Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

         ГККП «Костанайский территориальный центр по оказанию социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата города Костаная», предоставляет специальные социальные услуги.

Основные виды деятельности:

-  оказание гарантированного объема специальных социальных услуг на дому по месту жительства, в дневное время суток следующим категориям граждан:

1) детям-инвалидам с психоневрологическими паталогиями;

2) детям-инвалидам с нарушениями опорно-двигательного аппарата;

3) инвалидам старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;

Ответ: 

В вашем случае речь идет о гражданско-правовом договоре оказания услуг.

Юридическая природа гражданско-правовых договоров отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В этом случае работник приобретает права (гарантии в сфере труда) и обязанности, предусмотренные Кодексом.

Согласно ст.27 Кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов (гражданско-правовых) договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В этой связи при наличии данных условий с работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами Кодекса.

Между тем, при возникновении спора относительно статуса правоотношения (гражданского или трудового), а также спорные вопросы по выполнению обязательств  по гражданско-правовым договорам оказания услуг должны решаться в судебном порядке.

Добрый день!

Ответ: 

В вашем случае речь идет о гражданско-правовом договоре оказания услуг.

Юридическая природа гражданско-правовых договоров отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В этом случае работник приобретает права (гарантии в сфере труда) и обязанности, предусмотренные Кодексом.

Согласно ст.27 Кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов (гражданско-правовых) договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В этой связи при наличии данных условий с работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами Кодекса.

Между тем, при возникновении спора относительно статуса правоотношения (гражданского или трудового), а также спорные вопросы по выполнению обязательств  по гражданско-правовым договорам оказания услуг должны решаться в судебном порядке.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на основании какого нормативного документа  работа гардеробщика является сезонной?

Ответ: 

В соответствии со статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (п.1).

Согласно тарифно-квалификационной характеристике профессий рабочего «гардеробщик, 1-й разряд» состав работ который состоит из: приема на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей организации, обеспечения сохранности сданных вещей, выдачи работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона, содержания в чистоте и порядке помещения гардеробной, оказания помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании и т.д.

Исходя из состава работ, работа гардеробщика выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года, в силу климатических или иных природных условий.

 

Исп. Сманова Г., Эксперт управления нормирования труда.

Изменён 24 мая, 2017 - 18:21

Уважаемая Тамара Босымбековна! Кто должен нести расходы за периодический медицинский осмотр декретированного контингента (поваров)? Работадатель или сам работник?

Ответ: 

Согласно статье 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем, для получения подробного ответа по данному вопросу Вам необходимо обратиться в Комитет охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

«О разъяснении нормы ТК касающейся

выплаты компенсации работникам»

 

Уважаемая Тамара Босымбековна!

 

Ответ: 

          В соответствии с п.4 ст.95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

            Кроме того, положения коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению (п.2 ст.10 Кодекса).

           Таким образом, указанные работники не подлежат отзыву с трудового отпуска даже при наличии их просьбы.

Прошу еще раз разъяснить ситуацию по проведению повторного инструктажа.

Работник ушел на больничный на 3-5 мес. и вышел после срока необходимого для проведения инструктажа, будет ли являться нарушением проведения инструктажа в день выхода рабочего с больничного.

Если будет, прошу дать рекомендации по недопущению подобных ситуации в дальнейшем, помимо проведения инструктажа заранее, так как не знаем когда уйдет рабочий на больничный и на какой период. 

Ответ: 

Считаем возможным проведения повторного инструктажа в день выхода на работу рабочего.

Прошу разъяснить следующие вопросы:

Ответ: 

Считаем возможным проведения повторного инструктажа в день выхода на работу рабочего.

Здравствуйте. Основной работник (методист), который находится в отпуске по уходу за ребенком, решил выйти на работу досрочно с 01 июня 2017 года. На место основного работника был принят временный работник, который сейчас находится в трудовом отпуске, продолжительностью 42 дня. Отпуск заканчивается 14 июня 2017 года. Можно ли уволить временного работника во время отпуска, в связи с истечением срока трудового договора? 

 

Ответ: 

      

       В соотвествии с п. 4 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный  на определенный срок , прекращается в связи  с истечением его срока.

       Датой истечения  срока трудового договора, заключенного на время  замещения  временно отсутствующего  работника  является день выхода  на работу работника, за которым сохранялось место работы.

      Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 96 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

       Таким образом, учитывая, что указанному временному работнику трудовой отпуск предоставлен  до прекращения  трудового договора, то днем  его прекращения  по основанию п. 4 ст. 51 Кодекса будет являться последний день трудового отпуска.

   

Здравствуйте! Хотел узнать, о получении льгот гражданам, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Моя мать проживала в Восточной Казахстанской области, в городе Аягуз с 1962 по 1985. В настоящее время проживает и работает в Жамбылской области, Сарысуском районе в городе Жанатас. На руках имеется соответствующее экологическое удостоверение. Но работодатели, обязанные по закону (Закон РК от 18.12.1992г.

Ответ: 

Согласно статье 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года N 1787-XII (далее – Закон) население, подпадающее под условия, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона имеет право на дополнительную оплату труда, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В связи с тем, что ваше предприятия имеет юридическую регистрацию вне территории указанной в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона, то на вас не распространяется нормы по выполнению вышеперечисленных условий.

Социальная поддержка оказывается только населению, проживающему в зонах указанных в статьях, соответственно выехавшим из этих зон, а также работающим в организациях расположенных вне зоны определенных Законом, вышеуказанная социальная поддержка не оказывается.

Подскажите может ли человек с образованием акушера заниматься фельдшерской деятельностью? И может ли медицинский работник с дипломом акушера занимать должность фельдшера? Зарание спосибо

Ответ: 

По вопросу касательно фельдшерской деятельности Министерство рекомендует обратиться в уполномоченный государственный орган в области здравоохранения - в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Забота о каждом