять уход за ним.
Инвалид первой группы с детства или его законный представитель вправе обратиться с заявлением о замене лица, осуществляющего уход за ним, не более двух раз в течение календарного года.
Осуществление ухода за инвалидом первой группы с детства предполагает, совместное проживание в одном населенном пункте лица, осуществляющего уход и инвалида первой группы с детства.
К сведению сообщаем, что социальная услуга индивидуального помощника для инвалида первой группы с детства, имеющего затруднение в передвижении, не предоставляется при назначении и выплате вышеуказанного пособия лицу, осуществляющему уход за ним.
Таким образом, инвалиду 1 группы с детства предоставляется право выбора между получением социальной услуги или назначением пособия, лицу осуществляющий уход за ним.

Здравствуйте Мадина Ерасыловна! 2015 году я окончил Актюбинский Государственный Медицинский Университет по специальности "Общественное здравоохранение" с присвоением академической степени "бакалавр Общественного здравоохранения". В данный момент работаю в поликлинике, в должности "эпидемиолог". В январе 2017 года устроился на работу в поликлинику на должность эпидемиолога, где мне вычислили должностной оклад в соответствии с блогом В 3-4 (Реестр должностей утвержден с Приказом МЗ и СР № 1043 от 28.12.2015 года).

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому специалист общественного здравоохранения (эпидемиолог, статистик, методист) высшего уровня квалификации определен по блоку В3-4.
В этой связи, оплата труда эпидемиолога определяется по блоку В3-4.

Номер вопроса: 350566
Изменён 12 июля, 2018 - 11:33

Здравствуйте Мадина Ерасыловна! 2015 году я окончил Актюбинский Государственный Медицинский Университет по специальности "Общественное здравоохранение" с присвоением академической степени "бакалавр Общественного здравоохранения". В данный момент работаю в поликлинике, в должности "эпидемиолог". В январе 2017 года устроился на работу в поликлинику на должность эпидемиолога, где мне вычислили должностной оклад в соответствии с блогом В 3-4 (Реестр должностей утвержден с Приказом МЗ и СР № 1043 от 28.12.2015 года).

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому специалист общественного здравоохранения (эпидемиолог, статистик, методист) высшего уровня квалификации определен по блоку В3-4.
В этой связи, оплата труда эпидемиолога определяется по блоку В3-4.

Номер вопроса: 350565
Изменён 12 июля, 2018 - 11:30

Добрый день! Прошу дать разъяснение по вопросу: за преподователем согласно приказа и тарификации закреплено 2 кабинета оплачено согласно Постановления №1193 от 31.12.2015г в размере 25% от БДО за каждый кабинет, при аудиторской проверке аудитор рекомендовал оплачивать за один кабинет. Правомочны ли рекомендации аудитора?

Ответ: 

Выплата указанной Вами доплаты за каждый кабинет не является нарушением. При этом, необходимо иметь все обоснования для выплаты и по закреплению 2-х кабинетов одному преподавателю.

Номер вопроса: 350558
Изменён 13 июля, 2018 - 16:24

Добрый день!   Как правильно расчитывать  надбавки работникам соцсферы? 

Допустим  Надбавки 10%  в приложении 18 пункт 15 и надбавка 50%  в приложении 6 пункт 1 пп 3 

должны  расчитываться от должностного оклада+25% сельские то есть приложение №18  пункт1 пп 1

или же 25%  не  является   повышением  должностного оклада, то есть  надбавки должны  рассчитываться только с ДО, то есть БДО  х коэффициент?   Или же 25%  является так же   надбавкой от ДО  и не является  повышением  ДО?

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно п.1 приложения 18 к Постановлению специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки).
Таким образом, доплаты и надбавки, установленные Постановлением от должностного оклада, производятся с учетом повышенных окладов (сельских).

Номер вопроса: 350533
Изменён 11 июля, 2018 - 19:53

Здравствуйте. Я отправила платежку по социальным отчислениям 22.06.2018 года. Но в периоде сделала ошибку и указала период 052017. Платежка не вернулась. Вопрос в том, как теперь вернуть деньги или она у Вас в базе прошла как за 2018 год? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: 

Здравствуйте, Уважаемая Галина Леонидовна!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Кодексом РК от 18 сентября 2009 года №193 –IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» оказание медицинской помощи, реабилитации, проведение специальных методов обследования (клинико-лабораторные, эхокардиография, кардиограмма, консультация кардиолога и т.д ) находится в компетенции здравоохранения.
Учитывая вышеизложенное, рекомендуем Вам по результатам Вашего обследования обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 350527
Изменён 13 июля, 2018 - 16:39

Здравствуйте Мадина Ерасыловна .

Вопрос: Можно ли предоставлять протокола обучение по безопасности и охране труда в качестве доказательства о проходения обучения   вместо удостоверении по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда.

Ответ: 

Уважаемый Рустам Габитович!

Порядок обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников организаций, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда регламентирован Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.
В соответствии с пунктом 18 Правил результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.
Согласно пункту 19 Правил работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
Таким образом, документом подтверждающим прохождение работником обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда, являются протокол и удостоверения.

Здравствуйте Мадина Ерасыловна.

Ответ: 

Уважаемый Рустам Габитович!

Из вашего обращения не представляется возможным понять суть вопроса, в связи с чем, просим Вас конкретизировать вопрос.

Номер вопроса: 350522
Изменён 16 июля, 2018 - 18:32

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий