Неотвеченные вопросы

Добрый день.У меня мама инвалид 2 группы без права на труд. Она получает пособие по инвалидности. На данный момент мы ходит сдать ее квартиру одной ТОО и они будут перечислять пенсионные отчисления, чтобы в последующим получать нормальную пенсию. Но мы боимся что при перечислений пенсионных отчислений, ей отменять соц отчисления, так как ведь у нее 2 группа инвалидности без права на труд.Подскажите , может ли она получать дополнительный доход и перечислять пенсиооные отчисления с данных доходов?

Добрый день.У меня мама инвалид 2 группы без права на труд. Она получает пособие по инвалидности. Я открыла ТОО и хочу у нее арендовать квартиру, так как правообладателем квартиры является она. Согласно налогового законодательства я с данных доходов должна удерживать пенсионные отчисления и подоходный налог. Мама теперь переживает, возможно ли ей получать дополнительный доход и перечислять пенсиооные отчисления, так как ведь у нее группа вторая без права на труд.

Здравствуйте!

Статья 31 Трудового кодекса предусматривает среди документов для заключения трудового договора - копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

Какой документ подтверждает регистрацию по месту жительства - домовая книга ?

Если работник нигде не прописан, является ли это основанием для отказа в приеме его на работу ?

Если работник предъявляет справку с адресного бюро, в которой говорится, что нет сведений о его регистрации - работодатель не вправе заключать с ним трудовой договор ?

По соглашению о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей на трудящегося-мигранта из РФ, работающего в Республике Казахстан в нефтяной компании, не распространяются ограничения по защите национального рынка труда.  В то же время к  нему применимо требование по казахстанскому содержанию в кадрах, записанное в Законе о недрах и недропользованию.  Разъясните, пожалуйста, какое из этих положений имеет преобладающую силу в применении к трудовой деятельности трудящегося-мигранта, если трудящийся-мигрант не является единственным иностранным специалистом в компании, а с