check

Вы здесь

Определение стажа работника.

Здравствуйте! Перевели работника с должности статистик на должность инспектор по контролю за исполнением поручений, учитывается ли стаж статистика при определении стажа инспектора?

Ответ: 

Уважаемая Мария Кабиденовна!

В соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе действующих квалификационных (тарифно-квалификационных) справочников и характеристик (пункт 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года).

Согласно квалификационной характеристике в должность «Статистик» входят должностные обязанности, к примеру: выполнение работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов организации по формам и в сроки, установленные официальными органами, систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями организации, накапливание данных о выполнении плановых заданий, сведения, содержащие качественные характеристики состава персонала, технологического оборудования, транспорта и др.

Требования к квалификации: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Вместе с тем, согласно квалификационной характеристике в состав работы должности «Инспектор по контролю за исполнением поручений» входят: осуществление контроля за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации, проверка соответствия подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются, заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля над их исполнением, ведение оперативного учет прохождения документов.

Требования к квалификации: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

В связи с чем, стаж работы статистика не учитывается при исчислении стажа инспектора по контролю за исполнением поручений.

Номер вопроса: 362978
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:36
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий