You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Жауап: 

Құрметті Айнур Даулетханқызы!
Сіздің көтеріп отырған сұрағыңыз Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің құзыретіне кіреді.
Сол себептен, көтерілген сұрағыңызды edu.gov.kz сайтына қоюыңызға болатынын хабарлаймыз.

Сәлеметсіз бе? Мен 2016 жылдың қыркүйегінен бастап мектепте бастауыш сынып мұғалімі болып қызмет жасаймын.  2018 жыл 1 маусымда отпускке шықтым. Содан шілденің 27 нен бастап жұмысқа қайта шықтым. Тамыз,қыркүйек, қазан, қараша айының 14 күні декретке кеттім. Маған жұмыс істеген күндеріме отпуска мен лич.пособия түседі ма? 

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.
Сонымен бірге, Кодекстің 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Осыған орай, қызметкерге жұмыс істеген уақыты үшін жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін немесе одан кейін болмаса баланың күтіміне байланысты демалыс аяқталғаннан кейін жұмыс берушінің келісімімен жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып берілуі мүмкін. Яғни, сауықтыруға арналған жәрдемақы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 359982
23 сәуір, 2019 - 20:06 өзгертілді

Салематсыздарма, мен кітапханашы болып қызмет атқарамын. 2005 жылдан бері колледжда. Жалқы қазір алып жүргенім таза қолға алатыным 65 мың теңге ұстағанан қалғаны. 1 - ші маусымнан бастап қаншаға менің жалақым өседі екен? Қандай коифицентпен.

Жауап: 

2019 жылғы 27 ақпандағы «Нұр Отан» партиясының кезекті XVIII съезінде Елбасы бюджеттік саладағы қызметкерлердің жалақысын 30%-ға дейін арттыруды тапсырды.
Осыған байланысты, қазіргі уақытта аталған тапсырма бойынша «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысына өзгерістер енгізу туралы» ҚР Үкіметі қаулысының жобасы әзірлену үстінде.
Сонымен бірге, қызметкерлердің жалақысын арттыру орта есеппен 30%-ға дейін сараланып жүргізілетін болады.

Сондай-ақ, егер Сіздің ұйымыңыз жеке ұйым (ЖШС, АҚ, шаруашылық жүргізу құқығындағы МКК және т.б.) болып табылса, олардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі дара айқындалатындығын атап өтеміз.

Сұрақтың нөмірі: 359950
23 сәуір, 2019 - 20:04 өзгертілді
Жауап: 

Құрметті Ирода Ауезовна!
Атаулы әлеуметтік көмекке келер болсақ, аталған көмекті тағайындау және төлеу мәселелерінде бірқатар өзгерістер енгізілді.
Атап айтар болсақ, аз қамтылған отбасыларды қамтуды кеңейту мақсатында атаулы әлеуметтік көмекті көрсету үшін күнкөріс деңгейінен 70 пайызға дейін критерийі көтерілді. Атаулы әлеуметтік көмекті алуға құқылы балалары бар отбасыларды атаулы қолдау үшін көп балалы отбасылардағы әр балаға ең төменгі төлемді 20 789 теңге мөлшерінде белгіленді.
Бұл ретте, отбасының жиынтық табысын есептеу кезінде бірге тұратын кәмелетке толмаған төрт және одан көп балалары бар отбасыларға төленетін арнаулы мемлекеттік жәрдемақы, «Алтын алқа» және «Күміс алқа» алқасымен марапатталған көп балалы аналардың жәрдемақысы, баланың мүгедектік жәрдемақысы және шәкіртақы алынып тасталды.
Бұл ретте отбасының жиынтық табысына бiрге тұратын және тұрғылықты бір жерге тiркелген және үй шаруашылығын бірге жүргізетін адамдардың табыстарының жалпы сомасы есепке алынып, есептеледі.
Әлеуметтік көмек отбасына тағайындалып, төленетін ескере отырып, Сізге толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының бөліміне жолығуыңызға кеңес береміз.

Жауап: 

Құрметті Ирода Ауезовна!
Атаулы әлеуметтік көмекке келер болсақ, аталған көмекті тағайындау және төлеу мәселелерінде бірқатар өзгерістер енгізілді.
Атап айтар болсақ, аз қамтылған отбасыларды қамтуды кеңейту мақсатында атаулы әлеуметтік көмекті көрсету үшін күнкөріс деңгейінен 70 пайызға дейін критерийі көтерілді. Атаулы әлеуметтік көмекті алуға құқылы балалары бар отбасыларды атаулы қолдау үшін көп балалы отбасылардағы әр балаға ең төменгі төлемді 20 789 теңге мөлшерінде белгіленді.
Бұл ретте, отбасының жиынтық табысын есептеу кезінде бірге тұратын кәмелетке толмаған төрт және одан көп балалары бар отбасыларға төленетін арнаулы мемлекеттік жәрдемақы, «Алтын алқа» және «Күміс алқа» алқасымен марапатталған көп балалы аналардың жәрдемақысы, баланың мүгедектік жәрдемақысы және шәкіртақы алынып тасталды.
Бұл ретте отбасының жиынтық табысына бiрге тұратын және тұрғылықты бір жерге тiркелген және үй шаруашылығын бірге жүргізетін адамдардың табыстарының жалпы сомасы есепке алынып, есептеледі.
Әлеуметтік көмек отбасына тағайындалып, төленетін ескере отырып, Сізге толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының бөліміне жолығуыңызға кеңес береміз.

Жауап: 

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүзеге асырылады.
Қаулының 4-тармағына сәйкес лауазымдық айлықақыларды анықтау үшін тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті органдар еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу бойынша тиісті қызмет салалары бойынша азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекітеді.
Бұл ретте, білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі «Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 123 бұйрығымен (бұдан әрі - Бұйрық) бекітілген, оған сәйкес ММ және МҚК әкімшілік-шаруашылық қызмет көрсетумен айналысатын құрылымдық бөлімшенің басшысы С3 блогы бойынша анықталған.
Осыған орай, мемлекеттік мекеменің және мемлекеттік қазыналық кәсіпорынның шаруашылық меңгерушісіне еңбекақы төлеу С3 блогы бойынша жүргізіледі.
Сонымен бірге, «Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 21 мамырдағы № 201-ө-м бұйрығына сәйкес шаруашылық меңгерушісі біліктілігіне қойылатын талаптар: тиiстi мамандық (біліктілік) бойынша орта техникалық және кәсiптік (орта арнайы, орта кәсiптік) бiлiмі және шаруашылық қызмет көрсету бойынша жұмыс стажы кемінде 1 жыл немесе жалпы орта білімі және шаруашылық қызмет көрсету бойынша жұмыс стажы кемінде 3 жыл болуы тиіс.
Сондай-ақ, сұрағыңыз бойынша қосымша ақпарат алу үшін білім және ғылым саласындағы уәкілетті орган және жоғарыда аталған бұйрықтың әзірлеушісі – ҚР Білім және ғылым министрлігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Салеметсіздерме мен Ақтөбе обл,Шалқар ауданында тұрам,вахталық əдіспен Ақтөбе обл, Темір ауданында жұмыс істеимін.Сұраин дегенім біздерге еңбек демалысын қаи ауданың экологиясымен төленеді.Еңбек демалысы кезінде Шалқар ауданында болғандықтан сол ауданың экологиялық төлемдері мен есептелмеидіме.

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 127-1-бабына сәйкес экологиялық апат пен радиациялық қатер аймақтарында еңбек қызметін жүзеге асыратын жұмыскерлер үшін кепілдіктер Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленеді.
«Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 1992 жылғы 30 маусымдағы №1468-XII Заңының 13-бабы 1-тармағына сәйкес экологиялық қасірет аймағында тұратын халыққа экологиялық жағынан қолайсыз жағдайда тұрғаны үшін аймақ бойынша коэффициентті қолдана отырып, еңбекке ақы және жыл сайын ақы төленетін қосымша демалыс (еңбектің зиянды жағдайында жұмыс істегені үшін берілетін демалыстың үстіне) белгіленеді.
Осыған орай, жоғарыда жазылғандарға сәйкес Сіздің жағдайыңызда жоғарыда аталған әлеуметтік төлемдерді және қосымша демалысты белгілеу кезінде Сіздің нақты жұмыс орныңыз (яғни, Ақтөбе облысы Темір ауданы бойынша) ескеріледі.

Сұрақтың нөмірі: 359369
12 сәуір, 2019 - 09:52 өзгертілді
Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 127-1-бабына сәйкес экологиялық апат пен радиациялық қатер аймақтарында еңбек қызметін жүзеге асыратын жұмыскерлер үшін кепілдіктер Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленеді.
«Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 1992 жылғы 30 маусымдағы №1468-XII Заңының 13-бабы 1-тармағына сәйкес экологиялық қасірет аймағында тұратын халыққа экологиялық жағынан қолайсыз жағдайда тұрғаны үшін аймақ бойынша коэффициентті қолдана отырып, еңбекке ақы және жыл сайын ақы төленетін қосымша демалыс (еңбектің зиянды жағдайында жұмыс істегені үшін берілетін демалыстың үстіне) белгіленеді.
Осыған орай, жоғарыда жазылғандарға сәйкес Сіздің жағдайыңызда жоғарыда аталған әлеуметтік төлемдерді және қосымша демалысты белгілеу кезінде Сіздің нақты жұмыс орныңыз (яғни, Ақтөбе облысы Темір ауданы бойынша) ескеріледі.

Сұрақтың нөмірі: 359367
12 сәуір, 2019 - 09:51 өзгертілді

«Тараз қаласы әкімдігінің жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің» Тараз қалалық өмірлік қиын жағдайда қалған адамдарды қайта әлеуметтендірілуге арналған орталығы коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Жауап: 

«Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 6-қосымшаға (бұдан әрі – 6 Қосымша) сәйкес белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдармен, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған және пробация қызметінің есебінде тұрған адамдармен жұмыс істегені үшін базалық лауазымдық айлықақыдан (бұдан әрі – БЛА) 60 % қосымша ақы қарастырылған.
Өз кезегінде, аталған қосымша ақы жоғарыда көрсетілген адамдармен арнаулы әлеуметтік қызметтерді тікелей көрсететін қызметкерлерге төленеді.
Сондай-ақ, БЛА-дан 30 % қосымша ақы 6 Қосымшада айқын көрсетілген қызметкерлерге, яғни директорларға, олардың орынбасарларына және бөлімшелердің меңгерушілеріне; әкімшілік-шаруашылық қызмет көрсетумен айланысатын басшыларға; арнаулы әлеуметтік қызметтерге қажеттілікті бағалау және айқындау жүргізетін қызметкерлерге; асүй және асхана қызметкерлеріне, киім және төсек-жабдықтарын жуу жөніндегі машинистерге, қосалқы жұмысшыларға, киім және төсек-жабдықтарын жөндеу тігіншілеріне, диеталық тамақ жөніндегі мейіргерге, кіші медициналық персоналға көзделгенін атап өтеміз.

Сұрақтың нөмірі: 359018
28 наурыз, 2019 - 18:19 өзгертілді

Саламатсыз ба?! Мен,Курманбекова Гулзина  Қызылорда облысы, Арал ауданында дәрігер болып жұмыс жасаймын. Экологиялық аудан ретінде еңбек демалысымызда 2016 дан бастап 54 күн дем алып келеміз.Бірақ енбек демалысымызға экологиялық аудан ретінде қосылатын екінші сауықтыру (материальный)ақшамызды 2017жылы бергенімен,2018 жылға(күнін бергенімен)ақшасын бермей тастады. Осы заңды ма? 2018 жылдың еңбек демалысында берілетін екінші материальный ақшасын  ала аламын ба ? Рахмет.

Жауап: 

Саламатсыз ба, Гүлзина! Бұл мәселенің мән-жайын анықтау үшін Сізге жергілікті еңбек инспекциясына шағымдану қажет.
Еңбек инспекторлары мекемеде құжаттамалық тексеріс өткізіп, негіз болған жағдайда жұмыс берушіге шара қолданатын болады.

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қамтамасыз ету
Ящик идей
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші