check

Вы здесь

Удержание из заработной платы

Добрый день,

Прошу Вас разьяснить

Работник компании оформляет трудовой отпуск авансом , предоставляя заявления на удержание отпускных дней в случае увольнения. Через два месяца после трудового отпуска  сотрудник расторгает ТД  с 11.09.2019г., на момент увольнение  компенсация трудового отпуска составляет -1 календарных дня.  Сотрудник предоставляет заявление о согласии на удержание отпускных дней с причитающей заработной платы.

Согласно п.7  «Единым правилам исчисление заработной платы» Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
 

Как правильно произвести расчет суммы удержаний за перерасход отпуска, средний заработок должен быть рассчитан на момент события выхода в трудовой отпуск, либо средний заработок должен быть рассчитан на момент расторжение Трудового договора.

Ниже прилагаю расчеты прошу Вас подтвердить какой из расчетов верен:

  1. Средний заработок рассчитан на момент увольнение

Месяц

Заработок

Коэффициент индексации

Заработок с учетом индексации

Календарных дней за период

 

Сен 18

100 000

1

100 000

21

 

 

Окт 18

100 000

1

100 000

23

 

Ноя 18

100 000

1

100 000

21

 

Дек 18

100 000

1

100 000

19

 

Янв 19

100 000

1

100 000

20

 

Фев 19

100 000

1

100 000

20

 

Мар 19

100 000

1

100 000

17

 

Апр 19

100 000

1

100 000

22

 

Май 19

100 000

1

100 000

20

 

Июн 19

100 000

1

100 000

20

 

Июл 19

100 000

1

100 000

22

 

Авг 19

100 000

1

100 000

21

 

Итого:

1 200 000

246

 

 

 

 

Всего отработано часов:

 

3. Расчет среднего заработка

 

Всего дней: 246

 

Всего заработка (включая премии): 1 200 000

 

 

 

Среднедневной заработок составил: 1 200 000 / 246 = 4878,05

 

 

 

4. Начислено

 

Период

Вид расчета

Коэффициент индексации

Дней оплачиваемого периода

Начислено

 

12 Сен 19

Отпуск

-

-1

-4878,05

 

Итого:

-1

-4878,05

 
               

 

 

  1. Средний заработок рассчитан на момент выход в трудовой отпуск

 

Месяц

Заработок

Коэффициент индексации

Заработок с учетом индексации

Дней

 

 

расчетного

 

периода

 

Июл 18

-

-

-

-

 

 

Авг 18

100 000

1

47619

10

 

 

Сен 18

100 000

1

100 000

21

 

 

Окт 18

100 000

1

100 000

23

 

 

Ноя 18

100 000

1

100 000

21

 

 

Дек 18

100 000

1

100 000

19

 

 

Янв 19

100 000

1

100 000

20

 

 

Фев 19

100 000

1

100 000

20

 

 

Мар 19

100 000

1

100 000

17

 

 

Апр 19

100 000

1

100 000

22

 

 

Май 19

100 000

1

100 000

20

 

 

Июн 19

100 000

1

100 000

20

 

 

Итого:

1 047 619

213

 

 

 

2. Премии, начисленные в расчетном периоде

 

3. Расчет среднего  заработка

Всего дней: 213

Всего заработка (включая премии): 1 047 619

 

Среднедневной заработок составил: 1 047 619 / 213 = 4918,39

 

4. Начислено

Период

Вид расчета

Коэффициент индексации

Дней оплачиваемого периода

Начислено

 

15-21 июль 19

Отпуск

-

-1

-4918,39

 

Итого:

-1

-4918,39

 

 

Заранее благодарю.

Ответ: 

Уважаемая АЛМА АЙБЕКҚЫЗЫ!

Во-первых, Ваш вопрос не понятен, как может образоваться 1 неиспользованный день трудового отпуска у работника, когда он уже имеет задолженность по данному отпуску?

Во-вторых, проверка расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для определения компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении.

Номер вопроса: 363608
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:47
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий