check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Добрый день!

У меня вопрос по открытию бизнеса. А именно: передвижной фудтрак с продажей еды (постоянного места локации не будет). Для производства еды, пранируется использовать готовые продукты местных производителей.

Интересует получение всех необходимых разрешений, какие нужны и куда обращаться?

Спасибо большое за помощь.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Анатольевна!
В рамках второго направления Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства операторами являются Министерство национальной экономики Республики Казахстан - по вопросам реализации микрокредитования в городах и моногородах, Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан - по вопросам реализации микрокредитования на селе и в малых городах.
В связи с этим, по вопросу открытие бизнеса, а именно передвижного фудзавтрака, Вы можете обратиться к операторам Программы.
Кроме того, для открытия бизнеса Вы, также можете обратиться напрямую в центр занятости населения либо через районные филиалы региональной палаты предпринимателей/акимов сельских округов и населенных пунктов, акиматы городов и районов в составе городов для получения подробной консультаций и прохождения проверки на предмет соответствия участникам Программы.
Также, в соответствии с Программой при отсутствии сертификата о прохождении курсов обучения основам предпринимательства, Центр занятости населения направляет для участия в курсах обучения основам предпринимательства. После получения сертификата о прохождении курсов обучения Вы можете обратится в городах и моногородах в микрофинансовые организации/банки второго уровня с заявлением на получение кредита/микрокредита, на селе и малых городах в микрофинансовые организации/кредитные товарищество/АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства» с заявлением на получение кредита/микрокредита с приложением необходимых документов.

Номер вопроса: 350273
Изменён 12 июля, 2018 - 13:58

В соответствии с п.

Ответ: 

Пример расчета заработной платы трудоустроенных лиц на социальные рабочие места на примере г. Алматы

Пример расчета для безработных
1. Заработная палата (по трудовому договору)- 80 000 тг;
2. Размер субсидии со стороны государства 35 % или 28 000 тг (эту сумму Центр занятости населения перечисляет на расчетный счет работодателя);
3. ОПВ=10 % от ЗП=8000 тг;
4. ИПН=(ЗП-ОПВ-МЗП)*10%=(80000-8000-28284)* 10%=4372 тг;
5. Участник Программы получит на руки= 80000-8000-4372=67628 тг.

Пример расчета для инвалидов 3 группы
1. Заработная палата (по трудовому договору)- 80 000 тг;
2. Размер субсидии со стороны государства 80 % или 64 000 тг (эту сумму Центр занятости населения перечисляет на расчетный счет работодателя);
3. ОПВ=10 % от ЗП=8000 тг;
4. Участник Программы получит на руки= 80000-8000=70000 тг (ИПН не удерживается).

Пример расчета для инвалидов 1 и 2 группы
1. Заработная палата (по трудовому договору)- 80 000 тг;
2. Размер субсидии со стороны государства 80 % или 64 000 тг (эту сумму Центр занятости населения перечисляет на расчетный счет работодателя);
3. Участник Программы получит на руки – 80000 тг (ИПН и ОПВ с выплачиваемых сумм не удерживается).

Примечание:* Размер субсидий в регионах может быть различным, но не менее 35 % от установленной заработной платы. Субсидирование заработной платы в размере 80 % рассчитаны согласно постановлению акимата города Алматы от 23 октября 2017 года № 4/432 «Об установлении размера субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с ограниченными возможностями»

Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с ограниченными возможностями, устанавливается местными исполнительными органами самостоятельно.

Согласно пункта 1 статьи 14 Закона «О занятости» Центры занятости для регистирациит лиц ищущих работу в качестве безработного направляет документы ЛИР в МИО по вопросам занятости, за исключением безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных

Ответ: 

Здравствуйте Ринат Муратович!
«Правила и случаи регистрации, и снятия с учета в качестве безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, а также лиц, находящихся на их иждивении, не осуществляющих трудовую деятельность» (далее – членов семей), утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 29 сентября 2017 года № 320 (далее – Правила), разработаны в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения».
На основании заявлений сотрудников кадровые подразделения формируют списки членов семей и вносят в информационную систему Фонда социального медицинского страхования персональные данные (индивидуальный идентификационный номер) членов семей.
Списки членов семей с текущим статусом «неработающий», отображаются в информационной системе «Рынок труда» только для Центра.
Центр обеспечивает конфиденциальность персональных данных членов семей, зарегистрированных в качестве безработных в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
В этой связи, для регистрации членов семей в качестве безработных необходимо обратиться с письменным заявлением (в произвольной форме) в структурные подразделения Министерства обороны Республики Казахстан, специальных государственных и правоохранительных органов, осуществляющие функции кадрового обеспечения и кадровой политики.

Номер вопроса: 350007
Изменён 20 июня, 2018 - 18:50

Здравствуйте!

При составлении штатного расписани столкнулись с вопросом как правильно определить категорию персонала. Т.е. кто относится к управленческому, административному, руководящему, производственному, обслуживающему персоналу. Какие нормативные акты необходимо использовать в работе в данном случае? Где взять определение того или другого термина, касающегося категории персонала?

Ответ: 

Категории персонала организации определяются согласно статистической отчетности (ф. 1-Т), утвержденной приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 8 декабря 2014 года № 71 (рег. № Миюста 10125), перечню наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу, утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 (рег. № МЮ 12600), общеотраслевому квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.2012 г. № 201-ө-м.
К примеру, в общеотраслевом квалификационном справочнике должностей служащих должности распределены по разделам «Должности руководителей», «должности специалистов» и «должности других служащих (технические исполнители)» в зависимости от характера выполняемых работ, содержания труда и уровня квалификации.
Кроме того, при составлении штатного расписания следует руководствоваться Национальным классификатором занятий (размещен на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы») и методическими рекомендациями по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 г. № 375/1-ө (размещены на сайте Министерства в рубрике «Приказы»).

Номер вопроса: 350004
Изменён 22 июня, 2018 - 18:25

Согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2017г. 280 "Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов" (введен в действие 23.10.2017г., эталонный контрольный банк 12.10.2017г.),

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение касательно субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, сообщает следующее.
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 16 апреля 2016 года «О занятости населения» утверждены Правила субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее – Правила), в которых определен порядок и условия субсидирования.
В соответствии пункту 5 Правил центр занятости населения ежегодно в срок до 1 октября информирует работодателей о субсидировании специальных рабочих мест посредством размещения информации в интернет-ресурсах и (или) средствах массовой информации.
Во исполнении пункта 6 Правил ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, центром занятости населения осуществляется сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места.
В этой связи, при формировании дополнительной заявки от работодателей в течение текущего финансового года, необходимо согласовать данный вопрос с Управлением координации занятости и социальных программ Костанайской области.

Направленный на общественную работу (ОР) человек, устроился на сменную ночную работу в другую организацию. При этом участник ОР не сообщал ни Центр занятости, ни организацию в которую был направлен на ОР. По табелю работодателя, участник полный месяц отработал по ОР и ему была перечислена  заработная плата.

Ответ: 

Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Вместе с тем в Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа) не предусмотрен механизм возврата денежных средств с участников Программы по вышеуказанному вопросу.

Номер вопроса: 349889
Изменён 19 июня, 2018 - 18:12
Ответ: 

Уважаемый Владимир Каримович!

Ежегодно ко дню работников системы социальной защиты Министерство проводит конкурс «Лучший работник системы социальной защиты».
Целью данного конкурса является определение лучших работников системы социальной защиты населения.
Конкурс проводится в 2 тура по 9 номинациям:
- номинация «Лучший работник пенсионной системы»;
- номинация «Лучший работник системы социального страхования»;
- номинация «Лучший социальный работник»;
- номинация «Лучшее медико-социальное учреждение»;
- номинация «Лучшая социальная неправительственная организация»;
- номинация «Лучший работник Центра занятости»;
- номинация «Лучший менеджер-организатор социальной сферы»;
- номинация «Лучший работник медико-социальной экспертизы»;
- номинация «Лучший государственный инспектор труда».
Первый тур (отборочный) проходит в период с 1 мая по 31 августа текущего года. Второй тур (финальный) проходит с 1 сентября по 20 октября текущего года.
Организаторами отборочного тура являются местные исполнительные органы, которые проводят конкурс в регионах и отбирают участников для финального тура.
Организатором финального тура является Министерство, которое проводит конкурс на республиканском уровне с церемонией награждения призеров конкурса.
Также отбор номинантов конкурса проводится среди действующих работников системы социальной защиты населения по сферам деятельности.
За более подробным разъяснением по поднимаемому вопросу, рекомендуем Вам обратиться в Управление координации занятости и социальных программ по месту жительства.

Добрый день!

Наша компания ТОО «Джонс Лэнг ЛаСаль» является компанией со 100% иностранным уставным капиталом. Учредитель «Джонс Лэнг ЛаСаль Юропиан Холдингз Лимитед» Лондон, Великобритания.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденного постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года
№ 802, иностранцы и лица без гражданства, работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале освобождены от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Таким образом, в казахстанских юридических лицах со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале привлечение иностранных работников без получения соответствующего разрешения допускается только на должности первого руководителя юридического лица и его заместителя.
В других случаях, привлечение иностранного работника осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утверждёнными приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития от 27 июня 2016 года № 559.
Выдача разрешений осуществляется местными исполнительными органами региона, предполагаемого для привлечения иностранного работника.
Относительно подтверждения статуса юридического лица с иностранным участием Вам необходимо обратиться в Министерство юстиции Республики Казахстан.
В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд.

Номер вопроса: 349801
Изменён 12 июня, 2018 - 12:41

       В соответствии с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы « Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919, ежемесячный

Ответ: 

Добрый день!
В соответствии с пунктом 27 Правил организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» Центр занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателями по форме согласно приложению к Договору на финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных, перечисляет на расчетный счет работодателя сумму субсидий на заработную плату трудоустроенным на социальные рабочие места.
Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.
При этом, работодатель производит удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных участниками социальных рабочих мест, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых участникам социальных рабочих мест за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании».
В этой связи, Центры занятости населения перечисляют только 35 % установленного размера заработной платы участников социальных рабочих мест.

Согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2017г. 280 "Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов" (введен в действие 23.10.2017г., эталонный контрольный банк 12.10.2017г.) работодатели прилагают к заявке:

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение касательно субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, сообщает следующее.
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 16 апреля 2016 года «О занятости населения» утверждены Правила субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее – Правила), в которых определен порядок и условия субсидирования.
Во исполнении пункта 7 Правил, при соответствии заявки установленной формы, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений, центры занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы (далее – ЦЗН) одобряют заявку и в течение 5 рабочих дней сводят в единый перечень, который направляется в местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы для утверждения.
Из республиканского бюджета на субсидирование затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в 2018 году предусмотрено 105 567 тыс. тенге на создание 770 рабочих мест. Средние затраты на 1 рабочее место составляет 137 тыс. тенге.
В соответствии с пунктом 14 Правил ЦЗН ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных инвалидов, запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями.
В целях соблюдения стандарта рабочего места инвалида предлагается при необходимости создать межведомственную комиссию с включением сотрудников государственных учреждений и предприятий.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий