Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Добрый день я работаю в сфере образования в сельской школе.

Ответ: 

Уважаемая Олеся Васильевна!

   Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

   Согласно приложению 4 к Постановлению учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим уровневое повышение квалификации и получившим сертификат по программе соответствующего уровня: первого (продвинутого) уровня в размере 100 % от ДО; второго (основного) уровня в размере 70 % от ДО; третьего (базового) уровня в размере 30 % от ДО;

   Согласно приложению 18 к Постановлению специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки) не менее чем на 25 %.

   В этой связи, доплаты за квалификационный уровень должны производиться от повышенных должностных окладов (за работу в сельской местности).

 

Номер вопроса: 348493
Изменён 22 февраля, 2018 - 18:35

Почему нет ответа на вопрос № 348232 от 01.02.2018.?

Ответ: 

Уваджаемая Роза Жолдасбаевна!

   В соответствии с п.8 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты  населения Республики Казахстан от 21.05.2012 г. № 201-ө-м (рег. № в МЮ) соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).

   В этой связи, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в квалификационную комиссию организации с приложением подтверждающих документов (копии трудовой книжки, диплома об образовании и т.д.).

   За дополнительным разъяснением рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Номер вопроса: 348460
Изменён 19 февраля, 2018 - 16:16

Добрый день,

На работника возложено выполнение дополнительного объема работ на период отсутствия другого работника. В cоответствии с Трудовым кодексом, работник получает доплату за совмещение должностей. В связи с тем, что работник не успевает выполнять дополнительный объем, остается работать сверхурочно. вопрос: нужно ли оплачивать работнику работу в сверхурочное время, если он итак получает доплату за совмещение должностей?

спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Камшат Ибраевна!

   Согласно Трудовому законодательству совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Т.е. совмещение должностей осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

   А сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)(ст. 1 ТК РК).

   При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника(ст. 108 ТК РК).

   По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

   В этой связи, при работе в сверхурочное время должна выплачиваться соответствующяя оплата труда либо предоставляются часы отдыха.

 

Номер вопроса: 348458
Изменён 22 февраля, 2018 - 18:27

Добрый день. 

1) Кандидат на вакансию отказывается дать согласие на сбор и обработку персональных данных. По сути мы не можем обрабатывать его в 1С. Может ли отказ быть основанием для отказа от трудоустройства?

Ответ: 

Уважаемый Артем Владимирович!

   В соответствии п.1 ст.32 Трудового кодекса РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

   1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

   2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

   3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

  4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

  5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми РК.

   В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством РК процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

   Таким образом, к одним из основных прав работников относится их право на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.  В свою очередь, осуществление сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством  РК о персональных данных и их защите является одним из обязанностей работодателя.

   Общественные отношения в сфере персональных данных, а также принципы и правовые основы деятельности, связанные со сбором, обработкой и защитой персональных данных в РК, регулируется Законом РК «О персональных данных и их защите»

   По первому вопросу. Если работник не представить необходимые для заключения трудового договора документы, то работодатель имеет право не заключать с ним трудовой договор.

   По второму вопросу. С действующим работником дополнительно требовать обновления документов, перечисленных в пункте 12 ст.32 Кодекса, не требуется.

 

Номер вопроса: 348455
Изменён 19 февраля, 2018 - 20:15

 

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Шынар Әлиакпарқызы!

   Согласно Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

   Вместе с тем, согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать наряду с другими размер и иные условия оплаты труда, порядок изменения и прекращения трудового договора.

   А условия изменения заработной платы, в том числе размера выплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, необходимо определять в коллективном договоре  или актами работодателя или в Положении об оплате труда организации.

   При этом, стороны трудового, коллективного договоров вправе изменить размер заработной платы ежегодно в сторону улучшения положения работников.

Номер вопроса: 348427
Изменён 21 февраля, 2018 - 17:37

Добрый день!

Пожалуйста помогите нам в разъяснении следующих вопросов.

Ответ: 

Уважаемый Алибек Садыкович!

   По первому вопросу, в разделе 11 «Нефтяная и газовая промышленность» Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, предусмотрены ряд профессий и должностей работа на которых предполагает контакт с сероводородам.

   При этом, работники занятые на данных профессиях и должностях могут претендовать на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда только в том случае, если сероводород на данных рабочих местах превышает предельно допустимого значения установленных гигиеническими нормативами.

   На основании вышеизложенного, повышенная оплата труда (доплата) производиться работникам, в том числе работникам подрядной организации занятым на работах, которое предполагает контакт с сероводородам, при его превышении предельно допустимого значения установленных гигиеническими нормативами

   По второму вопросу, касательно применение отраслевых коэффициентов для установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат установленных отраслевым соглашением нефтегазовой отрасли рекомендуем обратиться в Министерство энергетики Республики Казахстан или отраслевые организации Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан либо в профсоюз.

Номер вопроса: 348421
Изменён 22 февраля, 2018 - 18:23

Нахожусь в творческом отпуске за пределами РК. Пенсионный возраст наступил в ноябре 2017. Перед отъездом, как мне казалось, решила проблемы с оформлением пенсии. Однако:

1. ЕНПФ свою часть выплачивает (без проблем оформила удаленно посредством сайта).

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Валентина Петровна!

   Изучив Ваше очередное обращение сообщаем, что вопросы пенсионного обеспечения регулируются Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).

   Согласно ст. 18 Закона пенсионные выплаты назначаются со дня обращения за назначением пенсий. Днем обращения за назначением пенсионных выплат считается день одновременной подачи заявления и необходимых документов.

   С 1 января 2018 года в соответствии с Законом  вступила в силу норма, предусматривающая поэтапное повышение пенсионного возраста женщин в период с 2018 по 2027 годы, которое будет осуществляться в течение 10 лет, по                  6 месяцев ежегодно.

   Исходя из этого, право на назначение пенсионной выплаты у Вас наступит в 2018 году, по достижении 58 лет и 6 месяцев.

Добрый день!

Просим Вас дать разъяснение, а точнее пояснение!

Ответ: 

Уважаемая Елена Викторовна!

   Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

   Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) установлена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника (то есть с оклада педагога).

   Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу РК выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

 

Номер вопроса: 348418
Изменён 21 февраля, 2018 - 17:34

 В компании суммированный учет рабочего времени. Сотрудник работает по сменному графику, рабочие смены в январе месяце приходятся на следующие дни:

1,2, ввв 6,7, ввв 11,12 ввв16,17, ввв  21,22, ввв 26,27, ввв, 31

Сотрудник с согласия привлекался к работе в выходные дни (междусменные) 14 января.

Ответ: 

Уважаемая Назира Сарсенбековна!

   Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

   Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

   В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

   При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

   При работе в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Кодекса).

   Согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

   Таким образом, за работу в первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество, а также за работу в дни, являющиеся, выходными днями (междусменные) согласно графикам сменности оплата производится в повышенном размере согласно статье 109 Кодекса.

   Вместе с тем, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочными работами.

   При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).

   При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

   Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

   Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

   В этой связи, так как праздничные часы/выходные дни входят в фактически отработанные часы работника, данные часы не исключаются при определении сверхурочно отработанных часов по итогам учетного периода.

Номер вопроса: 348405
Изменён 16 февраля, 2018 - 20:48

В ноябре месяце 2017 года для установления инвалидности в Карагандинское государственное казенное предприятие «Областной психоневрологический диспансер» были сданы документы на нашего сына Серикова Амира Саятовича 01.10.2012 года рождения с диагнозом «Аутизм».

Ответ: 

Уважаемый Саят Серикович, здравствуйте!

    Внимательно изучив Ваше обращение, сообщаем следующее.

   Порядок установления инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты регламентированы «Правилами проведения медико-социальной экспертизы», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015  года  № 44.

     Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем ВКК направившей медицинской организации.  

    Как следует из информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Карагандинской области, Ваш сын Амир Саятович до настоящего времени  ВКК медицинской организации с направлением по форме 088-у на медико-социальную экспертизу, не направлялся.

    В связи с тем, что Вы на консультацию 13 февраля 2018 года не явились, Вы можете обратиться в любое удобное для Вас время со всеми медицинскими документами в отдел методологии и контроля МСЭ Департамента Комитета по Карагандинской области.  

 

 

Номер вопроса: 348404
Изменён 21 февраля, 2018 - 17:33

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий