Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

  • Нужно ли для принятия временых рабочих на работу в гос учереждения  запрашивать с центра занятости населения
Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 9 Закона «О занятости населения» работодатель обязан направлять уполномоченному органу (отдел занятости и социальных программ) сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 305739
Изменён 24 июня, 2014 - 10:17

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, каков должен быть процент работающих казахской национальности в иностранной компаний со 100% иностранной долей. Вопрос возник вследствие того, что инвесторы при получении разрешения на работу в РК обязаны предоставить определенное количество рабочих мест коренному населению.

Спасибо за ответ!

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Вопросы миграции населения»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 305646
Изменён 24 июня, 2014 - 10:14

Добрый день!

У меня возник вопрос по поводу:

Обязательно ли заключать коллективный договор в строительных компаниях  точнее подрядчиков ТШО. И  если обязательно  каков порядок заключения.

 В строительных компания  большая текучка кадров, кто-то увольняется кто принимается. Если например  работодатель и работники их около 500 заключили коллективный договор, а через месяц были приняты на работу еще 10 или 100 работников. То  и с ними обратно Коллективный договор заключать или как?

Ответ: 

Согласно ст. 283 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.При этом. статьей 282 ТК РК урегулирован порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Трудовым законодательством не предусмотрено обязательность заключения  коллективного договора. Вместе с тем,если какой либо стороной подготовлен проект коллективного и направлен другой стороне, то сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 данной статьи.

В соответствии со ст. 285 ТК РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. При этом, непредусмотрено заключения нового коллективного договора.

Порядок присоединения определяется в коллективном договоре.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 305510
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:03

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! 10.04.2014 года работадатель направляет уведомление о сокращении штата и численности работников в органы занятости за два месяца до увольнения работников. Также 10.04.2014 года работадатель направляет уведомления работникам об увольнении. По истечении месяца, те есть 10.05.2014 года работники будут уволены. Не противоречит ли это тому, что еще не истек двухмесячный срок уведомления органов занятости?

Ответ: 

В вашем случае усматриваются нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с  сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

При этом, согласно ст. 56 ТК РК работодатель по основаниям, предусмотренным пп. 2) пункта 1 статьи 54ТК РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Согласно ст. 14 ТК РК лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 305485
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:12

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий