Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Согласно второго направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", у

Ответ: 

В соответствии с п. 5.2.2. Программы кредиты предоставляются участникам Программы, являющимися безработными, самозанятыми и непродуктивно занятыми, начинающими и действующими предпринимателями, сельскохозяйственные кооперативы и их члены, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", крестьянские и фермерские хозяйства, включая участников якорной кооперации.
В связи с этим, учитывая условия Программы, а также внутренние правила финансовых организаций индивидуальные предприниматели или руководители юридических лиц (ТОО, АО), одновременно работающие в других организациях, не могут претендовать на получение микрокредита, так как являются наемными работниками.

Номер вопроса: 359990
Изменён 30 апреля, 2019 - 20:42

Добрый день.

Просим разъяснить следующие вопросы по сдачет отчетности по вакансиям:

1. Компания решила не нанимать человека вместо уволенного сотрудника либо поиски кандидатуры начать  чуть позже (т.е. не сразу после увольнения предыдущего сотрудника). Нужно ли в данном случае сдавать отчет по вакансии?

2. Компания вводит новую штатную единицу. Нужно ли в данном случае подавать отчет по вакансии? Если да, то когда необходимо подавать отчет: с момента начала поиска кандидатуры либо с момента приема сотрудника на новую должность? 

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты (подпункт 1) пункта 2 статьи 28).
Следует отметить, что предоставление сведений о вакансиях в течение пяти рабочих дней, связано с реализацией права работодателя на свободу выбора при приеме на работу.
Данная норма позволяет работодателю принять на вакантную должность соискателя из числа имеющегося персонала либо рассмотреть возможность оптимизации трудовых ресурсов.
Таким образом, в случае приема работника на вакантную должность в течение пяти рабочих дней соответствующим актом работодателя, вакансия заполняется и становится неактуальной.
В этой связи, представление сведений в центр занятости населения или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» о заполненных вакансиях, не является обязательством работодателя.

Номер вопроса: 359771
Изменён 23 апреля, 2019 - 18:52
Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок:
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года
«О занятости населения» (далее − Закон) прежде чем зарегистрироваться в качестве безработного, необходима регистрация в качестве лица, ищущего работу в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства».
Затем, центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня регистрации лица, ищущего работу, оказывает ему содействие в трудоустройстве путем подбора подходящей работы, а также предоставляет услуги по бесплатной социальной профессиональной ориентации.
При этом лицу, ищущему работу, нужно проявить интерес к поиску работы, и посещать или уведомлять посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сети сотовой связи центр занятости населения, а проживающие в сельских населенных пунктах – акима поселка, села, сельского округа в течение трех рабочих дней после получения от центра занятости населения (акима поселка, села, сельского округа) предложений о наличии подходящей работы.
После соблюдения указанных положений Закона, местный орган по вопросам занятости населения в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующей информации от центра занятости населения принимает решение о регистрации лица, ищущего работу в качестве безработного, которому в течение десяти рабочих дней со дня обращения не подобрана подходящая работа (статья 14 Закона).
С учетом изложенного, для осуществления регистрации лица, ищущего работу в качестве безработного, Вам следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Номер вопроса: 359757
Изменён 19 апреля, 2019 - 15:31

 

Добрый день!

В связи с не выплаченной компенсацией уволенным работникам  при достижении пенсионного возраста, может ли работадатель выплатить компенсацию уволенным работникам в период с 2016 по 2019 гг. ?

 

Ответ: 

Уважаемая Инкар Сембаевна!

В соответствии с п.9 ст.53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24) п.1 ст.52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
В рассматриваемом случае, при отсутствии положения о выплате компенсации отсутствует в коллективном и трудовым договоре, то работодатель обязан произвести выплату компенсации актом работодателя (приказом).
Работодатель обязан устранить нарушения трудового законодательства, в том числе в отношении ранее уволенных работнико

Номер вопроса: 359542
Изменён 24 апреля, 2019 - 19:32

Где можно ознакомиться с итогами реализации таких  государственных социальных проектов как "Дорожная карта", "Молодежная практика", " С дипломом-в село!" , "Серпін" за 2018 год и посмотреть статистику эффективности реализации данных программ?

Ответ: 

Добрый день!
Программа «Дорожная карта занятости 2020», утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – ДКЗ 2020) действовала до 2017 года.
29 декабря 2016 года Правительством Республики Казахстан принята новая Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа).
Государственной поддержка ввиде направления на молодежную практику и обучение по проекту «Серпін» реализуются в рамках данной Программы.
Целью Программы является содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство.
Программа реализуется по следующим трем направлениям:
1) обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением;
2) развитие массового предпринимательства;
3) развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов.
В 2018 году в рамках Программы активными мерами содействия занятости охвачено 628 тысяч граждан, из них безработные – 508,7 тыс. (81%), самостоятельно занятые – 119,3 тыс. (19%). Трудоустроено 496,4 тыс. человек, в том числе на постоянные рабочие места 76% или 379,1 тыс. человек.
В рамках первого направления Программы предусмотрено подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочное обучение с продолжительностью от 1 до 6 месяцев, а также, обучение по проекту «Серпін».
В 2018 году профессионально-техническим обучением охвачено 20 196 выпускников школ или 99,8 % от плана (план – 20 236 человек), краткосрочным профессиональным обучением - 41,7 тыс. человек или 112 % от плана (план – 37,2 тыс. человек). Также, проектом «Серпін» охвачено всего 4 225 молодых людей, из них 715 человек обучаются в организациях ТиПО, 3510 человек – ВУЗ-ах.
Во втором направлении Программы предусмотрено обучение основам ведения бизнеса в рамках проекта «Бастау Бизнес», выдача микрокредитов на открытие или расширение собственного дела в размере до 8 000 МРП, а также, предоставление на безвозмездной и безвозвратной основе государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей в размере до 100 МРП.
По итогам 2018 года обучением по проекту «Бастау-Бизнес» охвачено 28,3 тысяч человек или 101 % от плана (план – 28 тыс. человек), выдано 14,1 тыс. микрокредитов или 100% от годового плана (план – 14 тыс. ед.) и 3,9 тыс. государственных грантов или 129% от годового плана (план – 3 тыс. ед.).
В третьем направлении Программы предусмотрено трудоустройтсво на субсидируемые рабочие места и повышение мобильности трудовых ресурсов.
В 2018 году на субсидируемые рабочие места трудоустроено
117,7 тысяч человек или 104% от плана на год (на социальные рабочие места – 21,3 тысяч человек, на молодежную практику – 27,6 тысяч, на общественные работы – 68,8 тысяч).
Также, из трудоизбыточных регионов в северные регионы переселено 6 766 человек (1 858 семей) или 106% от плана (план – 6 363 чел.).
Вместе с тем, координатором проекта «С дипломом-в село!» является Министерство национальной экономики Республики Казахстан. В этой связи, для получения необходимой информации по данному проекту рекомендуем Вам обратиться в вышеуказанный государственный орган.

Добрый день. Я заканчиваю интернатуру в 2019 г в НАО Медицинский университет Семей. Хочу поступить на клин ординатуру в Беларуссию по специальности пластическая хирургия. Но по окончанию клин ординатуры я получу свидетельство о окончание клин ординатуру. Смогу ли я после окончания с свидетельсвом о окончание клин ординатуры работать в Казахстане? Заранее благодарю! 

Ответ: 

Уполномоченным государственным органом в области здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан.
В этой связи, по данному вопросу в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» № 480-V от 6 апреля 2016 года за разъяснением по указанному вопросу рекомендуем обратиться в вышеуказанный указанный государственный орган.

Номер вопроса: 359525
Изменён 22 апреля, 2019 - 17:08

Уважаемый Бердыбек Машбекович, добрый день!

Ответ: 

Согласно вышеуказанному квалификационному справочнику должностей служащих к менеджеру проекта установлено требование о наличии высшего (или послевузовского) образования по соответствующей специальности, определяющее направление деятельности.
Таким образом, если менеджер работает в области нефтегазовой отрасли, то менеджер проекта должен иметь профессиональное образование в области нефтегазовой отрасли.
Вопросы о соответствии специалиста требованиям к квалификации, установленным действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками выносятся на рассмотрение квалификационной комиссии организации (предприятия) (общие положения КС, приказ МТСЗН РК 201-ө-м).

Номер вопроса: 359469
Изменён 22 апреля, 2019 - 17:07

В соответствии с Правилами установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан от 15.12.2016 г.

Ответ: 

Уважаемая Ботагоз Маратовна!

Порядок выдачи и продление разрешение на привлечение иностранной рабочей силы утвержден Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее - Правила).
Также, в соответствии с пунктом 23 Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, уполномоченный орган по вопросам занятости населения на основании предложений заинтересованных государственных либо уполномоченный органов осуществляет перераспределение утвержденной квоты между областями, городами Астаной и Алматы в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.
Министерством по вашему вопросу было разъяснено исполнителю Управления координации занятости и социальных программ Кызылординской области (далее - УКЗСП)
В связи с изложенным, Вам необходимо обращаться в УКЗСП.

Номер вопроса: 359430
Изменён 19 апреля, 2019 - 15:25

Добрый день! В 2018году окончила медицинский университет по специальности "Врач общей практики". Хотела узнать по каким специальностям я могу пройти первичную специализацию.

Ответ: 

Квалификационная характеристика должности «Участковый врач/Врач общей практики» приведена в Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 ноября 2009 года № 5945)(далее – Характеристики).
Согласно подразделу 10 Характеристик к должности участковый врач/врач общей практики предъявляется требования к квалификации: высшее медицинское образование, сертификат специалиста по соответствующей специальности.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» № 480-V от 6 апреля 2016 года за дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – в Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 359404
Изменён 11 апреля, 2019 - 17:00

Работодатель при наличии вакантных мест подает заявку в центр занятости. Но подходящую кандидатуру нам предоставить не могут. Работодатель самостоятельно находит кандидатуру на вакантную должность. В связи с этим центр занятости требует, чтобы этот человек перед трудоустройством зарегистрировался у них, как ищущий работу и взял у них направление. Но ведь мы его нашли самостоятельно!!! Вправе ли центр занятости требовать соблюдение этой процедуры?

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года
«О занятости населения» центр занятости населения оказывает трудовое посредничество лицам, ищущим работу, безработным и иным обратившимся лицам в подборе подходящей работы, выдает направление для трудоустройства.
При этом, работодатель имеет право принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными центрами занятости населения, а также частными агентствами занятости.
Дополнительно информируем, что согласно Трудовому Кодексу РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу (статья 23).
Согласно трудовому законодательству работник вправе свободно выбирать трудовую деятельность, а также соглашаться на труд.
Таким образом, при поиске свободных вакансий работодателя, Вы вправе самостоятельно выбирать форму трудоустройства. То есть, посредством личного обращения или услуг трудового посредничества.
Какие-либо формы принуждения при трудоустройстве к работодателю, в том числе со стороны третьих лиц, законодательством запрещены.

Номер вопроса: 359265
Изменён 8 апреля, 2019 - 18:55

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий