Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

                                                                          

Ответ: 

Уважаемый Бактыгали Муханбеткалыевич!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) рассмотрев в пределах своей компетенции Ваше обращение, сообщает следующее.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 мая
2019 года № 359 внесены изменения в Государственную программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек» (далее – Программа).
Операторами второго направления Программы (Развитие массового предпринимательства) являются Министерство национальной экономики Республики Казахстан – по вопросам микрокредитования в городах и моногородах, Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан – по вопросам реализации проекта «Бастау Бизнес» и микрокредитования в сельских населенных пунктах и малых городах, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – по вопросам предоставления государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей.
Согласно положениям Программы кредиты/микрокредиты предоставляются в городах, моногородах (кроме малых городов) для создания новых микропредприятий, расширения деятельности начинающих/начинающих молодых и действующих предпринимателей.
С учетом изложенного и норм действующего законодательства Республики Казахстан, Министерство национальной экономики являясь Оператором второго направления Программы рассматривает вопросы микрокредитования, в том числе участников Программы.
Вместе с тем, полагаем возможным участие ТОО «Aksunkar Store» по второму направлению Программы.

Добрый день, спасибо за предоставленный ответ, опубликованный 31.05.2019г https://www.enbek.gov.kz/ru/node/360974,

Однако, мы так и не получили ответа на поставленный вопрос.

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
На сегодня сдача отчета «Оперативные сведения о частичной занятости» не предусматривается. Для всестороннего рассмотрения Вашего обращения необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

На портале егов не обновляется статус , (запрос Регистрация лиц, ищущих работу под номером 10100277000483)из за чего не могу зарегистрироваться в базу Центра занятости населения . Можете ли вы удалить эту ошибку?

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года
«О занятости населения» (далее − Закон) АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – АО «ЦРТР») осуществляет сопровождение единой информационной системы социально-трудовой сферы.
В этой связи, 19 июня 2019 года Министерством был направлен запрос в
АО «ЦРТР».
На сегодняшний день Ваш вопрос отработан Департаментом развития и сопровождения ИС по занятости и социальной помощи АО «ЦРТР» совместно с АО «Национальные информационные технологии».
В настоящее время, возникшая техническая проблема устранена.
В связи с этим, Вы можете обратиться за регистрацией в качестве лица, ищущего работу.

Номер вопроса: 361377
Изменён 22 июня, 2019 - 17:56

В течении какого периода после трудоустройства в регионе приема переселенец имеет право на субсидии? Имеет ли значение для выплат факт трудоустройства и его период (например, 6 месяцев работающий, или год) в регионе приема до обращения в Центр занятости?Вопрос именно по факту трудоустройства.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Согласно условиям Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента постоянной регистрации в регионе приема.
Исходя из вышеизложенного, сообщаем, что переселенец имеет право обращаться за субсидиями после трудоустройства.

Номер вопроса: 361311
Изменён 20 июня, 2019 - 19:16

Добрый день.                                                                                                                                                                                                                    Наша компания участвует в программе «Развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек"» в соответствии с заключенным договором между Центром занятости и нашей компанией ведется прием на работу безработных в качестве операторов-кассиров. Операторам-кассирам в соответствии с Трудовым договором и на основании  п.1,2,3 ст.75. Суммированный учет рабочего времени ТК РК -  установлен график сменности сутки двое. Соответственно при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. В соответствии с Правилами организации и финансирования социальных рабочих мест п. 27, 28 гл. 3. Порядок финансирования социальных рабочих мест. Центр занятости населения ежемесячно, на основании предоставленных сведений перечисляет на расчетный счет работодателя сумму субсидий на заработную плату трудоустроенным на социальные рабочие места. Оплата труда, трудоустроенным производится за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором. Центр занятости населения вернул предоставленные сведения за апрель по причине несогласия с отработанным количеством дней за месяц у операторов-кассиров, так как признает только пятидневную рабочую неделю  и настаивает указывать операторам-кассирам  за апрель 22 дня, для предоставления сведений, что противоречит фактически отработанным дням работников при их норме часов и не подтверждает их нахождение на рабочем месте ежедневно. Норма дней по утвержденному графику на 2019 год у операторов-кассиров в апреле: Смена №1-16 дней; Смена №2,4 - 15 дней; Смена № 3 -14 дней в соответствии с Трудовым договором (сутки-двое). Центр занятости населения не принимает ежемесячный табель учета рабочего времени,  так же отказывается подписывать акты выполненных работ, что противоречит требованиям ст. 7. Закона Республики Казахстан О бухгалтерском учете и финансовой отчетности от 28 февраля 2007 года N 234. Просим дать разъяснения для урегулирования данного вопроса в соответствии с нормами Трудового законодательства РК в заполнении сведений при суточном режиме работы (сутки двое) и какое количество рабочих дней должно ставиться за отработанный период.  Заранее благодарим Вас за предоставленный ответ.  Наталья Александровна - менеджер по персоналу.

 

Ответ: 

Уважаемый Назымбек Жумабаевич!

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) выделяет понятие сменная работа это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.   

Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

            График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за десять дней до введения его в действие.

При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, целесообразно организовать 2-х по 12 часов в каждой смене с использованием суммированного учета рабочего времени или 3-х сменную работу по 8 часов в каждой смене.

Тем самым установление 24 часового рабочей смены является недопустимым.

31.05.2018 г. семья,состоящая из двух человек (супруги) была включена в квоту приема оралманов. Выплачены субсидии на переезд и назначены  на аренду жилья в течении 12 месяцев.

25.02.2019 г. супругу заявителя выписывают по заявлению хозяина с постоянной регистрации в регионе расселения. Имеется временная регистрация в Алматинской области с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г. Заявитель (супруг) выписан по заявлению хозяина с 14.01.2019 г. региона расселения. В данный момент не имеет постоянную и временную регистрации вообще. По месту аренды не проживают.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

 

В соответствии с условиями социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, в случае выезда с места расселения Участника программы (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда в республиканский бюджет возмещаются суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

В этой связи, в случае обнаружения факта выезда с места расселения и нарушения условий Программы, то участники Программы должны вернуть полученные субсидии.

В случае отсутствия у переселенцев/оралманов (супругов) постоянной регистрации в регионе расселения и невозможности определения их места нахождения, считаем целесообразным обратиться в судебные органы для определения места жительства участников Программы и возмещения полученных субсидии.

Номер вопроса: 360978
Изменён 12 июня, 2019 - 15:34

Просим дать разъяснение по предоставлению Отчета «Оперативные сведения о частичной занятости», предоставляемой в ЦЗН.

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон) работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения.
Так, согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда», сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
В этой связи, все работодатели независимо от экономического состояния обязаны предоставлять данную информацию.
Согласно Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2018г. № 259) при направлении работодателем сведений о наличии вакансий в письменном виде работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии.
В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем Вам обратиться в центр занятости населения по месту жительства или посредством интернет-ресурса «Биржа труда».
Следует отметить, что в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, а также сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – влечет предупреждение.
Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства – в размере десяти месячных расчетных показателей.

Безработный после обучения Бастау-Бизнес желает взять грант 100 МРП, затем хочет взять кредит. Возможно ли в один календарный год несколько активных мер?

Ответ: 

Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан касательно получения в один календарный год государственного гранта для реализации бизнес-идей и микрокредита сообщает следующее.

В рамках реализуемой на сегодняшний день Государственной Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) государственные гранты предоставляются один раз в размере до 100 месячного расчетного показателя (252 500 тенге) участникам Программы, реализующим или планирующим реализовать стартовый бизнес, на безвозмездной и безвозвратной основе.

Средства государственных грантов для реализации новых бизнес-идей используются по целевому назначению для приобретения необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы.

Кроме того в рамках данной программы предусмотрен микрокредит для открытия предпринимательского дела, которая ориентирована на развитие массового предпринимательства среди безработного и самозанятого населения.  

Претендентам впервые, желающим получить кредиты, предусмотрено бесплатное обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес», которые оказывают им помощь в подготовке бизнес-планов, сопровождение в реализации бизнес-проекта сроком до 12 месяцев. Также, участникам оплачивается стипендия на время обучения.  Прошедшие обучение и защитившие свои бизнес-проекты, а также получившие сертификаты о завершении обучения могут, в приоритетном порядке, льготно кредитоваться на открытие собственного дела.  Сертификаты действуют в течении двух лет, что дает возможность получения микрокредита и в последующих годах.

Условия выдачи микрокредитов участникам Программы:

1) срок микрокредита - до 5 лет, для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов - до 7 лет

2) максимальная сумма микрокредита составляет на селе - до 2,5 тыс. МРП (6,3 млн.тенге), для развития якорной кооперации – до 8 тыс. МРП (20,2 млн. тенге), в городах и моногородах - до 6,5 тыс. МРП (до 16,4 млн.тенге), в городах Астана, Алматы, Актау, Атырау - до 8,0 тысяч МРП (до 20,2 млн.тенге)

3) номинальная ставка вознаграждения - не более 6% годовых

На основании вышеизложенного, учитывая, что ограничений и запреты в Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» не установлены Вы можете после получения государственного гранта обратиться за получением микрокредита для расширения собственного дела.

Как зарегистрировать свое резюме на сайте?

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Электронная биржа труда (далее - ЭБТ) является единой цифровой площадкой по трудоустройству, которая предоставляет возможность публикации вакансий и резюме на безвозмездной основе без посещения центров занятости и в свободном доступе к размещенной информации.
На ЭБТ публикуются вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшихся работодателей, частных агентств занятости, средств массовой информации, а также из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.
Для размещения резюме на ЭБТ (enbek.kz) Вам необходимо зарегистрироваться на портале как «Соискатель» или же войти на портал под своей учетной записью.
Далее, при выборе интересующей Вас вакансии и для отправления работодателю необходимо воспользоваться функцией «Отправить свое резюме». Вакансии, на которые было отправлено Ваше резюме, Вы можете просматривать во вкладке «Отправленные резюме» в «Личном кабинете».

Номер вопроса: 360722
Изменён 21 мая, 2019 - 18:28

Уважаемый Бердыбек Сапарбаев.

Ответ: 

Рассмотрев Ваше обращение касательно трудоустройства, сообщает следующее.
По информации Управления координации занятости и социальных программ Костанайской области в феврале текущего года Вы обратились в центр занятости населения города Костанай (далее – ЦЗН) для мониторинга действующих вакансий.
Также Вам даны разъяснения о возможностях самостоятельного поиска свободных вакансий посредством Электронной биржи труда (www.enbek.kz), где можно создать личный кабинет и вести активный поиск работы дистанционно.
В ходе беседы со специалистом ЦЗН Вы сообщили, что готовы трудоустроиться только на вакансию «репортажного фотографа» или «оператора студийных съемок».
По данным ЦЗН в настоящее время вышеуказанные вакансии отсутствуют.
В свою очередь, со стороны ЦЗН Вам будут оказаны все необходимые меры содействия занятости.

Номер вопроса: 360697
Изменён 22 мая, 2019 - 12:45

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий