check

You are here

Меткепте 1 ставкамен мектеп директорының оқу ісі жөніндегі орынбасары жұмыс жасайды және қосымша пәні бойынша 9 сағат жүктемесі бар. Сұрағым: Жыл сайыңғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде жоғарыда айтылған завучқа еңбек демалысы (отпускной) қалай төленеді 1,5 ставка жүктемесіне ма әлде 1 ставка орынбасарлығына бөлек 9 сағатына бөлек төленеді ма? Материалдық көмек қалай төленеді? Алдын-ала рахмет.

Жауап: 

Без Ответа

Сұрақтың нөмірі: 363998
7 қазан, 2019 - 12:35 өзгертілді

Шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік коммуналдық кәсіпорындар мәртебесі бар медициналық ұйымдар басшысы және басшының орынбасарларына жалақы мөлшерін белгілеу кезінде уакілетті орган бұйрық пен бекітіп берген. Осы бұйрық негізінде бірінші басшы және оның орынбасарларына жалақы мөлшері сараланып, төленеді.

Жауап: 

Без Ответа

Салеметсіз бе? мен  мектепте  инженер-техник  болып  жұмыс  істеймін.  11 жыл  еңбек өтілім. бірінші  сұрағым? 1. Инженер-техниктер  санат алуға  болама? 

екінші  сұрағым? 2. Еңбекке жарамсыздық қағазына (болничный  лист), немесе  жалақысы  сақталмайтын  демалысқа  шыққан  лаборант, программист, үйірме жетекшілердің  орындарын  уақытша  инженер  техник  маманына  беруге   болама?  Менде осындай  мәселе  жиі  туындайды.  Әкімшілік  тарапынан  болмайды деп берілмейді. 

үшінші сұрағым? 3. Менің  айлық  табысым, тарификация бойынша  қалай  есептелінеді?

Жауап: 

Без Ответа

Сұрақтың нөмірі: 363820
2 қазан, 2019 - 10:51 өзгертілді

Саламатсыздар, мен Сейтбеков Елнұр Түймебекұлы, ИИН 820130301541

Төрт балам бар:

Жауап: 

Без Ответа

Сұрақтың нөмірі: 363234
9 қыркүйек, 2019 - 14:29 өзгертілді

D, С блогына жататын Халықты  жұмыспен қамту орталығының қызметшілеріне, оның ішінде ассистент, бағдарламашыға 50% мөлшерінде қосымша ақы қарастырылған, ал 25% ауылдық жерде жұмыс істегеніне қосымша ақы төленеме?

Жауап: 

Без Ответа

Сұрақтың нөмірі: 363161
6 қыркүйек, 2019 - 12:20 өзгертілді

Саламатсыздар ма!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Кодекстің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – бұл Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам.
Сонымен бірге, «Жергiлiктi атқарушы органдардың штат санының лимиттерiн бекiтудiң кейбiр мәселелерi туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 15 желтоқсандағы № 1324 Қаулысымен жергілікті атқарушы органдардың штат санының лимиті бекітілген.
Осыған орай, мемлекеттік органдар өндірістік қажеттілік мақсатында (еңбек шарты бойынша) мемлекеттік орган лимиті шегінде азаматтық қызметшілерді (мемлекеттік қызметшілермен бірге) жұмысқа қабылдай алады.
Егер мемлекеттік орган өз лимиті шегінде азаматтық қызметшіні жұмысқа қабылдай алмаған жағдайда, оған «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығына (бұдан әрі - Бұйрық) сәйкес штаттан тыс қызметкерлерді (еңбек шарты бойынша) жұмысқа қабылдау құқығы берілген.
Осыған байланысты, Бұйрыққа сәйкес жұмысқа қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілер болып табылмайды, тиісінше Кодекстің 139-бабында айқындалған норма оларға таратылмайды.
Яғни жоғарыда жазылғанға сәйкес азаматтық қызметшілер қатарына қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде штаттық лауазымды атқаратын қызметкерлер жатады.

Саламатсыздарма! Менің лауазымым бас маман есепші. Алайда бас маман бас есепшінің болмауына байланысты бас маман бас бухгалтердің міндеттерін қоса атқарғаным үшін ақпан айынан бүгінгі күнге дейін қосымша ақы өндіріп алуға құқылымынба? функционалдық міндеттеріміз екі түрлі. Ақпан айынан бастап екі лаузымның міндеттерін қоса атқарып келемін.

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 111-бабына сәйкес сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі.
Бұл ретте, егер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру алмастыратын жұмыскердің лауазымдық міндеттеріне кіретін болса, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны) үшін жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізілмейді.
Осыған орай, Сіздің лауазымдық міндеттеріңізге бас бухгалтердің міндеттерін атқару кірмесе, Сізге уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқарғаныңыз үшін қосымша ақы төленуі керек деп есептейміз.
Сонымен бірге, егер Сіздің жағдайыңызда еңбек заңнамасын бұзушылық орын алса, жергілікті (жұмыс беруші) жердегі мемлекеттік еңбек инспекциясына өтініш жасауыңызға болады.

Сондай-ақ, Кодекстің 144-бабына сәйкес әскери қызметтегі адамдардың, арнаулы мемлекеттік, құқық қорғау органдары мен мемлекеттік фельдъегерлік қызмет қызметкерлерінің еңбегі қызметке кірудің, оны өткеру мен тоқтатудың ерекше шарттары мен тәртібін, ерекше еңбек жағдайларын, еңбекке ақы төлеу жағдайларын, сондай-ақ қосымша жеңілдіктерді, артықшылықтар мен шектеулерді белгілейтін Қазақстан Республикасының арнайы заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген ерекшеліктермен бірге Кодекспен реттеледі.
Осыған орай, мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша нақты және ресми ақпарат алу үшін мемлекеттік қызмет саласындағы уәкілетті орган – ҚР Ұлттық экономика министрлігі және ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Сұрақтың нөмірі: 362463
12 тамыз, 2019 - 11:50 өзгертілді

Саламатсызба. Менің негізгі мамандыгым педагог психолог, 2019 жылы педагогика ғылымдарының магистрі атағын алдым. 2019 жылдың шілде айының 1 нен бастап балабақшаға 0,5 ставка штат бірлігінде педагог психолог, 0,5 штат бірлігінде әдіскер болып жұмысқа орналастым. 1 жыл 11 ай педагогикалық стажым бар. Енді осы бойынша менің жалақымды есептеп берсеңіз, Магистратура балабақшада толенеді ме

Жауап: 

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүзеге асырылады.
Қаулының 3-тармағына сәйкес ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақылары (ЛА) (тарифтік мөлшерлемесі) атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне қарай ЛА (тарифтік мөлшерлемесі) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді ҚР Үкіметі белгілеген базалық лауазымдық айлықақы (БЛА) мөлшеріне (17697 теңге) көбейту жолымен айқындалады.
Лауазымдық айлықақыларды есептеуге арналған коэффициенттер Қаулыға 2-қосымшамен бекітілген.
БЛА мөлшері бүгінгі күні 17697 теңгені құрайды.
Қаулының 4-тармағына сәйкес қызметкерлердің функционалдық блоктары әр сала бойынша уәкілетті орган белгілеген Азаматтық қызметшілердің лауазымдары тізіліміне сәйкес айқындалады.
Бұл ретте, Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі ҚР Білім және ғылым министрлігінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 123 бұйрығымен бекітілген, оған сәйкес:
- біліктілігі жоғары деңгейлі педагог-психолог санаттарына қарай В3-1, В3-2, В3-3, В3-4 буындарына;
- біліктілігі жоғары деңгейлі әдіскер С2 буынына;
- біліктілігі орта деңгейлі әдіскер С3 буынына жатқызылған.
Сонымен бірге білім беру саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар Қаулының 4-қосымшасында және бірыңғай қосымша ақылар мен үстемеақылар Қаулының 18-қосымшасында белгіленген, оған сәйкес ерекше еңбек жағдайлары үшін лауазымдық айлықақаыдан 10% мөлшерінде қосымша ақы көзделген.
Бұл ретте, Қаулы бойынша магистрлік дәреже үшін қосымша ақы көзделмегенін хабарлаймыз.

Сондай-ақ, ҚР Еңбек кодексіне (бұдан әрі - Кодекс) сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалуы қажет.
Осыған орай, егер Сізбен екінші лауазымыңыз бойынша қоса атқарылатын жұмыс ретінде бөлек еңбек шарты жасалынса, әр лауазымыңыз бойынша бөлек жалақы есептеледі.
Сонымен бірге көрсетілген үлгілер бойынша есеп жүргізу министрлік қызметкерлерінің лауазымдық міндеттемелеріне кірмейтіндігін ақпарат ретінде хабарлаймыз.
Кодекстің 113-бабына сәйкес жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.
Осыған сәйкес, жалақыңыздың есебі бойынша нақты ақпарат алу үшін ұйымның бухгалтериясына жүгінуіңіз қажет.
Сондай-ақ білім және ғылым саласындағы уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігі екенін ескере отырып, сұрағыңыз бойынша ресми ақпарат алу үшін аталған мемлекеттік органға жүгінуіңізді ұсынамыз.

Сұрақтың нөмірі: 362348
2 тамыз, 2019 - 19:12 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
үздік әлеуметтік жобалар дауыс беру
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші