Вы здесь

Информация о реализации мероприятий ПО УЛУЧШЕНИЮ ИНДИКАТОРОВ ГЛОБАЛЬНОГО ИНДЕКСА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВСЕМИРНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФОРУМА НА 2018-2019 ГОДЫ

                                                    Информация о реализации мероприятий 

ПО УЛУЧШЕНИЮ ИНДИКАТОРОВ ГЛОБАЛЬНОГО ИНДЕКСА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВСЕМИРНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФОРУМА                 НА 2018-2019 ГОДЫ

Мероприятия

Форма завершения

Сроки исполнения

Ответственные

Отчет об исполнении

1

2

3

4

5

6

7. Фактор «Эффективность рынка труда»

7.01. Индикатор «Партнерство в отношениях работник - работодатель» (МТСЗН)

Текущий показатель – 68 место (предыдущий - 60 место)  

7.03. Индикатор «Практика найма и увольнения» (МТСЗН)

Текущий показатель – 41 место (предыдущий - 31 место)

7.04. Индикатор «Издержки, связанные с увольнением» (МТСЗН)

Текущий показатель – 24 место (предыдущий - 19 место)

  1.  

Принять меры по усилению социального партнерства:

  1. Проведение заседаний Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
  2. Совершенствование законодательства по вопросам деятельности профсоюзов, в целях повышения качества правового регулирования общественных отношений, связанных с деятельностью профсоюзов, а также исполнением международных трудовых норм
  3. Проведение Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда» чествованием ветеранов труда и награждением лауреатов республиканского конкурса «Еңбек жолы»
  4. Проведение Церемонии награждения лауреатов конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
  5. Совершенствование трудового законодательства с участием представителей работников и работодателей в рамках созданной при Министерстве экспертной группы по анализу правоприменительной практики трудового законодательства с рассмотрением норм, влияющих на ГИК ВЭФ

Информация на СКС

Апрель – Октябрь 2018 – 2019 гг.

МТСЗН, ФП РК (по согласованию)

 

 

 

 

  1. 31 января 2018 года в рамках заседания Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений между Правительством, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими профсоюзами подписано новое Генеральное соглашение на 2018-2020 годы и Дорожная карта по его реализации. 

  Это документ нового формата, направленный на реализацию задач, исходящих из Третьей модернизации, обозначенных Главой государства и включает меры по разрешению имеющихся проблем.

  Генеральное соглашение является обязательным для исполнения всеми государственными органами, всеми работодателями, работниками и их представителями.

  Целью Генерального соглашения является определение основных принципов по проведению согласованной социально-трудовой и связанных с ними экономической политики и по созданию достойных условий труда, согласно поставленным Главой государства задачам.

  Генеральное соглашение состоит из семи разделов, в которых согласованы вопросы технологической модернизации экономики, содействие формальной и продуктивной занятости населения, улучшение качества человеческого капитала, условий и охраны труда, а также промышленной и экологической безопасности.

  1. Проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам деятельности профессиональных союзов» внесен на рассмотрение в Правительство РК письмом от 30 марта 2018 года № 04-2-15/1803//6-р (п.158).

 Принятие законопроекта обусловлено необходимостью совершенствования действующего законодательства с целью повышения качества правового регулирования общественных отношений, связанных с деятельностью профессиональных союзов, а также исполнением международных трудовых норм, установленных Конвенцией МОТ №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 30 декабря 1999 года.

  1. Проведение Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда» чествованием ветеранов труда и награждением лауреатов республиканского конкурса «Еңбек жолы» предполагается в сентябре 2018 года.                    
  2. Проведение Церемонии награждения лауреатов конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» предполагается в декабре 2018 года.
  3. Министерством совместно с Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан и Федерацией профсоюзов Республики Казахстан реализуется Комплексный план экспертного разъяснения положений нового Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Комплексный план), в рамках которого по состоянию на 1 квартал 2018 года в целом проведено 6 семинаров, обучено 168 человек, из них 4 выездных семинара и обучено 148 человек.

       Кроме того, с начала 2018 года местными органами по инспекции труда областей, гг. Астана и Алматы проведено                349 семинаров по вопросам трудового законодательства с охватом более 10 тыс. работников.

              Информация по вопросам практики применения трудового законодательства, методологии и систем оплаты труда в организациях ежеквартально размещается на официальном сайте Министерства www.enbek.gov.kz в рубрике «Глобальный индекс конкурентоспособности ВЭФ».

7.02. Индикатор «Гибкость при установлении зарплат» (МТСЗН)

Текущий показатель – 105 место (предыдущий - 39 место)  

7.06. Индикатор «Оплата труда и производительность» (МТСЗН)

Текущий показатель – 50 место (предыдущий - 38 место)   

  1.  

Наладить механизм по предоставлению своевременных ответов на обращения, поступающих от физических и юридических лиц, на блог Министра, веб-сайт Министерства по установлению заработной платы работникам и по вопросам оплаты труда и производительности

Информация на СКС

Апрель – октябрь

2018-2019 гг.

МТСЗН 

Министерством на постоянной основе проводится переписка с профсоюзными организациями (здравоохранения, образования, культуры, спорта, горно-металлургической отрасли), с работниками и работодателями по разъяснению установления заработной платы работникам организации частной формы собственности в регионах (оплата при вахтовом методе работы, при сменной работе, при повременной и т.д.), а также проводится информационно-разъяснительная работа  по методологии оплаты труда, механизму установления заработной платы, в том числе по вопросам оплаты труда и производительности через ответы на вопросы, поступающих на официальный сайт Министерства, блог Министра, обращений юридических и физических лиц.

     По состоянию на 01.04.2018 год по вышеуказанным вопросам было рассмотрено 37 обращений юридических лиц, 18 обращений физических лиц, 54 вопросов с блога Министра и 85 вопросов с веб-сайта Министерства

7.10. Индикатор «Работающие женщины, доля по отношению к мужчинам» (МТСЗН)

Текущий показатель – 28 место (предыдущий – 28 место)

  1.  

Стимулировать повышение доли женщин среди участников программ содействия занятости на уровне выше 49%

Информация на СКС

Апрель – Октябрь 2018 – 2019 гг.

 

МТСЗН, акиматы областей, г.г. Астаны и Алматы

В соответствии с поручением Главы государства реализуется Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства (далее - Программа), в которой активно участвуют женщины (ППРК от 29 декабря 2016 года № 919).

По состоянию на 1 марта 2018 года  в состав участников Программы включены 35,8 тыс. женщин, их доля составила 49,4 %.

В рамках первого направления Программы профессиональным обучением были охвачены 2,0 тыс. женщин.

Третье направление Программы предусматривает реализацию следующих задач:

1) содействие в обеспечении занятости безработных и самозанятых: социальная профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства, поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, создание социальных рабочих мест, организация молодежной практики, организация общественных работ.

2) в рамках повышения мобильности трудовых ресурсов оказываются меры государственной поддержки добровольно переселяющимся гражданам в регионы, определяемые Правительством. Это связано с обострением региональных диспропорций, которые будут усиливаться в перспективе.

Трудоустроены на вакантные рабочие места из базы данных Министерства 11,6 тыс. женщин, на социальные рабочие места направлены 4,4 тыс. женщин, охвачены молодежной практикой – 4,4 тыс., направлены на оплачиваемые общественные работы 13,4 тыс. женщин.

В рамках повышения мобильности трудовых ресурсов, из числа переселенных трудоспособных 25 женщин, трудоустроено 3.

Численность занятых женщин в 4 квартале 2017 года составила 4 112,0 тыс. человек   (4 кв. 2016 года – 4 091,4 тыс. чел.), самостоятельно занятых в составе занятого населения – 952,0 тыс. (4 кв. 2016г. - 959,1,5 тыс.).

Наблюдается рост числа женщин, не входящих в состав рабочей силы – 2 456,3 тыс. человек в 4 квартале 2017 года против 2 434,3 тыс. человек в 4 квартале 2016 года. В это число входят в т.ч. - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком более одного года, неработающие домохозяйки. 

Уровень безработицы среди женщин по итогам 4-го квартала 2017 года сохранился на уровне аналогичного периода 2016 года и составил 5,4 %.

 

ВложениеРазмер
Иконка документа Microsoft Office otchet_na_1_kv_rus_2.doc129.5 КБ
Изменён 1 июня, 2018 - 16:08
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий