check

Вы здесь

Как посчитать дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск для лиц летного состава гражданской авиации

Добрый день! Большое спасибо за ответ, на вопрос за номером 353170. Вы отвечаете, что дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда либо согласно Списка. Но аттестация производственных объектов по условиям труда производится не реже, чем один раз в 5 лет (пункт 2 статья 183 глава 19 Трудового кодекса РК), а внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного контроля и надзора за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда (пункт 4 статья 183 глава 19). Таким образом, например летному экипажу на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда определили 6 дней дополнительного отпуска на последующие 5 лет. Допустим за первый год он налетал 100 часов,  а во второй год 800 часов, то это значит, что он получит только теже 6 дней дополнительного отпуска? Это, как минимум, противоречит Правилам организации рабочего времени и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской и экспериментальной авиации Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 250, где сказано, что в течение каждого календарного года члену экипажа эксплуатантом предоставляется 
дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве до 36 (тридцати шести) календарных 
дней пропорционально отработанному во вредных условиях периоду времени. Так как же все таки правильно определять дополнительный отпуск для лиц летного состава? Согласно Атестации или  Согласно списку статья 46. Общие профессии всех отраслей экономики и пункта 193. Работники предприятий и организаций, непосредственно занятые работой на борту самолета. При числе налета за рабочий год: 
     1) от 50 до 100 часов                              6   дней
     2) от 101 до 200 часов                            12 дней
     3) от 201 до 300 часов                            18 дней
     4) от 301 до 400 часов                            24 дня
     5) от 401 до 500 часов                            30 дней
     6) свыше 500 часов                                36 дней,

что соответствует Правилам.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363507
Изменён 16 сентября, 2019 - 00:33
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий