check

You are here

Жауап берілген сұрақтар

Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздерме? менің сұрағым егіз босанған көп балалы анамын. Соңғы балада аз салмақтағы жедел дәрігерлердің көмегімен кесрова тілігін жасау арқылы алынған бала егіздер. олардың өзіне арнайы жағдай жасалу керек балалар . сол кесір тілігіне бір реттік төлем жасалған болатын. ол негізі денсаулыққа байланысты төлем табысқа кірмеу керек емеспе? кейеуім жеке кәсіпкер сомен осы бір реттік төлемдік қосқанда менікі 21 м асып кетеді. менің босанғаным 14.12.2018ж күні бырақ сол ақша ақпан айына түскен ол табыс көзіне жатама? мен сонда көп балалы ана бола тұра жәрдем ақы алалмайымнба?

Жауап: 

Құрметті Эльвира!
Қазіргі уақытта аз қамтылған отбасыларға ұсынылатын көмектің негізгі түрі – атаулы әлеуметтік көмек жүйесі болып табылады. Бұл көмек «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі Заңына сәйкес жан басына шаққандағы орташа табысы облыстарда, республикалық маңызы бар қалалар, астанада белгіленген кедейлік шегінен (күнкөріс деңгейінің 70 %) аспайтын адамға (отбасыға) шартсыз немесе шартты ақшалай көмек түрінде беруі көзделген.
Жиынтық табысты есептеу тақырыбына келсек, Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек алуға үміткер адамның (отбасының) жиынтық табысын есептеудің ережесіне сәйкес отбасының жиынтық табысын есептеу кезiнде құрамында бірге тұратын, ортақ шаруашылықты жүргізетін және тұрғылықты жері бойынша бір елді мекен төңірегінде тіркелген отбасының барлық мүшелерiнің жиынтық табыстары ескерiледi, оның ішінде бір жолғы жүктілікке және босануға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін жәрдемақы.
Осыған орай, отбасыңыздың табыс мөлшері жоғарыда көрсетілген көрсеткіштен аспаған жағдайда осы жәрдемақыны алуға үміткер бола аласыз.

Сұрақтың нөмірі: 360875
31 мамыр, 2019 - 18:54 өзгертілді

Сәлеметсіздер ме?

Мен Кумекбаева Балжан Кадырбаевна "Үйде әлеуметтік қызмет көрсету" коммуналдық мемлекеттік мекемесінде "Жалғызілікті қарттарға үйде әлеуметтік қызмет көрсету" бөлімшесінің меңгерушісі болып қызмет атқарамын. Білімім жоғары, мамандығым "экономист ұйымдастырушы"

Жауап: 

«Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, әлеуметтік қамсыздандыру қазыналық кәсіпорындары қызметкерлерінің мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 10 маусымдағы № 495 бұйрығының (Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2016 жылы 14 шілдеде № 13922 болып тіркелген) 5 және 6-тармақтарына сәйкес мамандығы бойынша жұмыс өтілін және мамандықтардың ұқсастығын құрамын ұйым басшысы бекітетін ұйымның еңбек өтілін белгілеу жөніндегі біліктілік (аттестациялық) комиссиясы жұмысқа қабылдау кезінде айқындайды.

Біліктілік (аттестациялық) комиссияның мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу туралы шешімі хаттамамен ресімделеді.

Осыған байланысты, бұл мәселе бойынша «Жалғызілікті қарттарға үйде әлеуметтік қызмет көрсету» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің біліктілік (аттестациялық) комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Жалпы бухгалтер лауазымында қызмет өтілі бөлімше меңгерушісі лауазымы өтіліне қосылмайды.

 

 

«Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, әлеуметтік қамсыздандыру қазыналық кәсіпорындары қызметкерлерінің мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 10 маусымдағы № 495 бұйрығының (Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2016 жылы 14 шілдеде № 13922 болып тіркелген) 5 және 6-тармақтарына сәйкес мамандығы бойынша жұмыс өтілін және мамандықтардың ұқсастығын құрамын ұйым басшысы бекітетін ұйымның еңбек өтілін белгілеу жөніндегі біліктілік (аттестациялық) комиссиясы жұмысқа қабылдау кезінде айқындайды.

Біліктілік (аттестациялық) комиссияның мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу туралы шешімі хаттамамен ресімделеді.

Осыған байланысты, бұл мәселе бойынша «Жалғызілікті қарттарға үйде әлеуметтік қызмет көрсету» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің біліктілік (аттестациялық) комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Жалпы бухгалтер лауазымында қызмет өтілі бөлімше меңгерушісі лауазымы өтіліне қосылмайды.

 

Сұрақтың нөмірі: 360822
5 маусым, 2019 - 20:10 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлематсыздарма!  Мен І топ мүгедегімін. Есімім -Бектембаев Нурбек. Сіздерге осыдан 11 ай бұрын  дала арбасы туралы хат жазғанмын, сіздердің жауаптарыңызды да алдым. Бірақ өкінішке орай былтыр беріледі деген арбадан әлі хабар жоқ. Жұмыспен қамту бөліміне келетін арбалар дала арбасы емес, тендерден ұтады сосын сол адамдар алады дейді, бірақ сол тендерге салар кезде үй арбасы мен дала арбасын ажыратып салса деймін. Менің дала арбам деп алған арбамның мерзімі өтті яғни 1,5 жыл болды өтіп кеткеніне. Береді, береді мен әлі күтудемін.

Жауап: 

Құрметті Нурбек Мубаракович!

 

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің блог-платформаға жазған сауалыңызды қарап, келесіні хабарлайды.

Атырау облысы Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының ақпаратына сәйкес Сіз мүгедекті жеке оңалту бағдарламасына сәйкес протезді ортопедиялық бұйымдармен, гигиеналық  және арнаулы жүріп-тұру құралдарымен қамтамасыз етіліп отырсыз.

Бүгінгі күні сіздің өтінішіңіз негізінде серуендік кресло-арбаның мерзімі келуіне байланысты өтінішініз қанағаттандырылды.

Сұрақтың нөмірі: 360792
12 маусым, 2019 - 14:38 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Ассалаумағалейкум. Сіздерден сұрайын дегенім мен жұмыспен қамту орталығында әлеуметтік көмек жөнінде консультантпын. Жақында отбасылы болып едім. Отабасылы болуға байланысты бір жолғы әлеуметтік төлем төленедіма екен? Қандай заңға сүйене аламыз?

Жауап: 

Құрметті Бекдәулет Мизамғалиұлы, сәлеметсіз бе!

 

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 107 бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын жұмыстардың сапасын жоғарылатуға мүдделілігін арттыруды күшейту үшін ұжымдық шарт талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалған сыйлықақы беру жүйелерін және еңбекті ынталандырудың басқа да нысандарын енгізе алады.

Сонымен қатар, «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қаулыға сәйкес ұйымдардың басшыларына кредиторлық берешек болмаған кезде қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен немесе кредиторлық берешегі болмаған кезде мемлекеттік басқару органы қазыналық кәсіпорын үшін бекіткен даму жоспары бойынша қаражатты үнемдеу есебінен салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалған тәртіппен ұйымдардың қызметкерлердің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу, сыйлықақы беру және материалдық көмек көрсету құқығы берілген.

Бұл ретте, жұмыскерге сыйақы төлеу ұйымның ережесі негізінде және үнемделген қаражат есебінен жүзеге асырылады, осы орайда аталған сұрақ бойынша Сізге басшылыққа жүгіну қажеттігін хабарлаймыз.

Сұрақтың нөмірі: 360788
6 маусым, 2019 - 10:17 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздер ме,

Сіздерден төмендегі сұрақ бойынша шұғыл түрде жауап берулеріңізді сұраймын.

Қысқаша жағдайды түсіндіру:

Жауап: 

Құрметті Ұлдана Құралбайқызы
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 97-бабы 1 тармағына сәйкес еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
Осылайша, жалақы сақталмайтын демалыс берілуі келісім бойынша айқындалады.
Сонымен қатар, жұмыскер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы.
Еңбек шарты жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыс берушінің жазбаша келісімімен, хабардар ету мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін.

Сұрақтың нөмірі: 360743
22 мамыр, 2019 - 13:06 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздер ме,

Сіздерден төмендегі сұрақ бойынша шұғыл түрде жауап берулеріңізді сұраймын.

Қысқаша жағдайды түсіндіру:

Жауап: 

Құрметті Ұлдана Құралбайқызы
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 97-бабы 1 тармағына сәйкес еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
Осылайша, жалақы сақталмайтын демалыс берілуі келісім бойынша айқындалады.
Сонымен қатар, жұмыскер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы.
Еңбек шарты жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыс берушінің жазбаша келісімімен, хабардар ету мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін.

Сұрақтың нөмірі: 360741
22 мамыр, 2019 - 13:05 өзгертілді

Қайырлы күн! Мектепте директордың орынбасары болып қызмт атқарамын. Қосымша диплом бойынша мамандығыма сәйкес өз пәнімнен 9 сағаттық апталық жүктемем бар. Азаматтық қызметші статусын енгізген кезде сауықтыру жәрдемақысын төлеу жөнінде әлеуметтік даму министрлігінен нұсқаулық хат берілген болатын. Сол хат бүгінде қолданыста ма, әлде күшін жойды ма? Егер күші жойылса, сауықтыру жәрдемақысын төлеу туралы түсіндірме беруіңізді сұраймын.

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Кодекстің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалуы қажет.
Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, Сіздің жағдайыңызда қосымша 9 сағаттық апталық жүктемеңіз қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Осыған орай, қоса атқарылатын жұмыс кезінде еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша жасалатындықтан, тиісті төлемдер, оның ішінде сауықтыруға арналған жәрдемақы негізгі жұмыс орны бойынша, сондай-ақ қоса атқаратын жұмысы бойынша бөлек нақты жүктемесіне қарай төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 360733
21 мамыр, 2019 - 18:31 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Не деген масқара. Адамның ойна келмейтін қандай заң.

Жауап: 

Құрметті Марғұлан Тұрғынбайұлы!
«Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі № 246 Заңына сәйкес жан басына шаққандағы орташа табысы кедейлік шегінен аспайтын азаматтардың атаулы әлеуметтік көмек (АӘК) алуға құқығы бар.
АӘК екі түрге бөлінеді: шартсыз және шартты ақшалай көмек.
Шартсыз ақшалай көмек құрамында еңбекке қабілетті мүшелері жоқ отбасыларға (мысалы, мүгедектер немесе қария зейнеткерлер отбасылары), немесе еңбекке қабілетті мүшелері объективті себептер бойынша жұмыспен қамтудың белсенді шараларына тартыла алмайтын отбасыларға (мысалы, мектепке дейінгі жастағы балалары бар жалғыз басты ана) ұсынылады.
Шартты ақшалай көмек әлеуметтік келісімшарт жасасу және барлық еңбекке қабілетті отбасы мүшелерінің жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысу шартымен, құрамында кем дегенде бір еңбекке қабілетті мүшесі бар отбасыларға ұсынылады.
Шартты ақшалай көмек тағайындау үшін міндетті әлеуметтік келісімшарт жасасу шарт болып табылады.
Бұл ретте шартты ақшалай көмекті төлеу үшін жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысу тұрақты жұмысы бар адамдарға міндетті шарт болып табылмайды.
Осыған орай Сіз атап өткендей АӘК алу үшін жеке кәсіпкерлік қызметін (ИП) ашу міндетті шарт болып табылмайды.
Ал отбасының жиынтық табысын есептеу кезінде отбасы құрамында бірге тұратын, бірақ «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 1-бабы 1-тармағының 13) тармақшасына сәйкес жақын туыс болып табылмайтын адамдардан басқа, бірге тұратын, ортақ шаруашылықты жүргізетін және тұрғылықты жері бойынша бір елді мекен шегінде тіркелген отбасының барлық мүшелері ескеріледі.
Дегенмен қазіргі таңда жеке қосалқы шаруашылық (аула алдындағы учаске, мал мен құс), саяжай және жер учаскесі (жер үлесі) туралы мәліметтер бойынша табысты есептеу әдістемесін қайта қарау жұмысы Министрлікте қарастырылуда.

Сұрақтың нөмірі: 360732
22 мамыр, 2019 - 12:54 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздер ме!? Алдын ала рақмет! Менің сұрағым мынадай. Қайын ағаларымның 3 баласы жоғарғы оқу орнында Шымкент қаласында оқиды, бізбен бірге тұрады. Менің өзімнің 4 балам бар, оның екеуі мектепте, біреуі балабақшада, кішісі 2 жаста. Күйеуімінің айлығы 150000. Өзіміз туысқанымыздың үйінде тұрамыз, коммунальный шығынымыз да жетерлік, денсаулығымызға байланысты кредит алуға мәжбүр болып, кредит төлеп отырмыз. Сонда күйеуімнің айлығына өмір сүріп емес тірі қалудың амалымен жүрміз.

Жауап: 

Атаулы әлеуметтік көмек жан басына шаққадағы орташа табысы ең төмен күнкөріс деңгейінің жетпіс пайызынан төмен отбасыларға ұсынылады, сонымен қатар кәмелет жасына толмаған тұлғаларға, сондай-ақ кәмелетке толғаннан кейін оқу орындарын бітірген уақытына дейін (бірақ жиырма үш жасқа толғанға дейін) орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарында күндізгі оқу нысаны бойынша білім алатын тұлғаларға атаулы әлеуметтік көмек мөлшері өңірлерде белгіленген кедейлік шегінің мөлшерінде төленетін болады.
Жиынтық табысты есептеу тақырыбына келсек, Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек алуға үміткер адамның (отбасының) жиынтық табысын есептеудің ережесіне сәйкес отбасының жиынтық табысын есептеу кезiнде құрамында бірге тұратын, ортақ шаруашылықты жүргізетін және тұрғылықты жері бойынша бір елді мекен төңірегінде тіркелген отбасының барлық мүшелері ескеріледі.
Осыған орай, атаулы әлеуметтік көмек тағайындалу мәселесі бойынша тұрғылықты жеріңіз бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына, ал ауылдық жерлерде кент, ауыл, ауылдық округ әкіміне жүгінуіңіз жөн.

Сұрақтың нөмірі: 360682
23 мамыр, 2019 - 19:15 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздер ме? Менің сіздерге қоятын сұрағым: әскери қызметкерлерге квартира жалдап отырғанымыз үшін жилстрой банкке құятын адам басына төленетін ақша (наем.жилья) атаулы әлеуметтік көмек алу үшін кіріс көзіне саналады ма? Өтініш сұрағымды жауапсыз қалдырмаңыздаршы!

Жауап: 

Құрметті Гулбаршын Толешовна!

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2009 жылғы 28 шілдедегі N 237-ө «Мемлекеттiк атаулы әлеуметтiк көмек алуға үмiткер адамның (отбасының) жиынтық табысын есептеу қағидасын бекіту туралы» бұйрығына сәйкес адамның (отбасының) жиынтық табысын есептеу тәртібі қарастырылған.
Әскери қызметтегі адамның (отбасының) тұрғын үйге төленетін өтемақысы отбасының жиынтық табысына есептелетінін хабарлаймыз.

Сұрақтың нөмірі: 360656
14 мамыр, 2019 - 16:10 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші