X
egov

You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Ассалаумағалейкум. Мен Жүнісов Бекдәулет Мизамғалиұлы Маңғыстау облысы Бейнеу ауданы "Бейнеу жұмыспен қамту" мемлекттік мекемесінің 1 жылдан бері әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанттымын. Сіздерден сұрайын деген сұрағым әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант қызметінде жұмыс жасайтын басқа өңірдің мамандарымен сөйлескенімде жалақыға 50 (елу) пайыз жалақы мөлшері қосылып беріледі екен, ал бізге ол қосылмайды. Біздерге әлеуметтік жұмыс консультантттары елу пайыз жалақымызға қосымша төлем төленуі тиістіма соны білейін деп едім. Алдын ала рахмет жауап берсеңіздер.

Жауап: 

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жалақыға қосымша ақы төлеуге қатысты хатты қарап, Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесінің (ҚР Үкіметінің 31.12.2015 ж. № 1193 қаулысымен бекітілген) 6-қосымшасына сәйкес халықты жұмыспен қамту орталықтарының басшыларына, мамандарына және басқа қызметшілеріне жұмыстың күрделілігі мен қауырттылығы үшін лауазымдық айлықақыдан 50 % мөлшерінде қосымша ақы төленетінін хабарлайды.

         Сондай-ақ, ұйымдардың қызметкерлеріне еңбек жағдайы үшін осы қаулыда белгіленген шекте қосымша ақылар мен үстемеақылардың нақты мөлшері заңнамаға сәйкес салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатынын атап өткен жөн.

Сұрақтың нөмірі: 353287
8 желтоқсан, 2018 - 19:57 өзгертілді

Аудандық ауруханда жұмыс жасайтын мейірбике аяқ астынан науқас түсіп, қалаға жеткізу керек болды. Қалаға барып келу уақыты 1 күнтізбелік күнді құрайды. Бір күнтізбелік күнге кеткен мейірбике, жұмысы бітпей екінші күнге калып жатады. Бірақ қызметкер бір күнтізбелік күнге кеткен соң іссапар куәлігі берілмейді. Сұрақ Бір күнтізбелік күнге қандай өтемақы төленеді және қызметкерге іссапар куәлігін бермеу заңды ма?  Іссапар бұйрығы және іссапар куәлігі берілмеген соң, Жолда қызметкерге көлденең жағдай болса, жұмыс беруші толықтай жауап береме? 

Жауап: 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша іссапар бұл жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу.

Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге:

            1) іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер;

            2) баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары;

            3) тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді.

Жұмыскердің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындауы кезінде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды  жұмыс беруші жүзеге асыруға міндетті.

 

Сұрақтың нөмірі: 353265
11 желтоқсан, 2018 - 08:26 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!                                                                                                                                                                Екінші жарты жылдықтан бастап (яғни 2019 жылдың қаңтар айы) сынып толымдылығы 24 оқушыдан азайған жағдайда орыс тілі, орыс әдебиеті, ағылшын, информатика т.б. пәндерін екі топқа бөлмей оқытуға болама? Алдын ала рахмет!    

Жауап: 

Құрметті Жандос Орынгалиевич!

Қазақстан Республикасының «Құқықтық актілер туралы» звңының 60-бабына сәйкес мемлекеттік саясатты жүргізетін, белгілі бір салада (қызмет аясында) реттеу мен басқаруды жүзеге асыратын немесе тиісті мәселелерді шешу өз құзыретіне жатқызылған мемлекеттік органдар не өзге де мемлекеттік органдар өздеріне берілген өкілеттіктерге сәйкес нақты субъектілерге қатысты немесе нақты жағдайға қолдануға қатысты нормативтік құқықтық актілерге өз құзыреті шегінде түсiндiрме бере алады.

Сізге, аталған сұрағыңыз бойынша түсініктеме алу үшін, білім беру саласындағы уәкілетті орган - Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңыз қажет.

 

Сұрақтың нөмірі: 353119
29 қараша, 2018 - 12:20 өзгертілді

Қазақстан Республикасы Президентінің 19 маусым 2018 жылғы №702 жарлығымен Шымкент қаласының республикалық маңызы бар қала қатарына енуіне байланысты, Қазақстан Республикасы Үкіметінің №1193 қаулысы негізінде А3 3-1 (облыстық маңызы бар қала) блогымен айлық жалақы алатын қызметкер 2018 жылғы 19 маусымнан бастап А3 2-1 (республикалық маңызы бар қала) блогімен айлық жалақы төленуін талап ете аладыма?

Жауап: 

Жауап: 

Жауап: 

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.
Қаулыға 1-қосымшаға сәйкес облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің бөлімшелері басшыларының орынбасарлары еңбегіне ақы төлеу А3 2-1 буыны бойынша анықталған.
Осыған орай, Сіздің жағдайыңызда, қызметкер аталған буын бойынша жалақы төленуін талап ете алады деп есептейміз.

Сиздерге берилген суракка осылай жауап алган болатынмын. Алайда маған 2018 жылғы 19 маусымнан бастап, маусым шілде тамыз айларына А3 2-1 буыны бойынша жалақы берілмей отыр.  Осы уакыттарга жалақымнын А3 2-1 буынымен толенуін талап етуге құқыгым барма? А3 2-1 буынымен тек қыркүйек айынан бастап кана толену керек деген заң барма? 

 

 

Жауап. Министрлік алдыңғы берілген жауаптағы көзқарасты ұстанатындығын хабарлайды.

Сіздің жағдайыңызда тиісті кезеңнің барлық уақытына тиісті буынмен жалақы төленуі тиіс деп есептейміз.

Сондай-ақ, еңбек заңнамасын бұзушылық орын алса, жергілікті (жұмыс беруші) жердегі мемлекеттік еңбек инспекциясына өтініш жасауыңызға болады.

 

Сұрақтың нөмірі: 352970
19 қараша, 2018 - 15:33 өзгертілді

Сәлеметсіздерме маған толық нақты жауап берсеңіздер.

Ауылдық округ әкімі  денсаулығына байланысты ұзақ мезімді еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыста жоқ , ай сайын еңбекке жарамсыздық парақшаларын өткізіп отыр  ( СД 2 тип тяжелой степени сахарного диабета,ЕII.7,I 70.2)

1-СҰРАҚ: Еңбекке жарамсыздық парақшасымен қанша айға дейін жұмысқа шықпай емделе алады?

2-СҰРАҚ: Осыған орай бас маман-хатшыға уақытша ауыл әкімінің міндетін атқару жүктелді, оның еңбек ақысы қалай саналады және төленеді?

3-CҰРАҚ: Өкім шығарғанда қай заңнамаға сілтеме жасауымыз керек? 

Жауап: 

бірінші сұрақ бойынша

Қазақстан Республикасы «Құқықтық актілер туралы» Заңының 60 бабы                              3-тармағына сәйкес нормативтік құқықтық актілерге ресми түсіндірмені соларды қабылдаған (шығарған) уәкілетті органдар немесе лауазымды адамдар береді.

Осыған байланысты, осы сұрақ бойынша Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігіне жүгінуді болатынын ұсынамыз.

екінші және үшінші сұрақ бойынша

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 143-бабына сәйкес  Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің, Парламенті мен мәслихаттары депутаттарының, судьяларының еңбегі қызметке кірудің, оны өткеру мен тоқтатудың ерекше шарттары мен тәртібін, еңбектің ерекше жағдайларын, еңбекке ақы төлеу жағдайларын, сондай-ақ қосымша жеңілдіктерді, артықшылықтар мен шектеулерді белгілейтін Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген ерекшеліктермен бірге осы Кодекспен реттеледі.

Осыған байланысты, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігіне жүгінуді болатынын ұсынамыз.

Сұрақтың нөмірі: 352943
14 қараша, 2018 - 18:34 өзгертілді

Мен, Төлепберген Құдайберген Жарылқапұлы 2016 жылы Әль-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университтетін материалтану және жаңа материалдар технологиясы маманы бойынша техника ғылымдарының магистірі дәрежесі берілді. 2015 жылы Алматы облыстық дарында балаларға раналған физика-математика мектебіне математика пәнінің мұғалімі болып қабылдандым, сол мектептен 2 санатты математика пәнінің мұғалімі біліктілігі берілді. Сонан соң жұмыстан шығып Қызылорда облысы, Қазалы ауданына басқа мектепке орналастым. Алайда, мектеп есепшісі менің айлық жалақымды ең төменгі коэфицентпен төлеп отыр.

Жауап: 

Білім беру ұйымдарында жұмыс істейтін педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғаларды және білім және ғылым саласындағы басқа да азаматтық қызметшілер Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 27 қаңтардағы № 83 «Мектепке дейінгі тәрбие мен оқытуды, бастауыш, негізгі орта және жалпы орта білімнің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, қосымша білімнің білім беру бағдарламаларын және арнайы оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында жұмыс істейтін педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғаларды және білім және ғылым саласындағы басқа да азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» бұйрығына (бұдан әрі - Ереже) сәйкес аттестаттаудан өткізіледі.

Осы бұйрыққа сәйкес, аттестаттау комиссиялары құрылады. Аттестаттау комиссиясының құрамы білім беру ұйымы, білім бөлімінің қалалық/аудандық, білім басқармасы, мемлекеттік орган басшысының бұйрығымен бекітіледі.

Осылайша, білім беру ұйымдарында жұмыс істейтін педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғаларға біліктілік дәрежелері  осы аттестаттау комиссиясының шешіміне сәкес беріледі.

Осыған қоса, аталған бұйрықты әзірлеу білім беру саласындағы уәкілеттік органның құзыретіне кіретіндіктен Сізге аталған сұраққа нақты жауап алу үшін Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігіне жүгінудіңіз қажет.

Сұрақтың нөмірі: 352757
15 қараша, 2018 - 10:05 өзгертілді

          Саламатсыздар ма?

Жауап: 

Еңбек демалысының ақысына қатысты.

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 87-бабына сәйкес жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы орташа жалақысы сақтала отырып беріледі.

Орташа жалақыны есептеу тәртібі Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларына сәйкес жүргізіледі.

Осы Қағидаларға сәйкес бес күндік, сондай-ақ алты күндік жұмыс аптасында орташа айлық жалақыны есептеу белгіленген қосымша ақылар мен үстемеақылар, сыйлықақылар және еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген тұрақты сипаттағы басқа да ынталандыру төлемдері ескеріле отырып, тиісті кезеңдегі орташа күндік (сағаттық) жалақының есебінен нақты жұмыс істелген уақыт үшін жүргізіледі.

Орташа жалақыны есептеу кезінде осы Қағидаларға қосымшада көрсетілген төлемдер ескерілмейді.

Қағидалардың 7-тармағына сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне (Сіздің жағдайыңызда, еңбек демалысы кезеңіне) сәйкес  келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.

Есеп айырысу кезеңі дегеніміз төленуі тиіс ақымен (төлеммен) байланысты оқиғаның алдындағы ұзақтығы он екі күнтізбелік айға тең кезең.

Осыған орай, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күнтізбелік күндермен беріледі, бірақ төлемге еңбек демалысы күндеріне жұмыс режимі есебімен сәйкес келетін жұмыс күндері (сағаттары) жатады.

Қағидаларды қолдану бойынша Әдістемелік ұсынымдар Министрліктің сайтындағы ресми бөлімде орналасқанын ақпарат ретінде хабарлаймыз, онда орташа жалақыны есептеу тәртібі мысалдармен түсіндірілген.

Сонымен бірге, Кодекстің 113-бабына сәйкес жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.

Осыған байланысты, жұмыс берушіден Сізге тиесілі сомаларды, оның ішінде еңбек демалысының ақысы бойынша ақпаратты алуыңызға болады.

Сондай-ақ, көрсетілген мысалдар бойынша есеп жүргізу ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі қызметкерлерінің лауазымдық міндеттеріне жатпайтындығын атап өту қажет.

 

Сауықтыру жәрдемақысы бойынша.

Кодекстің 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге (мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын) лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып (күнтізбелік жылда бір рет), ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Бұл ретте, тарифтік мөлшерлеме (лауазымдық айлықақы) – жұмыскердің уақыт бірлігі ішінде белгілі бір күрделіліктегі (біліктіліктегі) еңбек міндеттерін орындағаны үшін еңбегіне ақы төлеудің тіркелген мөлшері.

 

Сұрақтың нөмірі: 352368
16 қазан, 2018 - 18:33 өзгертілді

Бізде бір мұғалім 1 ставка завуч 9 сағат мұғалім болып жұмыс жасайды. Ақпан-мамыр аралығында мұғалім декретке кетуіне байланысты оның 6 сағат жүктемесі уақытша берілді. Енді соған 6 сағатына өрлеу 30 % деңгейлігі төленема? Өрлеуі 30% өзінің 9 сағатына төленіп отыр.

Жауап: 

Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлеріне жалақыны есептеу «Бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылатын мемлекеттік білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне жалақы есептеу ережесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2008 жылғы 29 қаңтардағы № 40 бұйрығымен реттеледі (бұдан әрі-Қағидалар), оған сәйкес ауырып қалған немесе басқа себептермен екі айдан аспайтындай уақыт ішінде жұмыста уақытша болмаған мұғалімдердің (оқытушылардың) міндеттерін орындау тәртібімен орындалған жұмыс сағаттары үшін ұйымдарда педагогикалық қызметкерлерге сағаттық төлем жүргізіледі.

Сонымен бірге, Қағидаларға сәйкес егер жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау қатарынан екі айдан асқан болса, педагогикалық қызметкерге еңбекақы оның орнын алмастырған күннен бастап жалпы тәртіп бойынша нақты педагогикалық жүктеменің барлық сағаттары үшін төленеді, яғни педагогикалық қызметкерлердің айлық жалақысы тарифтік ставканы (лауазымдық жалақыны) олардың апталық нақты жүктемесіне көбейту және шыққан нәтижені белгіленген нормативтік апталық оқу жүктемесіне бөлу жолымен белгіленеді.

Аталған бұйрықтың әзірлеушісі және білім саласында уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігі екенін есекере отырып, нақты ақпарат алу үшін аталған мемлекеттік органға жүгінуіңізді ұсынамыз.

 

 

Мен Жаңабекұлы Әділет 2018 жылдың қаңтар айының 17 күні мемлекеттік мекемеге жұмысқа орналастым. Қазіргі таңда жұмыс атқарған уақытым 8 айды құрап отыр. Осы жұмыс атқарған кезеңіме ағымдағы жылы еңбек демалысына шығуыма болады ма?

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Осыған орай, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында толық көлемде не нақты жұмыс істеген жұмыс уақыты үшін берілуі мүмкін.

Сұрақтың нөмірі: 351580
8 қыркүйек, 2018 - 13:52 өзгертілді

Сәлеметсіз бе?

Менің сізге қояр сұрағым төмендегідей:

Жауап: 

Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беретін оқу орындарында жалақы есептеудің тәртібі «Бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылатын мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлеріне жалақыны есептеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2008 жылғы 29 қаңтардағы № 40 бұйрығымен (бұдан әрі - Қағидалар) бекітілген, оған сәйкес техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беретін оқу орындарында жалақы есептеу кезінде орташа айлық жалақы қолданылады.
Осы Қағидалардың 19-тармағына сәйкес оқу жылы ішінде жұмысқа кірген оқытушыларға тарифтік орташа айлық жалақы осы оқытушының сағаттық ставкасын оқу жылының аяғына дейінгі қалған толық оқу айларының оқу жүктемесіне көбейтіп, шыққан нәтижені сол айлардың санына бөлу жолымен белгіленеді.
Бұл ретте, аталған сұрағыңыз бойынша нақты түсіндірме алу үшін аталған бұйрықтың әзірлеушісі және білім саласындағы уәкілетті орган – ҚР Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңызды ұсынамыз.

Сұрақтың нөмірі: 351507
3 қыркүйек, 2018 - 17:25 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші