Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Добрый день!

На сайте enbek.kz разместили инструкцию по регистрации трудовых договоров. У нас возникли несколько вопросов:

1. Для работодателей обязательна регистрация трудовых договоров на данном портале? 

2. Если, да, то нужно регистрировать трудовые договора на работников, которые будут приниматься в 2019 году или на работающих на данный момент работников?

3. По уволенным на данный момент работникам нужно заполнять данные по трудовым договорам?

Ответ: 

Уважаемый Чэнь Хайфэн!

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее - Министерство) ведется работа по внедрению электронных трудовых договоров – E-hr, целью которого является законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, что в итоге обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений и позволит отказаться от бумажных трудовых договоров и предоставлении бумажных документов при заключении трудовых договоров.
В информационной системе работодатели будут направлять информацию о заключенных с действующими работниками трудовых договорах, вносимых в них изменений, а также при их прекращении.
Ожидаемым эффектом от внедрения единой информационной системы учета трудовых договоров будет:
- для работодателя, это упрощение и оптимизация кадрового делопроизводства, упрощение процедуры подтверждения трудового стажа, квалификации работника, места работы;
- сохранность данных, что позволит работодателю получать достоверные данные о трудовой деятельности, трудовом стаже и квалификации работника.
- для работника, это прежде всего снижение издержек при трудоустройстве и заключении трудового договора, особенно это актуально при современных формах занятости, когда работа осуществляется дистанционно.
- через E-hr государство получит возможность прогнозировать высвобождение трудовых ресурсов и принимать меры по их трудоустройству.
С июля 2018 года запущен пилот по внедрению Системы учета электронных трудовых договоров (далее – E-hr) на базе подведомственных организаций Министерства и крупных компаний квазигосударственного сектора, а также других добровольно изъявивших желание участвовать в данном пилоте компаний.
Министерством создано хранилище электронных трудовых договоров, а ИТ-решения для работодателей разрабатываются ИТ компаниями, поставщиками ИС кадрового учета предприятия.
Так же, с 1 ноября 2018 года на Портале Enbek.kz запущен сервис по регистрации трудовых договоров для организаций, не имеющих информационных систем кадрового учёта. В 2019 году планируется запуск аналогичного сервиса на портале Egov.kz.
Кроме того, Министерством подготовлен пакет поправок в законодательство с целью урегулирования правого статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по предоставлению сведений о трудовых отношениях, и со второго полугодия 2019 года планируется внедрение системы учета электронных трудовых договоров по всей республике.
Таким образом, на портале Enbek.kz регистрация трудовых договорах производится только в отношении действующих работников, на добровольной основе (до принятия соответствующего Закона).

Номер вопроса: 358051
Изменён 24 января, 2019 - 18:39

Здравствуйте уважаемая Мадина Ерасыловна!  

Я Байтурганова Динара Сакеновна являюсь учредителем ИП "Гламур", (сеть салонов красоты "Glamour") ТОО "VAZO"(обучение граждан на базе салона красоты и по востребованным профессиям на базе частного агентства занятости, трудоустройство граждан без участия центров занятости). ТОО "VAZO" участвует в проведении краткосрочного обучения по программе "Енбек" продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы.  

Ответ: 

Уважаемая Динара Сакеновна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) рассмотрев Ваше обращение касательно распределения планов по государственным программам и привлечения виновных лиц в халатном отношении к своим должностным обязанностям, сообщает следующее.
В соотвествии с пунктом 11-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», центр занятости населения осуществляет аутсорсинг услуг в сфере занятости населения за счет бюджетных средств в отношении зарегистрированных безработных и без взимания платы с них за оказанные услуги в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
Согласно статьи 6 Бюджетного Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) областной бюджет, бюджеты города республиканского значения, столицы, районный (города областного значения) бюджет, бюджеты города районного значения, села, поселка, сельского округа относятся к местным бюджетам.
При этом, согласно статьи 31 указанного Кодекса администратором бюджетных программ является государственный орган, ответственный за планирование, обоснование, реализацию и достижение результатов бюджетных программ, в данном случае местный исполнительный орган.
Таким образом, распределение планов по государственным программам на местном уровне относится к компетенции местных исполнительных органов и центральные государственные органы не располагают информацией относительно местных бюджетных средств, в том числе государственных программ.
Кроме того, в соотвествии с пунктом 5 статьи 42 Кодекса, не допускается вмешательство Правительства Республики Казахстан и центральных государственных органов в бюджетный процесс местных исполнительных органов.
Для получения объективной информации по данному вопросу Вам необходимо обратиться в местный уполномоченный орган.
Также, касательно лотов для аутсорсинга услуг в сфере занятости населения, где Вы участвовали, сообщаем, что по информации ГУ «Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области» (далее – Управление занятости), при рассмотрении Вашей заявки, специалистом Центра занятости населения города Талдыкорган (далее – Центр) был несвоевременно проставлен статус «СООТВЕТСТВУЕТ», в связи с чем, Ваши документы не были рассмотрены.
В связи с этим, специалист центра Нурумбетова М.М. и начальник отдела центра Куатов Б.К. были привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Таким образом, Управлением занятости были приняты меры по привлечению к ответственности лиц, допустивших халатное отношение.
В случае несогласия с результатами рассмотрения обращения Вы имеете право на обжалование в вышестоящие органы либо в судебном порядке.

Номер вопроса: 357944
Изменён 4 февраля, 2019 - 18:17

По 3 направлению программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства 2017-2021 г. "Енбек" .

В ноябре 2017 года в рамках программы с Южных регионов переселилась семья в составе 5 человек. Была выплаченна субсидия на переезд.На момент обращения семья не претендовала на получение  по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг. Положена ли выплата субсидирования расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по истечению года?

Ответ: 

Уважаемая Жулдыз Мухаметкалыевна!

Согласно пункту 42 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515, субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента постоянной регистрации в регионе приема.
Исходя из вышеизложенного, лицам, постоянно проживающим в регионе приема более 6 месяцев, не могут претендовать на субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

Номер вопроса: 353567
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:16

Здравствуйте, если по квалификации редактор-издатель, а по специальности издательское дело относится ли к социальным наукам? Так как по квалификационным требованиям для устройства  должно быть образование социальные науки. Просьба предоставить мне ответ. 

Ответ: 

Согласно Классификатору специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан специальность «Издательское дело» включена в раздел «Искусство».
Раздел «Социальные науки, экономика и бизнес» включают специальности: социология, политология, психология, журналистика, регионововедение и т.д.
Квалификационные требования: высшее (или послевузовское) образование по специальности «социальные науки».

В Центр занятости населения прибытия обратился гражданин с заявлением об участие в переселении в рамках программы РПЗ и МС «Еңбек».

Ответ: 

Уважаемый Сеилхан Каирканович!

Согласно условиям Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек»
(далее – Программа), претенденты для участия в межрегиональном переселении должны иметь постоянную регистрацию, и прожить в регионе выбытия не менее одного года.
При соответствии претендента требованиям Программы, пологаем возможным Центром занятости населения включить претендента в состав участников Программы.

Номер вопроса: 353374
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:12

Компания нанимает сотрудника, заключает с ним ИТД. Однако, офис не готов и по просьбе работодателя сотрудник выполняет свою работу из дома в течении 5 раб.дней. Подтверждение тому переписка в ватсапе, распечатка телефонных разговоров и переписка по корп.почте. Затем работа осуществлялась в офисе.

Ответ: 

Уважаемая Айман Болатбековна!

По первому вопросу:
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, по установленной им форме и порядке. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.
Согласно п.4 ст.79 Кодекса, в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте, либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В данном случае, в табеле учета рабочего времени их необходимо отмечать как отработанное время, согласно режиму рабочего времени.
Таким образом, обозначенные Вами вопросы должны быть четко урегулированы в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия решается сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса).
По второму вопросу:
Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 Кодекса). Таким образом, по отпускам продолжительностью 24 календарных дня один полный месяце составляет 2 календарных дня (за 15 дней 1 календарный день).

Номер вопроса: 353333
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:21

Компания нанимает сотрудника, заключает с ним ИТД. Однако, офис не готов и по просьбе работодателя сотрудник выполняет свою работу из дома в течении 5 раб.дней. Подтверждение тому переписка в ватсапе, распечатка телефонных разговоров и переписка по корп.почте. Затем работа осуществлялась в офисе.

Ответ: 

Уважаемая Айман Болатбековна!

По первому вопросу:
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, по установленной им форме и порядке. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.
Согласно п.4 ст.79 Кодекса, в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте, либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В данном случае, в табеле учета рабочего времени их необходимо отмечать как отработанное время, согласно режиму рабочего времени.
Таким образом, обозначенные Вами вопросы должны быть четко урегулированы в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия решается сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса).
По второму вопросу:
Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 Кодекса). Таким образом, по отпускам продолжительностью 24 календарных дня один полный месяце составляет 2 календарных дня (за 15 дней 1 календарный день).

Номер вопроса: 353332
Изменён 25 декабря, 2018 - 19:20

Руководитель государственного учреждения (главный врач учреждения здравоохранения) является гражданским служащим. Имеет ли он право заниматься одновременно частной деятельностью и быть индивидуальным предпринимателем?

Ответ: 

Уважаемая Елена Валерьевна!

Гражданский служащий это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций.

Труд гражданских служащих регулируется статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

Кодекс не запрещает  гражданским служащим заниматься иной деятельностью.

Вместе с тем, за более подробной информацией Вам необходимо обратиться в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан.

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Вместе с тем, критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.

Таким образом, Ваш вопрос должен регулироваться условиями коллективных договоров и актами работодателя.

В этой связи, для получения разъяснений об обоснованности принятого работодателем решения, рекомендуем обратиться к Вашему работодателю.

В Правилах предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от  23 августа 2018 года № 513, дано определение:  договор о предоставлении государственного гранта для реал

Ответ: 

Согласно подпункту 1) пункта 12 Правил предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2018 года № 513, обязательным условием получения участниками Программы государственного гранта для реализации новых бизнес-идей является их регистрация в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.

Также, Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней после заключения Договора осуществляет перечисление денежных средств на текущий банковский счет получателя государственного гранта для реализации новых бизнес-идей, который предусматривается в Договоре.

Перечисление денежных средств на текущий банковский счет получателя государственного гранта осуществляется по специфике 169 «Прочие текущие затраты».

 

Номер вопроса: 352927
Изменён 29 ноября, 2018 - 11:33

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий