Добрый день.

Подскажите, пож-та, как отражать в табеле учета рабочего времени, освобождение сотрудницы от работы с сохранением средней заработной платы.

Данная сотрудница предоставила заключение врачебной комиссии, с диагнозом- беременность (14-15 недля). В связи с тем, что она осуществляла работу вахтовым методом, и с отсутствием возможности временного перевода на другую работу, ее освободили от работы с сохранением средней заработной платы. У нее часовая оплата труда.

Большое сасибо.

     У  меня была инвалидность, по законодательству  мне пологалось дополнительный отпуск  за  2011 год, я взяла очередной трудовой отпуск в 2012 году и хотела  взять дополнительный, но мне сказали,что я должна была взять в  2011году дополнительный, в 2012 году не выдаеться  дополнительный  за 2011 год. Я хотела дополнительный получить с очередным, а очередной  по срокам у меня переходил на  2012 год. На сколько правомерно меня лишили доп.отпуска.

 Работаю 1-й год медсестрой в школе по договору на 0,5 ставки с 1-го сентября 2011 г. по 25-е мая 2012г.  Положены ли мне отпускные и курортно-санаторные выплаты и в каком объеме?

           Здравствуйте! Разрешается ли специалисту здравоохранения наряду со своей основной работой выполнять работу временно отсутствующего работника,  в конкретном случае исходя из фактического объема 0,5 ставки заместителя руководителя  или больше 25% доплаты не разрешается?