Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Пунктом 3 Постановления установлено, что должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

Согласно Реестру должностей гражданских служащих, утвержденному  Постановлением, должность  руководителя подразделения, филиала государственного учреждения и казенного предприятия относится к категории G-6, руководителя государственного учреждения и казенного предприятия (кроме дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия) - к категории G-4.

            Вместе с тем, из Вашего вопроса неясно, о какой реорганизации идет речь.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

            При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

Следовательно, в случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков, то трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

           Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

По первому и третьему вопросам. Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии, в т.ч.  на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

            Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства  Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где значатся должности старшего вожатого в учебном заведении, учебно-воспитательной, учебно-оздоровительной организации, музыкального руководителя (кроме организаций дошкольного воспитания и обучения), непосредственно занимающегося учебно-воспитательной деятельностью, руководителя творческой мастерской (в организациях образования), старшего воспитателя, воспитателя (в организациях образования).

Продолжительность же трудового отпуска определяется исходя из того, в какой организации образования работают вышеназванные работники, т.е. отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется в случае, если они являются работниками организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

За дополнительной информацией по данному вопросу Вы можете обратиться в уполномоченный орган – Министерство образования и науки Республики Казахстан.

По второму вопросу. При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (исходя из фактического объема) устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).

Приложением 19 к Постановлению специалистам, служащим и рабочим предусмотрена доплата за выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника – исходя из фактического объема.

По четвертому вопросу. Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

Согласно Реестру должностей гражданских служащих по категориям, утвержденному приложением 1 к Постановлению, оплата труда воспитателя высшего уровня квалификации производится по категории G-10, среднего уровня квалификации -по категории G-11, помощника воспитателя – по категории G-14.

Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Доплаты и надбавки за условия труда работникам организаций образования устанавливаются согласно приложению 4 к Постановлению.

Доплата за квалификационную категорию установлена приложением 19 к Постановлению.

Доплата устанавливается на основе результатов аттестации работников, в порядке, установленном уполномоченным центральным государственным органом.

Вместе с тем, согласно Приложению 19 к Постановлению  специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов могут устанавливаться повышенные оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях  не менее чем на 25%.

Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

            Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 32 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

            Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 данной статьи.

            Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

           При этом отказ со стороны работника не влечет для него никаких правовых последствий.

Для получения дополнительной информации Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права и занятости», так как данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда».

           Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда