X
egov

You are here

Жауап берілген сұрақтар

Ассалаумағалейкум. Мен Жүнісов Бекдәулет Мизамғалиұлы Маңғыстау облысы Бейнеу ауданы "Бейнеу жұмыспен қамту" мемлекттік мекемесінің 1 жылдан бері әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанттымын. Сіздерден сұрайын деген сұрағым әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант қызметінде жұмыс жасайтын басқа өңірдің мамандарымен сөйлескенімде жалақыға 50 (елу) пайыз жалақы мөлшері қосылып беріледі екен, ал бізге ол қосылмайды. Біздерге әлеуметтік жұмыс консультантттары елу пайыз жалақымызға қосымша төлем төленуі тиістіма соны білейін деп едім. Алдын ала рахмет жауап берсеңіздер.

Жауап: 

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жалақыға қосымша ақы төлеуге қатысты хатты қарап, Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесінің (ҚР Үкіметінің 31.12.2015 ж. № 1193 қаулысымен бекітілген) 6-қосымшасына сәйкес халықты жұмыспен қамту орталықтарының басшыларына, мамандарына және басқа қызметшілеріне жұмыстың күрделілігі мен қауырттылығы үшін лауазымдық айлықақыдан 50 % мөлшерінде қосымша ақы төленетінін хабарлайды.

         Сондай-ақ, ұйымдардың қызметкерлеріне еңбек жағдайы үшін осы қаулыда белгіленген шекте қосымша ақылар мен үстемеақылардың нақты мөлшері заңнамаға сәйкес салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатынын атап өткен жөн.

Сұрақтың нөмірі: 353287
8 желтоқсан, 2018 - 19:57 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Ассалаумағалейкум. Мен Жүнісов Бекдәулет Мизамғалиұлы Маңғыстау облысы Бейнеу ауданы "Бейнеу жұмыспен қамту" мемлекттік мекемесінің әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанттымын. Сіздерден сұрайын деген сұрағым әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант қызметінде жұмыс жасайтын басқа өңірдің мамандарымен сөйлескенімде жалақыға 50 (елу) пайыз жалақы мөлшері қосылып беріледі екен. Біздерге елу пайыз жалақымызға қосымша төлем төленуі тиістіма соны білейін деп едім. Алдын ала рахмет жауап берсеңіздер.

Жауап: 

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жалақыға қосымша ақы төлеуге қатысты хатты қарап, Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесінің (ҚР Үкіметінің 31.12.2015 ж. № 1193 қаулысымен бекітілген) 6-қосымшасына сәйкес халықты жұмыспен қамту орталықтарының басшыларына, мамандарына және басқа қызметшілеріне жұмыстың күрделілігі мен қауырттылығы үшін лауазымдық айлықақыдан 50 % мөлшерінде қосымша ақы төленетінін хабарлайды.

         Сондай-ақ, ұйымдардың қызметкерлеріне еңбек жағдайы үшін осы қаулыда белгіленген шекте қосымша ақылар мен үстемеақылардың нақты мөлшері заңнамаға сәйкес салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатынын атап өткен жөн.

Сұрақтың нөмірі: 353275
8 желтоқсан, 2018 - 19:56 өзгертілді

Аудандық ауруханда жұмыс жасайтын мейірбике аяқ астынан науқас түсіп, қалаға жеткізу керек болды. Қалаға барып келу уақыты 1 күнтізбелік күнді құрайды. Бір күнтізбелік күнге кеткен мейірбике, жұмысы бітпей екінші күнге калып жатады. Бірақ қызметкер бір күнтізбелік күнге кеткен соң іссапар куәлігі берілмейді. Сұрақ Бір күнтізбелік күнге қандай өтемақы төленеді және қызметкерге іссапар куәлігін бермеу заңды ма?  Іссапар бұйрығы және іссапар куәлігі берілмеген соң, Жолда қызметкерге көлденең жағдай болса, жұмыс беруші толықтай жауап береме? 

Жауап: 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша іссапар бұл жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу.

Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге:

            1) іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер;

            2) баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары;

            3) тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді.

Жұмыскердің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындауы кезінде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды  жұмыс беруші жүзеге асыруға міндетті.

 

Сұрақтың нөмірі: 353265
11 желтоқсан, 2018 - 08:26 өзгертілді

         Сәлеметсізбе!

 Мен, Адилбеков Серікбай Текбаевич,1962ж.т. 2015жылы Жүрегімнен инфаркт алдым. Жүректегі үш қан тамырымда 99% бітеліп тұр екен.Екі жүрек тамырыма  (АКШ) операция жасалды, бір тамырыма СТЕНД қойды. Мемілекет пен медицина осы жағдайымды ескеріп, әділеттілікпен ii -группаға тағайындап бекітті. Қазіргі жағдайым мәз емес, жасанды жүрек тамырларым 99% бітеліп тұр, көп жүруге, отыруға жағдайым келмейді.2015 -2016жж денсаулығыма байланысты тиселі 2группа инвалидность белгіленді. Ауыруым сол өзгермеген болсада 2017жылы негізсіз ііі -группаға ауыстырып жіберді, Мен 

Жауап: 

Құрметті Серікбай Текбаевич!
           Сіздің сұрағыңызды  қарап,  келесіні хабарлаймыз.
   Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ауруға байланысты ағза функцияларының тұрақты бұзылуын растайтын диагностикалық, емдеу және оңалту іс-шараларын жүргізгеннен кейін, диагнозы белгіленген сәттен бастап медициналық ұйымның жіберген жолдамасы (үлгі-088-у) болған кезде медициналық-әлеуметтік сараптама бөлімінде  қарастырылады (негіз: Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қантардағы № 44 бұйрығымен бекітілген Медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу қағидасы).   
 Медициналық тексеріп-қараудың толықтығын, көлемін және адамды медициналық-әлеуметтік сараптамаға жіберудің негізділігін жолдама берген медициналық ұйымның дәрігерлік  консультациялық комиссияның  төрағасы қамтамасыз етеді.
Енбек, әлеуметтік қорғау және қоші-қон комитеттің Алматы қаласы бойынша департаментінің мәліметіне сәйкес 2015 -2017 жыл аралығында Сізге екінші топ мүгедектігі белгіленген. Ал, 2017 жылдың 7 желтоқсан айында, қайта куәландыру барысында медициналық ұйымның ұсынылған құжаттарының негізінде, Сізге үшінші топ мүгедектігі бір жыл мерзіміне белгіленгені анықталды.
           Сонымен қатар,  ағымдағы жылдың желтоқсан айында Сіз медициналық ұйымының 088-у жолдамасы болған кезде,  МӘС бөлімінде куәландырудан өтіп, организмнің  жай-күйі мен  тіршілік-тынысының шектелу дәрежесі бойынша шешім  шығаратындығын хабарлаймыз.

 

Сұрақтың нөмірі: 353226
6 желтоқсан, 2018 - 19:38 өзгертілді

Саламатсыздарма, 1 сурак: бала санына байланысты (53 жас) зейнеткерликке шыккан айел кызметкер зейнет жасына жеткенше (58 жас) өз қалауымен басшылықтын руксатынсыз жумыс истеуге кукылы ма?

Жауап: 

Құрметті, Жадыра Назарбекызы!
Қазақстан Республикасының Еңбек Кодекстің  53-бабының  9-тармағы  бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыскер "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының  1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанда жұмыскер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай бұрын оны хабардар ете отырып және еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып жол беріледі.

 

Сұрақтың нөмірі: 353184
8 желтоқсан, 2018 - 18:57 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздер ме!

Жауап: 

Педагог қызметкерлерге айлық жалақыны есептеу үшін аптасына нормативтік оқу жүктемесі «Білім туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 52-бабына сәйкес және Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына және еңбекақының жоғары мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесін, сондай-ақ Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын және еңбекақының жоғары мөлшерін беру қағидаларымен (ҚР Еңбек минінің 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-Ө бұйрығымен бекітілген) реттелетінін хабарлайды.

Сондай-ақ, апталық нормативтік оқу жүктемесі туралы толық ақпаратты Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінен ала аласыз.

 

Алматы облысы Қапшағай қаласынан 1 отбасы өңірлік квотаға енгізіліп, ШҚО-ға қоныс аударды.   Қоныс аударғаннан кейін, бағдарламаға қатысушылар қатарына қосылып, әлеуметтік келісім шарт жасалды. Бағдарламаға қатысушы көшуге субсидия тағайындауға өтініш білдірген уақытта, Жұмыспен қамту орталығының директорының атына тағы бір өтініш білдірді.

Жауап: 

«Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы
14 маусымдағы № 515 бұйрығына сәйкес Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеу мен көшуге субсидия беру
нысанында отбасы мүшелері, туыстық қатынасы және туған жылы көрсетіледі. Осыған орай, мемлекеттік қолдау қаражатын егер де өтініш беруші – отағасының шот нөмірінде проблемалар туындап жатса, онда қаражатты басқа отбасы мүшелерінің шотына аударуға болады деп есептейміз.

 

Сұрақтың нөмірі: 353138
29 қараша, 2018 - 16:53 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Жұмыс берушімен жұмыс алушы арасында жасалған еңбек келісім-шарты бойынша, жалақы мөлшері 50 000 теңге құраған. Алайда жұмыс берушінің қателігінен 10-ай ішінде маған 55 000 жалақы төленіп келген. жұмыс берушіден ай сайын төлем парағын (расчетный лист) алып отырғанмын . Қазіргі таңда маған жұмыс беруші артық аударылған ақшаны қайтаруға өтініш жазып беруімді сұрауда болмаса Акт жасалып ұсталатынын ескертуде. Бұл жағдайды Еңбек кодексінің 115-бабының 2-тармағына сәйкес менің жалақымнан ұстауға болатынын немесе менің қайтармауға қаншалықты құқығым бар екенін анықтап жазып берсеңіздер.

Жауап: 

Құрметті Біржан Төлегенұлы!

 

 

ҚР Еңбек кодексінің 115-бабына сәйкес бұл жағдайда, жұмыскердің өзі жұмыс істейтін ұйым алдындағы берешегін өтеу үшін оның жалақысынан ұстап қалу жұмыскердің жазбаша келісуі болған кезде және жұмыс беруші актісінің негізінде жүргізілуі қажет.

Сізден келісім алындаған жағдайда жұмыс беруші арыз-талап түсіру арқылы сот тәртібімен шешілу қажет болатын.

Сондықтан, егер жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзатын болса, онда жұмыскер еңбек құқығын қорғау үшін еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орғанға шағымдану қажет.

Еңбек инспекциясы түскен арыз негізінде мекемеде тексеру жұмыстарын жүргізіп, бұзушылық анықталған жағдайда заңнамаға сәйкес тиісті шараларды қабылдайтын болады.  

Сұрақтың нөмірі: 353129
8 желтоқсан, 2018 - 18:33 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!                                                                                                                                                                Екінші жарты жылдықтан бастап (яғни 2019 жылдың қаңтар айы) сынып толымдылығы 24 оқушыдан азайған жағдайда орыс тілі, орыс әдебиеті, ағылшын, информатика т.б. пәндерін екі топқа бөлмей оқытуға болама? Алдын ала рахмет!    

Жауап: 

Құрметті Жандос Орынгалиевич!

Қазақстан Республикасының «Құқықтық актілер туралы» звңының 60-бабына сәйкес мемлекеттік саясатты жүргізетін, белгілі бір салада (қызмет аясында) реттеу мен басқаруды жүзеге асыратын немесе тиісті мәселелерді шешу өз құзыретіне жатқызылған мемлекеттік органдар не өзге де мемлекеттік органдар өздеріне берілген өкілеттіктерге сәйкес нақты субъектілерге қатысты немесе нақты жағдайға қолдануға қатысты нормативтік құқықтық актілерге өз құзыреті шегінде түсiндiрме бере алады.

Сізге, аталған сұрағыңыз бойынша түсініктеме алу үшін, білім беру саласындағы уәкілетті орган - Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңыз қажет.

 

Сұрақтың нөмірі: 353119
29 қараша, 2018 - 12:20 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсізбе!

Жауап: 

Құрметті Әлия Нұрбекқызы!

 

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің блог-платформаға жолдаған хатыңызды қарап, келесіні хабарлайды.

Сіз қазіргі таңда бала күтімімен үйде, 6 балаңыз, жолдасыңыз Абуев Парасат Калиуллаевич  бірге тұрасыз. Отбасы  табыс  мөлшері:  көп  балалы  ана  ретінде  алатын  арнайы  мемлекеттік  жәрдемақы – 30015 теңге және бір жасқа дейінгі баланы күтіміне берілетін жәрдемақысы – 186432 теңге,  барлығы  216447  теңгені құрады.  

Жолдасыңыз Абуев П.К. жұмыссыздыққа ағымдағы жылдың                                   12 қарашасында тіркеуге алынып, 26 қарашада жұмыссыз мәртебесі берілген.  Алайда, П. Абуевқа мамандығына сәйкес жұмыс табылмауына байланысты,  отбасына атаулы әлеуметтік көмектің шарты бойынша жұмысқа жарамды отбасы мүшесін жұмысқа орналастыру арқылы қабылдауға болатыны жергілікті жұмыспен қамту орталығымен түсіндірілген.

Айта кету керек үстіміздегі жылдың мамыр айында дүниеге келген егіз балаларыңыз бір жасқа толғаннан кейін «Күміс алқа» белгісін алуға құқығыңыз болады.

Сұрақтың нөмірі: 353117
8 желтоқсан, 2018 - 18:08 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші