Вопросы-ответы "Вопросы трудового права и занятости"

С вашей стороны усматриваются нарушения трудового договора, так как согласно ст. 29 ТК Р при продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
      В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, трудовые договора необходимо превести в сответствие.

Согласно ст. 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонной работы. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

Таким образом, законодательство позволяет заключить трудовой договор на 8 месяцев.

При этом, специалистов, относящимся к работникам занятым тяжелыми работами или с опасными и вредными условиями труда определяют по приказу и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению» от 31 июля 2007 года N 182-п.

В соответствии ст. 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Несвоевременная выплата заработной платы работодателем является нарушением трудового законодательства, за которую он несет ответственность.

Вместе с тем, для объективного ответа  необходима проверка. В  соответствии с действующим законодательством, внеплановые проверки осуществляются при письменном обращении физических и юридических лиц, и регистрируются в органах Прокуратуры. При этом, анонимные письма, файловые сообщения не рассматриваются.

В этой связи, рекомендуем письменно обратиться в Департамент по контролю и социальной защите по месту расположения организации.

Согласно Закону РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года N 221 обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.

В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Согласно Вашему   заявлению государственные инспектора труда проведут внеплановую проверку организации и по результатам проверки примут меры по установлению законности.

Согласно подпункту 19) пункта 1 статьи 1 Кодекса разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя относятся к трудовым спорам. Согласно статье 170 Кодекса трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд.